日本非全日制用工法律规制研究
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摘要
非全日制用工因其某些基本要素有别于传统的典型劳动关系而成为非典型劳动关系的重要形式之一,并呈普遍化之势。作为一种特殊劳动关系形态的非全日制用工,工作时间的弹性和非全时性使其在法律适用、薪金的额度与支付方式、福利待遇以及社会保障等方面呈现一定的特殊性。基于此,对非全日制用工进行专门法律规制已成为当代劳动法学研究的一个重要课题。
非全日制用工的扩大化和多样化是世界各国雇用体系变化的共同现象,但是,世界法制发展是多样性的,每个国家都有自己的法律文化和司法传统,各国对非全日制用工的法律规制各有不同。我国对非全日制用工法律规制问题的学术关注和研究起步较晚,无论是学说还是立法都很不成熟。在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)中仅有五个条文对非全日制用工进行了笼统规定。而与我国和世界其他国家相比,日本的相关劳动立法则比较细致周全、成熟完善。因此,本文从比较研究的视角,对日本非全日制用工法律规制进行了系统梳理和深入研究。本文首先对日本非全日制用工的概念、特征和类型进行解析,为非全日制用工法律规制研究奠定理论基石。文章随后通过对日本非全日制用工的诞生背景、发展脉络以及对劳资关系产生的正负效应的详细分析,阐释了日本非全日制用工法律规制的本土特点与未来发展走向。在此基础上,本文重点从劳动合同订立与解除、劳动条件和社会保险三个方面深入探讨日本非全日制用工法律规制的制度模式、适用情况及其存在的问题。笔者意图通过对日本非全日制用工法律规制的研究,达到以下三个目的:其一,加强对我国非全日制用工法律规制与发达国家相关立法之间“落差”的认识,增强完善我国相关劳动立法的紧迫感;其二,整理出经济全球化和劳动市场国际化背景下对非全日制用工法律规制具有普适性的规律;其三,探寻我国现行非全日制用工法律规制的问题所在,并提出完善我国相关劳动立法的具体建议。
Junoichiro ?Mawatari points out: the employment supple conditioning, the atypical employment’s expansion, the labor force supply and demand system’s diversification are the common phenomenon of the various countries employment system’s change. But each country has own legal culture and the judicial tradition, and under the economic globalization and the labor market internationalization’s dual impetuses, various countries have the respective local characteristics to the part-time employment legal rules and regulations. Although our country labor law educational world had some preliminary research to the part-time employment labor relations’legal rules and regulations which has certain significance in promoting labor legal science research, but when comparied with the rapid development of labor forms’diversification and the reality needs of the labor rights and interests’law safeguard in the part-time employment, these studies have also still not full and far from mature stage. Based on this, the author hoped that through the comprehensive and systematic research to relatively perfect Japan part-time employment legal regulations, and unifies our country national condition and the native place legal science resources, this article can helpful to perfect our relevant legal system and smoothly solve the related problems in practice..
This thesis is divided into six chapters including the introduction.
The introduction mainly introduces the research motivation and significance, the range of study, the research current situation, and the research methods and the mentality.
Chapter II mainly has carried on the thorough analysis to the general theory questions of Japan part-time employment, such as concept, characteristics and types. In the scientific theory and the legislation, Japan has not had a unified part-time labor employment concept until now, which causes the judicial judgment of“part-time employment”becomes more difficult. The clear and unified part-time employment concept plays an important role in judging what is the part-time employment, whether the part-time employment belongs to the labor law setting range, and how to be suitable the labor legislation to carry on the legal regulations of the part-time employment. Therefore, to define the part-time employment and differentiate it with the similar concepts, and to analyze its characteristics is the logical beginning to study the legal regulations of Japan part-time employment. This article believes that the“part-time employment”is refers to the labor’s normal working hours is short in the full-time labor's normal working hours of the respective employer, not including because of economic, technical or constitutive adjustment and so on temporary reduce working hours situation. Compared with the typical labor relations and other atypical labor relations, the part-time employment has the atypical, the temporary and the non-exclusive characteristics. These characteristics also are the reasons the labor law bring the part-time employment into its adjustment rangs and the bases to seek the part-time employment labor legislation mode. Along with the labor form’s multiplication, the part-time employment is also present different manifestations, thus forming different part-time employment types. According to different standards, the Japan educational world makes the part-time employment the following three kinds of division:based on the woke real state(the concrete manifestation way of work), be possible to divide into the inregular part-time employment and the regular part-time employment; based on the specific types of the working hours distribution,can be divided into the continuous part-time employment and and the non-continuous part-time employment; based on the interactive degree between labors and employers, be possible to divide into the normal part-time employment,the position share and the based on summons to be engaged in works three types. This chapter finally proposed that, our country labor legislation should expand the the current concept of part-time employments, scientificly collate and stipulate“the labor”concept, and establish the judgement standards of part-time employment.
ChapterⅢhas discussed the historical development of Japan part-time employment and its influence. Obtaining from the birth background and the development sequence of the part-time employment in Japan, this chapter discussed the development characteristics of the Japan part-time employment and the influence to the labor-management relations, in order to have the clear understanding to the practice foundations of the Japan part-time employment’s legal regulations. After the World WarⅡ, because of the massive shortage of labor force and the sudden changes of industrial structure in Japan, for using the housewife class of the potential labor resources fully and adapting the changes of the employer’s management and operation way, the elastic part-time employment comes into being. Inspected the birth background of Japan Part-time employment, it is not difficult to discover that, the female and the advanced age employees will become the most main labor force source of Japan part-time employment,“the service economization”will be the trend of the time which exists for a long time and develops unceasingly, simultaneously it gradually take“the internal part-time employment”as the the development direction. While causes the manpower resource allocation to hasten the flexiblization, the universalization of part-time employment also causes Japan traditional labor- management relation faced with new challenges, mainly displays in: weakened the worker’s bundled duty, reduced the protection efforts of business secrets, and attacked trade union’s survival condition.
