完善我国集体合同制度的法律分析
|
摘要
笔者通过案例对集体合同制度进行了全面而细致的分析和整理,初步将集体合同制度系统化。然后指出了我国集体合同制度存在的问题和不足,从而进一步提出解决问题的方法和建议以及由此产生的重要意义。以我国目前的立法现状来看,我国的《劳动合同法》虽与早前的《劳动法》相较,在集体合同制度的规定方面有了很大进步,但仍旧存在着巨大缺陷和不足,仍旧没有为我国的集体合同制度建设一个完整的法律制度所需的框架。比如它仍没有制定出集体合同的要约和承诺制度,没有规定签订合同不成功相应的处理措施,没有规定产生、变更与解除集体合同的程序,没有规定违反集体合同行为的构成要件及违约责任的承担等等。并且这些内容正是构建集体合同制度的核心要素。另外,笔者认为,中国的集体合同制度的建立不同于西方国家是劳资关系严重冲突的产物,中国的国情决定中国的集体合同制度的建立必须要有中国特色,即工会要在政府的领导下推动集体合同的建立,因此工会要在集体合同制度的建立上发挥积极的作用。
The author through a case make a comprehensive and detailed analysis and sorting at collective contract system, and conform the initial systematic collective contract system.Then pointed out that the collective contract system in china the problems and deficiencies, so as to further propose solutions to the problems and recommendations, and the resulting significance.On the current situation of the current legislation, and the "Labor Law" in comparison, although the "Labor Contract Law" provisions in the collective contract system has made great progress, but I believe that the "Labor Contract Law" on the provisions of the collective contract system still exist inadequacies, "Labor Contract Law" is still not for the collective contract system as a system to build up the framework needed. Looking at the "Labour Contract Law" on the content of the provisions of the collective contract,the existing provisions of the collective contract simply does not constitute legal system.For example,it does not provide for the collective contract offer and commitment to the system, does not provide for consultation and coordination how to deal with; does not require changes to lift the collective contract procedures; breach of the collective contract does not provide for the composition of elements, as well as liable for breach of the collective contract processing;and so on.Which is precisely the content of the essential characteristics of the collective contract system. In addition, the author believes that the collective contract system in China differs from Western countries to establish a product of labour relations serious conflict, China's national conditions decide China's establishment of the collective contract system must have Chinese characteristics, namely, trade unions under the leadership of the government to promote the establishment of a collective contract, so trade unions in the establishment of a collective contract system to play an active role.
The author through a case make a comprehensive and detailed analysis and sorting at collective contract system, and conform the initial systematic collective contract system.Then pointed out that the collective contract system in china the problems and deficiencies, so as to further propose solutions to the problems and recommendations, and the resulting significance.On the current situation of the current legislation, and the "Labor Law" in comparison, although the "Labor Contract Law" provisions in the collective contract system has made great progress, but I believe that the "Labor Contract Law" on the provisions of the collective contract system still exist inadequacies, "Labor Contract Law" is still not for the collective contract system as a system to build up the framework needed. Looking at the "Labour Contract Law" on the content of the provisions of the collective contract,the existing provisions of the collective contract simply does not constitute legal system.For example,it does not provide for the collective contract offer and commitment to the system, does not provide for consultation and coordination how to deal with; does not require changes to lift the collective contract procedures; breach of the collective contract does not provide for the composition of elements, as well as liable for breach of the collective contract processing;and so on.Which is precisely the content of the essential characteristics of the collective contract system. In addition, the author believes that the collective contract system in China differs from Western countries to establish a product of labour relations serious conflict, China's national conditions decide China's establishment of the collective contract system must have Chinese characteristics, namely, trade unions under the leadership of the government to promote the establishment of a collective contract, so trade unions in the establishment of a collective contract system to play an active role.
