“后单位社会”城市新失业群体的就业适应研究
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摘要
本文将当代中国社会转型期的失业问题置于单位制度变迁的宏观背景之下,以东北老工业基地C市为研究个案,探讨了新失业群体的就业适应问题。“新失业群体”是由中国社会转型所导致的新兴群体,同时又是当代诸多社会问题产生和表现的根源和载体,其最初的外在表现是失业,但实质是对工作职业的不适应。其外显特征表现在三个方面:一是其父母大都是受单位制度熏陶的单位人;二是接受的教育主要是应试教育;三是其文化背景大多是单位习性影响下的亚文化。
本文主要的关注点有三个方面,即新失业群体就业适应与单位社会的关系、新失业群体职业认同与社会结构变迁的关系、新失业群体就业适应与市场化之后的政府责任变换的关系。围绕这三个方面,立足于C市实证调查,本文共取得个案63个,其中“新失业群体”个案50个、其他13个,并具体运用文献分析法、小区观察法和深入访谈法。本文认为在东北老工业基地的社会转型中,单位制和市场化改革共同作用于“新失业群体”,他们经过几年的自身与社会环境的调适过程,已经基本上能够适应现在的生活状况。但这种适应是低水平的、浅层次的适应。虽然他们基本上能够维持日常的经济生活,也有一定数量的具有内倾性的同质人群交往,并且他们在社会心理上也基本认同了失业的事实,大多数人都认为自己处于社会生活中的底层。但新失业群体的就业适应是消极性和被动性的,其结果是边缘化。这种边缘化表现在他们既不保留原有的单位习性,同时也不接受社会主流文化,或者说不为社会主流文化所承认。新失业群体由于受制度背景、社会的变迁、自身资本的缺失以及区域社会文化、惯习的影响,造成了新失业群体在面对后单位社会来临时出现了就业适应困难。笔者进一步指出,影响城市新失业群体就业适应的内外机制实际上就包含了四个方面的内容,即城市新失业群体的文化困境、城市新失业群体的社会结构性变动、国家政策导向的局限和区域社会的特殊性。相应的解决策略也应当是从以上四个方面去设计方案。本文从城镇非正规就业、中小企业发展、职业教育和职业培训等多角度提出了若干促进就业对策,以期缓解新失业群体对于各地方就业的压力。
The new unemployment population (NUP) is a group of people newly emerged as a result of Chinese social transformation and as a source and carrier of many social problems. Initially their external feature is unemployment but essentially inadaptability to employment. This study is based on the investigation of City C in the Northeastern old industrial bases, with 63 case studies including 50 of new unemployment population and 13 of other kind. The new unemployment population has the following three characteristics. First, their parents are work unit people under the influence of the unit system; second, they mainly receive the examination-oriented education; third, their cultural background is of subculture under the unit system. Three key problems are discussed in this dissertation, namely, the relationship between employment adaptability of the NUP and the unit society, the relationship between employment identity and the social structure reform, and the relationship between the employment adaptability and transformation of government functions after marketization. There are altogether six chapters, as follows.
Chapter one is introduction, mainly giving the outline of this research. Firstly, it is proposed that the new unemployment population has emerged in the process of social transformation from the unit system to post-unit system. The analysis on its production mechanism is based on the social structure of the industrial old bases in the northeast of China. Secondly, a further discussion is made on the origin of the NUP with the following two as its focus, that is, the obstacles that they will meet when seeking employment and the reasons behind which some of them will choose to be initiatively unemployed. Lastly, the employment adaptability and professional identity are explicitly analyzed.
Chapter two is literature review, focusing on three problems, namely, the academic definition of the NUP, the relevant studies on employment adaptability, professionalism and professional identity. Based on the review of academic researches, this dissertation holds the following views as follows: Firstly, the focus was previously on the unemployed population laid off the stated-owned and collective enterprises, as is commonly called“the old unemployment population”. Comparatively speaking, the researches on the NUP are rather few, and some are repeated. Secondly, as the problem of unemployment studies abroad has a comparatively longer history and relatively more literature than at home in China, many domestic research has been concentrated on the mechanic introduction and uncritical application of unemployment and anti-unemployment theories abroad. Owing to the different historical, economic, and social standpoints for analysis, these studies abroad inevitably fail to offer a satisfactory solution to the specific problems in China. Thirdly, as for the causes of unemployment in China, opinions vary. Especially, many of its analyses are somewhat superficial. Fourthly, researches on the new unemployment population are still on their early beginning stage, basically following up the theoretical framework of old unemployment community. Their focus is mainly on their living conditions, causes, characteristics, and solutions, but not from the theoretical perspective. Fifthly, the above-mentioned previous researches regard the new unemployment population as a universally existing group, neglecting its regional differences. Sixthly, the following research is greatly inspired by Sun Liping, who attaches great importance to social and institutional factors in his analysis of new unemployment population.
Academically speaking, dramatic progress has been made on the research on employment adaptability from psychological , sociological and anthropological perspective. However, the subjects of social adjustment studies have always been limited to college graduates,immigrants, rural migrant workers, youth group, landless peasants in the process of urbanization, and the ageing population. Most of them are faced with tremendous changes in the environment for their growth and development,which involve the readjustment and re-adaptability of their own behaviors so as to reach balanced harmony with the new environment.Therefore , it is necessarily important to conduct the research in this respect. With the social changes, the subjects of social adaptability studies should be constantly expanded. The new unemployment population in the northeastern area is a newly emerged group with the social change and structural transformation, who are also confronted with the great changes in living environment. They are necessarily of our concern from the perspective of social adaptability.
As to professionalism and identity, this dissertation holds that the relevant theoretical studies both at home and abroad have been developed on a relatively comprehensive and systematic level, especially in the individual identity and social identity. Either from a psychological or sociological perspective, the academic researches have been macro-theoretically applied to the interpretation and analysis of some specific issues. In this case, it not only provides a good theoretical basis for our analysis on the identity features of new unemployment population, but can also enable us to have theoretical reflections on and verification of various complex issues in real life, in order to offer more reasonable and more comprehensive interpretations.
In chapter three, the employment tradition under the unit system is discussed. At first, the origin, functions and effects of the unit system are respectively analyzed. It is held that the unit system has played a very important role in the elementary socialization for the new unemployment population. Especially, the unit inertness inherited from the older generation has a subtle effect on employment conception of their descendants, creating a fixed passive thinking pattern. Specifically speaking, for the young people raised under the unit system, unit awareness has taken root in their subconscious thinking and integrated into every aspect of their life. It is becoming a custom, or a“tradition”, which makes it possible to identify themselves with the rest of the society and offer guidance for their smooth life.
The tradition has resulted from the family background under the influence of the unit system, where their parents live and work. Whereas, in the process of middle and late socialization for the new unemployment population (NUP), great changed have taken place in the social environment and socially-advocated mainstream values. But the elementary socialization has a lifelong influence on them. The social security system of the units is chiefly targeted at the employees in the enterprises owned by the whole people and the personnel in the public service institutions. As a result, there has come the discrimination on the protection of rights and interests of social members inside and outside the unit. Also there has arisen the unbalance in the treatment of employees between different units. In turn, recessive social injustice has resulted. This social security system, to a certain extent, has exerted completely two opposite effects on the employment choices of the unit people’s descendants. In the early period of socialization (the so-called elementary period), the younger generation born and grown up in the pan-units has developed values different from those raised outside the unit system, owing to their different family backgrounds. If their parents work in the unit system, their family background is apparently unit-oriented. Almost in every aspect of their life, they find themselves in the unit’s care and protection. Almost on every occasion, they are able to enjoy the benefits of the units. Eventually, they become the so called“invisible unit people”. Naturally, they develop the preliminary unit awareness in the process of early socialization.
The established socialist market economic system has replaced the highly centralized planned economy system, making the unit system uprooted and collapsing. Social people have therefore been detached from the former units. Their management and services are no longer borne by the former units, but socially undertaken. Gradually, social people have taken the place of the unit people, becoming a social norm. With the di
The real life of the NUP is portrayed as a group of people with no knowledge, no techniques, and no“relationship”, leading to their mobility“on the horizontal level”. Only by looking for new opportunities and seeking new jobs, can they change their own position and social status, despite the fact that such efforts are nothing but vainly struggle. With the gradual disappearance of the unit system, the difficulties confronted by the northeast old industrial bases begin to display their typical and special features. Taking into consideration such factors as geographical relations and national macro- policies, their declining tendency is becoming more serious. Many enterprises are in the state of production suspension, semi-suspension, and even bankruptcy. There have appeared some serious resource-exhausted cities. And there is an increasing number of laid-off workers in the society. Although the transformation of the“typical unit system”has already started in the northeast old industrial bases, there will be a long and slow way to go before its termination, because the internal structure is rather unitary and it lacks competitive challenges from the non-unit system. The conspicuous feature of the typical unit system therefore has a profound effect on the mentality of the unit people’s descendants.