ChapterⅣanalyzes thoroughly the legal regulations on the conclusion and termination of Japan part-time employment contract. The provisions of the part-time employment contract in Japan’s current labor contract law has strong public law attribute;while china’s provisions of the termination of part-time employment contract follows the civil autonomy principle essentially, and has stronger private law factor. This paper argued that the working hours’temporary of the part-time employment should not be the reasonable reason of reducing the legal strict regulations of labor contract. This chapter is divided into two parts.The first section expounded the term, the conclusion form and the main contents of the part-time employment contract, and comparatively analysis the related legislative provisions of our part-time employment contract. Japan current labor legislation is stricter to the part-time employment contract form, and stipulates that the part-time employment contract should be made in written form and the employer is legally obliged to formulate the part-time employment contract. Be opposite with Japan, there are fairly loose legal regulations governing the part-time employment contract form, allowing to use the oral form to conclude a part-time employment labor relations. Japan carries on the legal regulations of the part-time employment’s treaty content from both the mandatory and the guidance aspects, but our country has already not made the mandatory provisions and also has not carried on the legal regulations from the guiding angle. The second section proved the termination of Japan part-time employment contract. The elimination of Japan part-time employment labor relations has four situations including the expiry, termination in agreement, dismissal and resigns. Japan current labor legislation uses different legal regulations in view of the above four different situations. But there is no early termination, only expiry question in China part-time employment.
ChapterⅤresearches on the legal regulations of Japan part-time employment labor conditions. This chapter takes the provisions about the wages and working hours which are closely related to part-timer in Japan labor law as the object of inspection, and discussed the questions on the legal regulations questions of Japan part-time employment labor conditions in a systematic way. The chapter is divided into three parts. In the first part, through the analysis of the Japan Minimum Wage Law, the author discovered that the part-time labor and the full-time labor equally apply the local minimum wage standard and the industrial minimum wage standard, taking the higher standard as the minimum pays. At the same time, the part-time employment is mainly suitable the hour minimum wage standard. In the part-time employment’s minimum wage standard aspect, Japan adopts the generally equal treatment principle; it’s that the part-time labor and the full-time labor follow the same minimum wage standard. And our country adopts the discrimination principle. This chapter thought that the center of our minimum wage protection system shoud transfer from guarantee the right to subsistence to guarantee the right to work, and we should establish the suitable exception (suitable exemption )system. The second part discussed the legal regulations on the working hours, extending the working hours and its compensation, the rest and time off of Japan part-timeemployment.According to the stipulations of the Labor Standards Law and“the part-timer law”in Japan, the part-timer’s working hours is the contract man-hours, and it should be shorter than(less than) the working hours provided by the collective contract of the formal full-time labors who have the same employer. It’s not force to be suitable the Labor Standards Law when the part-timer extends the working hours in the legal working hours and the agreement day off, and the employers do not have the legal obligation to pay the overtime cost.The third part is the study of establishing the odd and even treatment principle for Japan part-time employment’s labor conditions. The generally equal treatment principle and the balanced treatment principle are composed of the unique Japan part-time employment’s odd and even treatment principle. The article believed that our country’s labor legislation needs to permit the certain labor conditions discrimination to exist between the part-time labor and the full-time labor, in the meantime, also needs to ensure the equal treatment of labor conditions between the part-time labor and the full-time labor to be relatively realized as far as possible.
ChapterⅥresearches on the legal regulations of Japan part-time employment’s social insurance. Firstly, this chapter analyzes comparatively the social insurance systems of China and Japan. Based on this, the chapter approaches the conditions of application for the part-timers from two different parts: the first part is the insurance against injury at work and the unemployment insurance which ask for the labor capacity; the second part is the basic medical insurance and the basic aged insurance which ask for the common national identity. By profiting from Japan relevant legal regulations of the unemployment insurance and comprehensively considering the present situation of China part-time employment’s unemployment insurance system, this paper thought that our unemployment insurance system of the part-time employment should follow both the compulsory application principle and the“survival requirement”principle.At the same time, in order to adapt the discontinuity and multiplicity of the part-time employment, about the insurance against injury at work and the unemployment insurance, our county can implement a model that the labor pay for the insurance premium by oneself. Moreover, the mode choice of our part-time employment’s aged insurance should be put the focus on promoting part-time employment the benign development and reflecting the intergenerational justice, and take the reality needs of regulating the part-time employment labor relations and dealing with aging population trends as the starting points.The author thought that our country should establish the special rules for the aged insurance of the part-time employment, set-up the mandatory saving aged insurance, and realize the taxation reform of the collects pay ways of the aged insurance.
非全日制用工的扩大化和多样化是世界各国雇用体系变化的共同现象,但是,世界法制发展是多样性的,每个国家都有自己的法律文化和司法传统,各国对非全日制用工的法律规制各有不同。我国对非全日制用工法律规制问题的学术关注和研究起步较晚,无论是学说还是立法都很不成熟。在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)中仅有五个条文对非全日制用工进行了笼统规定。而与我国和世界其他国家相比,日本的相关劳动立法则比较细致周全、成熟完善。因此,本文从比较研究的视角,对日本非全日制用工法律规制进行了系统梳理和深入研究。本文首先对日本非全日制用工的概念、特征和类型进行解析,为非全日制用工法律规制研究奠定理论基石。文章随后通过对日本非全日制用工的诞生背景、发展脉络以及对劳资关系产生的正负效应的详细分析,阐释了日本非全日制用工法律规制的本土特点与未来发展走向。在此基础上,本文重点从劳动合同订立与解除、劳动条件和社会保险三个方面深入探讨日本非全日制用工法律规制的制度模式、适用情况及其存在的问题。笔者意图通过对日本非全日制用工法律规制的研究,达到以下三个目的:其一,加强对我国非全日制用工法律规制与发达国家相关立法之间“落差”的认识,增强完善我国相关劳动立法的紧迫感;其二,整理出经济全球化和劳动市场国际化背景下对非全日制用工法律规制具有普适性的规律;其三,探寻我国现行非全日制用工法律规制的问题所在,并提出完善我国相关劳动立法的具体建议。
Junoichiro ?Mawatari points out: the employment supple conditioning, the atypical employment’s expansion, the labor force supply and demand system’s diversification are the common phenomenon of the various countries employment system’s change. But each country has own legal culture and the judicial tradition, and under the economic globalization and the labor market internationalization’s dual impetuses, various countries have the respective local characteristics to the part-time employment legal rules and regulations. Although our country labor law educational world had some preliminary research to the part-time employment labor relations’legal rules and regulations which has certain significance in promoting labor legal science research, but when comparied with the rapid development of labor forms’diversification and the reality needs of the labor rights and interests’law safeguard in the part-time employment, these studies have also still not full and far from mature stage. Based on this, the author hoped that through the comprehensive and systematic research to relatively perfect Japan part-time employment legal regulations, and unifies our country national condition and the native place legal science resources, this article can helpful to perfect our relevant legal system and smoothly solve the related problems in practice..
This thesis is divided into six chapters including the introduction.
