企业文化与领导风格的协同性实证研究
摘要
“20世纪末，人们突然发现有一种势不可挡的力量作用于企业的成败过程中，这种力量就是企业文化”。90年代，西方企业进行了广泛的重组和再造，在中国，由于经济体制的变化，企业也处于史无前例的内、外部变革过程中。面对世界范围内企业的巨变，企业界和理论界人士都在努力寻求更加有效的管理方式。于是，人们把更多的目光集中在企业文化方面。
理论界对企业文化进行了大量的研究。单企业文化的定义来讲就有几十种，但企业文化的核心内容就是企业员工所共同尊奉价值观、信念和行为标准，这一点理论界基本达成共识。企业文化在企业发展中所起的作用也被世界各大公司所证实，而当前理论界和企业界所最关心是如何评估公司中的组织文化和企业文化与公司的实际操作相结合的问题，即如何把组织文化作为工具来提高公司的绩效和竞争力问题。
理论界在研究企业文化时，发现企业文化与领导方式有密切的联系，但关于企业文化与领导行为协同性的研究却很少。本文对国内、外对企业文化的研究成果进行了汇总、分析，借鉴企业文化和领导理论的研究成果，首先对企业文化类型进行分析，界定发展导向企业文化和经济导向企业文化维度，然后运用实证研究方法，通过调查问卷的形式，对企业文化类型和企业领导风格的协同性问题进行了研究，并在企业文化与领导风格协同性的基础上，进一步论证企业文化及企业文化与领导风格协同性对企业绩效的影响力。
本研究系陈维政教授负责的国家自然科学基金资助研究课题(70172036)的子课题。
An tremendous power influencing success and failure of enterprise is found suddenly at the end of the 20th century, it is enterprise culture. " In last ten years of 20th century, west enterprises were reengineered widely. And with the change of economic system, Chinese enterprise have transformed unprecedented. Facing the worldly changing, more and more people are working for a more effectively way to manage enterprise. So some people focus on enterprise culture.
There have lots of theories about enterprise culture, and people have give enterprise a lot of concepts, but they have got a agreement about that the core contents of enterprise is values assumption and standards of behaviors. With the development of enterprise, the importance of enterprise culture has been approved by big corporations. Now people are thinking mostly about how to use the theories as tools in the management of business, so that they can improve the performance.
There also have some theories about leadership, but have few study about the matching between the enterprise and leadership. This paper will talk about fruit of world study about enterprise and leadership firstly. Secondly this paper will analyze orientations of enterprise culture. Then will analyze the matching between the enterprise and leadership, and the effective of the matching on performance of enterprise.
This experimental research is a branch of state aiding stem which been in charged by Professor Chen Weizheng. The stem's number is 70172036
理论界对企业文化进行了大量的研究。单企业文化的定义来讲就有几十种，但企业文化的核心内容就是企业员工所共同尊奉价值观、信念和行为标准，这一点理论界基本达成共识。企业文化在企业发展中所起的作用也被世界各大公司所证实，而当前理论界和企业界所最关心是如何评估公司中的组织文化和企业文化与公司的实际操作相结合的问题，即如何把组织文化作为工具来提高公司的绩效和竞争力问题。
理论界在研究企业文化时，发现企业文化与领导方式有密切的联系，但关于企业文化与领导行为协同性的研究却很少。本文对国内、外对企业文化的研究成果进行了汇总、分析，借鉴企业文化和领导理论的研究成果，首先对企业文化类型进行分析，界定发展导向企业文化和经济导向企业文化维度，然后运用实证研究方法，通过调查问卷的形式，对企业文化类型和企业领导风格的协同性问题进行了研究，并在企业文化与领导风格协同性的基础上，进一步论证企业文化及企业文化与领导风格协同性对企业绩效的影响力。
本研究系陈维政教授负责的国家自然科学基金资助研究课题(70172036)的子课题。
An tremendous power influencing success and failure of enterprise is found suddenly at the end of the 20th century, it is enterprise culture. " In last ten years of 20th century, west enterprises were reengineered widely. And with the change of economic system, Chinese enterprise have transformed unprecedented. Facing the worldly changing, more and more people are working for a more effectively way to manage enterprise. So some people focus on enterprise culture.
There have lots of theories about enterprise culture, and people have give enterprise a lot of concepts, but they have got a agreement about that the core contents of enterprise is values assumption and standards of behaviors. With the development of enterprise, the importance of enterprise culture has been approved by big corporations. Now people are thinking mostly about how to use the theories as tools in the management of business, so that they can improve the performance.
