国有大型企业职工培训的现状与对策研究
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摘要
国有企业是我国国民经济的支柱。职工队伍整体素质的全面提升，是企业发展和振兴的关键。加强职工培训，造就高素质的劳动者，是企业增强市场竞争能力的重要举措。
建峰厂属国有大型企业。职工队伍整体业务素质不强，造成该厂全员劳动生产率不高，经济运行质量差。要振兴企业，应加大人才培养力度。建峰厂职工培训伴随企业军工建设、军转民和第三次创业的开展得到了一定的发展，但也面临企业改制、经济结构调整、科技进步及就业岗位变动的强大压力，存在诸如管理体制落后；企业对培训工作重视不够；培训制度、培训机制有待进一步完善；职工培训外部环境差和师资力量薄弱等问题。分析其原因，主要有：企业管理水平较低；职工培训观念滞后；培训计划缺乏需求分析；“普教模式”的障碍；员工参加学习的障碍。针对以上问题，建峰厂应从提高对职工培训重要性的认识入手，正确定位企业职工培训；理顺职工培训管理体制；加强培训计划的需求分析；强化职工培训运行机制；建立适当的员工培训激励机制；改革企业职工培训培训方式；建立科学有效的绩效评价体系，使职工培训朝着健康、科学、规范的方向发展，为企业培养高素质的职工队伍服务。
State enterprises are the mainstay of the national economy of our country. Generally speaking, the workers' quality is being enhanced, which is the key to developing enterprises vigorously. Strengthening workers' education and bringing up the labors with high quality are important ways of strengthening the ability of the market competition.
Jianfeng Chemical General Plant is one of huge state enterprises. Workers' vocational quality is lower than needed, which leads to its lower productivity and its worse quality of economy running. It should strengthen the qualified workers' training in order to develop it vigorously. Although the workers' education is being developed along with its war production and for civil use and the developing of the third undertaking, it is still facing many problems, such as reforming its system, regulating economic structure, scientific and technological progress, the pressure of the changing employment posts, the backward management system and soon. Workers pay no attention to the training work. The rules and systems of training should be perfected. The outer education conditions are not good, and the shortage of teachers is also a problem. There are many reasons: the level of its management was lower; sense of education lagged behind reality; the training plan lacked the analysis of requirements; there were some ob
stacles to the model of basic education and workers' training. To counter these problems, the enterprise should attach great
importance to the workers' training; fix the position of the workers' education properly; unblock and heighten the systems of their education conformity; give more effective analysis of requirements to the workers' training plans; set up the proper encouraging system of their training; reform the training ways; form the scientific and effective efficacy-appraising systems, which makes it healthy, scientific and standard to develop the workers' education. It would have trained a high-qualified workgroup to serve the enterprise.
建峰厂属国有大型企业。职工队伍整体业务素质不强，造成该厂全员劳动生产率不高，经济运行质量差。要振兴企业，应加大人才培养力度。建峰厂职工培训伴随企业军工建设、军转民和第三次创业的开展得到了一定的发展，但也面临企业改制、经济结构调整、科技进步及就业岗位变动的强大压力，存在诸如管理体制落后；企业对培训工作重视不够；培训制度、培训机制有待进一步完善；职工培训外部环境差和师资力量薄弱等问题。分析其原因，主要有：企业管理水平较低；职工培训观念滞后；培训计划缺乏需求分析；“普教模式”的障碍；员工参加学习的障碍。针对以上问题，建峰厂应从提高对职工培训重要性的认识入手，正确定位企业职工培训；理顺职工培训管理体制；加强培训计划的需求分析；强化职工培训运行机制；建立适当的员工培训激励机制；改革企业职工培训培训方式；建立科学有效的绩效评价体系，使职工培训朝着健康、科学、规范的方向发展，为企业培养高素质的职工队伍服务。
State enterprises are the mainstay of the national economy of our country. Generally speaking, the workers' quality is being enhanced, which is the key to developing enterprises vigorously. Strengthening workers' education and bringing up the labors with high quality are important ways of strengthening the ability of the market competition.
Jianfeng Chemical General Plant is one of huge state enterprises. Workers' vocational quality is lower than needed, which leads to its lower productivity and its worse quality of economy running. It should strengthen the qualified workers' training in order to develop it vigorously. Although the workers' education is being developed along with its war production and for civil use and the developing of the third undertaking, it is still facing many problems, such as reforming its system, regulating economic structure, scientific and technological progress, the pressure of the changing employment posts, the backward management system and soon. Workers pay no attention to the training work. The rules and systems of training should be perfected. The outer education conditions are not good, and the shortage of teachers is also a problem. There are many reasons: the level of its management was lower; sense of education lagged behind reality; the training plan lacked the analysis of requirements; there were some ob
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importance to the workers' training; fix the position of the workers' education properly; unblock and heighten the systems of their education conformity; give more effective analysis of requirements to the workers' training plans; set up the proper encouraging system of their training; reform the training ways; form the scientific and effective efficacy-appraising systems, which makes it healthy, scientific and standard to develop the workers' education. It would have trained a high-qualified workgroup to serve the enterprise.
