公司经理法律制度研究
|
摘要
现代企业制度将经理推上了企业的核心位置，经理问题成为现代公司制度运行中的重大问题，公司治理从某种意义上看就是对公司经理行为进行监督和控制的制衡机制，公司经理法律制度成为商法理论中的一个重要研究领域。在我国有关公司经理法律问题的研究没有得到应有的重视甚至受到一般性的忽略。理论准备的不充分必然导致经理法律制度的不健全，我国立法安排本身的空白和缺陷加剧了制度安排与实际经济运行存在的冲突，经理问题更显突出。研究公司经理法律制度对完善公司治理以及公司法律制度有重要而深刻的理论意义和实践意义。
基于经理的代理人身份和公司商人特性，本文对公司自治规范与强行规范整合问题、多元法律关系下经理的法律地位问题等作了探讨，并提出建立以经理的商事登记制度、权利义务体系、越权效力规则等为主要内容的公司经理商事法律制度。本文综合运用多种研究方法力图使论文更深入和全面：用相关经济学理论和方法及经济分析法学的观点厘清公司经理法律制度的法理基础；用价值分析的方法明确公司经理法律制度的取向；将实证研究的结论作为经理制度具体内容构建的参考；用比较分析的方法对经理制度作横向的研究，并梳理、归纳了关于经理制度立法和理论的大量资料。
本文共分四章，约5万字。
第一章为构建公司经理法律制度的基本理论，它是这一制度的理论基石。本文以相关经济学理论为切入点，明确现代公司多为伯利—米恩斯模式，并以经济学上的人性假设理论和代理理论为基点，推导出在经理问题上必须以合理
的权力制衡机制对抗潜在的权力滥用，从法律角度论述了公司经理制度的法理
基础，即口答公司为什么需要经理以及需要什么样的经理这两个问题。随后，
本文阐释了公司经理法律制度的法理念，指出关于公司治理的两种理论陀代
理理论与合同理论）对立的焦点集中在对公司法性质的不同认识。具体到到经
理制度，公司法对有限公司的经理制度应以任意性规范为基调，以强行法规范
为例外；对股份公司原则上则以强行法为主。最后，本文分析了公司经理具体
规制中内蕴的法的基本价值即安全和效率。
第二章为公司经理法律地位辨析，它是设计经理法律制度具体规则的基础。
本文首先对经理的法概念进行了比较，并进一步分析了不同立法例下所反映的
价值取向上的不同。其后，对各国公司立法如何设置经理及经理权力来源进行
了比较，以分析是法律强制还是商人自治。随后，探讨了经理在公司内部构造
中的坐标，即分别分析了经理与公司、董事会、董事长、监事会的关系。最后，
在多元法律关系中考察经理地位，即以公司机构、公司代表、公司雇员等身份
分析经理地位。
第三章是公司经理法律规范的比较研究，是以比较法研究的方法对各国经
理具体规制进行梳理并加以分析。
第四章是对重构我国公司经理法律制度的设想。本文首先提出了重构的原
则和方法，主张以法益平衡原则进行规制，并以法律规范与契约安排相结合的
方法予以重构。随后，就经理登记制度、经理权授予方式、经理权利范围、越
权行为效力、权利行使方式等经理行为规范体系的完善提出了建议。最后，分
别就我国公司经理忠诚义务的立法完善、经理注意义务立法空白的填补以及经
理责任的重构提出了自己的主张。
Modern enterprises system promotes the manager to a core post in a normal corporation,then manager problem has become the most extrusive problem in practical operation of the modern corporation's regulation gradually. Corporate governance is somewhat a checks and balances system to supervise and control all the regular behaviors of the corporation managers,and the corporation manager legal system has become an important field in the theory study of business law. In our country,the study of the corporation manager legal system has not been put to a crucial position,and even been neglected with a normal treatment. Such insufficiency of theory preparation will induce an incomplete manager legal system definitely,in addition to the absence and faultiness of our legislative arrangement accelerate the conflict between the system arrangement and the real economic circulation,which makes the manager problem stand out. So,the study on the corporate manager legal system has the profound theoretical and practical signi
ficance to improve corporate governance and corporation legal system.