Chapter four is the focus of this research. With the gradual disappearance of the unit system, the NUP have been constantly put in the state of employment predicament. The following discussion is concentrated on the typical unit system and the special characteristics of the employment adaptability of the NUP in City C. It is believed that with the advent of the post-unit system, the protection provided by the unit to the individual employees has been a long past memory. They are forced to be involved in the market competition alone. For the NUP, employment is no longer a work unit in the traditional sense. With the changes in the enterprise management system and mode, a new conception of unit and employment has been formed. Such as relationship, diploma, money, household registration has always been playing a very important part in the northeastern workforce market. Due to the lack of the human capital and social capital, the NUP has to pour into the service-oriented market for employment seeking. As a consequence, they have to cover the immense urban living expenses with their relatively low income. When their income is not enough to pay off the price, they often choose to withdraw from the employment system. This offers an institutional explanation for the reason why there is an increasing number of the NUP and why they are initiatively unemployed.
It is also believed in this article that the advent of post-unit society has an extensive and far-reaching influence on the employment adaptability of the NUP. Its main influence lies in the fact that it has uprooted the concept of lifelong secure job held by the work-unit beings. Under the pressure of survival, a growing number of the "unit beings" have been actively or passively involved in the various market activities, hence the importance of developing market awareness and guidance. In the process of social transformation of the northeast traditional industrial bases, the NUP is under influence of both work-unit system and market-oriented reform. On the one hand, they have been directly forced into the market competition, thus completely divorced from the social welfare granted by the former work-units. On the other hand, their habits developed in the old work-units have taken root in various aspects of their life, thus retaining the characteristics of“unit beings”. Against this background, the NUP in the northeast old industrial bases is therefore put in an embarrassed state brought by the system changes.
Chapter five is mainly to explore the internal and external mechanisms affecting the employment adaptability of the NUP. Included are the following four respects, cultural difficulty, social structural changes, restraints of the national policy and specialty of regional communities. They are mutually related, making up the whole angle for the analysis on employment adaptability of the NUP. The social structure in the northeast of China has the characteristics of“resource, transferability, intermittency, rupture”, so its social transformation definitely presents a complex and tortuous process.
The sixth chapter, the concluding part, focuses on the solution to employment adaptability of the new unemployment population. Many suggestions will be offered from the following different perspectives, such as those of urban non-official employment, development of medium and small enterprises, vocational education and training, and etc. In the northeast old industrial bases, the problem concerning the employment adaptability of the NUP has becoming more and more serious. The solutions are of great significance not only to the well-being of their family life, but also the social stability, prosperity and development of China.
本文主要的关注点有三个方面,即新失业群体就业适应与单位社会的关系、新失业群体职业认同与社会结构变迁的关系、新失业群体就业适应与市场化之后的政府责任变换的关系。围绕这三个方面,立足于C市实证调查,本文共取得个案63个,其中“新失业群体”个案50个、其他13个,并具体运用文献分析法、小区观察法和深入访谈法。本文认为在东北老工业基地的社会转型中,单位制和市场化改革共同作用于“新失业群体”,他们经过几年的自身与社会环境的调适过程,已经基本上能够适应现在的生活状况。但这种适应是低水平的、浅层次的适应。虽然他们基本上能够维持日常的经济生活,也有一定数量的具有内倾性的同质人群交往,并且他们在社会心理上也基本认同了失业的事实,大多数人都认为自己处于社会生活中的底层。但新失业群体的就业适应是消极性和被动性的,其结果是边缘化。这种边缘化表现在他们既不保留原有的单位习性,同时也不接受社会主流文化,或者说不为社会主流文化所承认。新失业群体由于受制度背景、社会的变迁、自身资本的缺失以及区域社会文化、惯习的影响,造成了新失业群体在面对后单位社会来临时出现了就业适应困难。笔者进一步指出,影响城市新失业群体就业适应的内外机制实际上就包含了四个方面的内容,即城市新失业群体的文化困境、城市新失业群体的社会结构性变动、国家政策导向的局限和区域社会的特殊性。相应的解决策略也应当是从以上四个方面去设计方案。本文从城镇非正规就业、中小企业发展、职业教育和职业培训等多角度提出了若干促进就业对策,以期缓解新失业群体对于各地方就业的压力。
The new unemployment population (NUP) is a group of people newly emerged as a result of Chinese social transformation and as a source and carrier of many social problems. Initially their external feature is unemployment but essentially inadaptability to employment. This study is based on the investigation of City C in the Northeastern old industrial bases, with 63 case studies including 50 of new unemployment population and 13 of other kind. The new unemployment population has the following three characteristics. First, their parents are work unit people under the influence of the unit system; second, they mainly receive the examination-oriented education; third, their cultural background is of subculture under the unit system. Three key problems are discussed in this dissertation, namely, the relationship between employment adaptability of the NUP and the unit society, the relationship between employment identity and the social structure reform, and the relationship between the employment adaptability and transformation of government functions after marketization. There are altogether six chapters, as follows.
Chapter one is introduction, mainly giving the outline of this research. Firstly, it is proposed that the new unemployment population has emerged in the process of social transformation from the unit system to post-unit system. The analysis on its production mechanism is based on the social structure of the industrial old bases in the northeast of China. Secondly, a further discussion is made on the origin of the NUP with the following two as its focus, that is, the obstacles that they will meet when seeking employment and the reasons behind which some of them will choose to be initiatively unemployed. Lastly, the employment adaptability and professional identity are explicitly analyzed.
Chapter two is literature review, focusing on three problems, namely, the academic definition of the NUP, the relevant studies on employment adaptability, professionalism and professional identity. Based on the review of academic researches, this dissertation holds the following views as follows: Firstly, the focus was previously on the unemployed population laid off the stated-owned and collective enterprises, as is commonly called“the old unemployment population”. Comparatively speaking, the researches on the NUP are rather few, and some are repeated. Secondly, as the problem of unemployment studies abroad has a comparatively longer history and relatively more literature than at home in China, many domestic research has been concentrated on the mechanic introduction and uncritical application of unemployment and anti-unemployment theories abroad. Owing to the different historical, economic, and social standpoints for analysis, these studies abroad inevitably fail to offer a satisfactory solution to the specific problems in China. Thirdly, as for the causes of unemployment in China, opinions vary. Especially, many of its analyses are somewhat superficial. Fourthly, researches on the new unemployment population are still on their early beginning stage, basically following up the theoretical framework of old unemployment community. Their focus is mainly on their living conditions, causes, characteristics, and solutions, but not from the theoretical perspective. Fifthly, the above-mentioned previous researches regard the new unemployment population as a universally existing group, neglecting its regional differences. Sixthly, the following research is greatly inspired by Sun Liping, who attaches great importance to social and institutional factors in his analysis of new unemployment population.
Academically speaking, dramatic progress has been made on the research on employment adaptability from psychological , sociological and anthropological perspective. However, the subjects of social adjustment studies have always been limited to college graduates,immigrants, rural migrant workers, youth group, landless peasants in the process of urbanization, and the ageing population. Most of them are faced with tremendous changes in the environment for their growth and development,which involve the readjustment and re-adaptability of their own behaviors so as to reach balanced harmony with the new environment.Therefore , it is necessarily important to conduct the research in this respect. With the social changes, the subjects of social adaptability studies should be constantly expanded. The new unemployment population in the northeastern area is a newly emerged group with the social change and structural transformation, who are also confronted with the great changes in living environment. They are necessarily of our concern from the perspective of social adaptability.
As to professionalism and identity, this dissertation holds that the relevant theoretical studies both at home and abroad have been developed on a relatively comprehensive and systematic level, especially in the individual identity and social identity. Either from a psychological or sociological perspective, the academic researches have been macro-theoretically applied to the interpretation and analysis of some specific issues. In this case, it not only provides a good theoretical basis for our analysis on the identity features of new unemployment population, but can also enable us to have theoretical reflections on and verification of various complex issues in real life, in order to offer more reasonable and more comprehensive interpretations.
In chapter three, the employment tradition under the unit system is discussed. At first, the origin, functions and effects of the unit system are respectively analyzed. It is held that the unit system has played a very important role in the elementary socialization for the new unemployment population. Especially, the unit inertness inherited from the older generation has a subtle effect on employment conception of their descendants, creating a fixed passive thinking pattern. Specifically speaking, for the young people raised under the unit system, unit awareness has taken root in their subconscious thinking and integrated into every aspect of their life. It is becoming a custom, or a“tradition”, which makes it possible to identify themselves with the rest of the society and offer guidance for their smooth life.
The tradition has resulted from the family background under the influence of the unit system, where their parents live and work. Whereas, in the process of middle and late socialization for the new unemployment population (NUP), great changed have taken place in the social environment and socially-advocated mainstream values. But the elementary socialization has a lifelong influence on them. The social security system of the units is chiefly targeted at the employees in the enterprises owned by the whole people and the personnel in the public service institutions. As a result, there has come the discrimination on the protection of rights and interests of social members inside and outside the unit. Also there has arisen the unbalance in the treatment of employees between different units. In turn, recessive social injustice has resulted. This social security system, to a certain extent, has exerted completely two opposite effects on the employment choices of the unit people’s descendants. In the early period of socialization (the so-called elementary period), the younger generation born and grown up in the pan-units has developed values different from those raised outside the unit system, owing to their different family backgrounds. If their parents work in the unit system, their family background is apparently unit-oriented. Almost in every aspect of their life, they find themselves in the unit’s care and protection. Almost on every occasion, they are able to enjoy the benefits of the units. Eventually, they become the so called“invisible unit people”. Naturally, they develop the preliminary unit awareness in the process of early socialization.
