我国民营企业的员工培训
摘要
本文依据有关员工培训理论，在调查分析现有民营企业员工培训的现状的基础上，试图通过揭示我国民营企业员工培训的紧迫性及其重要意义，找出一条相对适合我国民营企业的员工培训道路。
全文共分为五个部分。
第一部分是简单回顾有关员工培训的理论沿革以及支持员工培训的理论基础。
第二部分论述了我国民营企业的涵义以及员工培训的重要意义。对员工培训的原则和作用，作了较为详尽的阐述。
第三、第四部分是文章的重点。第三部分揭示了我国民营企业员工培训的紧迫性、员工培训的现状以及存在的问题，而第四部分则是针对问题提出对策，即我国民营企业如何做好员工培训。在我国民营企业，大体上可分为三个层次进行培训：以业主为首身居要职的高层人员的培训，中层管理人员的培训以及一线操作员工的培训。此外，还指出民营企业员工培训的五个趋势。
第五部分有两个案例分析，真实的案例可以作为本文的补充和印证材料。
According to the worker's training theory and the basis of the present conditions of workers' training in China's non-national enterprises,the paper reveals the emergency and the important meaning of workers' training in China's non-national enterprises,and find out a comparatively proper way for workers' training in China's non-national enterprises.
The paper consists of five parts.
The first part is simply looking back to the theory in evolution of worker's training and the theory basis of workers' training.
The second part states the concept of China's non-national enterprises and the important meaning of workers' training. And it also discusses the principles and roles of workers' training in detail.
The third and the fourth part are the focal parts of the paper. The third part reveals the emergency and the present conditions of the workers' training in China's non-national enterprise,and it also finds out the existing problems in it. The fourth part puts forward some strategies according to the problems. In China's non-national enterprises,there are three kinds of people need to train:the high-class officials including the proprietor;the middle-class managers and the operating workers. The paper also points out the five trends of the workers' training in China's non-national enterprise.
The fifth part consists of two cases. The real cases are the supplement and the verified materials.
全文共分为五个部分。
第一部分是简单回顾有关员工培训的理论沿革以及支持员工培训的理论基础。
第二部分论述了我国民营企业的涵义以及员工培训的重要意义。对员工培训的原则和作用，作了较为详尽的阐述。
第三、第四部分是文章的重点。第三部分揭示了我国民营企业员工培训的紧迫性、员工培训的现状以及存在的问题，而第四部分则是针对问题提出对策，即我国民营企业如何做好员工培训。在我国民营企业，大体上可分为三个层次进行培训：以业主为首身居要职的高层人员的培训，中层管理人员的培训以及一线操作员工的培训。此外，还指出民营企业员工培训的五个趋势。
第五部分有两个案例分析，真实的案例可以作为本文的补充和印证材料。
According to the worker's training theory and the basis of the present conditions of workers' training in China's non-national enterprises,the paper reveals the emergency and the important meaning of workers' training in China's non-national enterprises,and find out a comparatively proper way for workers' training in China's non-national enterprises.
The paper consists of five parts.
The first part is simply looking back to the theory in evolution of worker's training and the theory basis of workers' training.
The second part states the concept of China's non-national enterprises and the important meaning of workers' training. And it also discusses the principles and roles of workers' training in detail.
The third and the fourth part are the focal parts of the paper. The third part reveals the emergency and the present conditions of the workers' training in China's non-national enterprise,and it also finds out the existing problems in it. The fourth part puts forward some strategies according to the problems. In China's non-national enterprises,there are three kinds of people need to train:the high-class officials including the proprietor;the middle-class managers and the operating workers. The paper also points out the five trends of the workers' training in China's non-national enterprise.
The fifth part consists of two cases. The real cases are the supplement and the verified materials.