There also have some theories about leadership, but have few study about the matching between the enterprise and leadership. This paper will talk about fruit of world study about enterprise and leadership firstly. Secondly this paper will analyze orientations of enterprise culture. Then will analyze the matching between the enterprise and leadership, and the effective of the matching on performance of enterprise.
This experimental research is a branch of state aiding stem which been in charged by Professor Chen Weizheng. The stem's number is 70172036
引文
1) Bernard M.Bass, Bruce J.Avolio, Suny-Binghamton, "Transformational Leadership and Organizational Culture", PAQ SPRING 1993 P112-121
2) Calori, R.&Sarnin,P. 1991. Corporate culture and economic performance: A French study. Organization Studies, 12(1):49-74.
3) Charles O'Reilly, "Corporation, Culture, and Commitment: Motivation and Social Control in Organizations", CALIFORNIA MANAGEMENT REVIEW, Summer 1989,P.22
4) Charles O'Reilly, and Jennifer Chatman and David F. Caldwell, "People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit", Academy of Management Journal, 1991.
5) Cheng, B.S.1990.Quantitative testing of organizational cultural values. Journal of Chinese Psychology. 33:31-49.
6) David A. Nadler & Michael L.Tushman: 《Beyond the Charismatic Leader: Leadership and Organization Change》, California Management Review, winter 1990
7) Denison, D.R. 1990. Corporate Culture and Organizational Effectiveness. New York: John Woley.
8) Daniel R. Denison and Aneil K. Mishra, "Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness", Organization Science Vol.6, No2, March-April 204-223
9) Farh, J.L. & Cheng, B.S.2000. A Cultural Analysis Of Paternalistyic Leadership in Chinese Organizations. In J.T. Li, A.Stsui & E.Weldon. (Eds.) Management And Organizations In The Chinese Context. London: MacMillan Press Ltd.
10) John E.Sheridan: "Organization Culture and Employee Retention", Academy of Management Journal 1992.Vol.35.No.5.1036-1056
11) Judge, T.A. & Cable, D.M. 1997. Applicant Personality, Organizational Culture, And Organizational Attractiveness. Personnel Psychology, 50:359-394.
12) Kotter, J.P. & Heskett, J.L. 1992. Corporate Culture And Performance. New York: Free Press.
13) Mannix, E.A., Neale, M.A. & Northcraft, G.B. 1995. Equity, Equality, or need? The Effects of Organizational Culture on the Allocation of Benefits and Burdens. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 63(3):276-286.
14) Miles, M.B. & Huberman, S.M. 1984. Qualitative Data Analysis: A Sourcebook of New Methods. Beverly Hills, CA: Sage Publications, Inc.
15) Peters,T.J. & Waterman, R.H. 1982. In Search of Excellency. New York: Harper and Row.
16) Pettigrew, A.M. 1979. On Studying Organizational Culture. Administrative Science Quarterly, 24:570-581.
17) Quinn, J.B. 1980. Strategies for Change: Logical Incrementalism, IL: Irwins.18) Romanelli,E&Tushman,M.L.1994. Organizational Transformation As Punctuated Equilibrum: An empirical Test. Academy of Management Journal, 37(5): 1141-1166.
19) Schein, E.H. 1990. Organizational Culture. American Psychologist, 45(2): 109-119.
20) Schein, E.H. 1992. Organizational Culture and Leadership. Second Edition. San Francisco, CA: Jossey-Boss.
21) Sheridan, J.E. 1992. Organizational Culture and Employee Retention. Academy of Management Journal, 35(5): 1036-1056.
22) Stace, D and Dunphy, D. 1994. Beyond Traditional Paternalistic and Developmental Approaches to Organizational Change and Human Resource Strategies. Readings in Strategic Human Resource Management. South Melbourne: Thomas Nelson.
