制度创新、人力资本与河北经济增长
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摘要
改革开放以来，河北省的经济有了长足的发展，但与东部其他省份相比，河北省经济发展状况并不乐观，其原因是什么呢?本文旨在从要素分析出发，在新古典模型、内生性新经济增长模型的框架下，对河北省的经济增长问题进行实证研究，找出制约河北省经济增长的人力资本和制度创新原因。本文选取了河北省1978～2002年间各要素的时间序列数据，通过制度创新的合成，量化了制度创新指标，在此基础上，利用人力资本、人力资本水平、制度创新、物质资本四个生产要素进行检验分析，得出了以下结论：
1．河北省目前的经济增长方式依旧主要依靠资本的拉动，资本的贡献率达到84.18％(制度内生于资本时)，仍旧属于粗放型生产模式。
2．人力资本、人力资本水平对于经济增长有明显的贡献作用，但所占份额相对较少，人力资本水平的直接贡献率为5.89％。此外，人力资本水平具有较强的外部性作用，外部性作用贡献率为11.76％，总的贡献率为17.65％。
3．制度创新因素对于经济增长的直接作用以及其内生到人力资本的作用不太明显，但它对物质资本的促进效果显著，在模型四中制度的贡献率达到29.04％。说明了制度创新只有通过人力资本、物质资本等要素才能显示出其外生性的作用来。
通过以上检验和分析，本文发现了一些河北省人力资本积累、制度创新方面的不足之处。最后，本文提出了一些合理建议，为河北省解决今后经济发展中面临的问题提供了一些必要的参考。
本文的创新之处在于整理、计算出了河北省历年的资本投入、人力资本投入、制度创新数据，对于区域经济增长的研究起到铺垫作用：本文在实证的基础上进行了检验分析，找出了适合描述河北省经济增长实际的模型，为政府部门制定经济发展规划提供了理论参考。
Since the reform and opening up to the outside world, there has been a great increase in economy in Hebei province. But compared with the other provinces in eastern part, Hebei province is left behind in the economic development. In order to find out the reasons, and starting with the analysis of the economic elements under the framework of the new classic model and the new economic increase model, the author has undergone an empirical study of the economic increase of Hebei province, and found out that it is the human capital and the institutional originality that prevented the economic increase. In this thesis, the author has chosen the data between 1978 and 2002, combined the creativity of the systems and institutions and qualified the index of the institutional originality. Then the author, by using human capital, level of human capital, institutional originality as well as material capital, draws the following conclusion:
1. At present, the pattern of economic increase of Hebei province still belongs to crude production model, mainly depending on the promotion of capital, the contribution of capital comes up to 84.18%.
2. Though has an evident contribution to the economic increase, human capital and the level of human capital occupied a relatively small share, the direct contribution of the level of human capital only takes 5.98%. in addition, level of human capital has a strong external function, with 11.76% contribution rate, has a total contribution of
17.65%.
3. The direct function of originality of institution and its function of being internalized into human capital is not evident. But it has an evident promotion of the material capital. In the fourth model, the contribution of system occupies 29.04%, indicating that institutional originality shows its external function only through human capital and material capital, etc.
Through these examination and analysis, the author finds that there has been some shortcomings in human capital accumulation as well as institutional originality. What is more, the author puts forward some constructive suggestions to help to deal with the problems in economic development. The creativity of this thesis lies in the fact that the author has organized and calculated the many-year data of capital investment, human capital investment and institutional originality of Hebei province, laying a way for the
study of local and regional economic increase, having his analysis on the basis of data organization and model construction, the author in this thesis has succeeded in finding the appropriate model for describing the Hebei economic increase, and offered a reference for the government to establish the economic increase planning.
1．河北省目前的经济增长方式依旧主要依靠资本的拉动，资本的贡献率达到84.18％(制度内生于资本时)，仍旧属于粗放型生产模式。
2．人力资本、人力资本水平对于经济增长有明显的贡献作用，但所占份额相对较少，人力资本水平的直接贡献率为5.89％。此外，人力资本水平具有较强的外部性作用，外部性作用贡献率为11.76％，总的贡献率为17.65％。
3．制度创新因素对于经济增长的直接作用以及其内生到人力资本的作用不太明显，但它对物质资本的促进效果显著，在模型四中制度的贡献率达到29.04％。说明了制度创新只有通过人力资本、物质资本等要素才能显示出其外生性的作用来。
通过以上检验和分析，本文发现了一些河北省人力资本积累、制度创新方面的不足之处。最后，本文提出了一些合理建议，为河北省解决今后经济发展中面临的问题提供了一些必要的参考。
本文的创新之处在于整理、计算出了河北省历年的资本投入、人力资本投入、制度创新数据，对于区域经济增长的研究起到铺垫作用：本文在实证的基础上进行了检验分析，找出了适合描述河北省经济增长实际的模型，为政府部门制定经济发展规划提供了理论参考。
Since the reform and opening up to the outside world, there has been a great increase in economy in Hebei province. But compared with the other provinces in eastern part, Hebei province is left behind in the economic development. In order to find out the reasons, and starting with the analysis of the economic elements under the framework of the new classic model and the new economic increase model, the author has undergone an empirical study of the economic increase of Hebei province, and found out that it is the human capital and the institutional originality that prevented the economic increase. In this thesis, the author has chosen the data between 1978 and 2002, combined the creativity of the systems and institutions and qualified the index of the institutional originality. Then the author, by using human capital, level of human capital, institutional originality as well as material capital, draws the following conclusion:
1. At present, the pattern of economic increase of Hebei province still belongs to crude production model, mainly depending on the promotion of capital, the contribution of capital comes up to 84.18%.