The introduction mainly introduces the research motivation and significance, the range of study, the research current situation, and the research methods and the mentality.
Chapter II mainly has carried on the thorough analysis to the general theory questions of Japan part-time employment, such as concept, characteristics and types. In the scientific theory and the legislation, Japan has not had a unified part-time labor employment concept until now, which causes the judicial judgment of“part-time employment”becomes more difficult. The clear and unified part-time employment concept plays an important role in judging what is the part-time employment, whether the part-time employment belongs to the labor law setting range, and how to be suitable the labor legislation to carry on the legal regulations of the part-time employment. Therefore, to define the part-time employment and differentiate it with the similar concepts, and to analyze its characteristics is the logical beginning to study the legal regulations of Japan part-time employment. This article believes that the“part-time employment”is refers to the labor’s normal working hours is short in the full-time labor's normal working hours of the respective employer, not including because of economic, technical or constitutive adjustment and so on temporary reduce working hours situation. Compared with the typical labor relations and other atypical labor relations, the part-time employment has the atypical, the temporary and the non-exclusive characteristics. These characteristics also are the reasons the labor law bring the part-time employment into its adjustment rangs and the bases to seek the part-time employment labor legislation mode. Along with the labor form’s multiplication, the part-time employment is also present different manifestations, thus forming different part-time employment types. According to different standards, the Japan educational world makes the part-time employment the following three kinds of division:based on the woke real state(the concrete manifestation way of work), be possible to divide into the inregular part-time employment and the regular part-time employment; based on the specific types of the working hours distribution,can be divided into the continuous part-time employment and and the non-continuous part-time employment; based on the interactive degree between labors and employers, be possible to divide into the normal part-time employment,the position share and the based on summons to be engaged in works three types. This chapter finally proposed that, our country labor legislation should expand the the current concept of part-time employments, scientificly collate and stipulate“the labor”concept, and establish the judgement standards of part-time employment.
ChapterⅢhas discussed the historical development of Japan part-time employment and its influence. Obtaining from the birth background and the development sequence of the part-time employment in Japan, this chapter discussed the development characteristics of the Japan part-time employment and the influence to the labor-management relations, in order to have the clear understanding to the practice foundations of the Japan part-time employment’s legal regulations. After the World WarⅡ, because of the massive shortage of labor force and the sudden changes of industrial structure in Japan, for using the housewife class of the potential labor resources fully and adapting the changes of the employer’s management and operation way, the elastic part-time employment comes into being. Inspected the birth background of Japan Part-time employment, it is not difficult to discover that, the female and the advanced age employees will become the most main labor force source of Japan part-time employment,“the service economization”will be the trend of the time which exists for a long time and develops unceasingly, simultaneously it gradually take“the internal part-time employment”as the the development direction. While causes the manpower resource allocation to hasten the flexiblization, the universalization of part-time employment also causes Japan traditional labor- management relation faced with new challenges, mainly displays in: weakened the worker’s bundled duty, reduced the protection efforts of business secrets, and attacked trade union’s survival condition.
ChapterⅣanalyzes thoroughly the legal regulations on the conclusion and termination of Japan part-time employment contract. The provisions of the part-time employment contract in Japan’s current labor contract law has strong public law attribute;while china’s provisions of the termination of part-time employment contract follows the civil autonomy principle essentially, and has stronger private law factor. This paper argued that the working hours’temporary of the part-time employment should not be the reasonable reason of reducing the legal strict regulations of labor contract. This chapter is divided into two parts.The first section expounded the term, the conclusion form and the main contents of the part-time employment contract, and comparatively analysis the related legislative provisions of our part-time employment contract. Japan current labor legislation is stricter to the part-time employment contract form, and stipulates that the part-time employment contract should be made in written form and the employer is legally obliged to formulate the part-time employment contract. Be opposite with Japan, there are fairly loose legal regulations governing the part-time employment contract form, allowing to use the oral form to conclude a part-time employment labor relations. Japan carries on the legal regulations of the part-time employment’s treaty content from both the mandatory and the guidance aspects, but our country has already not made the mandatory provisions and also has not carried on the legal regulations from the guiding angle. The second section proved the termination of Japan part-time employment contract. The elimination of Japan part-time employment labor relations has four situations including the expiry, termination in agreement, dismissal and resigns. Japan current labor legislation uses different legal regulations in view of the above four different situations. But there is no early termination, only expiry question in China part-time employment.
ChapterⅤresearches on the legal regulations of Japan part-time employment labor conditions. This chapter takes the provisions about the wages and working hours which are closely related to part-timer in Japan labor law as the object of inspection, and discussed the questions on the legal regulations questions of Japan part-time employment labor conditions in a systematic way. The chapter is divided into three parts. In the first part, through the analysis of the Japan Minimum Wage Law, the author discovered that the part-time labor and the full-time labor equally apply the local minimum wage standard and the industrial minimum wage standard, taking the higher standard as the minimum pays. At the same time, the part-time employment is mainly suitable the hour minimum wage standard. In the part-time employment’s minimum wage standard aspect, Japan adopts the generally equal treatment principle; it’s that the part-time labor and the full-time labor follow the same minimum wage standard. And our country adopts the discrimination principle. This chapter thought that the center of our minimum wage protection system shoud transfer from guarantee the right to subsistence to guarantee the right to work, and we should establish the suitable exception (suitable exemption )system. The second part discussed the legal regulations on the working hours, extending the working hours and its compensation, the rest and time off of Japan part-timeemployment.According to the stipulations of the Labor Standards Law and“the part-timer law”in Japan, the part-timer’s working hours is the contract man-hours, and it should be shorter than(less than) the working hours provided by the collective contract of the formal full-time labors who have the same employer. It’s not force to be suitable the Labor Standards Law when the part-timer extends the working hours in the legal working hours and the agreement day off, and the employers do not have the legal obligation to pay the overtime cost.The third part is the study of establishing the odd and even treatment principle for Japan part-time employment’s labor conditions. The generally equal treatment principle and the balanced treatment principle are composed of the unique Japan part-time employment’s odd and even treatment principle. The article believed that our country’s labor legislation needs to permit the certain labor conditions discrimination to exist between the part-time labor and the full-time labor, in the meantime, also needs to ensure the equal treatment of labor conditions between the part-time labor and the full-time labor to be relatively realized as far as possible.