The established socialist market economic system has replaced the highly centralized planned economy system, making the unit system uprooted and collapsing. Social people have therefore been detached from the former units. Their management and services are no longer borne by the former units, but socially undertaken. Gradually, social people have taken the place of the unit people, becoming a social norm. With the di
The real life of the NUP is portrayed as a group of people with no knowledge, no techniques, and no“relationship”, leading to their mobility“on the horizontal level”. Only by looking for new opportunities and seeking new jobs, can they change their own position and social status, despite the fact that such efforts are nothing but vainly struggle. With the gradual disappearance of the unit system, the difficulties confronted by the northeast old industrial bases begin to display their typical and special features. Taking into consideration such factors as geographical relations and national macro- policies, their declining tendency is becoming more serious. Many enterprises are in the state of production suspension, semi-suspension, and even bankruptcy. There have appeared some serious resource-exhausted cities. And there is an increasing number of laid-off workers in the society. Although the transformation of the“typical unit system”has already started in the northeast old industrial bases, there will be a long and slow way to go before its termination, because the internal structure is rather unitary and it lacks competitive challenges from the non-unit system. The conspicuous feature of the typical unit system therefore has a profound effect on the mentality of the unit people’s descendants.
Chapter four is the focus of this research. With the gradual disappearance of the unit system, the NUP have been constantly put in the state of employment predicament. The following discussion is concentrated on the typical unit system and the special characteristics of the employment adaptability of the NUP in City C. It is believed that with the advent of the post-unit system, the protection provided by the unit to the individual employees has been a long past memory. They are forced to be involved in the market competition alone. For the NUP, employment is no longer a work unit in the traditional sense. With the changes in the enterprise management system and mode, a new conception of unit and employment has been formed. Such as relationship, diploma, money, household registration has always been playing a very important part in the northeastern workforce market. Due to the lack of the human capital and social capital, the NUP has to pour into the service-oriented market for employment seeking. As a consequence, they have to cover the immense urban living expenses with their relatively low income. When their income is not enough to pay off the price, they often choose to withdraw from the employment system. This offers an institutional explanation for the reason why there is an increasing number of the NUP and why they are initiatively unemployed.
It is also believed in this article that the advent of post-unit society has an extensive and far-reaching influence on the employment adaptability of the NUP. Its main influence lies in the fact that it has uprooted the concept of lifelong secure job held by the work-unit beings. Under the pressure of survival, a growing number of the "unit beings" have been actively or passively involved in the various market activities, hence the importance of developing market awareness and guidance. In the process of social transformation of the northeast traditional industrial bases, the NUP is under influence of both work-unit system and market-oriented reform. On the one hand, they have been directly forced into the market competition, thus completely divorced from the social welfare granted by the former work-units. On the other hand, their habits developed in the old work-units have taken root in various aspects of their life, thus retaining the characteristics of“unit beings”. Against this background, the NUP in the northeast old industrial bases is therefore put in an embarrassed state brought by the system changes.
Chapter five is mainly to explore the internal and external mechanisms affecting the employment adaptability of the NUP. Included are the following four respects, cultural difficulty, social structural changes, restraints of the national policy and specialty of regional communities. They are mutually related, making up the whole angle for the analysis on employment adaptability of the NUP. The social structure in the northeast of China has the characteristics of“resource, transferability, intermittency, rupture”, so its social transformation definitely presents a complex and tortuous process.
The sixth chapter, the concluding part, focuses on the solution to employment adaptability of the new unemployment population. Many suggestions will be offered from the following different perspectives, such as those of urban non-official employment, development of medium and small enterprises, vocational education and training, and etc. In the northeast old industrial bases, the problem concerning the employment adaptability of the NUP has becoming more and more serious. The solutions are of great significance not only to the well-being of their family life, but also the social stability, prosperity and development of China.
引文
①吕鹏:《他们不再是孩子了——关于“新失业群体”现状的社会学报告》,《社会》,2005 年第 4 期。
①劳动部《2005-2007 中国就业报告》内部打印稿。
①刘平:《从新二元社会分析到社会政策选择——老工业基地下岗失业治理问题研究》,《社会科学辑刊》,2005 年第 1 期。
①此表资料来源于《2007 年吉林省统计年鉴》,中国统计出版社,2007 年,第 451 页。
①赵定东:《论大型国有企业失业人员的转型适应与社会认同》,《社会》,2006 年第 3 期。
①资料来源于《上海市统计年鉴》后经作者整理计算而成。
②孙立平:《断裂:20 世纪 90 年代以来的中国社会》,社会科学文献出版社,2003 年,第 48-51 页。
①佚名:《单位研究的新拓展》,http://tu.p.cn/2007/04/01/dan-wei-yan-jiu-de-xin-tuo-zhan-1809227.html。
②林兵:《“单位社会”何以消解》,《光明日报》理论版,2006 年 4 月 16 日。
③此表来源于《2007 年吉林省统计年鉴》,中国统计出版社,2007 年,第 462 页。
①孙立平:《关注“新失业群体”》,《经济观察报》,2003 年 12 月 3 日。
②孙立平:《在二元结构的夹缝中社会观察》,《经济观察报》,2005 年 6 月 27 日。
③吕鹏:《他们不再是孩子了——关于“新失业群体”现状的社会学报告》,《社会》,2005 年第 4 期。
①张车伟、王忠:《新失业群体的现状、特征与应对》,《改革纵横》2005 年第 10 期。梁胜:《城市“新失业群体”》,http://www.cnki.net。杨璠等:《城市“新失业群体”现象之教育原因与对策思路》,《乐山师范学院学报》,2005 年第 8 期。
②吕鹏:《他们不再是孩子了——关于“新失业群体”现状的社会学报告》,《社会》,2005 年第 4 期。
③吕鹏:〈他们不再是孩子了——关于“新失业群体”现状的社会学报告》,《社会》,2005 年第 4 期。
① 杨璠、冯文全:《城市“新失业群体”现象之教育原因与对策思路》,2005 年中国教育经济学年会会议论文,第 876 页。
① 刘玉娟:《对城镇新失业群体问题的思考》,《广西财经学院学报》,2007 年第 6 期。
①陈庆滨:《社会排斥视角下的“新失业群体”现象研究》,《青年研究》, 2006 年第 7 期。
① 魏博、张罗云:《“啃老族”现象的成因及对策初探》,《文教资料》,2006 年第 11 期。
① 秘舒:《困境中的选择与选择中的困境——关于“新失业群体”择业与失业逻辑的研究》,《青年研究》,2006 年第 8 期。
② 秘舒:《困境中的选择与选择中的困境——关于“新失业群体”择业与失业逻辑的研究》,《青年研究》,2006 年第 8 期。
①王康主编:《社会学词典》,山东人民出版社,1988 年,第 352 页。
①匡促联:《大学生角色认知偏差的哲学矫正》,《温州大学学报》,2000 年第 2 期
②高宜扬:《当代社会理论》,中国人民大学出版社,2005 年,第 561 页。
①陈科科:《论转型期城市“主动边缘化就业人群”的社会适应》,《法制与社会》,2006 年第 11 期。
② Scott, W., & Scott, R.Some predictors of migrant adaptation available at selection time, Australian Psychologists,1985,20(3),P313-343.
