变革企业文化提升企业核心竞争力
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摘要
在全球经济一体化，跨国公司大发展的背景下，培育具有国际竞争力的世界级企业是衡量一个国家国际竞争能力的重要尺度。中国企业与目前的世界级企业相比仍有较大差距，尤其在企业管理、企业文化、企业战略等软件方面，中国企业存在的差距更为明显。面对激烈的竞争和挑战，企业的惟一应变对策就是变革。而文化变革又是一切变革的支柱。本文在对企业文化理论的阐述中，揭示出企业伦理是企业的核心价值观。建立具有伦理的企业应成为企业文化变革的方向，通过变革使中国企业的文化成为企业价值链中优于竞争对手的能力，从而提升企业核心竞争力，赢得可持续的竞争优势，迈向世界级企业。
Under the background of the global economy integration and the great development of the transnational corporation, to build up worldwide enterprise with international competence is an important standard, by which the national international competence can be measured. Nowadays, however, the enterprise of China has a long way to go compared with the world-class enterprise, especially in such soft wares as business management, corporate culture and corporate strategy etc, the gap is much more evident. Faced with the severe competition and challenge, the only way for the enterprise is to change, while the culture change is the pillar of all other changes. In the explanation of the theory of the corporate culture, the thesis points out that the core value of the enterprise is the business ethics. To be an ethical enterprise should be the target of the corporate culture change. Through these changes, there will be the capability in the Chinese corporate culture, which is better than the opponent in the value chain. Thus, it can improve the core competence of the corporation and win the sustained competitive advantages.
Under the background of the global economy integration and the great development of the transnational corporation, to build up worldwide enterprise with international competence is an important standard, by which the national international competence can be measured. Nowadays, however, the enterprise of China has a long way to go compared with the world-class enterprise, especially in such soft wares as business management, corporate culture and corporate strategy etc, the gap is much more evident. Faced with the severe competition and challenge, the only way for the enterprise is to change, while the culture change is the pillar of all other changes. In the explanation of the theory of the corporate culture, the thesis points out that the core value of the enterprise is the business ethics. To be an ethical enterprise should be the target of the corporate culture change. Through these changes, there will be the capability in the Chinese corporate culture, which is better than the opponent in the value chain. Thus, it can improve the core competence of the corporation and win the sustained competitive advantages.
引文
1. Thomas. M. Mulligan: The Mission of Business, in Tom L. Beauchamo and Norman E. Bowie(ed), Ethical Theory and Business, 4th ed, Englewood Cliffs. NJ: Prenticehall, 1993
2. Havard Business Review On Change, Harvard Business School Press, 1998
3. Prahalad, C. K. And Hamel, G.: The Core Competence of the Corporation Harvard Business Review, May-June, 1990
4. Michael Zwell: Creating A Culture of Competence, John Wiley & Sons, Inc. 2001
5. John P. Kotter and James L. Heskett: Corporate Culture and Performance, Simon & Schuster, 1992