23) Stephen R Robbins: 《Organizational Behavior Concepts. Controversies. Applications》7thED，清华大学出版社
24) Stephen P. Robbins: 《Organization Behavior》, Seventh Edition,中国人民大学出版社，
25) Thomas Peters and Robert H.Waterman，北京天下风经济文化研究所译，《追求卓越》，中央编辑出版社。
26) 程兆谦、徐金发：“企业文化与购并研究”，《外国经济与管理》(沪)，2001．9．13～19
27) 黎永泰：《企业文化专题研究》，(内部学习资料)
28) 黎永泰：“企业文化管理初探”，《管理世界》(京)，2001．4．163～172。
29) 刘光明：《企业文化》，经济管理出版社1999年第一版。
30) 刘光明：《中外企业文化案例》，经济管理出版社1999年第一版。
31) 余凯成、黄培伦、陈维政、张丽华、王文波：《组织行为学》，大连理工大学出版社。
32) 约翰·P·科特、瞻姆斯·L·赫斯科特：《企业文化与经营业绩》，华夏出版社，1997年版。
33) 姜学敏等：《山东企业文化建设》，人民出版社1998年10月版。
34) 成思危：“中国企业发展战略的文化思考”，北京行政学院学报，2000(3)-5-7
35) 喻春生、理查德C．休士曼、约翰D．哈特菲尔德：“职工需求与管理技巧模式及其跨文化比较”，《管理世界》，1989．2．154～163
36) 戚振江、张小林：“领导行为理论：交换型与变革行领导行为”，《经济管理·新管理》，2001．12．33～37
37) 魏杰、赵俊超：“企业文化从头说起”，《中外管理》(京)，2001．8．61～63
38) 余凯成：“中国职工组织归属感研究”，组织行为学，大连理工大学出版社2001
39)温树杉：“企业文化与企业形象战略初探”，现代审计与会计，1999(10)-31-33
40)张长春、景和：“世纪企业文化发展战略研究”，社会科学战线，1999(5)—276-281
41)杨敏：“认识企业文化”，中国电力企业管理，1999(10)-36-37
42)楚金河：“中国企业文化与儒家文化的四个共通原则”，北方论丛，1999(4)-37-39
43)姚慧丽、顾平：“企业文化变革模式研究”，船舶工业技术经济信息，1999(12)-26-31
44)唐春干：“略论企业文化内涵与企业竞争力的滋养”，淮阳师苑学院学报：哲学版，1999 21(6)-38-40
45)王文臣：“论企业形象文化”，理论与现代化，1999(5)-7-10
46)雍少宏：“从管理科学的发展看企业文化理论的适应性”，宁夏大学学报，1999 21(3)-90-93
47)陈春花：“企业文化的改造与创新”，北京大学学报：哲学版，1999 36(3)-52-57
48)王瑜：“浅析企业文化”，平顶山师专学报：哲学版，1999 14(增)-39-47
49)赵国杰、戴良萌：“塑造成功的企业文化是创新的根本保证”，商业文化，1999(3)-22-24
50)李爱好惠：“论中国特色企业文化建设的基本思路”，社会科学辑刊，1999(4)-8-10
51)马京生、任慧：“名牌企业要建设名牌企业文化”，内蒙古工业大学学报：社科版，1999 8(2)-19-21
52)董虹方：“正气建设：企业文化的灵魂”，企业文化博览，1999(3)-30-31
53)叶月嫦：“资产重组，文化先行：浅谈资产重组中的文化整合问题”，企业文化与经济，1999(3)-30-33
54)路维春：“关于企业文化的几点思考”，中国统计，1999(10)-29-30
55)管益忻：“从传统思维模式向现代思维模式转变：关于企业文化乃至整个管理科学方法论中一个核心问题”经济研究参考，1999(106)-17-21
56)陆晓禾：“经济全球化中的文化问题与企业价值取向”，上海社会科学院学术季刊，1999(4)-29-36
57)王舟：“深化企业文化建设的有效途径”，新世纪领导者，1999(5)-46-47抑扬：“企业文化的基本观念”，本刊11届企业文化高级研讨班上报告摘要，中外管理，1999(6)-9-14
58)窦桂华：“论现代企业文化中的人本思想”，北京市农业管理干部学院学报，1999 13(2)-30-32
59)赵淑琴、侯瑞山：“企业文化资本经营：企业经营新景观”，地质技术经济管理，199921(4)-7-10
60)吴声怡：“论当代企业文化是对企业管理的超越”，农业技术经济，1999(6)-20-22
61)熊哲玲：“企业文化创新论”，财经理论与实践，2000．21-80-83
62)张百海：“面向知识经济时代的新企业文化”，经济经纬，2000(2)-91-93
63)高军：“传统文化是企业文化之源”，中国资产新闻报，2000．8．17-6
64)栗剑：“浅谈中国企业文化”，安阳师专学报，2000(1)-113-114，118
65)张衬：“重塑企业文化，迎接新的挑战”，决策探索，2000(1)-43-44
66)王银娥：“世纪企业文化的特征及其发展策略”，理论导刊，2000(5)-32-33
67)上海思想政治工作研究会课题组：“面向21世纪的上海企业文化建设：关于新一轮企业文化建设定位、走向、运作的思考”，上海精神文明，2000(5)-32-34
68)张胜：“浅议中国特色的企业文化建设”，理论导刊，2000(2)-48-49
