茂名石化公司人力资源开发与管理初探
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摘要
我国改革开放20多年来，随着社会主义市场经济体制的逐步确立和完
善，特别是随着高新技术迅速发展，互联网络的日益普及，信息技术的广
泛应用，全球经济一体化的进程愈来愈快，随着我国加入WTO，可以预料，
未来企业之间的竞争将日益激烈。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败
之地，越来越取决于企业员工的素质，取决于各类人才的数量和质量。因
此，加速企业人力资源的开发与管理，不断提高企业职工的整体素质，为
企业培养一批经营管理人才、专业技术人才和大量的熟练技术工人，这既
是企业经营发展的一项战略任务，也是企业高层管理者必须要抓的一项重
要工作。本文以茂名石化公司为例，就如何进行企业人力资源的开发与管
理问题进行探讨。全文分为五部分，第一部分主要对人力资源的定义、内
涵、特征、人力资源开发与管理的目的、内容以及知识经济时代人力资源
对国民经济发展的影响作用等进行简要的阐述，并对未来人力资源管理的
新趋势进行分析；第二部分探讨美国和日本两个国家的企业人力资源管理
模式，借鉴国外企业成功的人力资源管理经验；第三部分对茂名石化公司
的基本情况进行概述，分析该公司的战略定位及面临的挑战；第四部分对
茂名石化公司人力资源开发与管理的现状进行分析，指出存在的问题及原
因；第五部分针对茂名石化公司在人力资源开发与管理方面存在的问题，
结合实际情况，提出开发与管理茂名石化公司人力资源的具体对策。
It is obvious that, since the reform and opening up policy has been implemented in China for over 20 years, the socialistic market economy system has been established and improved gradually, which resulted in rapid development of high and new technology industries, popularization of interconnection network, and extensively application of information technology, and the fasten proceeding for global integration of economy as well. Thus, it would be expected that competition between enterprises will be even more severe since China's entrance into WTO. In such circumstance, if an enterprise wants to stand firm in the market competition, in other words, the viability of one enterprise, would be more and more depending upon not only its personnel's quality but also the quantity and quality of persons with ability that it possesses. So, the main works that the enterprise's managers of high level need to do urgently, and which would also be one strategy task for the enterprise management development, would be speedi
ng up the development and management of enterprises' human resources, enhancing the whole quality of enterprise's personnel, and bringing up a number of qualified persons in operation management, various kinds of technical staff and large numbers of skilled workers as well.
The article involved the exploration on development and management of human resources, which is illustrated and discussed with Maoming Petochemical Corp. (MPCC) as an example. The whole article is divided into 5 parts. Firstly, the definition of human resources, its intension and
characteristics, purpose for its development and management and also its influences on national economic development etc., are described briefly. Secondly, the cases of American and Japan on management of enterprises' human resources are discussed for the sake of borrowing advanced experiences from other countries. The third section will give a brief introduction of MPCC, along with analysis of its strategic location and challenges that may be met with. In the fourth section, actual status of MPCC on development and management of human resources is analyzed, and questions and causes are pointed out. Last, combined with the actual circumstances, specific countermeasures are provided, aiming at questions occurred during the development and management on MPCC's human resources.