引文
1、廖泉文：《人力资源发展系统》，山东人民出版社，2000年4月。
2、廖泉文：《人力资源管理》，同济大学出版社，1991年12月。
3、余凯成，程文文，陈维政：《人力资源管理》，大连理工大学出版社，1999年。
4、张国初：《人力资源管理定量测度和评价》，社会科学文献出版社，2000年。
5、[美]雷蒙德·A·诺伊著，徐芳译：《雇员培训与开发》，中国人民出版社，2001年4月。
6、[英]迈克尔·普尔，马尔科姆·沃纳著，清华大学经济管理学院 编译：《人力资源管理手册》，辽宁教育出版社，1999年。
7、[美]R·韦恩·蒙迪，罗伯特·M·诺埃著，葛新权，郑兆红，王斌等译：《人力资源管理》，经济科学出版社，1998年。
8、[英]诺里·吉利兰著，张颉译：《培训员工 赢得竞争》，商务印书馆国际有限公司出版，1999年。
9、[美]詹姆斯·C·科林斯，威廉·C·拉齐尔著，李丽，徐明峰译：《中小企业管理：概念与案例》，东北财经大学出版社，2000年。
10、[美]爱德华·拉齐尔著，刘昕等译：《人事管理经济学》，生活·读书·新知三联书店，北京大学出版社，2001年。
11、[美]彼得·圣吉著，郭进隆译：《第五项修炼》，上海三联书店1998年7月。
12、苏伟伦：《部属培训要诀》，中国纺织出版社，2001年。
13、杨文轩：《审视中国民营企业》，中国三峡出版社，1999年12月。
14、李振杰：《私营企业透视》，经济管理出版社，1999年。
15、刘光起：《A管理模式——家族企业版》，企业管理出版社，1999年。
16、宁向东：《拯救中小企业》，经济管理出版社，1999年12月。
17、企业家精神研究组：《华人企业家精神》，中国经济出版社，2001年。
18、宋佰谦，杨真祝：《广西经济与社会可持续发展研究》，广西人民出版社，1999年12月。
17、张厚义：《私营企业主阶层在我国社会结构中的地位》，《中国社会科学》，1994年第6期。
19、孙健敏；《欧洲各国人力资源经理的培养与教育及对我国的启示》，《南开商业评论》，2000年，第二期。
20、晓亮：“论民营企业的十个认识问题”，《乡镇企业·民营经济》，2001年第4期。
21、马亚南硕士毕业论文：《论企业职业培训教育》(未刊稿)，厦门大学，廖泉文指导，1998年。
22、锁箭：《中小企业发展的国际比较》，中国社会科学出版社2001年。
2、廖泉文：《人力资源管理》，同济大学出版社，1991年12月。
3、余凯成，程文文，陈维政：《人力资源管理》，大连理工大学出版社，1999年。
4、张国初：《人力资源管理定量测度和评价》，社会科学文献出版社，2000年。
5、[美]雷蒙德·A·诺伊著，徐芳译：《雇员培训与开发》，中国人民出版社，2001年4月。
6、[英]迈克尔·普尔，马尔科姆·沃纳著，清华大学经济管理学院 编译：《人力资源管理手册》，辽宁教育出版社，1999年。
7、[美]R·韦恩·蒙迪，罗伯特·M·诺埃著，葛新权，郑兆红，王斌等译：《人力资源管理》，经济科学出版社，1998年。
8、[英]诺里·吉利兰著，张颉译：《培训员工 赢得竞争》，商务印书馆国际有限公司出版，1999年。
9、[美]詹姆斯·C·科林斯，威廉·C·拉齐尔著，李丽，徐明峰译：《中小企业管理：概念与案例》，东北财经大学出版社，2000年。
10、[美]爱德华·拉齐尔著，刘昕等译：《人事管理经济学》，生活·读书·新知三联书店，北京大学出版社，2001年。
11、[美]彼得·圣吉著，郭进隆译：《第五项修炼》，上海三联书店1998年7月。
12、苏伟伦：《部属培训要诀》，中国纺织出版社，2001年。
13、杨文轩：《审视中国民营企业》，中国三峡出版社，1999年12月。
14、李振杰：《私营企业透视》，经济管理出版社，1999年。
15、刘光起：《A管理模式——家族企业版》，企业管理出版社，1999年。
16、宁向东：《拯救中小企业》，经济管理出版社，1999年12月。
17、企业家精神研究组：《华人企业家精神》，中国经济出版社，2001年。
18、宋佰谦，杨真祝：《广西经济与社会可持续发展研究》，广西人民出版社，1999年12月。
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20、晓亮：“论民营企业的十个认识问题”，《乡镇企业·民营经济》，2001年第4期。
21、马亚南硕士毕业论文：《论企业职业培训教育》(未刊稿)，厦门大学，廖泉文指导，1998年。
22、锁箭：《中小企业发展的国际比较》，中国社会科学出版社2001年。