③ Ward, C.,& Kennedy, A. Where’s the“culture”in cross-cultural transition? Comparative studies of sojourner adjustment . Journal of Cross-cultural Psychology,1993,(24).P223。
④郝玉章、风笑天:《三峡外迁移民的社会适应性及其影响因素研究——对江苏 227 户移民的调查》,《市场与人口分析》,2005 年第 6 期。
⑤朱力:《论农民工阶层的城市适应》,《江海学刊》,2002 年第 6 期。
⑥陈建文、王滔:《关于社会适应的心理机制、结构与功能》,《湖南师范大学教育科学学报》,2003年第 4 期。
①陈希文:《青少年社会适应的理论与实证研究:结构、机制、与功能》,《中国期刊网——西南师范大学博士学位论文》,第 27 页。
②潘友梅、徐贵权:《当代大学生社会适应的扫描与透视》,《教育探索》,2006 年第 8 期。
①陈建文、黄希庭:《公众的社会适应观初步调查研究》,《心理科学》,2001 年第 24 卷第 1 期。
②张庆宁:《社会适应障碍成因及其矫治》,《福建师专学报 》,1998 年第 4 期。
①陆士祯:《从青少年亚文化看当代中国青少年社会适应问题》,《青年研究》,1995 年第 6 期。
②朱力:《论农民工阶层的城市适应》,《江海学刊》,2002 年第 6 期。
①张庆宁:《社会适应障碍成因及其矫治》,《福建师专学报 》,1998 年第 4 期。
②孙兴玲:《切实提高弱势群体的社会适应能力》,《前进》,2006 年第 7 期。
③于孙姆、刘艳飞:《城中村村民城市适应问题研究》,《山西师大学报》,2006 年第 9 期。
④张慧琪:《农民工城市适应性研究》,《中国期刊网——硕士论文》,2006 年第 5 期,第 16 页。
①赵定东:《“群体”失业者的转型适应与社会认同-基于辽宁省大型国有企业的分流人员的调查》,载《社会学视野下的和谐社会研究》,社会科学文献出版社,2005 年版。赵定东:《论跨国移民的异国适应》,《市场与人口分析》,2004 年第 4 期。
②匡促联、夏永华:《社会适应与道德适应——青年进入社会之角色转换的要素》,《当代青年研究》,2005 年第 5 期。
③陈晓毅:《城市外来少数民族文化适应的社会意义—以深圳“中国民俗文化村”员工为例》,《广东技术师范学院学报》,2005 年第 5 期。
①朱力:《从流动人口的精神文化生活看城市适应》,《河海大学学报》(哲学社会科学版),2005 年第 3 期。
②这方面的内容主要是转述了刘思达,《职业自主性与国家干预——西方职业社会学研究述评》,《社会学研究》,2006 年第 1 期的有关评述。
①梁丽萍著:《中国人的宗教心理》,社会科学文献出版社 2004 年,第 11-12 页。
②梁丽萍著:《中国人的宗教心理》,社会科学文献出版社 2004 年,第 12 页。
①威廉·布鲁姆:《认同理论:它的结构、动力与应用》,http://www.sociology.cass.net.cn/shxw/shxlx/t20040701 2211.htm。
①威廉·布鲁姆:《认同理论:它的结构、动力与应用》,http://www.sociology.cass.net.cn/shxw/shxlx/t20040701 2211.htm。
②吉登斯:《社会学》,北京人学出版社,2003 年,第 38 页。
③凯尔曼:《临床生理学概要》,浙江人民出版社,1979 年。
①阿伦森:《社会心理学》,中国轻工业出版社,2006 年。
②心理学百科全书编辑委员会主编:《心理学百科全书》,浙江教育出版社,1996 年。
③马斯洛:《存在心理学探索》,参见《自我实现的人》,三联书店,1987 年,第 271 页。
①杨宜音:《“社会认同的理论与经验研究”工作坊召开研讨会》,《社会学研究》,2005 年第 4 期。
② Henri Tajfel,Human Groups and Social Categories.Cambridge ,1981-255。
③ Tajfel H.Differentiation Between Social Groups:Studies in the Social Psychology of Intergroup Relations. Chapters1-3.London Academic Press,1978。
④ Tajfel H, Turner J C. The social identity theory of intergroup behavior. In: Worchel S,Austin W(eds).Psychology of Intergroup Relation.Chicago:Nelson Hall,1986.7-24。
⑤ Tajfel H. Differentiation Between Social Groups: Studies inthe Social Psychology of intergroup Relations. chapters1~3.London: Academic Press, 1978。
①吉登斯:《现代性与自我认同》,三联书店,1998 年。
②曼纽尔·卡斯特:《认同的力量》,社会科学文献出版社,2003 年。
③转引自梁丽萍著:《中国人的宗教心理》,社会科学文献出版社,2004 年,第 14 页。
①转引自梁丽萍著:《中国人的宗教心理》,社会科学文献出版社,2004 年,第 14 页。
②转引自梁丽萍著:《中国人的宗教心理—》,社会科学文献出版社,2004 年,第 17 页。
③唐斌:《“双重边缘人”:城市农民工自我认同的形成及社会影响”》,《中南民族大学学报》(人文社会科学版),2002 年第 22 卷。
④周明宝:《城市滞留型青年农民工的文化适应与身份认同》,《社会》,2004 年第 5 期。
①王春光:《新生代农村流动人口的社会认同与城乡融合的关系》,《社会学研究》,2001 年第 3 期。
②王毅杰、倪云鸽:《流动农民社会认同现状探析》,《苏州大学学报》(哲学社会科学版),2005 年第2 期。
③陈映芳:《“农民工”:制度安排与身份认同》,《社会学研究》,2005 年第 3 期。
①王伟、武中哲、成锡军:《国内学术界关于“单位制”的研究综述》,《发展论坛》,2001 年第 3 期。
②路风:《单位:一种特殊的社会组织形式》,《中国社会科学》,1989 年第 1 期。
③转引自李路路,《论“单位研究”》,《社会学研究》,2002 年第 5 期。
④孙立平:《“自由流动资源”与“自由活动空间”》,《探索》,1993 年第 1 期。
①何海兵:《我国城市基层社会管理体制的变迁:从单位制、街居制到社区制》,《管理世界》,2003年第 6 期。
②杨晓民、周翼虎:《中国单位制度》,中国经济出版社,1999 年,第 25 页。
①《建国以来毛泽东文稿》第 1 册,中央文献出版社,1992 年,第 11-12 页。
②田毅鹏、漆思:《“单位社会”的终结——东北老工业基地“典型单位制”背景下的社区建设》,社会科学文献出版社,2005 年版,第 12-13 页。
①朱光磊:《单位的政府职能及其分解》,《江海学刊》,2001 年第 3 期。
②刘建军:《单位中国:社会调控体系中的个人、组织与国家》,天津人民出版社,2000 年,第 189页。
①《毛泽东文集》第 7 卷,人民出版社,1996 年,第 23 页。
②李猛、周飞舟、李康:《单位:制度化组织的内部机制》,《中国社会科学季刊》(香港),1996 年秋季卷。
①何海兵:《我国城市基层社会管理体制的变迁:从单位制、街居制到社区制》,《管理世界》,2003年第 6 期。
①于显洋:《单位意识的社会学分析》,《社会学研究》,1991 年第 5 期。
① 〔美〕费正清:《美国与中国》,商务印书馆,1998 年,第 21 页。
① 田毅鹏:《典型单位制对东北老工业基地社区发展的制约》,《吉林大学社会科学学报》,2002 年第 4 期。
② 赵定东:《“群体”失业者的转型适应与社会认同-基于辽宁省大型国有企业分流人员的调查》,《社会》,2006 年第 3 期。
①马克斯·韦伯:《经济与社会》(上卷),商务印书馆,1997 年,第 209 页。
②郑杭生:《社会学概论新修》,中国人民大学出版社,2003 年,第 105 页。
①杨晓民和周翼虎:《中国单位制度》,中国经济出版社,1999 年,第 214、238 页。
②华伟: 《单位制向社区制的回归——中国城市基层管理体制 50 年变迁》,《战略与管理》,2000年第 1 期。
①田毅鹏、漆思:《“单位社会”的终结——东北老工业基地“典型单位制”背景下的社区建设》,社会科学文献出版社,2005 年版,第 28-42 页。
②何海兵:《我国城市基层社会管理体制的变迁:从单位制、街居制到社区制》,《管理世界》,2003年第 6 期。
①尹维真:《中国城市基层管理体制创新》,中国社会科学出版社,2003,第 38 页。
②雷升:《离开单位》,南方日报出版社,2002 年,第 151 页。
①田毅鹏、漆思:《单位社会”的终结——东北老工业基地“典型单位制”背景下的社区建设》,社会科学文献出版社,2005 年。
①田毅鹏:《“典型单位制”对东北老工业基地社区发展的制约》,《吉林大学社会科学学报》2004年第 4 期。
①陈庆滨:《社会排斥视角下的“新失业群体”现象研究》,《青年研究》,2006 年第 7 期。
②乌尔里希?贝克、约翰内斯?威尔姆斯著,路国林译:《自由与资本主义——与著名社会学家乌尔里希?贝克对话》,浙江人民出版社,2001 年,第 314 页。
①图表来源于《2005 吉林省统计年鉴》第 64 页;《2006 年吉林省统计年鉴》第 68 页;《2007 年吉林省统计年鉴》第 86 页。
①韦伯认为,社会学研究的主要任务之一是去分析可以从环境状况的反应角度做出满意解释的所有影响和因果关系。以此为指导思想,他通过宗教比较研究后认为,资本主义产生于西方,正是由于西方文化中饱含着一种原始的经济驱动力,即新教伦理的经济价值。对这个观点的全面阐释见其《新教伦理与资本主义精神》,陕西师范大学出版社,2002 年版。
②赵定东:《韦伯命题的现实寓意》,《辽东学院学报》,2006 年第 6 期。
①赵定东:《“群体”失业者的转型适应与社会认同》,载《社会学视野下的和谐社会》,社会科学文献出版社,2005 年,第 317 页。
①孙立平:《“老失业群体”达到峰值“新失业群体”问题凸现》,《中国社会学网》,http : // www. sociology. cass.cn。
②洪小良、尹志刚:《城市贫困家庭的社会关系网络研究》,《北京行政学院学报》,2005 年第 3 期。
①吴森富:《青年失业现象、原因及对策分析》,《上海经济研究》,2002 年第 9 期。
①苗锦涛:《对青年“新失业群体”就业问题的思考》,《社会工作》学术版,2007 年第 1 期。
②陈庆滨:《社会排斥视角下的“新失业群体”现象研究》,《青年研究》,2006 年第 7 期。
①曾群、魏雁滨:《失业与社会排斥:一个分析框架》,《社会学研究》,2004 年第 3 期。
① 华尔德著,龚小夏译:《共产党社会的新传统主义》,牛津大学出版社,1996 年,第 84 页。
② 李路路、李汉林:《中国的单位组织——资源、权利与交换》,浙江人民出版社,2004 年,第 48页。
①王相钦:《市场、市场经济与近代市场》,《商业经济与管理》,1995 年第 1 期。
②王万山:《广义价格纲论》,《当代经济科学》,2004 年第 7 期。
①佚名:《政府主导的中国经济市场化进程分析》,http://www.stats.gov.cn/tjshujia/zggqgl/t20030708—90636.htm
① 克里斯托弗·皮尔森著,姜辉译:《新市场社会主义》,东方出版社,1999 年版,第 91-93 页。
① 主要参阅胡鞍钢、王绍光主编:《政府与市场》,中国计划出版社,2000 年版,第 121-125 页的有关论述。
②主要是参阅了廖桂林、曹家忠:《浅谈动态市场意识与静态市场意识——企业家市场意识探析之二》,《经济与管理》,1995 年第 4 期的有关关于经济市场意识的有关分析。
①廖桂林、王学政:《浅论主动市场意识与被动市场意识——企业家市场意识探析之三》,《经济与管理》,1995 年第 6 期。
①华伟:《单位体制向社区的回归——中国城市基层管理体制 50 年变迁》,《战略与管理》,2001 年第 1 期。
②李汉林:《中国单位社会》,上海人民出版社,2004 年,第 99 页。
①赵定东、赵山:《中国社会原形与转型的历史分析》,《长白学刊》,2005 年第 1 期。
②张飞:《中国单位社会的原型与转型》,《吉林工程技术师范学院学报》,2006 年第 7 期。
③参阅赵定东、赵山:《中国社会的原型与转型的历史分析》,《长白学刊》,2005 年第 1 期。
④参阅孙立平:《转型与断裂:改革以来中国社会结构的变迁》,清华大学出版社,2004 年;袁方等:《中国社会结构转型》,中国社会出版社,1998 年。
①齐美尔:《社会是如何可能的》,广西师范大学出版社,2002 年,第 291—292 页。
①赵定东、王星:《论关东文化选择及其对区域经济的意义》,《东北亚论坛》,2004 年第 3 期。
②罗丝·本尼迪克特:《文化模式》,上海译文出版社,1992 年,第 80 页。
③赵定东、王星:《论关东文化选择及其对区域经济的意义》,《东北亚论坛》,2004 年第 3 期。
①王康主编:《社会学词典》,山东人民出版社,1988 年,第 352 页。
①刘平:《从新二元社会分析到社会政策选择——老工业基地下岗失业治理问题研究》,《社会科学辑刊》,2005 年第 1 期。
①埃尔德:《大萧条中的孩子们》,田禾、马春华译,译林出版社,2002 年。
① Laurence Roulleau-Berger: Youth and Work in the Post-industrial City of North America and Europe, 2003,p3.