ChapterⅥresearches on the legal regulations of Japan part-time employment’s social insurance. Firstly, this chapter analyzes comparatively the social insurance systems of China and Japan. Based on this, the chapter approaches the conditions of application for the part-timers from two different parts: the first part is the insurance against injury at work and the unemployment insurance which ask for the labor capacity; the second part is the basic medical insurance and the basic aged insurance which ask for the common national identity. By profiting from Japan relevant legal regulations of the unemployment insurance and comprehensively considering the present situation of China part-time employment’s unemployment insurance system, this paper thought that our unemployment insurance system of the part-time employment should follow both the compulsory application principle and the“survival requirement”principle.At the same time, in order to adapt the discontinuity and multiplicity of the part-time employment, about the insurance against injury at work and the unemployment insurance, our county can implement a model that the labor pay for the insurance premium by oneself. Moreover, the mode choice of our part-time employment’s aged insurance should be put the focus on promoting part-time employment the benign development and reflecting the intergenerational justice, and take the reality needs of regulating the part-time employment labor relations and dealing with aging population trends as the starting points.The author thought that our country should establish the special rules for the aged insurance of the part-time employment, set-up the mandatory saving aged insurance, and realize the taxation reform of the collects pay ways of the aged insurance.
引文
①参见姜颖.劳动合同法论[M].北京:法律出版社,2006:346-347.
①冯彦君.非典型劳动关系中的报酬权利及其实现保障——对我国《劳动合同法》相关规定之解析[A].冯彦君主编.和谐社会建设与社会法保障[C].北京:中国劳动社会保障出版社,2008(6):211-212.
②国外对非典型劳动形态划分为以下11种:非全日制就业、短期就业、派遣就业、季节就业、待命就业、兼职就业、远程就业、承包就业、独立就业、自营就业和家庭就业。参见董保华.十大热点事件透视劳动合同法[M].北京:法律出版社,2007:504.
③以上数据参见董保华.十大热点事件透视劳动合同法[M].北京:法律出版社,2007:505-506.
①参见Kathleen Barker,Kathleen Christensen(ed.).Contingent Work: American employment relations in transitions [M].New York: Cornell University Press, 1998:1.
①张文显.法哲学范畴研究(修订版)[M].北京:中国政法大学出版社,2001:15.
①中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局.列宁选集(第四卷)[M].北京:人民出版社,2004(3):26.
①鉴于各个国家对非全日制用工都有自己的工时数界定标准,所以经合组织(OECD)为其成员国展开了工时数协调工作,使用30小时这一切点作为界定分界线。
②谢棋楠.美加非典型劳动关系之研究[A].冯彦君主编.和谐社会建设与社会法保障[C].北京:中国劳动社会保障出版社,2008(6):274页.
①[德]W·杜茨.劳动法[M].张国文译,北京:法律出版社,2005(3):49.
②参见郭玲惠.部分工时法制之研究[G]//“两岸劳动法学学术暨实务界交流——劳动者之个别保障与集体形成”学术研讨会论文手册[C].台湾:[出版者不详],2006(5):1-7.
①[日]下井隆史.労働基準法(第三版)[M].東京都:有斐閣,2001(1):35.
②参见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003(1):192-194.
①参见黄越钦.劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社,2003(4):8.
①董保华.十大热点事件透视劳动合同法[M].北京:法律出版社,2007(8):502.
①董保华.劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣[J].中国劳动,2006(3):7.
①董保华.十大热点事件透视劳动合同法[M].北京:法律出版社,2007(8):509-510.
①详见[德]W·杜茨.劳动法[M].张国文译,北京:法律出版社,2005(3):49-51.
①1983年英国政府推出的《就业分割制度》规定,对于将一个全日制劳动者的工作分配给两个以上非全日制劳动者的用人单位,政府将提供奖励性补助。
②[德]W·杜茨.劳动法[M].张国文译,北京:法律出版社,2005(3):51.
①郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008(3):115.
①在我国,对劳动力的提供者,有称之为“职工”,“工人”的,也有称之为“劳动者”、“受雇者”的等等。以上概念,第一个可说是社会概念,第二个则是通俗概念,第三个是劳动法上的概念,第四个则是民法上的概念,笔者将在适当之处使用上述各个名词以便能够表达出确切的意思。
②田思路.劳动者概念与劳动者保护的多元化[G]//中国社会法学研究会2008年年会论文集[C].重庆:[出版者不详],2008(10):44.
③田思路.劳动者概念与劳动者保护的多元化[G]//中国社会法学研究会2008年年会论文集[C].重庆:[出版者不详],2008(10):44.
①[日]马渡纯一郎.劳动市场法的改革[M].田思路译,北京:清华大学出版社,2006:序3.
②参见[日]菅野和夫,江頭憲治郎,小早川光郎,西田典之等編.ポケット六法(平成20年版)[Z].東京都:有斐閣,2007(1):1680。
①参见陈正良.部分时间工作劳动基准法制之研究[M].台湾:“中华民国”劳资关系协进会,2003.
①参见陈正良.部分时间工作劳动基准法制之研究[M].台湾:“中华民国”劳资关系协进会,2003.国际劳工组织1994年颁布的《非全日制劳动公约》。
①郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008:429.
②1950年第一、第二、第三产业就业率分别是48.5%、21.8%、29.7%,到1970年则变化为17.4%、35.1%、47.3%。参见田思路,贾秀芬.契约劳动的研究——日本的理论与实践[M].北京:法律出版社,2007:19-20.
①参见[日]上林千恵子.多様化的就業型態[A].講座社会学6·労働[C].東京大学出版社,1999:143-175.[日]佐藤博樹.非典型的労働と実態[J].日本労働研究雑誌,1998(12):15-25.
②黄越钦.劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社,2003:9.
①参见[日]厚生労働省.臨時労働者綜合実態調查報告[C].2001:82-83.
②陈珍珍.日本企业人力资源运用方式及其问题的探讨——以非典型工作形态为例[J].政大劳动学报,2004(1):52.
①田思路,贾秀芬.契约劳动的研究——日本的理论与实践[M].北京:法律出版社,2007(12):28.
①此处的“在职劳动者”是指,劳动者本人必需亲自出现在用人单位内的工作场所从事劳动的给付。
②参见周长征主编.劳动派遣的发展与法律规制[C].北京:中国劳动社会保障出版社,2007(4):2-3.这种模式的特性还在于,用人单位通过一套明示性的、正式的人事规章行使对劳动者的控制,决定劳动者应该如何给付薪资、奖励惩戒、升迁培训等。
①姜颖.劳动合同法论[M].北京:法律出版社,2006(7):352.
②潘世伟,王方,林佳和等.行政院劳工委员会委托研究计划书·非典型劳资关系研究[C].台湾:[出版者不详],2006:115-116.