善，特别是随着高新技术迅速发展，互联网络的日益普及，信息技术的广
泛应用，全球经济一体化的进程愈来愈快，随着我国加入WTO，可以预料，
未来企业之间的竞争将日益激烈。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败
之地，越来越取决于企业员工的素质，取决于各类人才的数量和质量。因
此，加速企业人力资源的开发与管理，不断提高企业职工的整体素质，为
企业培养一批经营管理人才、专业技术人才和大量的熟练技术工人，这既
是企业经营发展的一项战略任务，也是企业高层管理者必须要抓的一项重
要工作。本文以茂名石化公司为例，就如何进行企业人力资源的开发与管
理问题进行探讨。全文分为五部分，第一部分主要对人力资源的定义、内
涵、特征、人力资源开发与管理的目的、内容以及知识经济时代人力资源
对国民经济发展的影响作用等进行简要的阐述，并对未来人力资源管理的
新趋势进行分析；第二部分探讨美国和日本两个国家的企业人力资源管理
模式，借鉴国外企业成功的人力资源管理经验；第三部分对茂名石化公司
的基本情况进行概述，分析该公司的战略定位及面临的挑战；第四部分对
茂名石化公司人力资源开发与管理的现状进行分析，指出存在的问题及原
因；第五部分针对茂名石化公司在人力资源开发与管理方面存在的问题，
结合实际情况，提出开发与管理茂名石化公司人力资源的具体对策。
It is obvious that, since the reform and opening up policy has been implemented in China for over 20 years, the socialistic market economy system has been established and improved gradually, which resulted in rapid development of high and new technology industries, popularization of interconnection network, and extensively application of information technology, and the fasten proceeding for global integration of economy as well. Thus, it would be expected that competition between enterprises will be even more severe since China's entrance into WTO. In such circumstance, if an enterprise wants to stand firm in the market competition, in other words, the viability of one enterprise, would be more and more depending upon not only its personnel's quality but also the quantity and quality of persons with ability that it possesses. So, the main works that the enterprise's managers of high level need to do urgently, and which would also be one strategy task for the enterprise management development, would be speedi
ng up the development and management of enterprises' human resources, enhancing the whole quality of enterprise's personnel, and bringing up a number of qualified persons in operation management, various kinds of technical staff and large numbers of skilled workers as well.
The article involved the exploration on development and management of human resources, which is illustrated and discussed with Maoming Petochemical Corp. (MPCC) as an example. The whole article is divided into 5 parts. Firstly, the definition of human resources, its intension and
characteristics, purpose for its development and management and also its influences on national economic development etc., are described briefly. Secondly, the cases of American and Japan on management of enterprises' human resources are discussed for the sake of borrowing advanced experiences from other countries. The third section will give a brief introduction of MPCC, along with analysis of its strategic location and challenges that may be met with. In the fourth section, actual status of MPCC on development and management of human resources is analyzed, and questions and causes are pointed out. Last, combined with the actual circumstances, specific countermeasures are provided, aiming at questions occurred during the development and management on MPCC's human resources.