①郑杭生主编:《社会学概论新编》,中国人民大学出版社,1987 年,第 411 页。
①赵定东:《论大型国有企业失业人员的转型适应与社会认同》,《社会》,2006 年第 3 期。
②洪小良、尹志刚:城市贫困家庭的社会关系网络研究》,《北京行政学院学报》,2005 年第 3 期。
③唐钧,沙琳、任振兴:《中国城市贫困与反贫困报告》,华夏出版社,2003 年,第 212 页。
④孙立平:《断裂 20 世纪 90 年代以来的中国社会》,社会科学文献出版社,2003 年,第 117 页。
①韩少华:《生于 80 年代:拒绝长大并总觉得缺钱》,《北京青年报》,2001 年 8 月 21 日。
①杨善华、王思斌:《社会转型:北京大学青年学者的探索》,社会科学文献出版社,2001 年,第 219页。
①董建军:《熟人社会向陌生人社会转型的几点启示》,《长春师范学院学报》,2005 年 9 月。
①刘爱玉:《选择:国企变革与工人生存行动》,社会科学文献出版社,2005 年,第 100 页。
①田毅鹏:《“单位社会”的消解——东北老工业基地“典型单位制”背景下的社区建设》,社会科学文献出版社,2005 年 10 月,第 46 页。
①李培林:《另一只看不见的手:社会结构的转型》,社会科学文献出版社,2005 年,第 23 页。
①王君南:《基于救助的社会保障制度体系》,《山东大学学报》,2003 年第 5 期;田毅鹏:《中国社会福利思想史》,吉林大学出版社,1999 年,第 5—12 页。
①保罗?康纳顿著,纳日碧力戈译:《社会如何记忆》,上海人民出版社,2000 年,第 4 页。
①胡鞍钢:《关于降低我国劳动力供给与提高劳动力需求重要途径的若干建议》,《中国软科学》,1998年第 11 期。
①参见布尔迪约、帕斯隆:《再生产——一种教育系统理论的要点》,邢克超译,商务印书馆,2002年。
①孙立平:《关注“新失业群体”》,《经济观察报》,2003 年 12 月 3 日。
①图表资料来源于《2007 吉林省统计年鉴》,中国统计出版社,2007 年,第 61 页
①丹尼尔·贝尔:《后工业社会的来临》,新华出版社,1997 年,第 378 页。
① 邴正:《论东北社会结构的历史特点》,《吉林日报》,2006 年 2 月 18 日。
① 苏民:《东北中央企业调整改造仍面临四大难题》,《经济日报》,2004 年 2 月 14 日。
①数据来源于 2003 年度劳动和社会保障事业发展统计公报。
②数据来源参见 2006 年度辽宁劳动和社会保障事业发展统计公报。
①方俐洛:《职业心理与成功求职》,机械工业出版社,2001 年。
②陈显贵:《学生职业指导》,江西高校出版社,1991 年,第 12 页。
①施恩:《职业的有效管理》,三联书店出版社,1992 年。
①张春华、孙鹏江:《研究生、大学生就业指导》,天津大学出版社,2000 年。
②风笑天、王小璐:《城市青年的职业适应:独生子女与非独生子女的比较研究》,《江苏社会科学》,2003 年第 4 期。
①风笑天:《中国独生子女青少年的社会化过程及其结果》,《中国社会科学》,2000 年第 6 期。
①风笑天:《中国独生子女研究:回顾与前瞻》,《江海学刊》,2002 年第 5 期。
① 程连升:《中国五十年反失业政策研究(1949——1999)》,中国社会科学院研究生院,2000 年。
① 范成杰;《青年职业适应中的先赋因素与自致因素分析——杭州市 589 名青年的调查》,《青年研究》,2007 年第 3 期。
② 郭平:《当代青年的职业适应》,《中国青年研究》,2006 年第 7 期。
① 薛虹、李尌田：《中国东北通史》[M].吉林文史出版社,1993 年,第 581 页。
①王洛林、魏后凯.:《东北地区经济振兴战略与政策》[M].社会科学文献出版社,2005 年,第 10 页。
②田毅鹏:《“单位社会”的消解——东北老工业基地“典型单位制”背景下的社区建设》,社会科学文献出版社,2005 年,第 60 页。
① [德]齐美尔:《社会是如何可能的》,广西师范大学出版社,2002 年,第 291-292 页。
② 田毅鹏;《“单位社会”的消解——东北老工业基地“典型单位制”背景下的社区建设》,社会科学文献出版社,2005 年,第 59 页。
①乔木:《振兴东北——中国经济将“第四极”的战略与实践》,中国工人出版社,2004 年,第 132页。
②李汉林:《制度规范行为——关于单位的研究与思考》,《社会学研究》,2002 年第 5 期。
③田毅鹏:《“单位社会”的消解——东北老工业基地“典型单位制”背景下的社区建设》,社会科学文献出版社,2005 年,第 63-64 页。
①王洛林、魏后凯:《东北地区经济振兴战略与政策》,社会科学文献出版社,2005 年,第 358 页。
①杨璠、冯文全:《城市“新失业群体”现象之教育原因与对策思路》,2005 年中国教育经济学年会会议论文,第 876 页。
①山丹:《拿什么拯救“新失业群体” ——访中国人民大学中国就业研究所副教授杨伟国》,《中国劳动保障报》,2007 年 2 月 28 日。
②吴艳:《老工业基地改造研究》,大连出版社,1997 年,第 243 页。
①涂尔干:《职业伦理与公民道德》,上海人民出版社,2001 年 1 月版,第 28 页。
②涂尔干:《职业伦理与公民道德》,上海人民出版社,2001 年 1 月版,第 28 页。
③涂尔干:《职业伦理与公民道德》,上海人民出版社,2001 年 1 月版,第 17 页。
④涂尔干;《社会分工》,三联书店,2000 年 4 月版,第 91 页。
⑤涂尔干:《社会分工》,三联书店,2000 年 4 月版,第 364 页。
①涂尔干:《社会分工》,三联书店,2000 年 4 月版,第 110 页。
②李文涛、袁国忠:《辽宁失业现状与社会稳定的连带关系分析》,《理论界》,2005 年第 7 期。
①史晓磊:《我国城镇非正规就业研究》,暨南大学优秀硕博论文,2005 年。
①周涛:《英国积极的就业政策研究》,华东师范大学优秀硕博论文,2004 年。
①回建东:《论英国新工党的就业政策改革》,河北师范大学优秀硕博论文,2005 年。
①杨璠、冯文全:《城市“新失业群体”现象之教育原因与对策思路》,《乐山师范学院学报》,2005 年第 8 期。
②李新功:《欧盟职业培训:政策与实践》,复旦大学优秀硕博论文,2005 年。
①图表资料来源于《2006 年吉林省统计年鉴》,中国统计出版社,2006 年,第 390 页。
①叶亚玲:《职业教育应从儿童起步——由“新失业群体”现象引发的思考》,《教育与职业》,2006 年第 15 期。
②卓纳新:《中国失业的原因和对策研究》,武汉大学优秀硕博论文,2005 年。
③战新华:《中国城镇青年失业问题探索》,华东师范大学优秀硕博论文,2005 年。
④李光哲:《中韩两国城镇就业政策及其有效性研究》,首都经济贸易大学优秀硕博论文,2004 年。
[1] 埃尔德著,田禾、马春华译:《大萧条的孩子们》,译林出版社,2002年版。
[2] 保罗?康纳顿著,纳日碧力戈译:《社会如何记忆》,上海人民出版社,2000年版。
[3] 边燕杰著:《市场转型与社会分层:美国社会学者分析中国》,三联书店,2002年版。
[4] 布尔迪约、帕斯隆著:《再生产——一种教育系统理论的要点》,邢克超译,商务印书馆,2002年版。
[5] 布尔迪约著,杨亚平译:《国家精英——名牌大学与群体精神》,商务印书馆,2004年版。
[6] 戴维?莫利[英]著,司艳译:《认同的空间——全球媒介、电子世界景观和文化边界》,南京大学出版社,2001年版。
[7] 丁开杰著:《社会保障体制改革》,社会科学文献出版社,2004年版。
[8] 杜赞奇著:《文化、权力与国家》,江苏人民出版社,1996年版。
[9] 高凤翔著:《2000—2003年沈阳市劳动力市场职业供求状况分析报告》,辽宁民族出版社,2004年版。
[10] 胡鞍钢著:《就业与发展》,辽宁人民出版社,1998年版。
[11] 黄宗智著:《华北的小农经济与社会变迁》,中华书局,2000年版。
[12] 黄宗智著:《中国研究的范式问题讨论》,社会科学文献出版社,2003年版。
[13] 吉林省统计局主编:《2005年吉林省统计年鉴》,中国统计出版社,2005年。
[14] 吉林省统计局主编:《2006年吉林省统计年鉴》,中国统计出版社,2006年。
[15] 吉林省统计局主编:《2007年吉林省统计年鉴》,中国统计出版社,2007年。
[16] 吉姆?麦克盖根[英]著:《文化民粹主义》,南京大学出版社,2001年版。
[17] 蒋选著:《我国中长期失业问题研究——以产业结构变动为主线》,中国人民大学出版社,2004年版。
[18] 克洛德?泰洛特著,殷世才、孙兆通译:《父贵子荣?——社会地位与家庭出身》,社会科学文献出版社,1992年版。
[19] 莉莲?B?露宾,汪泽青、张卫红译:《沉默的大多数:美国工人阶级家庭生活》,国际文化出版公司,2001年版。
[20] 李春玲著:《中国城镇社会流动》,社会科学文献出版社,1997年版。
[21] 李路路、李汉林著:《中国的单位组织——资源、权利与交换》,浙江人民出版社,2000年版。
[22] 李培林、李强、孙立平著:《中国社会分层》,社会科学文献出版社,2001年版。
