企业产权制度与收入公平分配
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摘要
收入差距过大的主要原因在于收入分配不公。收入分配问题,实际上就是公平和效率的问题。对公平与效率二者之间的关系的权衡,大致可以按照短期、中期和长期这样三条时间视界进行考量。其中,实现收入公平分配的短期工具主要包括税收政策,长期工具主要包括教育、财政政策和社会保障,中期工具的职能则主要由各种形式的产权制度执行。短期工具和长期工具本质上属于再分配的范畴,而再分配之于公平分配实现的作用,会因我国社会成员的非同种性以及税收体系的不完善而可能收效不大。
通过企业产权制度改革来实现初次分配制度创新是实现公平分配的治本之策。企业产权制度分为单一资本产权制度和联合产权制度。单一物质资本产权制度、单一国家资本产权制度和单一劳动联合体产权制度必然分别导致两极分化和平均主义,从而不能作为公平分配实现的微观基础。
联合产权制度既保护物权又尊重人权,体现了劳动与资本的和谐,是现代企业制度的普遍形式。企业成长的阶段性与收入分配的公平性具有同步性。伴随企业的成长,人力资本产权及劳动联合体产权相继产生,在一个动态的干中学机制中,各产权主体通过谈判导致分享企业合作剩余比例的调整演进,是初次分配公平性的体现。初次分配的效率性主要体现在更高的工资诱生更高的努力。我们的理论模型的结论是:联合产权制度是一种使公平与效率在初次分配中相统一的企业制度,是实现公平分配的微观基础。
The main reason for bigger income gap lies on unfairness of income distribution. The problem of income distribution is actually the problem of fairness and efficiency. To trade off the relation of fairness and efficiency, we can research it in term of three time horizons, that is, short run, medial run, long run. The tools in short run to achieve fairness and efficiency mainly contain taxation; the tools in long run contain education, finance policies and social security. While the function of the tools in mediate run is carried out by various institutions of property rights. The tools in short run and long run basically belong to the confine of redistribution, while because of citizen heterogeneity between our society members and faultiness of taxation, the effect of redistribution to achieve fairly distribution will not come to ideality.
To achieve the institutional creation of first distribution through reforming the institution of property rights in firm is the most basic method. Institution of property rights in firm classify in the single capital property institution and the joint property rights institution. The single substance-capital property rights institution, the single country-capital property rights institution, and the single labor union property rights institution is sure to respectively result in polarize and equalitarian, so that they can’t work as the microcosmic basis of fair distribution.
The joint property rights institution, which protects substance property as well as respect human rights, indicating harmonious of labor and capital, is the common institution of modern firms. The phrase of firm growth is synchronous with the fairness of income distribution. Along with the growth of the firm, human capital property rights and work property rights come into being. In a dynamic system of learning by doing, negotiating between every property rights body gives rise to gradual adjustment of proportion in participating in firm’s cooperate surplus, which is represent of fairness of the first distribution. The efficiency of the first distribution mainly exhibits higher wages leading to harder working. The conclusion of our theoretical model is that joint property rights institution is a firm institution which makes fairness and efficiency unified in the first distribution, which is also the microcosmic basis of achieving fair distribution.
通过企业产权制度改革来实现初次分配制度创新是实现公平分配的治本之策。企业产权制度分为单一资本产权制度和联合产权制度。单一物质资本产权制度、单一国家资本产权制度和单一劳动联合体产权制度必然分别导致两极分化和平均主义,从而不能作为公平分配实现的微观基础。
联合产权制度既保护物权又尊重人权,体现了劳动与资本的和谐,是现代企业制度的普遍形式。企业成长的阶段性与收入分配的公平性具有同步性。伴随企业的成长,人力资本产权及劳动联合体产权相继产生,在一个动态的干中学机制中,各产权主体通过谈判导致分享企业合作剩余比例的调整演进,是初次分配公平性的体现。初次分配的效率性主要体现在更高的工资诱生更高的努力。我们的理论模型的结论是:联合产权制度是一种使公平与效率在初次分配中相统一的企业制度,是实现公平分配的微观基础。
The main reason for bigger income gap lies on unfairness of income distribution. The problem of income distribution is actually the problem of fairness and efficiency. To trade off the relation of fairness and efficiency, we can research it in term of three time horizons, that is, short run, medial run, long run. The tools in short run to achieve fairness and efficiency mainly contain taxation; the tools in long run contain education, finance policies and social security. While the function of the tools in mediate run is carried out by various institutions of property rights. The tools in short run and long run basically belong to the confine of redistribution, while because of citizen heterogeneity between our society members and faultiness of taxation, the effect of redistribution to achieve fairly distribution will not come to ideality.
To achieve the institutional creation of first distribution through reforming the institution of property rights in firm is the most basic method. Institution of property rights in firm classify in the single capital property institution and the joint property rights institution. The single substance-capital property rights institution, the single country-capital property rights institution, and the single labor union property rights institution is sure to respectively result in polarize and equalitarian, so that they can’t work as the microcosmic basis of fair distribution.
The joint property rights institution, which protects substance property as well as respect human rights, indicating harmonious of labor and capital, is the common institution of modern firms. The phrase of firm growth is synchronous with the fairness of income distribution. Along with the growth of the firm, human capital property rights and work property rights come into being. In a dynamic system of learning by doing, negotiating between every property rights body gives rise to gradual adjustment of proportion in participating in firm’s cooperate surplus, which is represent of fairness of the first distribution. The efficiency of the first distribution mainly exhibits higher wages leading to harder working. The conclusion of our theoretical model is that joint property rights institution is a firm institution which makes fairness and efficiency unified in the first distribution, which is also the microcosmic basis of achieving fair distribution.
引文
① 详细综述请参见白雪梅,吕光明. 教育与收入不平等关系研究综述[J]. 经济学动态,2004,(4):82-85. 这一部分所综述的文献除特别标注以外,均引自该文,在此不一一标出。
② “可以从人力资本理论中引申出来的并不仅仅限于教育和培训对于经济增长的极端重要性。更为根本的问题,是使一个经济中人力资本有效发挥作用的条件,因为这些条件不但影响人力资本对经济增长的效果,而且影响人力资本本身的形成。这就不能不涉及到人力资本主体的产权特征。”这段话同样可以说明从企业产权制度的角度阐明公平分配的意义。周其仁. 公有制企业的性质[J]. 经济研究,2000,(11):8.
[1] 李实,赵人伟,张平. 中国经济转型与收入分配变动[J]. 经济研究,1998,(4):42-51.
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[13] 周其仁. 解决收入分配问题重在界定产权. http://biz.163.com/06/0912/10/2QQHCIKI00021E8E.html, 2006-9-12.
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② “可以从人力资本理论中引申出来的并不仅仅限于教育和培训对于经济增长的极端重要性。更为根本的问题,是使一个经济中人力资本有效发挥作用的条件,因为这些条件不但影响人力资本对经济增长的效果,而且影响人力资本本身的形成。这就不能不涉及到人力资本主体的产权特征。”这段话同样可以说明从企业产权制度的角度阐明公平分配的意义。周其仁. 公有制企业的性质[J]. 经济研究,2000,(11):8.
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