我国图书馆职业资格认证制度研究
摘要
关于我国图书馆职业资格认证制度的讨论已有多年历史,至今,业界仍对一些问题的看法存在分歧,因此文章首先对图书馆职业资格认证制度的相关概念进行界定,并分析了当前我国图书馆行业存在的一些弊端,进而文章从国外建立与实施图书馆职业资格认证制度的经验和做法入手,阐述了我国建立并实施图书馆职业资格认证制度的可行性和必要性,论述了我国实行图书馆职业资格准入制度的现实意义,并构建了一套可行的图书馆职业资格认证制度的方案,重点从人事代理制度、继续教育及岗位晋升等方面进行论述,分析当前环境下,我国建立并实施图书馆职业资格认证制度会面临诸多困难,和一些现实制约因素,并提出了为保证我国的图书馆职业资格认证制度早日建立,并顺利实施,应采取一系列的保障措施。主要从加快图书馆法立法进程,加强图情学高等教育等方面着手。
Discussions on library professional qualification authentication have lasted for a long time. Therefore, starting with the experience of establishing library professional qualifications authentication system in foreign countries, this paper analyses the feasibility and the necessity of the university library professional qualifications admittance system. And expounds the practical significance for our country to establish and carry on this system and puts forward the main content and several problems to be solved during establishing and carrying on this system in our country. This article designs a feasible scheme of library professional qualification authentication system and its realizing way. It contains continued education、personnel agency system and post promotion.The article points out that this scheme is advantageous to realizing the scientific management of library human resources.
Discussions on library professional qualification authentication have lasted for a long time. Therefore, starting with the experience of establishing library professional qualifications authentication system in foreign countries, this paper analyses the feasibility and the necessity of the university library professional qualifications admittance system. And expounds the practical significance for our country to establish and carry on this system and puts forward the main content and several problems to be solved during establishing and carrying on this system in our country. This article designs a feasible scheme of library professional qualification authentication system and its realizing way. It contains continued education、personnel agency system and post promotion.The article points out that this scheme is advantageous to realizing the scientific management of library human resources.
引文
[1]王青云.英国图书馆员职业资格认可制度国家图书馆学刊2005(3).36-39
[2]初景利、李麟.美国图书馆员职业资格认证体系国家图书馆学刊2005(3).29-35
[3]钟守真 澳大利亚图书馆员和图书馆技术员资格认定规程 图书馆工作与研究.53-55
[4]李吉子 韩国图书馆员职业资格认证制度 国家图书馆学刊 2005(3).41-44
[5]冯亮明.高校图书馆人力资源配置研究[D] 福建农林大学,2004.13-14
[6]柯平.大学图书馆管理的十大改革探索[J] 大学图书馆学报,2001,(05).8-12
[7]陈剑光.关于建立我国图书馆职业资格制度的探讨[J] 图书情报工作,2001,(10).74-78
[8]《中国大百科全书·图书馆学·情报学卷》 234-351
[9][美]G·J·施蒂格勒：《产业组织和政府管制》,上海三联书店.1996 120-135
[10][美]库尔特·勒布、托马斯·盖尔·穆尔,《施蒂格勒论文精粹》中文版,商务印书馆.1999 15-17
[11]崔慕岳,张怀涛.图书馆学研究新的发展机遇期的若干特点[J].大学图书馆学报,2004,(6).5-10
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[21]王世伟.在我国三大系统图书馆中实施职业资格认证制度面临的问题[J].国家图书馆学刊,2007年第3期.
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[23]吴应华.图书馆人力资源的保障：职业资格认证制度[J].图书馆理论与实践,2004,(03).
[24]闫秀芳.网络时代图书馆员的继续教育[J].图书馆理论与实践,2003,(05).41-43
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[36]李汉才.探析高校人事代理和谐环境的创建[J].中国成人教育,2009,(16).22-24
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[43]黎中志.对图书馆学专业职称改革的思考[J].图书馆建设,2003,(06).11-13
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[45]王金娜,曹春香.试论中国图书馆职业资格证书制度的建立[J].大学图书情报学刊,2004,(03).16-18
[46]王世伟.当代图书馆面临的新问题与图书馆的全员培训[J].图书情报工作,2002,(01).22-23
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[51].Rottenberg, Simon. The Economics of Occupational Licensing [M], in Alchain, Airmen A. and Kessel, R, Aspects of Labor Economics (Competition, Monopoly and the Pursuit of Money), Princeton:Princeton University Press,1962.26-28
[52]Jensen M, & Meekling.W. Theory of the Firm:Managerial Behavior,Agency costs,and Ownership Structure[J].The Journal of Financial Economics,1976, (3).15-24
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