On basis of the agent status and the corporation merchant's characters possessed by corporate managers,several problems among the corporation self-discipline regulation,compulsory norm conformity and the manager's legal reputation which are under the multi legal relationships,have been discussed in this thesis,moreover the imagination of establishing corporation manager business legal system which consists of managerial commercial registration system,right and duty system,and ultra vires act effective regulation has also been presented. There are lots of study methods being used in this thesis,in order to make the argumentation
of this thesis deeper and broader. To clarify the basis of legal theory on corporate manager legal system,this thesis uses correlative economic theories and methods and also the opinion of economic analysis jurisprudence. This thesis uses value analysis method to defmitude the trend of corporate manager,and takes the conclusion of positive study as the reference of constructing the concrete content of corporate manager system. This thesis also uses the comparative analysis method to study the corporate manager system in landscape orientation.
There are four chapters in this thesis,and about 50 thousand words.
Chapter One
In Chapter One,thesis tries to set up a theoretical basis of constructing manager legal system. With the assumption of Berk-Means model being used in most modem companies and two economics theories,Humanity hypothesis and Agency theory,this thesis deduced that the potential abuse of manager's power must be limited and inhibited by a power-balanced system through a rational way. And then this chapter has disserted the legal theory basis of manager system from legal aspect,that is,applying the answer to why the manager post is necessary for a company and what kind of manager is available. In concern with the manager system,Arbitrarily elective norm should be the fundament and Peremptory norm should be the exception to the limited company,but compulsory law would be the component basis to the joint-stock company,which derives from the different cognitions on the characters of company law by two theories of company management,Agency Theory and Contract Theory. Finally,this chapter has analyzed the legal basic value-security and efficiency,which are included in the detail regulations of manager system.
Chapter Two
In this chapter,thesis tries to establish a basis of designing the practical regulations of manager legal system,by analyzing the legal status of company manager. First of all,it compares the legal conception of manager,and analyzes the different views of the value affected by different legislative systems. Secondly,it
makes the analysis that we should use legal enforcement or merchant autonomy to order the manager power,by comparing how to design manager post and treat manager power in other countries. Thirdly,it clarifies the manager coordinate in the company inner str
基于经理的代理人身份和公司商人特性，本文对公司自治规范与强行规范整合问题、多元法律关系下经理的法律地位问题等作了探讨，并提出建立以经理的商事登记制度、权利义务体系、越权效力规则等为主要内容的公司经理商事法律制度。本文综合运用多种研究方法力图使论文更深入和全面：用相关经济学理论和方法及经济分析法学的观点厘清公司经理法律制度的法理基础；用价值分析的方法明确公司经理法律制度的取向；将实证研究的结论作为经理制度具体内容构建的参考；用比较分析的方法对经理制度作横向的研究，并梳理、归纳了关于经理制度立法和理论的大量资料。
本文共分四章，约5万字。
第一章为构建公司经理法律制度的基本理论，它是这一制度的理论基石。本文以相关经济学理论为切入点，明确现代公司多为伯利—米恩斯模式，并以经济学上的人性假设理论和代理理论为基点，推导出在经理问题上必须以合理
的权力制衡机制对抗潜在的权力滥用，从法律角度论述了公司经理制度的法理
基础，即口答公司为什么需要经理以及需要什么样的经理这两个问题。随后，
本文阐释了公司经理法律制度的法理念，指出关于公司治理的两种理论陀代
理理论与合同理论）对立的焦点集中在对公司法性质的不同认识。具体到到经
理制度，公司法对有限公司的经理制度应以任意性规范为基调，以强行法规范
为例外；对股份公司原则上则以强行法为主。最后，本文分析了公司经理具体
规制中内蕴的法的基本价值即安全和效率。
第二章为公司经理法律地位辨析，它是设计经理法律制度具体规则的基础。
本文首先对经理的法概念进行了比较，并进一步分析了不同立法例下所反映的
价值取向上的不同。其后，对各国公司立法如何设置经理及经理权力来源进行
了比较，以分析是法律强制还是商人自治。随后，探讨了经理在公司内部构造
中的坐标，即分别分析了经理与公司、董事会、董事长、监事会的关系。最后，