引文
1 董明传．我的教育观(成人教育卷)[M]．广州：广东教育出版社，2000
2 程方平．中国教育问题报告[M]．北京：中国社会科学出版社，2002
3 联合国．《2004年世界经济形势和展望》．www.china.org.cn.2004年4月2日
4 国务院．关于大力推进职业教育改革与发展的决定．国发(2002)16号
5 刘惠林、林虹．国外职业教育和培训的特点与我国的对策[J]．中国培训，2001
6 马志建、石凤侠．国企留住人才完善培训体系[J]．中国培训，2003，(3)
7 陈向明．在参与中学习[J]．成人教育学刊，2003，(7)
8 黄光雄．教学原理[M]．台北：台湾师范大学书苑有限公司，1988
9 (美)达肯沃尔德、梅安，高宪之、简延梓、刘海鹏译．成人教育——实践的基础[M]．北京：教育科学出版社，1986
10 陈帮峰．葛洲坝集团有限公司技能人才培养[J]．职业技术教育，2002，(27)
11 徐国庆，石伟平．21世纪世界职业技术教育发展的课题与展望[J]．外国教育资料，2000
12 陈远能．学习社会的构建与新世纪成人教育的走向[J]．成人教育学刊．2002，(19)
13 沈金荣．国外成人教育概论[M]．上海：上海科技教育出版社1997
14 张声雄．学习型组织与终身教育[J]．中国培训．2001，(12)
15 顾明远，孟繁华．国际教育新理念[M]．海口：海南出版社，2001
16 李春江．论深圳市技能人才培训的现状与改革[J]．世界职业技术教育，2000
17 中国教育与人力资源问题报告课题组．从人口大国迈向人力资源强国[M]．北京：高等教育出版社，2003
18 熊晓清．现代企业制度[M]．北京：中国人民出版社，1999
19 关裕泰．也谈职业教育[M]．广东：广东教育出版社，2000
20 (日)江幡良平著．陈郁然译．新时代人才战略[M]．北京：外交出版社，1998
21 吴季松．知识经济[M]．北京：北京科学技术出版社，1998
22 建峰厂．“十五”规划纲要．2001
23 刘彩凤．培训管理[M]．海口：海天出版社，2002
24 高原．关于国有企业职工培训发展战略的若干问题[J]．成人教育学刊，2002
25 谌新民、徐汪奇．员工培训方案[M]．广州：广东经济出版社，2002
26 汪熙，李慈雄．培训人才八步法[M]．上海：上海人民出版社，1998
27 刘桂林．中国近代职业教育思想研究[M]．北京：高等教育出版社，1997
28 连玉明．学习型企业[M]．北京：中国时代经济出版社，2003
29 郭福昌，吴德刚．教育改革发展论[M]．石家庄：河北教育出版社，1996
30 余盛卿．职工培训学[M]．北京：机械工业出版社，1991
31 曾文祥，孙世路．职工培训管理学[M]．北京：机械工业出版社，1991
32 郝铁生．企业成人教育管理实务[M]．北京：中国人事出版社，1997
33 陈太远．职工培训论[M]．沈阳：辽宁省教育出版社，1986
34 国家质量监督局．质量管理培训指南 GB／T19025—2001[S]．北京：中国标准出版社，2001
35 章建新．完善企业培训机制，提高企业培训效率[J]．中国职业技术教育，2003
36 王渊．企业培训的改革发展问题[J]．中国培训，2002，(2)
37 石伟平．解谈中国教育[M]．北京：教育科学出版社，2000
38 (美)杰克·丁·菲利普利著 李元明，林佳澍译．培训评估与衡量方法手册[M]．天津：南开大学出版社，2001
39 盛蔓．职业技术教育新思路与新趋势[J]．比较教育研究，1999，(6)
40 叶文华．企业培训工作中的几个问题[J]．中国培训，2001，(6)
41 别敦荣．西方国家职工培训的发展与启示[J]．教育研究，2000，(2)
42 董明传．面向21世纪我的教育观[M]．广州：广东教育出版社，2000，6
43 王伟．20世纪我国企业职工培训的历史沿革[J]．成人教育学刊，2003，(10)
44 杜清晨．新世纪中国企业教育展望[J]．中国成人教育，2001，(4)
45 刘大星．对现代企业教育制度的再认识[J]．中国成人教育，1999，(3)
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