[23] 李培林、张翼、赵延东著:《就业与制度变迁:两个特殊群体的求职过程》,浙江人民出版社,2000年版。
[24] 李培林、张翼著:《国有企业社会成本分析》,社会科学文献出版社,2000年版。
[25] 李培林著:《另一只看不见的手——社会结构转型》,社会科学文献出版社,2005年版。
[26] 李强等著:《失业下岗问题比较研究》,清华大学出版社,2001年版。
[27] 梁丽萍著:《中国人的宗教心理——宗教认同的理论分析与实证研究》,社会科学文献出版社,2004年版。
[28] 刘精明著:《国家、社会阶层与教育——教育获得的社会学研究》,中国人民大学出版社,2005年版。
[29] 陆学艺主编:《当代中国社会阶层研究报告》,社会科学文献出版社,2002年版。
[30] 陆学艺主编:《当代中国社会流动》,社会科学文献出版社,2004年版。
[31] 马庆发著:《当代职业教育新论》,上海教育出版社,2002年版。
[32] 孟樊著:《后现代的认同政治》,扬智文化事业股份有限公司出版,2001年版。
[33] 齐格蒙特?鲍曼著,郇建立译:《被围困的社会》,江苏人民出版社,2005年版。
[34] 钱民辉著:《职业教育与社会发展研究》,黑龙江教育出版社,1999年版。
[35] 孙立平著:《断裂: 20世纪90年代以来的中国社会》,社会科学文献出版社,2003年版。
[36] 孙立平著:《转型与断裂:改革以来中国社会结构的变迁》,清华大学出版社,2004年版。
[37] 唐钧等著:《中国城市贫困与反贫困报告》,华夏出版社,2003年版。
[38] 田毅鹏、漆思著:《“单位社会”的终结——东北老工业基地“典型单位制”背景下的社区建设》,社会科学文献出版社,2005年版。
[39] 乌尔里希?贝克、约翰内斯?威尔姆斯著,路国林译:《自由与资本主义——与著名社会学家乌尔里希?贝克对话》,浙江人民出版社,2001年版。
[40] 萧今、黎万红主编:《发展经济中的教育与职业》,天津人民出版社,2002年版。
[41] 杨筱著:《认同与国际关系:一种文化理论》,社科院2000届博士论文。
[42] 杨宜勇著:《就业理论与失业理论》,中国经济出版社,2000年版。
[43] 喻文益等著:《过剩就业经济学——人口过剩国家冗员的研究》,企业管理出版社,1994年版。
[44] 袁志刚著:《失业经济学》,上海人民出版社,1997年版。
[45] 张静著:《国家与社会》,浙江人民出版社,1998年版。
[46] 张其仔著:《社会资本论:社会资本与经济增长》,社会科学文献出版社,2005年版。
[47] 郑杭生、李路路等著:《当代中国城市社会结构:现状与趋势》,中国人民大学出版社,2004年版。
[48] 郑杭生主编:《中国社会结构变化趋势研究》,中国人民大学出版社,2004年版。
[1] 2000-2002 年全国教育事业发展统计公报,中国教育和科研计算机网,http://www.edu.cn。
[2] 2001-2003 年各类教育发展基本统计,中华人民共和国教育部网站,http://www.moe.edu.cn。
[3] 阿兰?C?柯克霍夫:《从比较角度看学校到工作的过渡》,谢维和主编《教育社会学手册》,2005 年。
[4] 安国启:《改革和结构调整中的中国青年就业》,《中国青年研究》,2005年第 3 期。
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[6] 毕先萍:《青年失业的特征及成因:基于国际视角的考察》,《青年研究》,2004 年第 10 期。
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[8] 陈继承:《大学生择业观变化因素探析》,《广西医科大学学报(社会科学专辑)》,1999 年第 6 期。
[9] 陈庆滨:《社会排斥视角下的“新失业群体”现象研究》,《青年研究》, 2006 年第 7 期。
[10] 戴明清、王克黎:《大学生就业的性别差异及对策研究》,《黑龙江高教研究》,2002 年第 6 期。
[11] 范云霞、钟建安、陈子光、谢萍:《当代高中生职业选择调查研究》,《应用心理学》,2004 年第 10 卷第 3 期。
[12] 范志海:《论中国制度创新中的“内卷化”问题》,《社会》,2004 年第 4 期。
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[17] 高士君:《关于辽宁国有及国有控股大中型工业企业人力资源需求状况的调查与研究》,《2003-2004 年度辽宁职业教育研究报告》。
[18] 郭燕芬:《我国‘技工荒’的思考与对策》,《职业教育研究》,2004年第 11 期。
[19] 郭于华、常爱书:《生命周期与社会保障——一项对下岗失业工人生命历程的社会学探索》,《下岗失业社会保障制度在实践中的运作研究》课题分报告。
[20] 韩少华:《生于 80 年代:拒绝长大并总觉得缺钱》,《北京青年报》,2001 年 8 月 21 日。
[21] 阂学勤:《两性职业期望差异的实证比较研究——以南京、上海为例》,《浙江学刊》,2004 年第 6 期
[22] 黄盈盈、潘绥铭:《中国东北地区劳动力市场中的女性性工作者》,《社会学研究》,2003 年第 3 期。
[23] 回建东:《论英国新工党的就业政策改革》, 河北师范大学优秀硕博论文,2005 年。
[24] 江耀强:《当代青年择业特点分析》,《青年探索》,1997 年第 4 期。
[25] 杰西?莫蒂默、西尔加?克鲁格:《德国与美国从学校到工作的多条途径》,谢维和主编《教育社会学手册》,2005 年。
[26] 金一虹:《非正规劳动力市场形成和发展中的几个问题》,《中国劳动》,2000 年第 10 期。
[27] 李光哲:《中韩两国城镇就业政策及其有效性研究》,首都经济贸易大学优秀硕博论文,2004 年。
[28] 李路路:《论“单位”研究》,《社会学研究》,2002 年第 5 期。
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①刘平:《从新二元社会分析到社会政策选择——老工业基地下岗失业治理问题研究》,《社会科学辑刊》,2005 年第 1 期。
①此表资料来源于《2007 年吉林省统计年鉴》,中国统计出版社,2007 年,第 451 页。
①赵定东:《论大型国有企业失业人员的转型适应与社会认同》,《社会》,2006 年第 3 期。
①资料来源于《上海市统计年鉴》后经作者整理计算而成。
②孙立平:《断裂:20 世纪 90 年代以来的中国社会》,社会科学文献出版社,2003 年,第 48-51 页。
①佚名:《单位研究的新拓展》,http://tu.p.cn/2007/04/01/dan-wei-yan-jiu-de-xin-tuo-zhan-1809227.html。
②林兵:《“单位社会”何以消解》,《光明日报》理论版,2006 年 4 月 16 日。
③此表来源于《2007 年吉林省统计年鉴》,中国统计出版社,2007 年,第 462 页。
①孙立平:《关注“新失业群体”》,《经济观察报》,2003 年 12 月 3 日。
②孙立平:《在二元结构的夹缝中社会观察》,《经济观察报》,2005 年 6 月 27 日。
③吕鹏:《他们不再是孩子了——关于“新失业群体”现状的社会学报告》,《社会》,2005 年第 4 期。
①张车伟、王忠:《新失业群体的现状、特征与应对》,《改革纵横》2005 年第 10 期。梁胜:《城市“新失业群体”》,http://www.cnki.net。杨璠等:《城市“新失业群体”现象之教育原因与对策思路》,《乐山师范学院学报》,2005 年第 8 期。
②吕鹏:《他们不再是孩子了——关于“新失业群体”现状的社会学报告》,《社会》,2005 年第 4 期。
③吕鹏:〈他们不再是孩子了——关于“新失业群体”现状的社会学报告》,《社会》,2005 年第 4 期。
① 杨璠、冯文全:《城市“新失业群体”现象之教育原因与对策思路》,2005 年中国教育经济学年会会议论文,第 876 页。
① 刘玉娟:《对城镇新失业群体问题的思考》,《广西财经学院学报》,2007 年第 6 期。
①陈庆滨:《社会排斥视角下的“新失业群体”现象研究》,《青年研究》, 2006 年第 7 期。
① 魏博、张罗云:《“啃老族”现象的成因及对策初探》,《文教资料》,2006 年第 11 期。
① 秘舒:《困境中的选择与选择中的困境——关于“新失业群体”择业与失业逻辑的研究》,《青年研究》,2006 年第 8 期。
② 秘舒:《困境中的选择与选择中的困境——关于“新失业群体”择业与失业逻辑的研究》,《青年研究》,2006 年第 8 期。
①王康主编:《社会学词典》,山东人民出版社,1988 年,第 352 页。
①匡促联:《大学生角色认知偏差的哲学矫正》,《温州大学学报》,2000 年第 2 期
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④郝玉章、风笑天:《三峡外迁移民的社会适应性及其影响因素研究——对江苏 227 户移民的调查》,《市场与人口分析》,2005 年第 6 期。