引文
1、 廖泉文：《人力资源管理》，同济大学出版社，1991年12月第1版。
2、 廖泉文：《人力资源发展系统》，山东人民出版社，2000年4月第1版。
3、 廖泉文：《人力资源开发和管理研究》，同济大学出版社，1998年7月 第1版。
4、 余凯成、程文文、陈维政：《人力资源管理》，大连理工大学出版社，1999 年7月第1版。
5、 王一江、孔繁敏：《现代企业中的人力资源管理》，上海人民出版社，1998 年8月第1版。
6、 李啸尘：《新人力资源管理》，石油工业出版社，2000年5月第1版。
7、 王 婷：《21世纪人力人才资源开发利用管理全书》，中国物价出版社， 1999年5月第1版。
8、 詹 虹：《组织行为学》，厦门大学出版社，1997年8月第1版。
9、 杨文士、张雁：《管理学原理》，中国人民大学出版社，1994年11月 第1版。
10、 江卫东：《国有大中型企业人力资源管理职能探析》，《科学与科学技术 管理》1999年第12期。
11、 蒋蕴芬：《知识经济时代企业的人力资源管理和开发战略》，《厂长经理 日报》1999年第12期。
12、 陈 红、徐 融：《国有企业人力资源管理的途径》，《财经科学》2000 年第3期。
13、 刘 磊：《21世纪人力资源管理面临新课题》，《中国劳动保障报》2000
年6月7日。
14、 李明德：《人才资源管理再造国有企业当务之急》， 《经济日报》1999 年12月8日。
15、 刘慧颖：《集团化人力资源管理之我见》，《黑龙江省行政学院学报》2000 年第1期。
16、 赵秋成：《我国的人力资源现状、成因与开发战略》，《河北经贸大学学 报》1999年第5期。
17、 谢晋宇、李新建：《发达国家企业人力资源管理中的薪酬管理创新》， 《技术经济与管理研究》1999年第6期。
18、 曾毓敏：《企业人力资源开发制度创新精典》，《行政人事管理》2000 年2月28日。
19、 姚先国、陈 凌：《中国人力资源开发与就业压力分流》， 《学术月刊》1999年第11期。
20、 董克月：《重建国有企业用人机制要树立新观念》，《中国劳动保障报》 1999年12月23日。
21、 连 跃：《人力资源开发--21世纪中国企业家获取利润的“金刚 钻”》，《中外科技信息》2000年第2期。
22、 周文霞：《人力资源管理的理念基础--人性假设》，《南开管理评论》 1999年第5期。
23、 张伟强：《美国企业人力资源管理模式特征分析》，《上海师范大学学报： 社科版》1999年第4期。
24、 张一弛：《人力资源管理战略定位》，《科学决策》2000年第1期。
25、 霍春辉：《企业理念体系在人力资源管理中的作用》，《辽宁日报》2000 年2月4日。
26、 李 敏：《人力资源管理与企业绩效的关系》，《广东社会科学》1999 年第5期。
27、 国 人：《加拿大国有企业人力资源的管理》，《中国公务员》2000年 第5期。
28、 吴 毅：《人力资源管理是一种境界》，《科学时报》2000年7月13日。
2、 廖泉文：《人力资源发展系统》，山东人民出版社，2000年4月第1版。
3、 廖泉文：《人力资源开发和管理研究》，同济大学出版社，1998年7月 第1版。
4、 余凯成、程文文、陈维政：《人力资源管理》，大连理工大学出版社，1999 年7月第1版。
5、 王一江、孔繁敏：《现代企业中的人力资源管理》，上海人民出版社，1998 年8月第1版。
6、 李啸尘：《新人力资源管理》，石油工业出版社，2000年5月第1版。
7、 王 婷：《21世纪人力人才资源开发利用管理全书》，中国物价出版社， 1999年5月第1版。
8、 詹 虹：《组织行为学》，厦门大学出版社，1997年8月第1版。
9、 杨文士、张雁：《管理学原理》，中国人民大学出版社，1994年11月 第1版。
10、 江卫东：《国有大中型企业人力资源管理职能探析》，《科学与科学技术 管理》1999年第12期。
11、 蒋蕴芬：《知识经济时代企业的人力资源管理和开发战略》，《厂长经理 日报》1999年第12期。
12、 陈 红、徐 融：《国有企业人力资源管理的途径》，《财经科学》2000 年第3期。
13、 刘 磊：《21世纪人力资源管理面临新课题》，《中国劳动保障报》2000
年6月7日。
14、 李明德：《人才资源管理再造国有企业当务之急》， 《经济日报》1999 年12月8日。
15、 刘慧颖：《集团化人力资源管理之我见》，《黑龙江省行政学院学报》2000 年第1期。
16、 赵秋成：《我国的人力资源现状、成因与开发战略》，《河北经贸大学学 报》1999年第5期。
17、 谢晋宇、李新建：《发达国家企业人力资源管理中的薪酬管理创新》， 《技术经济与管理研究》1999年第6期。
18、 曾毓敏：《企业人力资源开发制度创新精典》，《行政人事管理》2000 年2月28日。
19、 姚先国、陈 凌：《中国人力资源开发与就业压力分流》， 《学术月刊》1999年第11期。
20、 董克月：《重建国有企业用人机制要树立新观念》，《中国劳动保障报》 1999年12月23日。
21、 连 跃：《人力资源开发--21世纪中国企业家获取利润的“金刚 钻”》，《中外科技信息》2000年第2期。
22、 周文霞：《人力资源管理的理念基础--人性假设》，《南开管理评论》 1999年第5期。
23、 张伟强：《美国企业人力资源管理模式特征分析》，《上海师范大学学报： 社科版》1999年第4期。
24、 张一弛：《人力资源管理战略定位》，《科学决策》2000年第1期。
25、 霍春辉：《企业理念体系在人力资源管理中的作用》，《辽宁日报》2000 年2月4日。
26、 李 敏：《人力资源管理与企业绩效的关系》，《广东社会科学》1999 年第5期。
27、 国 人：《加拿大国有企业人力资源的管理》，《中国公务员》2000年 第5期。
28、 吴 毅：《人力资源管理是一种境界》，《科学时报》2000年7月13日。