6. Susan C. Schneider & Jean-Louis Barsoux: Managing Across Cultures, Prentice Hall Europe, 1997
7．[美]丹尼尔·贝尔：《后工业社会的来临》，新华出版社，1997
8．[美]彼得·F·德鲁克著，孙耀君等译：《管理——任务、责任、实践》，中国社会科学出版社，1987
9．[日]松下幸之助著，潘祖铭译：《经营者365金言》，军事译文出版社，1987
10．李中华：《中国文化概论》，华文出版社，1994
11．罗长海：《企业文化学》，中国人民大学出版社，1999
12．张仁德，霍洪喜：《企业文化概论》，南开大学出版社，2001
13．张德，吴剑平：《企业文化与CI策划》，清华大学出版社，2002
14．苏勇：《中国企业文化的系统研究》，复旦大学出版社，1996
15．张阳，周海炜：《管理文化视角的企业战略》，复旦大学出版社，2001
16．[美]杰克琳·谢瑞顿，詹姆斯·斯特恩：《企业文化：排除企业成功的潜在障碍》，上海人民出版社，1998
17．谭力文：《文化建设》，民主与建设出版社，2001
18．郭纪金：《企业文化》，中山大学出版社，1991
19．陈佳贵，杜莹芬：《现代企业管理综合专题》，经济管理出版社，2000
20．鲁开垠，汪大海：《核心竞争力——企业永续制胜之路》，经济日报出版社，2001
21．史东明：《核心能力论》，北京大学出版社，2002
22．[美]迈克尔·波特：《竞争优势》，华夏出版社，1997
23．彼得·圣吉：《第五项修炼》，上海三联书店，2000
24．[英]安德鲁·坎贝尔，凯瑟琳，萨默斯·卢斯：《核心能力战略——以核心竞争力为基础的战略》，东北财经大学出版社，1999
25．彼得·德鲁克：《大变革时代的管理》，上海译文出版社，1999
26．管益忻：《论企业核心竞争力——开创战略管理新纪元的第一选择》，中国经济出版社，2000
27．兰邦华：《人本管理：以人为本的管理艺术》，广东经济出版社，2000
28．范周：《企业文化导论》，世界文化出版社，1991
29．[美]阿伦·肯尼迪，特伦斯·迪尔：《西方企业文化》，中国对外翻译出版公司，1989
30．[美]托马斯·彼得斯，小罗伯特·沃特曼：《成功的探索》，辽宁大学出版社，1988
31．苏勇：《管理伦理学》，东方出版中心，1997
32．陈炳富，周祖城：《企业伦理》，天津人民出版社，1996
33．周三多主编：《管理学》，高等教育出版社，2000
34．刘伟：《中国私营资本》，中国经济出版社，2000
35．许明达：市场经济中道德问题，《中外企业文化 中外企业论坛》，2001年第1期
36．宋思根：企业管理的平台——制度与道德，《清华管理评论》，2000年第11期
37．方统法：论企业核心能力的识别，《外国经济与管理》，2001年第7期
38．王毅，应瑛：基于核心能力的企业战略管理范式研究，《经济管理》，2001年第3期
39．黄文麟：塑造企业诚信文化，《经济管理》2002年17期
40．白靖宇，万威武：新时期我国企业文化建设创新研究，《中国软科学》2002年第3期
41．黄伟文：中国企业跨国经营的文化准备，《工业企业管理》2002年第2期
42．朱卫民，童元来，林爱华：提升企业文化 应对激烈竞争，《经济管理》2002年第17期
43．周祖城：基于卓越伦理的竞争优势，《南开管理评论》，2002年第2期
44．金思宇：关于中国企业文化建设现状的基本判断及对策，《管理世界》，2002年第7期
45．许梦博：新经济与企业文化，《企业研究》，2002年第4期
46．刘光明：企业文化再造：增强企业的核心竞争力，《经济管理》2002年第7期
47．刘光明：企业文化与核心竞争力，《经济管理》2002年第17期
48．吴天祖，邹刚：论我国企业核心竞争力的提升与发展，《中国软科学》2001年第8期
49．周绍朋：企业管理与核心竞争力，《经济管理》2003年第3期
50．张炜：核心竞争力辨析，《经济管理》2002年第12期
51．许可，徐二明：企业资源学派与能力学派的回顾与比较，《经济管理》2002年第2期
52．刘光明：沃尔玛的企业文化与核心竞争力，《经济管理》2002年第9期
53．孙秋柏，唐志丹，孙耀唯：培育具有国际竞争力的世界级企业，《经济管理》2002年第13期
54．吕艳君，罗金平：实施企业文化工程有效防范道德风险，《企业研究》2001年第4期
55．宁建新：我国企业核心竞争力的组合与构建，《经济管理》2001年第12期
56．李长明：经营伦理学的兴起与中国的市场化改革，《经济管理》2003年第3期
57．朱金瑞：用诚信规范市场竞争，《经济经纬》2002年第6期
58．谢科进：现代企业信用与企业信用体系建设，《管理世界》20002年第11期
59．李华，王正斌：地缘文化差异下我国企业的跨国商务，《经济管理》2002年第15期
60．蒋学伟：动态环境中的企业持续竞争优势，《经济管理》2002年第2期
61．张维迎：中国企业在WTO以后面临的问题，《中外管理导报》2002年第4期
2. Havard Business Review On Change, Harvard Business School Press, 1998
3. Prahalad, C. K. And Hamel, G.: The Core Competence of the Corporation Harvard Business Review, May-June, 1990
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34．刘伟：《中国私营资本》，中国经济出版社，2000
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38．王毅，应瑛：基于核心能力的企业战略管理范式研究，《经济管理》，2001年第3期
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48．吴天祖，邹刚：论我国企业核心竞争力的提升与发展，《中国软科学》2001年第8期
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51．许可，徐二明：企业资源学派与能力学派的回顾与比较，《经济管理》2002年第2期
52．刘光明：沃尔玛的企业文化与核心竞争力，《经济管理》2002年第9期
53．孙秋柏，唐志丹，孙耀唯：培育具有国际竞争力的世界级企业，《经济管理》2002年第13期
54．吕艳君，罗金平：实施企业文化工程有效防范道德风险，《企业研究》2001年第4期
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58．谢科进：现代企业信用与企业信用体系建设，《管理世界》20002年第11期
59．李华，王正斌：地缘文化差异下我国企业的跨国商务，《经济管理》2002年第15期
60．蒋学伟：动态环境中的企业持续竞争优势，《经济管理》2002年第2期
61．张维迎：中国企业在WTO以后面临的问题，《中外管理导报》2002年第4期