2. Though has an evident contribution to the economic increase, human capital and the level of human capital occupied a relatively small share, the direct contribution of the level of human capital only takes 5.98%. in addition, level of human capital has a strong external function, with 11.76% contribution rate, has a total contribution of
17.65%.
3. The direct function of originality of institution and its function of being internalized into human capital is not evident. But it has an evident promotion of the material capital. In the fourth model, the contribution of system occupies 29.04%, indicating that institutional originality shows its external function only through human capital and material capital, etc.
Through these examination and analysis, the author finds that there has been some shortcomings in human capital accumulation as well as institutional originality. What is more, the author puts forward some constructive suggestions to help to deal with the problems in economic development. The creativity of this thesis lies in the fact that the author has organized and calculated the many-year data of capital investment, human capital investment and institutional originality of Hebei province, laying a way for the
study of local and regional economic increase, having his analysis on the basis of data organization and model construction, the author in this thesis has succeeded in finding the appropriate model for describing the Hebei economic increase, and offered a reference for the government to establish the economic increase planning.
引文
[1] [美]西奥多．W．舒尔茨．论人力资本投资[M]．吴珠华等译．北京．北京经济学院出版社1992年版．
[2] [美]诺斯．托马斯．西方世界的兴起[M]．北京．华夏出版社．1989年版．
[3] [美]加里．贝克尔·人力资本[M]．北京．北京大学出版社．1987年版．
[4] 赵秋成．人力资源开发研究[M]．东北财经大学出版社．2000年版．
[5] 李建民．人力资本通论[M]．上海三联书店．1999年版．
[6] 王金营．人力资本与经济增长——理论与实证[M]．中国财政经济出版社，2001年版．
[7] 罗锐韧，曾凡正．人力资源管理[M]．北京．红旗出版社．1997年版．
[8] [美]西蒙·库兹涅茨．现代经济增长[M]．戴睿等译．北京经济学院出版社．1991年版．
[9] [美]康芒斯．制度经济学[M]．于树生译．北京．商务印书馆1994年板．
[10] 凡勃伦．经济史的结构与变迁[M]．上海三联书店．1991年版．
[11] [美]诺斯·D，陈郁译．制度、制度变迁与经济绩效[M]．上海三联书店．1994年版．
[12] 张宇燕．经济发展与制度选择[M]．中国人民大学出版社．1992年版．
[13] 卢现祥．西方新制度经济学[M]．中国发展出版社．1996年版．
[14] [美]约瑟夫．阿洛伊斯·熊彼特．经济发展理论[M]．何畏译．北京．商务印书馆．1990年版．
[15] [美]戴维斯．诺斯．财产权利与制度变迁——产权学派与新制度学派论文集[M]上海三联书店．1994年版。
[16] 管益忻．以知识资本化为主导推进人力资本战略管理[N]中国企业报．2002．6．11．
[17] http://www.china.org.cn/chinese/OP-c/377307.htm.人力资本理论．2004.3.29日下载．
[18] Harrod,Roy F .[1939] "An Essay in Dynamic Theory ", Economic Journal ,Vol.49.
[19] Domar,Evsey D. [1946] "Capitel Expansion, Rate of Growth ,and Econometrics ,Vol. 14.
[20] Romer,Paul M [1986] "Increasing Returns and Long-Run Growth" Journal of Political Econorny ,no .5 94 (1986).
[21] Lucas, Robert E.J.r.,[1985] "On The Mechanic of Economic Development ." Journal of Monetary Economics 22 (1988).
[22] 吴培心．经济增长理论的突破性进展[J]．外国经济与管理．1995年第5期．
[23] [美]诺斯．制度、制度变迁与经济绩效[M]．上海三联书店．1991年版．
[24] Sollow, Robert M .[1956] "A Contribution to the theory of Economic Growth ."Quarterly Journal of Economics, Vol.70.
[25] 李建民，王金营．人才资源在经济增长中的作用研究——来自京津沪三城市的实证结果[J]．人口与经济A999．5．
[26] 河北省统计局等编．河北经济统计年鉴(1995～2003)[M]．中国统计出版社．1995～2003年版．
[27] 河北省人口普查办公室编．河北省人口普查资料(1982、1990、2000年)[M]．中国统计出版社．
[28] 国家统计局国民经济综合统计司编．新中国五十年统计资料汇编[M]．中国统计出版社．1999年版．
[29] 毕吉耀．中国宏观经济计量模型[M]．北京．北京大学出版社．1994年板．
[30] 张军扩．“七五”期间经济效益的综合分析——各要素对经济贡献率测算[J]．经济研究．1991年第4期．
[31] 王文博等．包含管理创新因素的中国经济增长模型实证分析[J]．统计与信息论坛．2003年第2期．
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(8) Becker, Gary S. ,[1995] "Human Capitel and Economic Growth. "Prauge-Economic-Pappers ;4 no .3 (September 1995).
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(19) 张其仔．社会资本论—社会资本与经济增长[M]．北京，社会科学文献出版社，1997．
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(21) 刘爱玉．政策、结构与人力资本：对地区经济差距的成因分析．http://www.ccrs.org.cn 2003-5-314:47:07
(22) 陈躬林，赵亚乔．制度创新与21世纪中国经济发展[J]．山西财经大学学报．2002年第2期．
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(24) 王银娥．经济增长动因探析．西北大学学报[J]2002年第1期．
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(28) 林泽炎．企业人力资源管理制度创新解析[J]．武汉市经济管理干部学院学报．2002年第1期．
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