①非全日制劳动者参加工会的成长率在非典型劳动者中最高。2004年日本三家最大的超市系统的企业工会通过与企业签订集体合同将非全日制劳动者纳入工会体系内后,工会的会员增加到47万人左右,并且这一人数还在继续增加。
②周长征主编.劳动派遣的发展与法律规制[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2007(4):11.
③周长征主编.劳动派遣的发展与法律规制[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2007(4):11.
①何勤华,方孝岳编.大陆近代法律思想小史[C].北京:中国政法大学出版社,2004:64.
①转引自[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001:14-15.
①董保华.十大热点事件透视劳动合同法[M].北京:法律出版社,2007(8):514.
①详见日本《劳动基准法施行规则》第5条第1项,《短时间劳动者法》第6条第1项。
①参见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003(1):109.
①详见日本《劳动基准法》第89条第1—10号。[日]菅野和夫、江頭憲治郎,小早川光郎,西田典之等編.ポケット六法(平成20年版)[Z].東京都:有斐閣,2007(1):1688.
①祥见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003(1):186.[日]土田道夫.労働契約法[M].東京都:有斐閣,2008(8):73.
①参见[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001(12):101.
①参见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003:459.[日]土田道夫.労働契約法[M].東京都:有斐閣,2008(8):585.劳动给付不能必须同时满足以下三个条件才能构成解雇的合理理由:第一,劳动者遭遇的疾病或事故与用人单位无关;第二,用人单位负有在规定的医疗期满后另行安排工作的义务;第三,劳动者在原有用人单位的劳动给付能力丧失。
②参见谢增毅.劳动合同解除及其经济补偿制度比较研究[G]//中国社会科学院法学研究所.改革开放与社会法三十年论文集[C].北京:2008:155.[日]土田道夫.労働契約法[M].東京都:有斐閣,2008(8):586-587.劳动能力不足构成解雇的合理理由,必须同时具备以下三个要件:(1)劳动能力的不足具有原发性,即先天不足;(2)用人单位负有提供职业技能培训和调整工作岗位以适应劳动者劳动能力的义务;(3)劳动能力的不足具有持续性。
③参见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003:459.谢增毅.劳动合同解除及其经济补偿制度比较研究[G]//中国社会科学院法学研究所.改革开放与社会法三十年论文集[C].北京:2008:155.
④参见[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001(12):110.
⑤日本《劳动基准法》为保护母亲身体,规定了产前6周(多胎的情况为14周)、产后8周的休假期。并且母亲在孕期提出转换工作请求时,用人单位必须为其提供其他轻松的工作。
①参见[日]土田道夫.解雇権濫用法理の法的正当性[J].日本労働研究雑誌 91号.東京都:法律文化社,2001:5.[日]土田道夫.解雇事由の類型化と解雇権濫用の判断基準.日本労働法学会誌 99号.東京都:法律文化社,2002:58.
②参见[日]土田道夫.労働契約法[M].東京都:有斐閣,2008(8):602.详见[日]土田道夫.整理解雇——(I)東洋酸素事件,(II)ナショナル·ウエストミンスタ-银行事件[J].菅野和夫,西谷民敏,荒木尚志編.労働法判例百選(第七版)[M].東京都:有斐閣,2002(11):170-171.
③关于整理解雇的四要件,详见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M],東京都:弘文堂,2003:467-472;[日]土田道夫.労働契約法[M].東京都:有斐閣,2008(8):602-610.[日]神林龍编著.解雇規制の法と経済[M].東京都:日本評論社,2008(3):24-26.
①林晓云等编著.美国劳动雇佣法[M].北京:法律出版社,2007(7):151.
②用人单位在进行整理解雇后6个月内重新招聘非全日制劳动者的,应当通知此类被拒绝更新劳动合同的非全日制劳动者,并在同等条件下优先雇用该被解雇的非全日制劳动者。
③劳动关系的通算期间,是指固定期限非全日制劳动者在同一用人单位的持续工作期间,通算期间越长,非全日制劳动者对持续雇用的合理期待越强。如果只是持续一年半载当作别论,如果持续三年五载(或更长时间)都还不抱有被持续雇佣的期待的话,则是对现实的无视,而且持续三年五载本身已经构成了对无固定期限劳动的代替。
④[日]川田知子.有期労働契約法の新たな構想——正規·非正規の新たな公序に向むけ[J].日本労働法学会誌 107号,2006(5):66.
①参见[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001(12):115.
①参见郭玲惠.部分工时法制之研究[G]//台湾政治大学法学院.“两岸劳动法学术暨实务界交流——劳动者之个别保障与集体形成”学术研讨会论文手册[C],台北:2006(5):28.
①根据日本厚生劳动省的调查,向非全日制劳动者支付经济补偿金的用人单位仅为调查对象的10%。
②参见贾占荣.经济补偿金:无固定期限劳动合同的法律问题[J].广西青年干部学院学报,2001(6):61-64.
①冯彦君.劳动合同解除中的“三金适用”与《劳动法》的修改[A]//叶静漪,周长征主编.社会正义的十年探索:中国与国外劳动法制改革比较研究[C].北京:北京大学出版社,2007:201.
①转引自郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008:318-319.
①详见[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001(13):50-51。
①详见[日]道幸哲也.最低賃金额決定手続と最低賃金法の改正[J].季刊労働法218号,2007:119-127.
②参见[日]宫坂純一.生活賃金運動の問題提起[J].労働調查435号,2005:51.
③转引自参见[日]柳澤武.最低賃金の再檢討——安全網としての機能[J].日本労働法学会誌 111号.東京都:法律文化社,2008(5):28.
①林晓云等编著.美国劳动雇佣法[M].北京:法律出版社,2007(7):57.
②参见林晓云等编著.美国劳动雇佣法[M].北京:法律出版社,2007(7):3.
①林晓云等编著.美国劳动雇佣法[M].北京:法律出版社,2007(7):3.
②参见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003:268-267.
③参见[日]安枝英訷、西村健一郎.労働法(第七版)[M].東京都:有斐閣,2002:124.[日]下井隆史.労働法基準法（第三版）[M].東京都:有斐閣,2001(1):221.[日]荒木尚志:労働時間の法的构造[M].東京都:有斐閣,1991:258。
①参见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003:276.[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001(13):66.
