企业文化的审美塑造
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摘要
企业文化审美研究是经济发展与美学发展相互促进的产物,是组织文化实践发展的客观选择,也是当代美学观念发展变革的一个重要方向。企业文化理论是从20世纪80年代中期传入我国,并迅速在我国掀起了企业文化建设的热潮,与此同时,企业文化的相关研究也在我国如火如荼的展开,企业文化的审美研究应运而生。但我们对于企业文化的审美研究只是停留在表面,只是关注企业文化外在审美形式,忽略企业文化的内在审美内涵,缺少统一相关的企业文化审美概念、范畴,缺少对已有文献的全面综述。
本文认为：企业文化审美研究包括对企业内在精神文化审美和外在物质、行为及制度文化审美两个方面,内在精神文化审美即要“赏心”,赏人心,企业价值观要以人为本,生产研发目标要以人为目的,经营管理理念要人性化柔性管理,企业使命要以社会责任为基础,节能减排,健康可持续的发展；外在物质、行为及相关制度文化的审美要“悦目”,悦人目,包括厂区设计、产品包装及员工仪表等企业外在形象方面,企业文化建设要以人为本,赏心悦目。目前,在企业文化建设实践中,企业往往只注重外在形象塑造,不注重企业文化内在审美的培育,缺失企业文化理论人本管理内核,使得企业文化建设表面化、形式化,成为无源之水、无本之木。本文试图从美学的视角反思中国企业文化现状及审美缺失,分析企业文化审美塑造的必然性,提出企业文化审美塑造的一些实施措施和原则。希望对企业文化审美研究有所帮助,也期盼中国早日出现“赏心悦目”的企业文化。
Aesthetic study of corporate culture is the product of mutual reinforcement of economic development and aesthetic development, as well as the objective selection of the practice development of organizational culture, and it is also an important direction for the development and reform of the contemporary aesthetic conception. The corporate culture theory was introduced into China in the mid-1980s, and quickly set off an upsurge of corporate culture construction in China. Meanwhile, related studies about the corporate culture are also enthusiastically carried out in China, and at this moment the aesthetic study of the corporate culture emerges. But this aesthetic study still remains superficial and only pays attention to its external form and neglects its intrinsic connotation. There is a lack of a united system of aesthetic concept category and a comprehensive overview of existing literature. This thesis argues that the aesthetic study of corporate culture involves both internal spiritual culture and external material, behavioral and system culture. On one hand, the internal spiritual and cultural aesthetic is required to focus on "mind-pleasing", i.e. to bring to people aesthetic gratification or delight. Corporate values should be people-oriented, which involves the following aspects:the goal of production and development should be based on people; operation and management idea should be humane and flexible; corporate mission should be socially responsible, and attach importance to energy saving and pollution reducing in order to realize healthy and sustainable development. On the other hand, the external material, behavioral and system culture must be "eye-pleasing", i.e. to be artistic and beautiful to look at. However, the present practice in corporate construction pays too much attention on those external elements, and overlooks the humanistic management, which causes a superficial and formalized. Therefore, this thesis intends to reflect on the present situation of Chinese corporate culture from the view point of aesthetics, to analyze the necessity of aesthetic construction of corporate culture and offer some measurements and principles in it, hoping to give a help to the study of corporate culture aesthetics and expecting a earlier realization of the corporate culture that pleases both to the eye and mind.