69)金永兵：“企业文化与管理创新”，华北电力大学学报：社科版，2000(1)-32-34
70)胡永铨：“知识型企业的文化特征探讨”，科技进步与对策，2000．17(3)-58-59
71)文惠坚：“试论企业文化管理”，现代哲学，2000(1)-47-51
72)陈家声：“使文化差异成为一种企业资源”，中国人力资源开发，1999(12)-13-14
73)崔月琴：“企业文化管理：现代企业的追求和标志”，税务与经济，1999(12)-13-14
74)许圣道：“传统文化与现代企业文化”，郑州煤炭管理干部学院学报，2000 15(1)-68-70
75)杜明华：“建设先进的企业文化”，中国航空报，2000．7．8-3
76)杨波、张立盛：“论企业文化建设中的生态伦理建设”，中国民族学院学报：人文社科版，2000．20(2)-134-136
77)施永红：“试析企业文化的主体因素”，天津工运，2000(4)-34-35
78)喻瑶：“浅析企业文化的动态性因素”，商业研究，2000(4)-145-146
79)彭涌：“企业文化和人力资源是企业腾飞的双翼”，商业研究，2000(4)-146-147
80)管琳：“知识经济时代企业发展趋向”，华东经济管理，2000 14(2)-55-57
81)高建军、白晋元：“现代企业文化及其创新”，政法论坛，2000(4)-51-54
82)李玉刚、白人朴：“我国企业文化发展中存在的问题与对策”，科学管理研究，2000 18(3)-58-60
83)曹雅莉：“试论特许经营模式下的企业文化”，理论研究，2000(2)-28-29
84)毛蕊龙：“企业文化：成功企业的灵魂”，研究与交流，2000(2)-24-25
85)万金龙：“加强企业文化建设浅谈”，镇江学刊，2000(1)-55-56
86)张承业、朱瑞玲：“儒学在海尔工业化中的文化效应与调整”，企业文明，2001(1)-36-37
87)苗颖、桂玲：“以人为本以文化人—蓝星经验的启示”，经济与管理论丛，2000(3)-62-64
88)饶晖：“关于当前国有企业改革中企业文化的探讨”，经济与管理论丛，2000(3)-60-61
89)杨平：“企业公民文化：企业文化的创新趋势”，理论与改革，2000(5)-95-97
90)许吉、郑惠善：“中国传统政治文化对现代管理的负面影响”，延边大学学报：社科
版，1998(3)-65-67
91)宋养琰、刘肖：“重构企业文化—中国企业家的跨世纪重任”，深圳特区报，2000．11．13
92)陈春花：“企业文化的改造与创新”，北京大学学报：哲学版，1999(3)-52-57
93)徐笑君、郭斌、许庆瑞：“兼并企业的文化重构：模式与特征研究”，中外科技信息(京)，1998(12)-55-58
2) Calori, R.&Sarnin,P. 1991. Corporate culture and economic performance: A French study. Organization Studies, 12(1):49-74.
3) Charles O'Reilly, "Corporation, Culture, and Commitment: Motivation and Social Control in Organizations", CALIFORNIA MANAGEMENT REVIEW, Summer 1989,P.22
4) Charles O'Reilly, and Jennifer Chatman and David F. Caldwell, "People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit", Academy of Management Journal, 1991.
5) Cheng, B.S.1990.Quantitative testing of organizational cultural values. Journal of Chinese Psychology. 33:31-49.
6) David A. Nadler & Michael L.Tushman: 《Beyond the Charismatic Leader: Leadership and Organization Change》, California Management Review, winter 1990
7) Denison, D.R. 1990. Corporate Culture and Organizational Effectiveness. New York: John Woley.
8) Daniel R. Denison and Aneil K. Mishra, "Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness", Organization Science Vol.6, No2, March-April 204-223
9) Farh, J.L. & Cheng, B.S.2000. A Cultural Analysis Of Paternalistyic Leadership in Chinese Organizations. In J.T. Li, A.Stsui & E.Weldon. (Eds.) Management And Organizations In The Chinese Context. London: MacMillan Press Ltd.