②畜产业是指饲养家畜,直接或间接为人类提供有用的东西,如肉、蛋、奶等食品,毛、皮、骨等制成的生活品,肥料,畜力等,属于农业的一部分。
①不包括电影制作业。这类用人单位施行每周44小时,每日8小时的工作制。
④与之相对,有条件豁免是指,用人单位若主张对该规定适用除外,必须证明其符合该规定的法定适用除外条件。参见林晓云等编著.美国劳动雇佣法[M].北京:法律出版社,2007(7):34-35.
⑤参见[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001(13):58-59.
①详见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003:259-260.
①详见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003:263-267.
①刘焱白.浅论劳动派遣中的劳动平等问题[J].中国劳动,2004(04):27.
③参见日本厚生労働省.平成18年パートタイム労働者综合实態调查。日本生厚生労働省.パート労働の課題と对应の方向性——パートタイム労働研究会最終報告.21世紀職業財团,2002.
①参见[日]菅野和夫,江頭憲治郎,小早川光郎,西田典之等編.ポケット六法(平成20年版)[Z].東京都:有斐閣,2007(1):1680.
②如“门第”(生来具有的),被判刑罚者、破产者等(后天形成的)。参见[日]石井照久.注釋労働基準法I[M].64.[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003(1):149.
③关于男女同工同酬原则以及男女平等待遇的公序法理,详见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003(1):158—177.
①参见[日]山田省三.パートタイマーに对する均等待遇原則[J].日本労働法学会誌 90号[M].東京都:法律文化社,1997:122.
②在日本,家属补贴是指用人单位对劳动者抚养的家庭成员支付的一定数额的补贴。
①参见[日]奥田香子.パート労働の將来像と法政策[A].西谷敏,中島正雄,奥田香子編.转換期労働法の課題——变容する企業社会と労働法[C].東京都:旬報社，2003(2):360。
①转引自黄越钦.劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社,2003:8.
①定年制,即退休制,是指预先规定退休的一定年龄,使达到该年龄的从业劳动者自动退休的制度。
②参见[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001(13):123.
③[日]菅野和夫,江頭憲治郎,小早川光郎,西田典之等編.ポケット六法(平成20年版)[Z].東京都:有斐閣,2007(1):1703.
④关于日本雇用保险法律规制的发展变化的文献主要有:諏訪康雄.法の構造と機能[J].日本労働研究423号:4.高梨昌.雇用政策[J].ジュリ1073号:197.菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003(1):35-41.
①详见[日]氏原正治郎.雇用保险と雇用政策[G]//社会保險福祉協会.社会保險の構造と課題[C]:257。
②详见[日]加藤孝.構造变動期の雇用政策[C]:37.
①关于上述各种雇用保险立法与政策的出台背景、发展完善、基本理念以及应遵循的原则等的分析详见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003(1):42-71.
①参见[日]水町勇一郎.バートタイム労働の法律政策[M].東京都:有斐閣,1997(3):224.
②参见[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001(13):125.
③参见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003(1):55-56.
①参见[日]荒木誠之編.社会保障法[M].大阪府:青林書院，1983:101-102.
②参见[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001(13):121 -124.
②参见Atsushi Sato,The Situation Part-Worker Face and Future Tasks: An Analysis Focusing on Case Study.Japan Labor Bulletin,42:6.
③参见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京:弘文堂,2003:194.
④参见[日]菅野和夫,江頭憲治郎,小早川光郎,西田典之等.ポケット六法[Z].東京:有斐閣,2007:1738.
①参见参见[日]菅野和夫,江頭憲治郎,小早川光郎,西田典之等.ポケット六法[Z].東京:有斐閣,2007:1738.
②参见[日]荒木誠之編.社会保障法[C].東京:青林書院新社，1983:101-102.
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①冯彦君.非典型劳动关系中的报酬权利及其实现保障——对我国《劳动合同法》相关规定之解析[A].冯彦君主编.和谐社会建设与社会法保障[C].北京:中国劳动社会保障出版社,2008(6):211-212.
②国外对非典型劳动形态划分为以下11种:非全日制就业、短期就业、派遣就业、季节就业、待命就业、兼职就业、远程就业、承包就业、独立就业、自营就业和家庭就业。参见董保华.十大热点事件透视劳动合同法[M].北京:法律出版社,2007:504.
③以上数据参见董保华.十大热点事件透视劳动合同法[M].北京:法律出版社,2007:505-506.
①参见Kathleen Barker,Kathleen Christensen(ed.).Contingent Work: American employment relations in transitions [M].New York: Cornell University Press, 1998:1.
①张文显.法哲学范畴研究(修订版)[M].北京:中国政法大学出版社,2001:15.
①中共中央马克思恩格斯列宁斯大林著作编译局.列宁选集(第四卷)[M].北京:人民出版社,2004(3):26.
①鉴于各个国家对非全日制用工都有自己的工时数界定标准,所以经合组织(OECD)为其成员国展开了工时数协调工作,使用30小时这一切点作为界定分界线。
②谢棋楠.美加非典型劳动关系之研究[A].冯彦君主编.和谐社会建设与社会法保障[C].北京:中国劳动社会保障出版社,2008(6):274页.
①[德]W·杜茨.劳动法[M].张国文译,北京:法律出版社,2005(3):49.
②参见郭玲惠.部分工时法制之研究[G]//“两岸劳动法学学术暨实务界交流——劳动者之个别保障与集体形成”学术研讨会论文手册[C].台湾:[出版者不详],2006(5):1-7.
①[日]下井隆史.労働基準法(第三版)[M].東京都:有斐閣,2001(1):35.
②参见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003(1):192-194.
①参见黄越钦.劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社,2003(4):8.
①董保华.十大热点事件透视劳动合同法[M].北京:法律出版社,2007(8):502.
①董保华.劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣[J].中国劳动,2006(3):7.
①董保华.十大热点事件透视劳动合同法[M].北京:法律出版社,2007(8):509-510.
①详见[德]W·杜茨.劳动法[M].张国文译,北京:法律出版社,2005(3):49-51.
①1983年英国政府推出的《就业分割制度》规定,对于将一个全日制劳动者的工作分配给两个以上非全日制劳动者的用人单位,政府将提供奖励性补助。
②[德]W·杜茨.劳动法[M].张国文译,北京:法律出版社,2005(3):51.
①郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008(3):115.
①在我国,对劳动力的提供者,有称之为“职工”,“工人”的,也有称之为“劳动者”、“受雇者”的等等。以上概念,第一个可说是社会概念,第二个则是通俗概念,第三个是劳动法上的概念,第四个则是民法上的概念,笔者将在适当之处使用上述各个名词以便能够表达出确切的意思。
②田思路.劳动者概念与劳动者保护的多元化[G]//中国社会法学研究会2008年年会论文集[C].重庆:[出版者不详],2008(10):44.