在多元法律关系中考察经理地位，即以公司机构、公司代表、公司雇员等身份
分析经理地位。
第三章是公司经理法律规范的比较研究，是以比较法研究的方法对各国经
理具体规制进行梳理并加以分析。
第四章是对重构我国公司经理法律制度的设想。本文首先提出了重构的原
则和方法，主张以法益平衡原则进行规制，并以法律规范与契约安排相结合的
方法予以重构。随后，就经理登记制度、经理权授予方式、经理权利范围、越
权行为效力、权利行使方式等经理行为规范体系的完善提出了建议。最后，分
别就我国公司经理忠诚义务的立法完善、经理注意义务立法空白的填补以及经
理责任的重构提出了自己的主张。
Modern enterprises system promotes the manager to a core post in a normal corporation,then manager problem has become the most extrusive problem in practical operation of the modern corporation's regulation gradually. Corporate governance is somewhat a checks and balances system to supervise and control all the regular behaviors of the corporation managers,and the corporation manager legal system has become an important field in the theory study of business law. In our country,the study of the corporation manager legal system has not been put to a crucial position,and even been neglected with a normal treatment. Such insufficiency of theory preparation will induce an incomplete manager legal system definitely,in addition to the absence and faultiness of our legislative arrangement accelerate the conflict between the system arrangement and the real economic circulation,which makes the manager problem stand out. So,the study on the corporate manager legal system has the profound theoretical and practical signi
ficance to improve corporate governance and corporation legal system.
On basis of the agent status and the corporation merchant's characters possessed by corporate managers,several problems among the corporation self-discipline regulation,compulsory norm conformity and the manager's legal reputation which are under the multi legal relationships,have been discussed in this thesis,moreover the imagination of establishing corporation manager business legal system which consists of managerial commercial registration system,right and duty system,and ultra vires act effective regulation has also been presented. There are lots of study methods being used in this thesis,in order to make the argumentation
of this thesis deeper and broader. To clarify the basis of legal theory on corporate manager legal system,this thesis uses correlative economic theories and methods and also the opinion of economic analysis jurisprudence. This thesis uses value analysis method to defmitude the trend of corporate manager,and takes the conclusion of positive study as the reference of constructing the concrete content of corporate manager system. This thesis also uses the comparative analysis method to study the corporate manager system in landscape orientation.
There are four chapters in this thesis,and about 50 thousand words.
Chapter One
In Chapter One,thesis tries to set up a theoretical basis of constructing manager legal system. With the assumption of Berk-Means model being used in most modem companies and two economics theories,Humanity hypothesis and Agency theory,this thesis deduced that the potential abuse of manager's power must be limited and inhibited by a power-balanced system through a rational way. And then this chapter has disserted the legal theory basis of manager system from legal aspect,that is,applying the answer to why the manager post is necessary for a company and what kind of manager is available. In concern with the manager system,Arbitrarily elective norm should be the fundament and Peremptory norm should be the exception to the limited company,but compulsory law would be the component basis to the joint-stock company,which derives from the different cognitions on the characters of company law by two theories of company management,Agency Theory and Contract Theory. Finally,this chapter has analyzed the legal basic value-security and efficiency,which are included in the detail regulations of manager system.
