企业人才流失的对策探讨
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摘要
世界进入21世纪,人类社会正在迈向知识经济新时代。知识经济是人才经济,国家间的竞争、地区间的竞争乃至企业间的竞争,归根到底都是人才的竞争。
然而企业人才流失是企业不可避免的问题,人才的流动是个人、企业和整个社会无法回避的现象。人才也是一种资本,企业要尊重人才的选择权和工作的自主权。并站在人才内在需求的角度,去为人才提供人力资源的产品和服务。去赢得人才的满意和忠诚。那些能够吸引、留住、开发、激励一流人才的企业将成为市场竞争的真正赢家。
人才流失的对策最重要的是要在企业形成一整套吸引和留住人才的机制。本文从人才招聘、薪酬制度、职业生涯管理、企业文化建设以及控制合理的人才流动率等五个方面论述了企业从人力资源管理的角度对人才流失的应对措施。
MBA的论文注重实践性,因此本文在作者实践基础上,以所在公司为例,运用上述理论研究,阐述公司人力资源状况,分析人才流失问题与相应对策,并对公司的人力资源政策给予点评。
With the coming of 21 century, the human society is progressing into the new age of knowledge. Knowledge economic is the“talent economic”, Not matter what competition exists among enterprises, countries and districts; human resource is predominated in the last analysis.
Talent is also a capital. Enterprises shall stand on satisfying inner demand from talents, pay respects and provide them with product and service for human resource so as to win their satisfaction and loyalty. The enterprises that can attract, retain, develop and inspire the top talent will be the true winner in market competition.
What’s the most important for retaining talent is to form a complete set of mechanism in the enterprise. In this paper, five aspects as follows are showed for response measures to the enterprise human resources, including talent recruitment, remuneration system, career management, enterprise culture building and reasonable control of employee flow.
MBA thesis always focus on practicality, so as to this paper. the author analyze the topic based on of his working experience, take his company for example, use the above theoretical research, explain the human resources management situation and corresponding countermeasures, at last, give comments on the company's human resources policies avoiding talents loss.
然而企业人才流失是企业不可避免的问题,人才的流动是个人、企业和整个社会无法回避的现象。人才也是一种资本,企业要尊重人才的选择权和工作的自主权。并站在人才内在需求的角度,去为人才提供人力资源的产品和服务。去赢得人才的满意和忠诚。那些能够吸引、留住、开发、激励一流人才的企业将成为市场竞争的真正赢家。
人才流失的对策最重要的是要在企业形成一整套吸引和留住人才的机制。本文从人才招聘、薪酬制度、职业生涯管理、企业文化建设以及控制合理的人才流动率等五个方面论述了企业从人力资源管理的角度对人才流失的应对措施。
MBA的论文注重实践性,因此本文在作者实践基础上,以所在公司为例,运用上述理论研究,阐述公司人力资源状况,分析人才流失问题与相应对策,并对公司的人力资源政策给予点评。
With the coming of 21 century, the human society is progressing into the new age of knowledge. Knowledge economic is the“talent economic”, Not matter what competition exists among enterprises, countries and districts; human resource is predominated in the last analysis.
Talent is also a capital. Enterprises shall stand on satisfying inner demand from talents, pay respects and provide them with product and service for human resource so as to win their satisfaction and loyalty. The enterprises that can attract, retain, develop and inspire the top talent will be the true winner in market competition.
What’s the most important for retaining talent is to form a complete set of mechanism in the enterprise. In this paper, five aspects as follows are showed for response measures to the enterprise human resources, including talent recruitment, remuneration system, career management, enterprise culture building and reasonable control of employee flow.
MBA thesis always focus on practicality, so as to this paper. the author analyze the topic based on of his working experience, take his company for example, use the above theoretical research, explain the human resources management situation and corresponding countermeasures, at last, give comments on the company's human resources policies avoiding talents loss.