本文认为：企业文化审美研究包括对企业内在精神文化审美和外在物质、行为及制度文化审美两个方面,内在精神文化审美即要“赏心”,赏人心,企业价值观要以人为本,生产研发目标要以人为目的,经营管理理念要人性化柔性管理,企业使命要以社会责任为基础,节能减排,健康可持续的发展；外在物质、行为及相关制度文化的审美要“悦目”,悦人目,包括厂区设计、产品包装及员工仪表等企业外在形象方面,企业文化建设要以人为本,赏心悦目。目前,在企业文化建设实践中,企业往往只注重外在形象塑造,不注重企业文化内在审美的培育,缺失企业文化理论人本管理内核,使得企业文化建设表面化、形式化,成为无源之水、无本之木。本文试图从美学的视角反思中国企业文化现状及审美缺失,分析企业文化审美塑造的必然性,提出企业文化审美塑造的一些实施措施和原则。希望对企业文化审美研究有所帮助,也期盼中国早日出现“赏心悦目”的企业文化。
Aesthetic study of corporate culture is the product of mutual reinforcement of economic development and aesthetic development, as well as the objective selection of the practice development of organizational culture, and it is also an important direction for the development and reform of the contemporary aesthetic conception. The corporate culture theory was introduced into China in the mid-1980s, and quickly set off an upsurge of corporate culture construction in China. Meanwhile, related studies about the corporate culture are also enthusiastically carried out in China, and at this moment the aesthetic study of the corporate culture emerges. But this aesthetic study still remains superficial and only pays attention to its external form and neglects its intrinsic connotation. There is a lack of a united system of aesthetic concept category and a comprehensive overview of existing literature. This thesis argues that the aesthetic study of corporate culture involves both internal spiritual culture and external material, behavioral and system culture. On one hand, the internal spiritual and cultural aesthetic is required to focus on "mind-pleasing", i.e. to bring to people aesthetic gratification or delight. Corporate values should be people-oriented, which involves the following aspects:the goal of production and development should be based on people; operation and management idea should be humane and flexible; corporate mission should be socially responsible, and attach importance to energy saving and pollution reducing in order to realize healthy and sustainable development. On the other hand, the external material, behavioral and system culture must be "eye-pleasing", i.e. to be artistic and beautiful to look at. However, the present practice in corporate construction pays too much attention on those external elements, and overlooks the humanistic management, which causes a superficial and formalized. Therefore, this thesis intends to reflect on the present situation of Chinese corporate culture from the view point of aesthetics, to analyze the necessity of aesthetic construction of corporate culture and offer some measurements and principles in it, hoping to give a help to the study of corporate culture aesthetics and expecting a earlier realization of the corporate culture that pleases both to the eye and mind.
引文
1 王旭晓 企业审美文化的建设与企业的发展 长春市委党校学报2000年第2期
1 张品良 论审美的经济效能江西师范大学学报(哲学社会科学版)2003年36卷第5期,第73页
1 马克思 1844年经济学哲学手稿马克思恩格斯全集(第42卷)北京：人民出版社
2 曾繁仁 试论企业审美文化在企业创新中的重要作用山东社会科学2002年第6期第86页
1 王兴尚 马众论企业审美文化西北农林科技大学学报(社会科学版)第3卷第1期
1 罗伯·高菲盖瑞士·琼斯公司精神哈尔滨：哈尔滨出版社2003年第185页
[1]刘光明：《企业文化》经济管理出版社2001年版
[2]石伟：《组织文化》 复旦大学出版社2004年版
[3]罗长海：《企业文化学》 中国人民大学出版社2006年版
[4]华锐：《企业文化教程》企业管理出版社 2003年版
[5]张继升：《企业审美文化论》 山东友谊出版社2001年版
[6]郭咸纲：《企业文化扩张模式》清华大学出版社2005年版
[7]任运河等：《企业生态文化研究》东北财经大学出版社2005年版
[8]耿兆林王旭晓：《企业美学纲要》 山东人民出版社2008年版
[9]季欣：关于构建审美经济学的设想——凌继尧先生访谈录J.东南大学学报(哲学社会科学版)2006,3：109—112
[10]陈秀娟：企业美学构建的尝试与问题J.东岳论丛,2004,5：123—126
[11]傅美蓉论网络时空审美的自由无限性[J]当代文坛2003年第4期
[12]黄河涛等企业审美文化与审美文化产业[J].社会科学辑刊,1997年第1期
[13]章建敏关于企业美学的多维思考[J]哲学动态2001年第3期
[14]何曼青现代企业发展的文化支持[z]北京理工大学学报1999
[15]吴云龚福麒刘国良关于企业价值观取向与建塑的思考[z]社会科学辑刊1995年第5期
[16]高立胜张桂芳毛世英论现代企业价值观[J]社会科学辑刊1998年第3期
[17]杨雪英中国文化的价值传统与现代企业的价值观[z]华东经济管理1998年第1期
[18]蔡丹红论儒家道德价值观在我国现代企业文化中的构建[z]学术交流2000年第5期
[19]张品良论企业文化的审美塑造[z]企业经济(哲学社会科学版)2003年第4期
[20]彼得·科斯洛夫斯基.后现代文化—技术发展的社会丈化后果北京：中央编译出版社,1999.
[21]斯·彼得斯,罗伯特·沃特受.追求卓越[M].北京：中央编译出版社,2000.