⑤朱力:《论农民工阶层的城市适应》,《江海学刊》,2002 年第 6 期。
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①陈希文:《青少年社会适应的理论与实证研究:结构、机制、与功能》,《中国期刊网——西南师范大学博士学位论文》,第 27 页。
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②张庆宁:《社会适应障碍成因及其矫治》,《福建师专学报 》,1998 年第 4 期。
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②朱力:《论农民工阶层的城市适应》,《江海学刊》,2002 年第 6 期。
①张庆宁:《社会适应障碍成因及其矫治》,《福建师专学报 》,1998 年第 4 期。
②孙兴玲:《切实提高弱势群体的社会适应能力》,《前进》,2006 年第 7 期。
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②匡促联、夏永华:《社会适应与道德适应——青年进入社会之角色转换的要素》,《当代青年研究》,2005 年第 5 期。
③陈晓毅:《城市外来少数民族文化适应的社会意义—以深圳“中国民俗文化村”员工为例》,《广东技术师范学院学报》,2005 年第 5 期。
①朱力:《从流动人口的精神文化生活看城市适应》,《河海大学学报》(哲学社会科学版),2005 年第 3 期。
②这方面的内容主要是转述了刘思达,《职业自主性与国家干预——西方职业社会学研究述评》,《社会学研究》,2006 年第 1 期的有关评述。
①梁丽萍著:《中国人的宗教心理》,社会科学文献出版社 2004 年,第 11-12 页。
②梁丽萍著:《中国人的宗教心理》,社会科学文献出版社 2004 年,第 12 页。
①威廉·布鲁姆:《认同理论:它的结构、动力与应用》,http://www.sociology.cass.net.cn/shxw/shxlx/t20040701 2211.htm。
①威廉·布鲁姆:《认同理论:它的结构、动力与应用》,http://www.sociology.cass.net.cn/shxw/shxlx/t20040701 2211.htm。
②吉登斯:《社会学》,北京人学出版社,2003 年,第 38 页。
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②心理学百科全书编辑委员会主编:《心理学百科全书》,浙江教育出版社,1996 年。
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①杨宜音:《“社会认同的理论与经验研究”工作坊召开研讨会》,《社会学研究》,2005 年第 4 期。
② Henri Tajfel,Human Groups and Social Categories.Cambridge ,1981-255。
③ Tajfel H.Differentiation Between Social Groups:Studies in the Social Psychology of Intergroup Relations. Chapters1-3.London Academic Press,1978。
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⑤ Tajfel H. Differentiation Between Social Groups: Studies inthe Social Psychology of intergroup Relations. chapters1~3.London: Academic Press, 1978。
①吉登斯:《现代性与自我认同》,三联书店,1998 年。
②曼纽尔·卡斯特:《认同的力量》,社会科学文献出版社,2003 年。
③转引自梁丽萍著:《中国人的宗教心理》,社会科学文献出版社,2004 年,第 14 页。
①转引自梁丽萍著:《中国人的宗教心理》,社会科学文献出版社,2004 年,第 14 页。
②转引自梁丽萍著:《中国人的宗教心理—》,社会科学文献出版社,2004 年,第 17 页。
③唐斌:《“双重边缘人”:城市农民工自我认同的形成及社会影响”》,《中南民族大学学报》(人文社会科学版),2002 年第 22 卷。
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②王毅杰、倪云鸽:《流动农民社会认同现状探析》,《苏州大学学报》(哲学社会科学版),2005 年第2 期。
③陈映芳:《“农民工”:制度安排与身份认同》,《社会学研究》,2005 年第 3 期。
①王伟、武中哲、成锡军:《国内学术界关于“单位制”的研究综述》,《发展论坛》,2001 年第 3 期。
②路风:《单位:一种特殊的社会组织形式》,《中国社会科学》,1989 年第 1 期。
③转引自李路路,《论“单位研究”》,《社会学研究》,2002 年第 5 期。
④孙立平:《“自由流动资源”与“自由活动空间”》,《探索》,1993 年第 1 期。
①何海兵:《我国城市基层社会管理体制的变迁:从单位制、街居制到社区制》,《管理世界》,2003年第 6 期。
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①《建国以来毛泽东文稿》第 1 册,中央文献出版社,1992 年,第 11-12 页。
②田毅鹏、漆思:《“单位社会”的终结——东北老工业基地“典型单位制”背景下的社区建设》,社会科学文献出版社,2005 年版,第 12-13 页。
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①《毛泽东文集》第 7 卷,人民出版社,1996 年,第 23 页。
②李猛、周飞舟、李康:《单位:制度化组织的内部机制》,《中国社会科学季刊》(香港),1996 年秋季卷。
①何海兵:《我国城市基层社会管理体制的变迁:从单位制、街居制到社区制》,《管理世界》,2003年第 6 期。
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① 〔美〕费正清:《美国与中国》,商务印书馆,1998 年,第 21 页。
① 田毅鹏:《典型单位制对东北老工业基地社区发展的制约》,《吉林大学社会科学学报》,2002 年第 4 期。
② 赵定东:《“群体”失业者的转型适应与社会认同-基于辽宁省大型国有企业分流人员的调查》,《社会》,2006 年第 3 期。
①马克斯·韦伯:《经济与社会》(上卷),商务印书馆,1997 年,第 209 页。
②郑杭生:《社会学概论新修》,中国人民大学出版社,2003 年,第 105 页。
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②华伟: 《单位制向社区制的回归——中国城市基层管理体制 50 年变迁》,《战略与管理》,2000年第 1 期。
①田毅鹏、漆思:《“单位社会”的终结——东北老工业基地“典型单位制”背景下的社区建设》,社会科学文献出版社,2005 年版,第 28-42 页。
②何海兵:《我国城市基层社会管理体制的变迁:从单位制、街居制到社区制》,《管理世界》,2003年第 6 期。
①尹维真:《中国城市基层管理体制创新》,中国社会科学出版社,2003,第 38 页。
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①田毅鹏、漆思:《单位社会”的终结——东北老工业基地“典型单位制”背景下的社区建设》,社会科学文献出版社,2005 年。
①田毅鹏:《“典型单位制”对东北老工业基地社区发展的制约》,《吉林大学社会科学学报》2004年第 4 期。
①陈庆滨:《社会排斥视角下的“新失业群体”现象研究》,《青年研究》,2006 年第 7 期。
②乌尔里希?贝克、约翰内斯?威尔姆斯著,路国林译:《自由与资本主义——与著名社会学家乌尔里希?贝克对话》,浙江人民出版社,2001 年,第 314 页。
①图表来源于《2005 吉林省统计年鉴》第 64 页;《2006 年吉林省统计年鉴》第 68 页;《2007 年吉林省统计年鉴》第 86 页。
①韦伯认为,社会学研究的主要任务之一是去分析可以从环境状况的反应角度做出满意解释的所有影响和因果关系。以此为指导思想,他通过宗教比较研究后认为,资本主义产生于西方,正是由于西方文化中饱含着一种原始的经济驱动力,即新教伦理的经济价值。对这个观点的全面阐释见其《新教伦理与资本主义精神》,陕西师范大学出版社,2002 年版。
②赵定东:《韦伯命题的现实寓意》,《辽东学院学报》,2006 年第 6 期。
①赵定东:《“群体”失业者的转型适应与社会认同》,载《社会学视野下的和谐社会》,社会科学文献出版社,2005 年,第 317 页。
①孙立平:《“老失业群体”达到峰值“新失业群体”问题凸现》,《中国社会学网》,http : // www. sociology. cass.cn。