引文
① 数据来自中国人力资源开发网,http://www.chinahrd.net/
① 中国人力资源网,http://www.hr.com.cn/
② 中国人力资源网,http://www.hr.com.cn/
① 数据来自中国人力资源开发网,http://www.chinahrd.net/
② 数据来自深圳人才信息网,www.szhr.com.cn/
① 中国人力资源网,http://www.hr.com.cn/
① 人力资源开发网,http://www.chinahrd.net/
① 人力资源案例,http://www.go2work.com.cn
① 曾巩,中美企业员工企业忠诚度比较实证研究,管理评论,2001 年。
① 人力资源案例,http://www.go2work.com.cn
① 中国人力资源网,http://www.hr.com.cn/
① 竞争力——15 年商业的演变,http://biz.163.com/40416/0/0K35JFH100020RE1.html
1. Rober D. Gatewood, Hubert S. Field, Human Resource Selection.清华大学出版社.第五版.2003 年。
2. Don Hellriegel, John W, Slocum J, Organizational Behavior.北京大学出版社.第十版.2005 年。
3. John M. Ivancevich, Human Resources Management, 1998, McGraw. Hill
4. Localization In China , Benedict Rogers, 1999, Asia Law & Practice
5. Bram ham, J. Human Resource Planning, IPM, 1989
6. Julia Zhang, Welcome to ARCO China , 2000, ARCO China Inc
7. Kenneth S. Law, Managing Localization, 1999, Journal of World Business
8. W·舒尔茨,《论人力资本投资》,北京经济学院出版社 2002 年版
9. A·H·马斯洛等,《人的潜能和价值》,华夏出版社 2004 年版。
10. G·德勒斯,《人力资源管理》,中国人民大学出版社 1999 年版
11. M·比尔等,《管理人力资本》,华夏出版社 1998 年版
12. 赵曙民,《企业人力资源管理与开发国际比较研究》,人民出版社 1999 年版
13. S·圣吉,《第五项修炼》,上海二联书店 1994 年版。
14. D·尼夫,《知识经济》,珠海出版社 1998 年版
15. 王通讯,《人才学通论》,天津出版社 1985 年版
16. 姚润月,《人才的困惑—知识经济与人才》,南京出版社 2000 年版
17. 李宝元,《人力资本运营》,企业管理出版社 2001 年版
18. 胡静林,《人力资本与企业制度创新》,经济科学出版社 2001 年版
19. 崔保华,《人力资源整合》,安徽人民出版社 2002 年版。
20. 张衔、朱方明,《人才资本论》,四川大学出版社 2000 年版
21. 周三多、陈传明、鲁明汉,《管理学—原理与方法》,上海复旦大学出版社,2001
22. 罗洪铁,《人才含义之商榷》,人才开发.2002.7
23. 赵曙明,《中国企业集团人力资源管理战略研究》。南京大学出版社.2003.2
24. 谢晋宇、王英、张再生编着.《企业雇员流失——原因、后果与控制》。经济管理出版社,1999.4
25. 李袢,蒋思雄,《私营企业人才流失的因素分析》,管理科学文摘,2006.11
26. 崔自三,《私营企业何以留不住人才》,中国中小企业,2005.12
① 中国人力资源网,http://www.hr.com.cn/
② 中国人力资源网,http://www.hr.com.cn/
① 数据来自中国人力资源开发网,http://www.chinahrd.net/
② 数据来自深圳人才信息网,www.szhr.com.cn/
① 中国人力资源网,http://www.hr.com.cn/
① 人力资源开发网,http://www.chinahrd.net/
① 人力资源案例,http://www.go2work.com.cn
① 曾巩,中美企业员工企业忠诚度比较实证研究,管理评论,2001 年。
① 人力资源案例,http://www.go2work.com.cn
① 中国人力资源网,http://www.hr.com.cn/
① 竞争力——15 年商业的演变,http://biz.163.com/40416/0/0K35JFH100020RE1.html
1. Rober D. Gatewood, Hubert S. Field, Human Resource Selection.清华大学出版社.第五版.2003 年。
2. Don Hellriegel, John W, Slocum J, Organizational Behavior.北京大学出版社.第十版.2005 年。
3. John M. Ivancevich, Human Resources Management, 1998, McGraw. Hill
4. Localization In China , Benedict Rogers, 1999, Asia Law & Practice
5. Bram ham, J. Human Resource Planning, IPM, 1989
6. Julia Zhang, Welcome to ARCO China , 2000, ARCO China Inc
7. Kenneth S. Law, Managing Localization, 1999, Journal of World Business
8. W·舒尔茨,《论人力资本投资》,北京经济学院出版社 2002 年版
9. A·H·马斯洛等,《人的潜能和价值》,华夏出版社 2004 年版。
10. G·德勒斯,《人力资源管理》,中国人民大学出版社 1999 年版
11. M·比尔等,《管理人力资本》,华夏出版社 1998 年版
12. 赵曙民,《企业人力资源管理与开发国际比较研究》,人民出版社 1999 年版
13. S·圣吉,《第五项修炼》,上海二联书店 1994 年版。
14. D·尼夫,《知识经济》,珠海出版社 1998 年版
15. 王通讯,《人才学通论》,天津出版社 1985 年版
16. 姚润月,《人才的困惑—知识经济与人才》,南京出版社 2000 年版
17. 李宝元,《人力资本运营》,企业管理出版社 2001 年版
18. 胡静林,《人力资本与企业制度创新》,经济科学出版社 2001 年版
19. 崔保华,《人力资源整合》,安徽人民出版社 2002 年版。
20. 张衔、朱方明,《人才资本论》,四川大学出版社 2000 年版
21. 周三多、陈传明、鲁明汉,《管理学—原理与方法》,上海复旦大学出版社,2001
22. 罗洪铁,《人才含义之商榷》,人才开发.2002.7
23. 赵曙明,《中国企业集团人力资源管理战略研究》。南京大学出版社.2003.2
24. 谢晋宇、王英、张再生编着.《企业雇员流失——原因、后果与控制》。经济管理出版社,1999.4
25. 李袢,蒋思雄,《私营企业人才流失的因素分析》,管理科学文摘,2006.11
26. 崔自三,《私营企业何以留不住人才》,中国中小企业,2005.12