我国职业经理人职业道德问题探析
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摘要
随着现代企业制度的推行,传统的公司治理结构和产权结构发生了根本性变革,职业经理人被引入我国。经过十几年的发展,职业经理人已在推动国民经济持续发展过程中发挥着积极的作用,与此同时社会对于职业经理人的需求也逐步增大。他们的职业行为被市场迅速放大,他们的职业道德水准也对社会产生了深远影响。职业道德是商业伦理的重要组成部分,用以调节该职业活动中人与人之间的关系,保证职业活动的健康开展。从某种意义上讲,职业道德可称为该行业的核心,也是其生存发展之根本。对于一个成熟的市场经济来说,拥有一批有信仰、遵守职业道德的职业经理人是必需的。
由于职业经理人在我国现阶段需求的紧迫性,而目前我国职业经理人的整体素质也有待提高,职业经理人职业道德也就成为一个严峻而又紧迫的话题。本文正是在这种背景下,对当前我国职业经理人的现状进行考量,深入分析其原因,在理论分析的基础上,探索促进职业经理人道德实现的途径,以此进一步规范职业经理人的职业行为。
With the implementation of modern enterprise system, the traditional corporation managing structure and the structure of property rights have been changing foundmentally and professional managers were introduced to China. After more than 10 years' development, professional managers have been and are playing more and more important role in the sustainable development of national economy , while the demand for professional managers gradually increases too. Their professional behaviours are enlarged quickly by the market, and their professional ethics level to the social has a far-reaching impact. Professional ethics is an important part in business ethics, which adjusts the relations between people in the professional activities and insures the healthl development of professional activities. In one sense, professional ethics can be the core in the industries, and the basic of their exist and development. It's necessary for a matured market economy system and owning a number of professional managers who are faithful and obey to the professional ethics.
It's hard and urgent for the issue of professional managers's professional ethics, which just because of the needs in our country at the stage of urgency, and their whole qualities have to be enhanced yet now. Under this background, the essay inspects the current situation of our professional managers, and analyses its reasons deeply. On the basis of theoretical analysis, with our country's true condition, it explores the way to improve the realization of professional managers' ehtics, to equip their management more effectively.
由于职业经理人在我国现阶段需求的紧迫性,而目前我国职业经理人的整体素质也有待提高,职业经理人职业道德也就成为一个严峻而又紧迫的话题。本文正是在这种背景下,对当前我国职业经理人的现状进行考量,深入分析其原因,在理论分析的基础上,探索促进职业经理人道德实现的途径,以此进一步规范职业经理人的职业行为。
With the implementation of modern enterprise system, the traditional corporation managing structure and the structure of property rights have been changing foundmentally and professional managers were introduced to China. After more than 10 years' development, professional managers have been and are playing more and more important role in the sustainable development of national economy , while the demand for professional managers gradually increases too. Their professional behaviours are enlarged quickly by the market, and their professional ethics level to the social has a far-reaching impact. Professional ethics is an important part in business ethics, which adjusts the relations between people in the professional activities and insures the healthl development of professional activities. In one sense, professional ethics can be the core in the industries, and the basic of their exist and development. It's necessary for a matured market economy system and owning a number of professional managers who are faithful and obey to the professional ethics.
It's hard and urgent for the issue of professional managers's professional ethics, which just because of the needs in our country at the stage of urgency, and their whole qualities have to be enhanced yet now. Under this background, the essay inspects the current situation of our professional managers, and analyses its reasons deeply. On the basis of theoretical analysis, with our country's true condition, it explores the way to improve the realization of professional managers' ehtics, to equip their management more effectively.
引文
[1]梦然 《职业经理人理论及其评析》,《江海学刊》 2002年第5期。
[2]李垣,孙恺 《企业家激励机制对分配性行为的治理分析》,《管理科学学报》 2000年第3期。
[1]余津津 《国外声誉理论研究综述》,《经济纵横》 2003年第10期。
[1]韩玉杰 《职业经理人职业标准研究》,《辽宁经济职业技术学院学报》 2007年第3期。
[1]刘光明 《企业文化》,经济管理出版社,2002年3月版第8页。
[1]罗国杰 《伦理学》 人民出版社,2004年版,第4页
[1]罗国杰 《伦理学》 人民出版社,2004年版,第245页
[2]罗国杰 《伦理学》 人民出版社,2004年版,第246页。
[1]梦然 《职业经理人理论及其评析》,《江海学刊》,2002年第5期。
[1]焦斌龙 《中国的经理革命》 经济科学出版社,2003年版,第57页。
[1]周家超 《我国职业经理人刍议》,《湖北省社会主义学院报》 2004年第6期。
[2]黄健柏等 《经理人的“道德风险”和职业道德建设》,《云梦学刊》 2003年第3期。
[1]中大咨询网《职业化的道德底线》http://www.mp168.com.
[2]钱安国《职业道德修养教程》北京工业大学出版社,2003年版,第185页。
[3]《职业经理人如何培育》经济日报2001.年1月22日。
[4]罗国杰主编《伦理学》人民出版社,2004年版,第262页。
[1]姜真《企业经营管理者应具备的素质研究》,《发展论坛》2001年第9期。
[1]钱安国《职业道德修养教程》北京工业大学出版社.2003年版,第171页。
[2]罗国杰主编《伦理学》人民出版社2004年版,第392页。
[3]陈宏辉、贾生华《利益相关者理论与企业伦理管理的新发展》,《社会科学》2002年第6期。
[1]商娜红《英美新闻自律规范的特征初探》http://www.xinwenjie.com.cn
[2]《职业经理人的职业标准》,《计算机世界》2001年07月16日第F01版。
[1]《北京市成立职业道德专项考核鉴定所》,《中外企业文化》2005年第7期。
[2]《2007年度职业经理人发展报告》,《中国中小企业》2007年第8期。
[1]费英秋著《管理人员素质与测评》北京,经济管理出版社,2004年版,第110页。
[2]邸明明《职业经理人队伍迈向国际化,首个行业标准正式发布》,《中国有色金属报》2007年7月17日。
[3]原所秀《论职业道德评价的作用》,《大连大学学报》2000年第3期。
[1]中国职业经理人评价网http://www.chinaccmc.org
[2]韩玉杰《职业经理人职业标准研究》,《辽宁经济职业技术学院学报》2007年第3期。
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[2]张维迎《质疑中国经理人的职业操守》,《中外管理导报》2001年第1期。
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[1]魏文斌、高伟江《中国企业管理的道德困境及其对策》,《道德与文明》2003年第3期。
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[2]刘钢《经营者职业道德修养与企业风险防范》,《中外企业文化》2007年第7期。
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4、周祖成著《企业伦理学》,清华大学出版社,2005年版。
5、苏保忠主编《领导科学与艺术》,北京,清华大学出版社,2004年版。
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14、杨清荣著《企业伦理与现代企业制度》,湖北人民出版社,2000年版。
15、苏勇著《现代管理伦理学-理论与企业实践》,石油工业出版社,2003年版。
16、尹宝虎著《世界著名企业家成功典范》,中国人民大学出版社,1998年版。
17、王克敏著《经济伦理与可持续发展》,社会科学文献出版社,2000年版。
18、崔迅著《顾客价值链与顾客满意》,经济管理出版社,2004年版。
19、张康之《公共管理伦理学》,中国人民大学出版社,2003年版。
20、美)林恩·夏普·佩因著《公司道德高绩效企业的基石》,机械工业出版社,2004版。
21、美)戴维·弗里切著,杨斌等译《商业伦理学》,机械工业出版社,1999年版。
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