Chapter Two
In this chapter,thesis tries to establish a basis of designing the practical regulations of manager legal system,by analyzing the legal status of company manager. First of all,it compares the legal conception of manager,and analyzes the different views of the value affected by different legislative systems. Secondly,it
makes the analysis that we should use legal enforcement or merchant autonomy to order the manager power,by comparing how to design manager post and treat manager power in other countries. Thirdly,it clarifies the manager coordinate in the company inner str
引文
一、专著[M]：
1、马俊驹主编：《现代企业法律制度研究》，法律出版社2000年版。
2、顾功耘主编：《市场秩序与公司法之完善》，人民法院出版社2000年版。
3、石少侠主编：《公司法教程》，中国政法大学出版社1997年版。
4、梅慎实著：《现代公司机关权力构造论》(修订本)，中国政法大学出版社2000年版。
5、张开平著：《英美公司董事法律制度研究》，法律出版社1998年版。
6、倪建林著：《公司治理结构：法律与实践》，法律出版社2001年版。
7、苏号朋主编：《美国商法——制度、判例与问题》，中国法制出版社2000年版。
8、朱伟一著：《美国公司法判例解析》，中国法制出版社2000年版。
9、胡果威著：《美国公司法》法律出版社1999年版。
10、【美】罗伯特·W·汉密尔顿著：《公司法摘要》、李存捧译，中国社会科学出版社1998年版。
11、【美】罗伯特·C·克拉克著：《公司法则》、胡平等译，工商出版社1999年版。
12、【加】布莱恩 R．柴芬斯著：《公司法：理论、结构和运作》、林伟华 魏旻译，法律出版社2001年版。
13、【德】罗伯特·霍恩等著：《德国民商法导论》、楚建译，中国大百科全书出版社1996年版。
14、【韩】李哲松著：《韩国公司法》、吴日焕译，中国政法大学出版社2000年版。
15、【日】末永敏和著：《现代日本公司法》、金洪玉译，人民法院出版社2000年版。
16、【日】龙田节著：《商法略说》，甘肃人民出版社1985年版。
17、侯水平著：《日本公司法研究》，四川人民出版社1997年版。
18、【香港】何美欢著：《香港代理法》(上、下)，北京大学出版社1996年版。
19、【台】梁宇贤著：《公司法论》，三民书局1980年版。
20、【台】梁宇贤著：《公司法》，五南图书出版公司1982年版。
21、【台】张龙文著：《股份有限公司法实务研究》，汉林出版社1977年版。
22、【台】武忆舟著：《公司法论》，三民书局1980年版。
23、何玉长著：《国有公司产权结构与治理结构》，上海财经大学出版社1997年版。
24、李键著：《公司治理》，经济科学出版社1999年版。
25、林忠著：《现代公司论》，中国财政经济出版社1996南版。
26、于纪渭著：《股份制经济学概述——股票、债券、证券交易所和股份制度》(第四版)，复旦大学出版社1999年版。
27、李维安著：《股份制的安定性研究》，陕西人民出版社1995年版。
28、龚益鸣著：《现代经理革命：寻找资本的“牧羊人”》，华中理工大学出版社2000年版。
29、张文显著：《二十世纪西方法哲学早期研究》，法律出版社1996年版。
30、张文显著：《法理学》，法律出版社1997年版。
31、【美】E·博登海默著：《法理学：法律哲学与法律方法》，邓正来译，中国政法大学出版社1999年版。
32、【台】蔡墩铭主编：《商事法立法理由·判解决议·实务问题·令函释示汇编》，五南图书出版公司1992年版。
二、论文集[C]：
33、范健、邵建东、戴奎生主编：《中德商法研究》，法律出版社1999年版。
34、李黎明主编：《中日企业法律制度比较》，法律出版社1998年版。
35、梁慧星主编：《民商法论丛》第1卷，法律出版社1994年版。
36、王保树主编：《商事法论集》第4卷，法律出版社2001年版。
37、[台]郑玉波著：《民商法问题研究》(一)，三民书局1980年版。
38、张五常著：《经济解释——张五常经济论文选》、易宪容 张卫东译，商务印书馆2001年版。
39、张维迎著：《企业理论与中国企业改革》，北京大学出版社1999年版。