③田思路.劳动者概念与劳动者保护的多元化[G]//中国社会法学研究会2008年年会论文集[C].重庆:[出版者不详],2008(10):44.
①[日]马渡纯一郎.劳动市场法的改革[M].田思路译,北京:清华大学出版社,2006:序3.
②参见[日]菅野和夫,江頭憲治郎,小早川光郎,西田典之等編.ポケット六法(平成20年版)[Z].東京都:有斐閣,2007(1):1680。
①参见陈正良.部分时间工作劳动基准法制之研究[M].台湾:“中华民国”劳资关系协进会,2003.
①参见陈正良.部分时间工作劳动基准法制之研究[M].台湾:“中华民国”劳资关系协进会,2003.国际劳工组织1994年颁布的《非全日制劳动公约》。
①郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008:429.
②1950年第一、第二、第三产业就业率分别是48.5%、21.8%、29.7%,到1970年则变化为17.4%、35.1%、47.3%。参见田思路,贾秀芬.契约劳动的研究——日本的理论与实践[M].北京:法律出版社,2007:19-20.
①参见[日]上林千恵子.多様化的就業型態[A].講座社会学6·労働[C].東京大学出版社,1999:143-175.[日]佐藤博樹.非典型的労働と実態[J].日本労働研究雑誌,1998(12):15-25.
②黄越钦.劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社,2003:9.
①参见[日]厚生労働省.臨時労働者綜合実態調查報告[C].2001:82-83.
②陈珍珍.日本企业人力资源运用方式及其问题的探讨——以非典型工作形态为例[J].政大劳动学报,2004(1):52.
①田思路,贾秀芬.契约劳动的研究——日本的理论与实践[M].北京:法律出版社,2007(12):28.
①此处的“在职劳动者”是指,劳动者本人必需亲自出现在用人单位内的工作场所从事劳动的给付。
②参见周长征主编.劳动派遣的发展与法律规制[C].北京:中国劳动社会保障出版社,2007(4):2-3.这种模式的特性还在于,用人单位通过一套明示性的、正式的人事规章行使对劳动者的控制,决定劳动者应该如何给付薪资、奖励惩戒、升迁培训等。
①姜颖.劳动合同法论[M].北京:法律出版社,2006(7):352.
②潘世伟,王方,林佳和等.行政院劳工委员会委托研究计划书·非典型劳资关系研究[C].台湾:[出版者不详],2006:115-116.
①非全日制劳动者参加工会的成长率在非典型劳动者中最高。2004年日本三家最大的超市系统的企业工会通过与企业签订集体合同将非全日制劳动者纳入工会体系内后,工会的会员增加到47万人左右,并且这一人数还在继续增加。
②周长征主编.劳动派遣的发展与法律规制[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2007(4):11.
③周长征主编.劳动派遣的发展与法律规制[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2007(4):11.
①何勤华,方孝岳编.大陆近代法律思想小史[C].北京:中国政法大学出版社,2004:64.
①转引自[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001:14-15.
①董保华.十大热点事件透视劳动合同法[M].北京:法律出版社,2007(8):514.
①详见日本《劳动基准法施行规则》第5条第1项,《短时间劳动者法》第6条第1项。
①参见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003(1):109.
①详见日本《劳动基准法》第89条第1—10号。[日]菅野和夫、江頭憲治郎,小早川光郎,西田典之等編.ポケット六法(平成20年版)[Z].東京都:有斐閣,2007(1):1688.
①祥见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003(1):186.[日]土田道夫.労働契約法[M].東京都:有斐閣,2008(8):73.
①参见[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001(12):101.
①参见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003:459.[日]土田道夫.労働契約法[M].東京都:有斐閣,2008(8):585.劳动给付不能必须同时满足以下三个条件才能构成解雇的合理理由:第一,劳动者遭遇的疾病或事故与用人单位无关;第二,用人单位负有在规定的医疗期满后另行安排工作的义务;第三,劳动者在原有用人单位的劳动给付能力丧失。
②参见谢增毅.劳动合同解除及其经济补偿制度比较研究[G]//中国社会科学院法学研究所.改革开放与社会法三十年论文集[C].北京:2008:155.[日]土田道夫.労働契約法[M].東京都:有斐閣,2008(8):586-587.劳动能力不足构成解雇的合理理由,必须同时具备以下三个要件:(1)劳动能力的不足具有原发性,即先天不足;(2)用人单位负有提供职业技能培训和调整工作岗位以适应劳动者劳动能力的义务;(3)劳动能力的不足具有持续性。
③参见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003:459.谢增毅.劳动合同解除及其经济补偿制度比较研究[G]//中国社会科学院法学研究所.改革开放与社会法三十年论文集[C].北京:2008:155.
④参见[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001(12):110.
⑤日本《劳动基准法》为保护母亲身体,规定了产前6周(多胎的情况为14周)、产后8周的休假期。并且母亲在孕期提出转换工作请求时,用人单位必须为其提供其他轻松的工作。
①参见[日]土田道夫.解雇権濫用法理の法的正当性[J].日本労働研究雑誌 91号.東京都:法律文化社,2001:5.[日]土田道夫.解雇事由の類型化と解雇権濫用の判断基準.日本労働法学会誌 99号.東京都:法律文化社,2002:58.
②参见[日]土田道夫.労働契約法[M].東京都:有斐閣,2008(8):602.详见[日]土田道夫.整理解雇——(I)東洋酸素事件,(II)ナショナル·ウエストミンスタ-银行事件[J].菅野和夫,西谷民敏,荒木尚志編.労働法判例百選(第七版)[M].東京都:有斐閣,2002(11):170-171.
③关于整理解雇的四要件,详见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M],東京都:弘文堂,2003:467-472;[日]土田道夫.労働契約法[M].東京都:有斐閣,2008(8):602-610.[日]神林龍编著.解雇規制の法と経済[M].東京都:日本評論社,2008(3):24-26.
①林晓云等编著.美国劳动雇佣法[M].北京:法律出版社,2007(7):151.