[22]欧阳友权.现代高科技的美学精神(J).求索,1996,(6).
[23]章建敏.关于企业美学的多维思考[J).哲学动态,2001,(6).
[24]王兴尚,马众论企业审美文化[J]西北农林科技大学学报(社会科学版)第3卷,2003年第1期
[25]司千字科学与人文的融合—企业文化的美[z]商业研究加03年第16期
[26]张品良论企业文化的审美塑造[z]企业经济(哲学社会科学版)2003年第4期
[27]李西建新时期审美观念的变革及其特征[s]学习与探索1995年第5期
[28]李西建当代审美文化研究的回顾与展望[z]哲学动态19%年第6期
[29]姚全兴审美文化：从理论走向现实[s]上海社会科学院学术季刊1997年第1期
[30]巫汉祥网络时代审美意识的变异[z]厦门大学学报2001年第2期
1 张品良 论审美的经济效能江西师范大学学报(哲学社会科学版)2003年36卷第5期,第73页
1 马克思 1844年经济学哲学手稿马克思恩格斯全集(第42卷)北京：人民出版社
2 曾繁仁 试论企业审美文化在企业创新中的重要作用山东社会科学2002年第6期第86页
1 王兴尚 马众论企业审美文化西北农林科技大学学报(社会科学版)第3卷第1期
1 罗伯·高菲盖瑞士·琼斯公司精神哈尔滨：哈尔滨出版社2003年第185页
[1]刘光明：《企业文化》经济管理出版社2001年版
[2]石伟：《组织文化》 复旦大学出版社2004年版
[3]罗长海：《企业文化学》 中国人民大学出版社2006年版
[4]华锐：《企业文化教程》企业管理出版社 2003年版
[5]张继升：《企业审美文化论》 山东友谊出版社2001年版
[6]郭咸纲：《企业文化扩张模式》清华大学出版社2005年版
[7]任运河等：《企业生态文化研究》东北财经大学出版社2005年版
[8]耿兆林王旭晓：《企业美学纲要》 山东人民出版社2008年版
[9]季欣：关于构建审美经济学的设想——凌继尧先生访谈录J.东南大学学报(哲学社会科学版)2006,3：109—112
[10]陈秀娟：企业美学构建的尝试与问题J.东岳论丛,2004,5：123—126
[11]傅美蓉论网络时空审美的自由无限性[J]当代文坛2003年第4期
[12]黄河涛等企业审美文化与审美文化产业[J].社会科学辑刊,1997年第1期
[13]章建敏关于企业美学的多维思考[J]哲学动态2001年第3期
[14]何曼青现代企业发展的文化支持[z]北京理工大学学报1999
[15]吴云龚福麒刘国良关于企业价值观取向与建塑的思考[z]社会科学辑刊1995年第5期
[16]高立胜张桂芳毛世英论现代企业价值观[J]社会科学辑刊1998年第3期
[17]杨雪英中国文化的价值传统与现代企业的价值观[z]华东经济管理1998年第1期
[18]蔡丹红论儒家道德价值观在我国现代企业文化中的构建[z]学术交流2000年第5期
[19]张品良论企业文化的审美塑造[z]企业经济(哲学社会科学版)2003年第4期
[20]彼得·科斯洛夫斯基.后现代文化—技术发展的社会丈化后果北京：中央编译出版社,1999.
[21]斯·彼得斯,罗伯特·沃特受.追求卓越[M].北京：中央编译出版社,2000.
[22]欧阳友权.现代高科技的美学精神(J).求索,1996,(6).
[23]章建敏.关于企业美学的多维思考[J).哲学动态,2001,(6).
[24]王兴尚,马众论企业审美文化[J]西北农林科技大学学报(社会科学版)第3卷,2003年第1期
[25]司千字科学与人文的融合—企业文化的美[z]商业研究加03年第16期
[26]张品良论企业文化的审美塑造[z]企业经济(哲学社会科学版)2003年第4期
[27]李西建新时期审美观念的变革及其特征[s]学习与探索1995年第5期
[28]李西建当代审美文化研究的回顾与展望[z]哲学动态19%年第6期
[29]姚全兴审美文化：从理论走向现实[s]上海社会科学院学术季刊1997年第1期
[30]巫汉祥网络时代审美意识的变异[z]厦门大学学报2001年第2期