西部异质型人力资本与后发优势研究
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摘要
西部发展是关系到扩大内需、促进经济增长、实现社会稳定、缩小东西部已扩大的地区差距，最终实现区域经济协调发展和全面建设小康社会的重要战略部署。从某种意义上来说是要西部充分利用自身特点，发挥“后发优势”。
怎样发挥“后发优势?”靠什么发挥西部地区“后发优势”?人力资本是经济增长和经济发展的内生性要素和“引擎”。中国西部地区的经济增长，离不开自然资源的拥有和开发，也离不开科技创新以及财富的不断积累。但是，无论是自然资源开发，还是基础设施兴建，从长远看，要真正实现西部大开发的宏伟目标，根本的一点还是在于西部地区人力资源素质的提高。因此，要发挥西部地区经济“后发优势”，实现西部经济社会跨越式发展，就必须大力实施人力资源开发战略，以人为本，把西部人力资源开发放在优先发展的战略地位。
历史的经验证明文化教育水平和生产技能较高的国家，资本吸收能力很强，一旦有大量的物质资本可以利用，经济就很快被推向前进。相反，教育落后、识字率低、劳动者的生产技术和管理水平低下的发展中国家，资本吸收能力差，不能使经济迅速起飞。对西部开发中“后发优势”来说，异质性人力资本不仅决定其内生技术能力，而且决定它对技术的学习能力、吸收能力、操作能力与组合能力，从而也就成为其发挥后发优势的重要条件之一。
人力资本是行为主体为了获取未来收益，通过正规学校教育、在职培训、医疗保健、迁徙等多种投资而形成的凝结在人身上的知识、技能、健康等具有边际报酬递增属性的资本的总和。我们把人力资本分成两种类型：异质型人力资本和同质型人力资本。所谓异质型人力资本是具有边际收益递增的人力资本；反之，具有边际收益递减的人力资本称为同质型人力资本。人力资本边际收益的周期性表明，人力资本的边际收益呈现出从缓慢增长→快速增长→递减→直至为零的动态发展变化过程。人类经济增长的历史是一个不断突破边际报酬递减、寻求边际报酬递增生产要素的历史，而异质性人力资本所具有的边际收益递增属性，使得异质性人力资本而非一般的人力资本成为经济增长的源泉。
异质型人力资本是本文分析的一个基石。历史和现实的经验表明，人力资本在经济增长中发挥着重要作用。正是基于这种认识，在我国西部经济加速发展之时，有必要研究异质型人力资本在西部经济增长中的作用，为西部经济在后发优势中加快人力资本积累和智力依托提出指导意见。
Developing in the western part is to be related to important strategic plan expanding domestic needs , stimulating economic growth , realizing social stability , reducing the area gap that the thing part already expands , realizing coordinated development of regional economies and building an overall well-to-do society ultimately. That significance comes up kind from some speaking is to ask western part to bring self s resource into play , advocates making use of a gap to close the gap , "sends out advantage after" bringing into full play.
Why brings "the queen into play sending out advantage "? Depend on sending out advantage after what brings western region "into play"? Human capital is endogenous key element and "engine" that economic growth and economy develop. Chinese western region economic growth, owning being unable to be seprated from natural resources and ceaselessness developing , also being unable to be seprated from the new idea in science and technology and wealth accumulate. But, disregarding being natural resources exploitation , it is more long-term infrastructural facilities builds , complies with, want the grand goal realizing West Development really, basic little the rise still lying in western region human resources quality. "Send out advantage after"therefore, needing to bring western part regional economies into play , realize western part economy society great-leap-forward development , right away be obliged to energetically put development of human resources strategy into practice , people-oriented, development of human resources readjusts oneself to a certain extent with western part in strategic priority for development.
The history experience testifies culture and education and the higher
country of production skills , capital sorption is very capable, once the material capital having a great quantity is not bad make use of, economy is marched forward right away very quickly quilt pushing. Antagonism , education fall behind , learn a word rate hangs down , labourer's technology and the absorbing ability managing low level developing country , capital dispatch, can not make economy prompt hopping off. To coming to say "the queen sends out advantage in" development of western region not only heterogeneity human capital decide whose endogenous technology ability , but also the ability deciding its learning ability , absorbing ability to the technology , handling the ability and combination, becomes whose one of the important condition bringing the queen into play sending out advantage thereby also right away.