②用人单位在进行整理解雇后6个月内重新招聘非全日制劳动者的,应当通知此类被拒绝更新劳动合同的非全日制劳动者,并在同等条件下优先雇用该被解雇的非全日制劳动者。
③劳动关系的通算期间,是指固定期限非全日制劳动者在同一用人单位的持续工作期间,通算期间越长,非全日制劳动者对持续雇用的合理期待越强。如果只是持续一年半载当作别论,如果持续三年五载(或更长时间)都还不抱有被持续雇佣的期待的话,则是对现实的无视,而且持续三年五载本身已经构成了对无固定期限劳动的代替。
④[日]川田知子.有期労働契約法の新たな構想——正規·非正規の新たな公序に向むけ[J].日本労働法学会誌 107号,2006(5):66.
①参见[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001(12):115.
①参见郭玲惠.部分工时法制之研究[G]//台湾政治大学法学院.“两岸劳动法学术暨实务界交流——劳动者之个别保障与集体形成”学术研讨会论文手册[C],台北:2006(5):28.
①根据日本厚生劳动省的调查,向非全日制劳动者支付经济补偿金的用人单位仅为调查对象的10%。
②参见贾占荣.经济补偿金:无固定期限劳动合同的法律问题[J].广西青年干部学院学报,2001(6):61-64.
①冯彦君.劳动合同解除中的“三金适用”与《劳动法》的修改[A]//叶静漪,周长征主编.社会正义的十年探索:中国与国外劳动法制改革比较研究[C].北京:北京大学出版社,2007:201.
①转引自郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008:318-319.
①详见[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001(13):50-51。
①详见[日]道幸哲也.最低賃金额決定手続と最低賃金法の改正[J].季刊労働法218号,2007:119-127.
②参见[日]宫坂純一.生活賃金運動の問題提起[J].労働調查435号,2005:51.
③转引自参见[日]柳澤武.最低賃金の再檢討——安全網としての機能[J].日本労働法学会誌 111号.東京都:法律文化社,2008(5):28.
①林晓云等编著.美国劳动雇佣法[M].北京:法律出版社,2007(7):57.
②参见林晓云等编著.美国劳动雇佣法[M].北京:法律出版社,2007(7):3.
①林晓云等编著.美国劳动雇佣法[M].北京:法律出版社,2007(7):3.
②参见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003:268-267.
③参见[日]安枝英訷、西村健一郎.労働法(第七版)[M].東京都:有斐閣,2002:124.[日]下井隆史.労働法基準法（第三版）[M].東京都:有斐閣,2001(1):221.[日]荒木尚志:労働時間の法的构造[M].東京都:有斐閣,1991:258。
①参见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003:276.[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001(13):66.
②畜产业是指饲养家畜,直接或间接为人类提供有用的东西,如肉、蛋、奶等食品,毛、皮、骨等制成的生活品,肥料,畜力等,属于农业的一部分。
①不包括电影制作业。这类用人单位施行每周44小时,每日8小时的工作制。
④与之相对,有条件豁免是指,用人单位若主张对该规定适用除外,必须证明其符合该规定的法定适用除外条件。参见林晓云等编著.美国劳动雇佣法[M].北京:法律出版社,2007(7):34-35.
⑤参见[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001(13):58-59.
①详见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003:259-260.
①详见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003:263-267.
①刘焱白.浅论劳动派遣中的劳动平等问题[J].中国劳动,2004(04):27.
③参见日本厚生労働省.平成18年パートタイム労働者综合实態调查。日本生厚生労働省.パート労働の課題と对应の方向性——パートタイム労働研究会最終報告.21世紀職業財团,2002.
①参见[日]菅野和夫,江頭憲治郎,小早川光郎,西田典之等編.ポケット六法(平成20年版)[Z].東京都:有斐閣,2007(1):1680.
②如“门第”(生来具有的),被判刑罚者、破产者等(后天形成的)。参见[日]石井照久.注釋労働基準法I[M].64.[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003(1):149.
③关于男女同工同酬原则以及男女平等待遇的公序法理,详见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003(1):158—177.
①参见[日]山田省三.パートタイマーに对する均等待遇原則[J].日本労働法学会誌 90号[M].東京都:法律文化社,1997:122.
②在日本,家属补贴是指用人单位对劳动者抚养的家庭成员支付的一定数额的补贴。
①参见[日]奥田香子.パート労働の將来像と法政策[A].西谷敏,中島正雄,奥田香子編.转換期労働法の課題——变容する企業社会と労働法[C].東京都:旬報社，2003(2):360。
①转引自黄越钦.劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社,2003:8.
①定年制,即退休制,是指预先规定退休的一定年龄,使达到该年龄的从业劳动者自动退休的制度。
②参见[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001(13):123.
③[日]菅野和夫,江頭憲治郎,小早川光郎,西田典之等編.ポケット六法(平成20年版)[Z].東京都:有斐閣,2007(1):1703.
④关于日本雇用保险法律规制的发展变化的文献主要有:諏訪康雄.法の構造と機能[J].日本労働研究423号:4.高梨昌.雇用政策[J].ジュリ1073号:197.菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003(1):35-41.
①详见[日]氏原正治郎.雇用保险と雇用政策[G]//社会保險福祉協会.社会保險の構造と課題[C]:257。
②详见[日]加藤孝.構造变動期の雇用政策[C]:37.
①关于上述各种雇用保险立法与政策的出台背景、发展完善、基本理念以及应遵循的原则等的分析详见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003(1):42-71.
①参见[日]水町勇一郎.バートタイム労働の法律政策[M].東京都:有斐閣,1997(3):224.
②参见[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001(13):125.
③参见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京都:弘文堂,2003(1):55-56.
①参见[日]荒木誠之編.社会保障法[M].大阪府:青林書院，1983:101-102.
②参见[日]宫本督,深井麻里,内田正夫.アルバイト雇用の法律相談[M].東京都:弘文堂,2001(13):121 -124.
②参见Atsushi Sato,The Situation Part-Worker Face and Future Tasks: An Analysis Focusing on Case Study.Japan Labor Bulletin,42:6.
③参见[日]菅野和夫.労働法(第六版)[M].東京:弘文堂,2003:194.
④参见[日]菅野和夫,江頭憲治郎,小早川光郎,西田典之等.ポケット六法[Z].東京:有斐閣,2007:1738.
①参见参见[日]菅野和夫,江頭憲治郎,小早川光郎,西田典之等.ポケット六法[Z].東京:有斐閣,2007:1738.
②参见[日]荒木誠之編.社会保障法[C].東京:青林書院新社，1983:101-102.
②吴建华.日本社会保障制度及对中国之启示[J].重庆职业技术学院学报,2005(4):3.
①详见[日]田近栄治，金子能宏，林文子.年金の経済分析:保険の視点[M].東京:東洋経済新報社，1996:11-31.
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