10) John E.Sheridan: "Organization Culture and Employee Retention", Academy of Management Journal 1992.Vol.35.No.5.1036-1056
11) Judge, T.A. & Cable, D.M. 1997. Applicant Personality, Organizational Culture, And Organizational Attractiveness. Personnel Psychology, 50:359-394.
12) Kotter, J.P. & Heskett, J.L. 1992. Corporate Culture And Performance. New York: Free Press.
13) Mannix, E.A., Neale, M.A. & Northcraft, G.B. 1995. Equity, Equality, or need? The Effects of Organizational Culture on the Allocation of Benefits and Burdens. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 63(3):276-286.
14) Miles, M.B. & Huberman, S.M. 1984. Qualitative Data Analysis: A Sourcebook of New Methods. Beverly Hills, CA: Sage Publications, Inc.
15) Peters,T.J. & Waterman, R.H. 1982. In Search of Excellency. New York: Harper and Row.
16) Pettigrew, A.M. 1979. On Studying Organizational Culture. Administrative Science Quarterly, 24:570-581.
17) Quinn, J.B. 1980. Strategies for Change: Logical Incrementalism, IL: Irwins.18) Romanelli,E&Tushman,M.L.1994. Organizational Transformation As Punctuated Equilibrum: An empirical Test. Academy of Management Journal, 37(5): 1141-1166.
19) Schein, E.H. 1990. Organizational Culture. American Psychologist, 45(2): 109-119.
20) Schein, E.H. 1992. Organizational Culture and Leadership. Second Edition. San Francisco, CA: Jossey-Boss.
21) Sheridan, J.E. 1992. Organizational Culture and Employee Retention. Academy of Management Journal, 35(5): 1036-1056.
22) Stace, D and Dunphy, D. 1994. Beyond Traditional Paternalistic and Developmental Approaches to Organizational Change and Human Resource Strategies. Readings in Strategic Human Resource Management. South Melbourne: Thomas Nelson.
23) Stephen R Robbins: 《Organizational Behavior Concepts. Controversies. Applications》7thED，清华大学出版社
24) Stephen P. Robbins: 《Organization Behavior》, Seventh Edition,中国人民大学出版社，
25) Thomas Peters and Robert H.Waterman，北京天下风经济文化研究所译，《追求卓越》，中央编辑出版社。
26) 程兆谦、徐金发：“企业文化与购并研究”，《外国经济与管理》(沪)，2001．9．13～19
27) 黎永泰：《企业文化专题研究》，(内部学习资料)
28) 黎永泰：“企业文化管理初探”，《管理世界》(京)，2001．4．163～172。
29) 刘光明：《企业文化》，经济管理出版社1999年第一版。
30) 刘光明：《中外企业文化案例》，经济管理出版社1999年第一版。
31) 余凯成、黄培伦、陈维政、张丽华、王文波：《组织行为学》，大连理工大学出版社。
32) 约翰·P·科特、瞻姆斯·L·赫斯科特：《企业文化与经营业绩》，华夏出版社，1997年版。
33) 姜学敏等：《山东企业文化建设》，人民出版社1998年10月版。
34) 成思危：“中国企业发展战略的文化思考”，北京行政学院学报，2000(3)-5-7