Human capital is that the behavior main body take form to gain future avails , pass various investment such as formal school education , in-service training , healthcare , migration congeal the sums having attribute capital of marginal return ascending such as knowledge , technical ability , health on person. We divide human capital into two kinds types: Heterogeneous medium type human capital and same quality type human capital. So-called heterogeneous medium type human capital is to have the human capital that the incremental revenue increases; Whereas, having an incremental revenue degressive human capital is called same quality type human capital. Human capital incremental revenue cyclicity indicates the development that the fleetness increases-> from increasing by-> slowly until the lapse-> being zero , the human capital incremental revenue displays to develop change process. Human being economic growth history is a history breaking the marginal return lapse unceasingly, exploring marginal return ascending essential productive factors, but bound increasing returns attribute had by
heterogeneity human capital, feasible heterogeneity human capital but mistake-like human capital becomes the economic growth wellhead.
Heterogeneous medium type human capital is the main body of a book a analytical foundation stone. History and real experience are indicated, human capital is bringing the important effect into play in economic growth. Exactly be a cognition owing to this, during the period of economy speeds up developing in our country the western part, effect in being necessary in western part economic growth studying heterogeneous medium type human capital, suggest that for economy accelerates manpower accumulation of capital and intelligence backing in the western part in sending out a grave the day after tomorrow guiding an idea.
怎样发挥“后发优势?”靠什么发挥西部地区“后发优势”?人力资本是经济增长和经济发展的内生性要素和“引擎”。中国西部地区的经济增长，离不开自然资源的拥有和开发，也离不开科技创新以及财富的不断积累。但是，无论是自然资源开发，还是基础设施兴建，从长远看，要真正实现西部大开发的宏伟目标，根本的一点还是在于西部地区人力资源素质的提高。因此，要发挥西部地区经济“后发优势”，实现西部经济社会跨越式发展，就必须大力实施人力资源开发战略，以人为本，把西部人力资源开发放在优先发展的战略地位。
历史的经验证明文化教育水平和生产技能较高的国家，资本吸收能力很强，一旦有大量的物质资本可以利用，经济就很快被推向前进。相反，教育落后、识字率低、劳动者的生产技术和管理水平低下的发展中国家，资本吸收能力差，不能使经济迅速起飞。对西部开发中“后发优势”来说，异质性人力资本不仅决定其内生技术能力，而且决定它对技术的学习能力、吸收能力、操作能力与组合能力，从而也就成为其发挥后发优势的重要条件之一。
人力资本是行为主体为了获取未来收益，通过正规学校教育、在职培训、医疗保健、迁徙等多种投资而形成的凝结在人身上的知识、技能、健康等具有边际报酬递增属性的资本的总和。我们把人力资本分成两种类型：异质型人力资本和同质型人力资本。所谓异质型人力资本是具有边际收益递增的人力资本；反之，具有边际收益递减的人力资本称为同质型人力资本。人力资本边际收益的周期性表明，人力资本的边际收益呈现出从缓慢增长→快速增长→递减→直至为零的动态发展变化过程。人类经济增长的历史是一个不断突破边际报酬递减、寻求边际报酬递增生产要素的历史，而异质性人力资本所具有的边际收益递增属性，使得异质性人力资本而非一般的人力资本成为经济增长的源泉。
异质型人力资本是本文分析的一个基石。历史和现实的经验表明，人力资本在经济增长中发挥着重要作用。正是基于这种认识，在我国西部经济加速发展之时，有必要研究异质型人力资本在西部经济增长中的作用，为西部经济在后发优势中加快人力资本积累和智力依托提出指导意见。
Developing in the western part is to be related to important strategic plan expanding domestic needs , stimulating economic growth , realizing social stability , reducing the area gap that the thing part already expands , realizing coordinated development of regional economies and building an overall well-to-do society ultimately. That significance comes up kind from some speaking is to ask western part to bring self s resource into play , advocates making use of a gap to close the gap , "sends out advantage after" bringing into full play.
Why brings "the queen into play sending out advantage "? Depend on sending out advantage after what brings western region "into play"? Human capital is endogenous key element and "engine" that economic growth and economy develop. Chinese western region economic growth, owning being unable to be seprated from natural resources and ceaselessness developing , also being unable to be seprated from the new idea in science and technology and wealth accumulate. But, disregarding being natural resources exploitation , it is more long-term infrastructural facilities builds , complies with, want the grand goal realizing West Development really, basic little the rise still lying in western region human resources quality. "Send out advantage after"therefore, needing to bring western part regional economies into play , realize western part economy society great-leap-forward development , right away be obliged to energetically put development of human resources strategy into practice , people-oriented, development of human resources readjusts oneself to a certain extent with western part in strategic priority for development.