引文
1CCTV2《对话》栏目：与沃尔玛谈判
2程延园：《集体谈判制度研究》,中国人民大学出版社2004年版
3(美)丹尼尔·奎因·米尔斯：《劳工关系》,机械工业出版社2000年版
4董保华：《劳动关系调整的法律机制》,上海交通大学出版社2000年版
5谢怀轼：《外国民商法精要》,法律出版社2002年版
6黄越钦：《劳动法新论》,中国政法大学出版社2003年版
7常凯：《21世纪亚太地区劳动法与社会保障发展趋势》,中国劳动社会保障出版社2001年版
8李环：《和谐社会与中国劳动关系》,中国政法大学出版社2007年版
9郭庆松：《企业劳动关系》,经济管理出版社1999年版
10郑桥：《劳资谈判》,中国工人出版社2003年版
11罗博特·高尔曼：《劳动法基本教程--劳工联合与集体谈判》,中国政法大学出版社2001年版
12王益英：《外国劳动法和社会保障法》,中国人民大学出版社2001年版
1.刘英丽：《一个新阶层的权利主张》,载《中国新闻周刊》2004(48)。
2.宫希魁：《运用集体谈判协调社会利益关系》,载《教学与研究》2004(12)。
3.相丽丽：《使用农民工不签合同将严查》,载《新京报》2006(6)。
4.王向前.：《集体合同制度的发展及其启示》,载《青海师专学报》2000(5)。
5.赵映林：《WTO框架下的工会应能对与维权》,载《工会工作》2002(5)。
6.陈锡文：《资源配置与中国农村发展》,载《中国农村经济》2004(1)。
7.石岩：《选择之惑》,载《中国社会保障》2004(3)。
8.董理：《我国农村非农产业群体的社会保障制度探析》,载《武汉理工大学学报》2001(5)。
9.袁志刚：《流动人口与社会保障》,载《社会保障制度》2003(9)。
10.孙树菡,张思圆：《都市边缘群体及其社会保障权益》,载《经济与管理研究》2002(6)。
11.李迎生：《社会保障与社会结构转型——二元社会保障系研究》,载《教学与研究》2001(5)。
12.谭志哲：《论集体合同的效力》,载《探索与争鸣》2005(2)。
13.方娇：《论集体合同的效力》,载《法制与社会》2006(6)。
14.江游：《集体谈判和集体合同制度的作用及其推行》,载《南京人口管理学院学报》2005(10)。
15.杨冬梅：《关于集体合同履行若干问题的研究》,载《中国劳动关系学院学报》2006(2)。
16.杭宁：《从企业视角看如何推进企业集体合同工作》,载《天津市工会管理干部学院学报》2006(12)。
17.王守志：《论集体合同制度在现代企业制度建设中的地位》,载《北京市计划劳动管理干部学院学报》2003(11)。
18.宋晓晨：《浅谈工会人员在集体合同中的赔偿责任》,载《内江科技》2007(1)。
19.周岐：《签订区域性、行业性集体合同的必要性和可行性》,载《北京市工会干部学院学报》2000(3)。
20.刘继臣：《集体协商与集体合同制度》,中国工人出版社1995年版。
21.信春鹰：《中华人民共和国劳动合同法释义》,法律出版社2007年版。
22.孙德强：《中国现代工会法律制度构建》,中国法制出版社2007年版。
2程延园：《集体谈判制度研究》,中国人民大学出版社2004年版
3(美)丹尼尔·奎因·米尔斯：《劳工关系》,机械工业出版社2000年版
4董保华：《劳动关系调整的法律机制》,上海交通大学出版社2000年版
5谢怀轼：《外国民商法精要》,法律出版社2002年版
6黄越钦：《劳动法新论》,中国政法大学出版社2003年版
7常凯：《21世纪亚太地区劳动法与社会保障发展趋势》,中国劳动社会保障出版社2001年版
8李环：《和谐社会与中国劳动关系》,中国政法大学出版社2007年版
9郭庆松：《企业劳动关系》,经济管理出版社1999年版
10郑桥：《劳资谈判》,中国工人出版社2003年版
11罗博特·高尔曼：《劳动法基本教程--劳工联合与集体谈判》,中国政法大学出版社2001年版
12王益英：《外国劳动法和社会保障法》,中国人民大学出版社2001年版
1.刘英丽：《一个新阶层的权利主张》,载《中国新闻周刊》2004(48)。
2.宫希魁：《运用集体谈判协调社会利益关系》,载《教学与研究》2004(12)。
3.相丽丽：《使用农民工不签合同将严查》,载《新京报》2006(6)。
4.王向前.：《集体合同制度的发展及其启示》,载《青海师专学报》2000(5)。
5.赵映林：《WTO框架下的工会应能对与维权》,载《工会工作》2002(5)。
6.陈锡文：《资源配置与中国农村发展》,载《中国农村经济》2004(1)。
7.石岩：《选择之惑》,载《中国社会保障》2004(3)。
8.董理：《我国农村非农产业群体的社会保障制度探析》,载《武汉理工大学学报》2001(5)。
9.袁志刚：《流动人口与社会保障》,载《社会保障制度》2003(9)。
10.孙树菡,张思圆：《都市边缘群体及其社会保障权益》,载《经济与管理研究》2002(6)。
11.李迎生：《社会保障与社会结构转型——二元社会保障系研究》,载《教学与研究》2001(5)。
12.谭志哲：《论集体合同的效力》,载《探索与争鸣》2005(2)。
13.方娇：《论集体合同的效力》,载《法制与社会》2006(6)。
14.江游：《集体谈判和集体合同制度的作用及其推行》,载《南京人口管理学院学报》2005(10)。
15.杨冬梅：《关于集体合同履行若干问题的研究》,载《中国劳动关系学院学报》2006(2)。
16.杭宁：《从企业视角看如何推进企业集体合同工作》,载《天津市工会管理干部学院学报》2006(12)。
17.王守志：《论集体合同制度在现代企业制度建设中的地位》,载《北京市计划劳动管理干部学院学报》2003(11)。
18.宋晓晨：《浅谈工会人员在集体合同中的赔偿责任》,载《内江科技》2007(1)。
19.周岐：《签订区域性、行业性集体合同的必要性和可行性》,载《北京市工会干部学院学报》2000(3)。
20.刘继臣：《集体协商与集体合同制度》,中国工人出版社1995年版。
21.信春鹰：《中华人民共和国劳动合同法释义》,法律出版社2007年版。
22.孙德强：《中国现代工会法律制度构建》,中国法制出版社2007年版。