35) 喻春生、理查德C．休士曼、约翰D．哈特菲尔德：“职工需求与管理技巧模式及其跨文化比较”，《管理世界》，1989．2．154～163
36) 戚振江、张小林：“领导行为理论：交换型与变革行领导行为”，《经济管理·新管理》，2001．12．33～37
37) 魏杰、赵俊超：“企业文化从头说起”，《中外管理》(京)，2001．8．61～63
38) 余凯成：“中国职工组织归属感研究”，组织行为学，大连理工大学出版社2001
39)温树杉：“企业文化与企业形象战略初探”，现代审计与会计，1999(10)-31-33
40)张长春、景和：“世纪企业文化发展战略研究”，社会科学战线，1999(5)—276-281
41)杨敏：“认识企业文化”，中国电力企业管理，1999(10)-36-37
42)楚金河：“中国企业文化与儒家文化的四个共通原则”，北方论丛，1999(4)-37-39
43)姚慧丽、顾平：“企业文化变革模式研究”，船舶工业技术经济信息，1999(12)-26-31
44)唐春干：“略论企业文化内涵与企业竞争力的滋养”，淮阳师苑学院学报：哲学版，1999 21(6)-38-40
45)王文臣：“论企业形象文化”，理论与现代化，1999(5)-7-10
46)雍少宏：“从管理科学的发展看企业文化理论的适应性”，宁夏大学学报，1999 21(3)-90-93
47)陈春花：“企业文化的改造与创新”，北京大学学报：哲学版，1999 36(3)-52-57
48)王瑜：“浅析企业文化”，平顶山师专学报：哲学版，1999 14(增)-39-47
49)赵国杰、戴良萌：“塑造成功的企业文化是创新的根本保证”，商业文化，1999(3)-22-24
50)李爱好惠：“论中国特色企业文化建设的基本思路”，社会科学辑刊，1999(4)-8-10
51)马京生、任慧：“名牌企业要建设名牌企业文化”，内蒙古工业大学学报：社科版，1999 8(2)-19-21
52)董虹方：“正气建设：企业文化的灵魂”，企业文化博览，1999(3)-30-31
53)叶月嫦：“资产重组，文化先行：浅谈资产重组中的文化整合问题”，企业文化与经济，1999(3)-30-33
54)路维春：“关于企业文化的几点思考”，中国统计，1999(10)-29-30
55)管益忻：“从传统思维模式向现代思维模式转变：关于企业文化乃至整个管理科学方法论中一个核心问题”经济研究参考，1999(106)-17-21
56)陆晓禾：“经济全球化中的文化问题与企业价值取向”，上海社会科学院学术季刊，1999(4)-29-36
57)王舟：“深化企业文化建设的有效途径”，新世纪领导者，1999(5)-46-47抑扬：“企业文化的基本观念”，本刊11届企业文化高级研讨班上报告摘要，中外管理，1999(6)-9-14
58)窦桂华：“论现代企业文化中的人本思想”，北京市农业管理干部学院学报，1999 13(2)-30-32
59)赵淑琴、侯瑞山：“企业文化资本经营：企业经营新景观”，地质技术经济管理，199921(4)-7-10
60)吴声怡：“论当代企业文化是对企业管理的超越”，农业技术经济，1999(6)-20-22
61)熊哲玲：“企业文化创新论”，财经理论与实践，2000．21-80-83
62)张百海：“面向知识经济时代的新企业文化”，经济经纬，2000(2)-91-93
63)高军：“传统文化是企业文化之源”，中国资产新闻报，2000．8．17-6
64)栗剑：“浅谈中国企业文化”，安阳师专学报，2000(1)-113-114，118
65)张衬：“重塑企业文化，迎接新的挑战”，决策探索，2000(1)-43-44
66)王银娥：“世纪企业文化的特征及其发展策略”，理论导刊，2000(5)-32-33
67)上海思想政治工作研究会课题组：“面向21世纪的上海企业文化建设：关于新一轮企业文化建设定位、走向、运作的思考”，上海精神文明，2000(5)-32-34
68)张胜：“浅议中国特色的企业文化建设”，理论导刊，2000(2)-48-49
69)金永兵：“企业文化与管理创新”，华北电力大学学报：社科版，2000(1)-32-34
70)胡永铨：“知识型企业的文化特征探讨”，科技进步与对策，2000．17(3)-58-59
71)文惠坚：“试论企业文化管理”，现代哲学，2000(1)-47-51
72)陈家声：“使文化差异成为一种企业资源”，中国人力资源开发，1999(12)-13-14
73)崔月琴：“企业文化管理：现代企业的追求和标志”，税务与经济，1999(12)-13-14
74)许圣道：“传统文化与现代企业文化”，郑州煤炭管理干部学院学报，2000 15(1)-68-70
75)杜明华：“建设先进的企业文化”，中国航空报，2000．7．8-3
76)杨波、张立盛：“论企业文化建设中的生态伦理建设”，中国民族学院学报：人文社科版，2000．20(2)-134-136
77)施永红：“试析企业文化的主体因素”，天津工运，2000(4)-34-35
78)喻瑶：“浅析企业文化的动态性因素”，商业研究，2000(4)-145-146
79)彭涌：“企业文化和人力资源是企业腾飞的双翼”，商业研究，2000(4)-146-147
80)管琳：“知识经济时代企业发展趋向”，华东经济管理，2000 14(2)-55-57
81)高建军、白晋元：“现代企业文化及其创新”，政法论坛，2000(4)-51-54
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