The history experience testifies culture and education and the higher
country of production skills , capital sorption is very capable, once the material capital having a great quantity is not bad make use of, economy is marched forward right away very quickly quilt pushing. Antagonism , education fall behind , learn a word rate hangs down , labourer's technology and the absorbing ability managing low level developing country , capital dispatch, can not make economy prompt hopping off. To coming to say "the queen sends out advantage in" development of western region not only heterogeneity human capital decide whose endogenous technology ability , but also the ability deciding its learning ability , absorbing ability to the technology , handling the ability and combination, becomes whose one of the important condition bringing the queen into play sending out advantage thereby also right away.
Human capital is that the behavior main body take form to gain future avails , pass various investment such as formal school education , in-service training , healthcare , migration congeal the sums having attribute capital of marginal return ascending such as knowledge , technical ability , health on person. We divide human capital into two kinds types: Heterogeneous medium type human capital and same quality type human capital. So-called heterogeneous medium type human capital is to have the human capital that the incremental revenue increases; Whereas, having an incremental revenue degressive human capital is called same quality type human capital. Human capital incremental revenue cyclicity indicates the development that the fleetness increases-> from increasing by-> slowly until the lapse-> being zero , the human capital incremental revenue displays to develop change process. Human being economic growth history is a history breaking the marginal return lapse unceasingly, exploring marginal return ascending essential productive factors, but bound increasing returns attribute had by
heterogeneity human capital, feasible heterogeneity human capital but mistake-like human capital becomes the economic growth wellhead.
Heterogeneous medium type human capital is the main body of a book a analytical foundation stone. History and real experience are indicated, human capital is bringing the important effect into play in economic growth. Exactly be a cognition owing to this, during the period of economy speeds up developing in our country the western part, effect in being necessary in western part economic growth studying heterogeneous medium type human capital, suggest that for economy accelerates manpower accumulation of capital and intelligence backing in the western part in sending out a grave the day after tomorrow guiding an idea.
引文
① 西奥多·W·舒尔茨：《论人力资本投资》，北京经济学院出版社出版，第3页
① 陆德明：《中国经济发展动因分析》，山西经济出版社，2000年，第31页
① 王必达《后发优势与区域发展》，复旦大学出版社，2000年版，第152页
① 库兹尼茨：《现代经济的增长：发现和反映》。