②洪小良、尹志刚:《城市贫困家庭的社会关系网络研究》,《北京行政学院学报》,2005 年第 3 期。
①吴森富:《青年失业现象、原因及对策分析》,《上海经济研究》,2002 年第 9 期。
①苗锦涛:《对青年“新失业群体”就业问题的思考》,《社会工作》学术版,2007 年第 1 期。
②陈庆滨:《社会排斥视角下的“新失业群体”现象研究》,《青年研究》,2006 年第 7 期。
①曾群、魏雁滨:《失业与社会排斥:一个分析框架》,《社会学研究》,2004 年第 3 期。
① 华尔德著,龚小夏译:《共产党社会的新传统主义》,牛津大学出版社,1996 年,第 84 页。
② 李路路、李汉林:《中国的单位组织——资源、权利与交换》,浙江人民出版社,2004 年,第 48页。
①王相钦:《市场、市场经济与近代市场》,《商业经济与管理》,1995 年第 1 期。
②王万山:《广义价格纲论》,《当代经济科学》,2004 年第 7 期。
①佚名:《政府主导的中国经济市场化进程分析》,http://www.stats.gov.cn/tjshujia/zggqgl/t20030708—90636.htm
① 克里斯托弗·皮尔森著,姜辉译:《新市场社会主义》,东方出版社,1999 年版,第 91-93 页。
① 主要参阅胡鞍钢、王绍光主编:《政府与市场》,中国计划出版社,2000 年版,第 121-125 页的有关论述。
②主要是参阅了廖桂林、曹家忠:《浅谈动态市场意识与静态市场意识——企业家市场意识探析之二》,《经济与管理》,1995 年第 4 期的有关关于经济市场意识的有关分析。
①廖桂林、王学政:《浅论主动市场意识与被动市场意识——企业家市场意识探析之三》,《经济与管理》,1995 年第 6 期。
①华伟:《单位体制向社区的回归——中国城市基层管理体制 50 年变迁》,《战略与管理》,2001 年第 1 期。
②李汉林:《中国单位社会》,上海人民出版社,2004 年,第 99 页。
①赵定东、赵山:《中国社会原形与转型的历史分析》,《长白学刊》,2005 年第 1 期。
②张飞:《中国单位社会的原型与转型》,《吉林工程技术师范学院学报》,2006 年第 7 期。
③参阅赵定东、赵山:《中国社会的原型与转型的历史分析》,《长白学刊》,2005 年第 1 期。
④参阅孙立平:《转型与断裂:改革以来中国社会结构的变迁》,清华大学出版社,2004 年;袁方等:《中国社会结构转型》,中国社会出版社,1998 年。
①齐美尔:《社会是如何可能的》,广西师范大学出版社,2002 年,第 291—292 页。
①赵定东、王星:《论关东文化选择及其对区域经济的意义》,《东北亚论坛》,2004 年第 3 期。
②罗丝·本尼迪克特:《文化模式》,上海译文出版社,1992 年,第 80 页。
③赵定东、王星:《论关东文化选择及其对区域经济的意义》,《东北亚论坛》,2004 年第 3 期。
①王康主编:《社会学词典》,山东人民出版社,1988 年,第 352 页。
①刘平:《从新二元社会分析到社会政策选择——老工业基地下岗失业治理问题研究》,《社会科学辑刊》,2005 年第 1 期。
①埃尔德:《大萧条中的孩子们》,田禾、马春华译,译林出版社,2002 年。
① Laurence Roulleau-Berger: Youth and Work in the Post-industrial City of North America and Europe, 2003,p3.
①郑杭生主编:《社会学概论新编》,中国人民大学出版社,1987 年,第 411 页。
①赵定东:《论大型国有企业失业人员的转型适应与社会认同》,《社会》,2006 年第 3 期。
②洪小良、尹志刚:城市贫困家庭的社会关系网络研究》,《北京行政学院学报》,2005 年第 3 期。
③唐钧,沙琳、任振兴:《中国城市贫困与反贫困报告》,华夏出版社,2003 年,第 212 页。
④孙立平:《断裂 20 世纪 90 年代以来的中国社会》,社会科学文献出版社,2003 年,第 117 页。
①韩少华:《生于 80 年代:拒绝长大并总觉得缺钱》,《北京青年报》,2001 年 8 月 21 日。
①杨善华、王思斌:《社会转型:北京大学青年学者的探索》,社会科学文献出版社,2001 年,第 219页。
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①李培林:《另一只看不见的手:社会结构的转型》,社会科学文献出版社,2005 年,第 23 页。
①王君南:《基于救助的社会保障制度体系》,《山东大学学报》,2003 年第 5 期;田毅鹏:《中国社会福利思想史》,吉林大学出版社,1999 年,第 5—12 页。
①保罗?康纳顿著,纳日碧力戈译:《社会如何记忆》,上海人民出版社,2000 年,第 4 页。
①胡鞍钢:《关于降低我国劳动力供给与提高劳动力需求重要途径的若干建议》,《中国软科学》,1998年第 11 期。
①参见布尔迪约、帕斯隆:《再生产——一种教育系统理论的要点》,邢克超译,商务印书馆,2002年。
①孙立平:《关注“新失业群体”》,《经济观察报》,2003 年 12 月 3 日。
①图表资料来源于《2007 吉林省统计年鉴》,中国统计出版社,2007 年,第 61 页
①丹尼尔·贝尔:《后工业社会的来临》,新华出版社,1997 年,第 378 页。
① 邴正:《论东北社会结构的历史特点》,《吉林日报》,2006 年 2 月 18 日。
① 苏民:《东北中央企业调整改造仍面临四大难题》,《经济日报》,2004 年 2 月 14 日。
①数据来源于 2003 年度劳动和社会保障事业发展统计公报。
②数据来源参见 2006 年度辽宁劳动和社会保障事业发展统计公报。
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①王洛林、魏后凯.:《东北地区经济振兴战略与政策》[M].社会科学文献出版社,2005 年,第 10 页。
②田毅鹏:《“单位社会”的消解——东北老工业基地“典型单位制”背景下的社区建设》,社会科学文献出版社,2005 年,第 60 页。
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② 田毅鹏;《“单位社会”的消解——东北老工业基地“典型单位制”背景下的社区建设》,社会科学文献出版社,2005 年,第 59 页。
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②李汉林:《制度规范行为——关于单位的研究与思考》,《社会学研究》,2002 年第 5 期。
③田毅鹏:《“单位社会”的消解——东北老工业基地“典型单位制”背景下的社区建设》,社会科学文献出版社,2005 年,第 63-64 页。
①王洛林、魏后凯:《东北地区经济振兴战略与政策》,社会科学文献出版社,2005 年,第 358 页。
①杨璠、冯文全:《城市“新失业群体”现象之教育原因与对策思路》,2005 年中国教育经济学年会会议论文,第 876 页。
①山丹:《拿什么拯救“新失业群体” ——访中国人民大学中国就业研究所副教授杨伟国》,《中国劳动保障报》,2007 年 2 月 28 日。
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①涂尔干:《职业伦理与公民道德》,上海人民出版社,2001 年 1 月版,第 28 页。
②涂尔干:《职业伦理与公民道德》,上海人民出版社,2001 年 1 月版,第 28 页。
③涂尔干:《职业伦理与公民道德》,上海人民出版社,2001 年 1 月版,第 17 页。
④涂尔干;《社会分工》,三联书店,2000 年 4 月版,第 91 页。
⑤涂尔干:《社会分工》,三联书店,2000 年 4 月版,第 364 页。
①涂尔干:《社会分工》,三联书店,2000 年 4 月版,第 110 页。
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①史晓磊:《我国城镇非正规就业研究》,暨南大学优秀硕博论文,2005 年。
①周涛:《英国积极的就业政策研究》,华东师范大学优秀硕博论文,2004 年。
①回建东:《论英国新工党的就业政策改革》,河北师范大学优秀硕博论文,2005 年。
①杨璠、冯文全:《城市“新失业群体”现象之教育原因与对策思路》,《乐山师范学院学报》,2005 年第 8 期。
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①图表资料来源于《2006 年吉林省统计年鉴》,中国统计出版社,2006 年,第 390 页。
①叶亚玲:《职业教育应从儿童起步——由“新失业群体”现象引发的思考》,《教育与职业》,2006 年第 15 期。
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③战新华:《中国城镇青年失业问题探索》,华东师范大学优秀硕博论文,2005 年。
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