① 魏立萍《人力资本与经济增长理论及实证研究》，中国财政经济出版社，2005年出版，第三章。
① 王必达：《贫穷的教育与教育浪费》，《社会科学研究》，2002年第2期。
[1] 蔡昉、林毅夫著：《中国经济》，北京，中国财政经济出版社，2003年。
[2] 马克·布劳著：《20世纪的百名经济学巨匠》(中译本)，北京，中国经济出版社，1992年。
[3] 施正一主编：《民族经济学教程》，北京，中央民族大学出版社，2001年。
[4] 魏立萍著：《人力资本与经济增长理论及实证研究》，北京，中国财政经济出版社，2005年。
[5] 董锁成、周述实等著：《西北比较优势与特色区域经济发展》，兰州，甘肃人民出版社，2001年。
[6] 赵显人主编：《兴边富民行动》，北京，民族出版社，2003年。
[7] 李建民：《人力资本通论》，上海，三联出版社，1999年。
[8] 龙远蔚主编：《中国少数民族经济研究导论》，北京，民族出版社，2004年。
[9] 雅各布·明塞尔：《人力资本研究》(中译本)，北京，中国经济出版社，2003年。
[10] 西奥多·W·舒尔茨：《论人力资本投资》，北京，北京经济学院出版社，1990年。
[11] 西奥多·W·舒尔茨：《报酬递增的源泉》，北京，北京大学出版社，2001年。
[12] 西奥多·W·舒尔茨：《发展经济学的新格局——进步与展望》，北京，经济科学出版社，1987年。
[13] 倪国梁著：《经济全球化与中国西部对外开放研究》，北京，中国社会科学出版社，2004年。
[14] 王必达著：《后发优势与区域发展》，上海，复旦大学出版社，2004年。
[15] 亚当·斯密：《国民财富的性质和原因研究》，北京，商务印书馆，1972年。
[16] 王金营著：《人力资本与经济增长理论与实证》，北京，中国财政经济出版社，2001年。
[17] 安虎森主编：《区域经济学通论》，北京，经济科学出版社，2004年。
[18] 陆德明著：《中国经济发展动因分析》，太原，山西经济出版社，1999年。
[19] 施培公著：《后发优势——模仿创新的理论与实证研究》，北京，清华大学出版社，1999年。
[20] 王必达：《中国西部地区经济发展动因分析》，《复旦大学学报》，2001年第5期。
[21] 陆大道：《2002中国区域发展报告》，北京，商务印书馆，2002年。
[22] 李玉江：《区域人力资本研究》，北京，科学出版社，2005年。
[23] 中国科学院可持续发展研究组：《2004年中国可持续战略报告》，北京，科学出版社，2004年。
[24] 杨柳新：《人力资本与中国现代化》，济南，山东大学出版社，2003年。
[25] 莫志宏：《人力资本的经济学分析》，北京，经济管理出版社，2004年。
[26] 速水佑次郎：《发展经济学——从贫困到富裕》，北京，社会科学文献出版社，2003年。
[27] 周天勇：《劳动力与经济增长》，上海，上海三联出版社，1994年。
[28] 库兹涅茨：《现代经济增长》，北京，北京经济学院出版社，1999年。
[29] 邓子基：《财政学》，北京，高等教育出版社，2000年。
[30] 高洪深：《区域经济学》中国人民大学出版社，2002年。
[31] 郭熙保：《经济发展：理论与政策》，北京，中国社会科学出版社，2000年。
① 陆德明：《中国经济发展动因分析》，山西经济出版社，2000年，第31页
① 王必达《后发优势与区域发展》，复旦大学出版社，2000年版，第152页
① 库兹尼茨：《现代经济的增长：发现和反映》。
① 魏立萍《人力资本与经济增长理论及实证研究》，中国财政经济出版社，2005年出版，第三章。
① 王必达：《贫穷的教育与教育浪费》，《社会科学研究》，2002年第2期。
[1] 蔡昉、林毅夫著：《中国经济》，北京，中国财政经济出版社，2003年。
[2] 马克·布劳著：《20世纪的百名经济学巨匠》(中译本)，北京，中国经济出版社，1992年。
[3] 施正一主编：《民族经济学教程》，北京，中央民族大学出版社，2001年。
[4] 魏立萍著：《人力资本与经济增长理论及实证研究》，北京，中国财政经济出版社，2005年。
[5] 董锁成、周述实等著：《西北比较优势与特色区域经济发展》，兰州，甘肃人民出版社，2001年。
[6] 赵显人主编：《兴边富民行动》，北京，民族出版社，2003年。
[7] 李建民：《人力资本通论》，上海，三联出版社，1999年。
[8] 龙远蔚主编：《中国少数民族经济研究导论》，北京，民族出版社，2004年。
[9] 雅各布·明塞尔：《人力资本研究》(中译本)，北京，中国经济出版社，2003年。
[10] 西奥多·W·舒尔茨：《论人力资本投资》，北京，北京经济学院出版社，1990年。
[11] 西奥多·W·舒尔茨：《报酬递增的源泉》，北京，北京大学出版社，2001年。
[12] 西奥多·W·舒尔茨：《发展经济学的新格局——进步与展望》，北京，经济科学出版社，1987年。
[13] 倪国梁著：《经济全球化与中国西部对外开放研究》，北京，中国社会科学出版社，2004年。
[14] 王必达著：《后发优势与区域发展》，上海，复旦大学出版社，2004年。
[15] 亚当·斯密：《国民财富的性质和原因研究》，北京，商务印书馆，1972年。
[16] 王金营著：《人力资本与经济增长理论与实证》，北京，中国财政经济出版社，2001年。
[17] 安虎森主编：《区域经济学通论》，北京，经济科学出版社，2004年。
[18] 陆德明著：《中国经济发展动因分析》，太原，山西经济出版社，1999年。
[19] 施培公著：《后发优势——模仿创新的理论与实证研究》，北京，清华大学出版社，1999年。
[20] 王必达：《中国西部地区经济发展动因分析》，《复旦大学学报》，2001年第5期。
[21] 陆大道：《2002中国区域发展报告》，北京，商务印书馆，2002年。
[22] 李玉江：《区域人力资本研究》，北京，科学出版社，2005年。
[23] 中国科学院可持续发展研究组：《2004年中国可持续战略报告》，北京，科学出版社，2004年。
[24] 杨柳新：《人力资本与中国现代化》，济南，山东大学出版社，2003年。
[25] 莫志宏：《人力资本的经济学分析》，北京，经济管理出版社，2004年。
[26] 速水佑次郎：《发展经济学——从贫困到富裕》，北京，社会科学文献出版社，2003年。
[27] 周天勇：《劳动力与经济增长》，上海，上海三联出版社，1994年。
[28] 库兹涅茨：《现代经济增长》，北京，北京经济学院出版社，1999年。
[29] 邓子基：《财政学》，北京，高等教育出版社，2000年。
[30] 高洪深：《区域经济学》中国人民大学出版社，2002年。
[31] 郭熙保：《经济发展：理论与政策》，北京，中国社会科学出版社，2000年。