三、主要参考论文[J]
40、范健、蒋大兴：《公司经理权法律问题比较研究——兼及我国公司立法之检讨》，载自《南京大学学报(哲学·
41、李玉梅：《建立我国经理法律制度的思考》，载自《法制与经济》1997年第4期。
42、钱玉林：《经理法律地位之比较研究》
43、宋传荣：《海峡两岸公司经理人制度比较研究》，载自《台湾法研究学刊》2000年第2期
44、徐晓松：《中国公司经理制度探微》，载自《法制日报》2001．4．8(3)。
45、郭富青：《公司董事与经理的比较研究》，载自《法律科学》1995年第1期。
46、肖江：《现代经理人制度初探》，载自《探索》1998年第11期。
47、金海平：《我国公司经理制度研究》，载自《商业经济与管理》，2001年第9期。
48、韩长印、吴泽勇：《公司业务执行权之主体归属——兼论公司经理的法律地位》，载自《法学研究》1999年第4期。
49、王保树：《股份有限公司经理层的职能结构——兼论公司经营层职能的分化趋势》，载自《法学研究》1999年第5期。
50、王保树：《股份公司组织机构的法的实态考察与立法课题》，载自<法学研究>1998年第2期。
51、雷兴虎：《我国公司内部权力结构现状及重新配置的法律思考》，载自《法商研究》1996年第6期。
52、马俊驹、聂德宗：《公司法人治理结构的当代发展——兼论我国公司法人治理结构的重构》，载自《法学研究》2000年第2期。
53、张平：《公司所有与经营分离的统一——重塑公司法人治理基础》，载自《法学》2000年第9期。
54、何自力：《公司治理模式：比较与借鉴》，载自《南开大学学报(哲社版)》1999年第6期。
55、李剑铭：《公司化改造以来我国企业治理结构的实证分析》，载自《改革》1999年第4期。
56、钱玉林：《商法的价值、功能及其定位——兼与史际春、陈岳琴商榷》，载自《中国法学》2001年第5期。
57、刘凯湘：《论商法的性质、依据与特征》，载自《现代法学》1997年第5期。
58、徐海燕：《间接代理制度比较研究》，载自《外国法译评》1998年第4期。
59、汤欣：《论公司法的性格——强行法抑或任意法?》，载自《中国法学》2001年第1期。
60、埃里克·奥茨：《代理人偷懒与委托人滥用——一种关于厂商的法律理论》，戴彪译，载自《经济社会体制比较》，2001年第6期。
61、徐传谌：《现代经理型厂商理论与我国企业家行为激励》，载自《吉林大学学报(社会科学)》，1996年第5期。
62、陈躬林：《委托代理难以说明现代公司的股东与经理关系》，载自《经济学动态》1999年第4期。
63、周志毅：《股东—经理的冲突与协调》，载自《管理现代化》1999年第2期。
64、毛蕴诗：《现代公司理论及其形成背景——兼论企业家与职业经理的区别》，载自《学术研究》2000年第1期。
65、石慧荣：《美国公司领导体制的特征》，载自《现代法学》1993年第3期。
66、顾敏康：《公司法定代表人的比较研究》，载自《华东政法学院学报》，1998年创刊号。
67、王作全：《股份公司法定代表人制度初探》，载自《青海民族学院学报》(社会科学版)，1999年第3期。
68、方流芳：《国企法定代表人的法律地位、去权力和利益冲突》，载自《比较法研究》1999年第3／4期。
69、丁南：《论民商法上的外观主义》，载自《法商研究》1997年第5期。
70、雷兴虎：《论公司的介入权》，《法学研究》1998年第4期。
71、载自陈忠槐：《浅析我国公司法关于董事、经理义务的规定》，载自《法律科学》1995年第3期。
72、王红一：《关于董事会成员兼任经理职务的法律分析——建评公司法第120条第2款之规定》，载自《中外法学》1999年第4期。
73、吴淑琨、柏杰、席酋民：《董事长与总经理两职的分离与合一——中国上市公司实证分析》，载自《经济研究》1998年第8期。
四、立法文献
74、《日本商法典》，王书平、殷建平译，中国法制出版社2000年版。
75、《法国商法典》，金邦贵译，中国法制出版社2000年版。
76、《澳门商法典》，中国政法大学出版社1999年版。
77、《意大利民法典》，费安玲、丁玫译，中国政法大学出版社1997年版。
78、《德国股份法·德国有限责任公司法·德国公司改组法·德国参与决定法》，杜景林 卢谌译，中国政法大学出版社2000年版。
79、《当代外国公司法》，卞耀武主编，法律出版社1995年版。
五、英文参考文献
80、Robert W. Hamilton, The Law of Corporations (Fourth Edition), West Publishing Co. 1996. 刘俊海、徐海燕注，中国人民大学出版社2001年版。
81、B. R. Cheffins, Company Law: Theory, Structure, and Operation, Clarendon Press, Oxford, 1997.
1、马俊驹主编：《现代企业法律制度研究》，法律出版社2000年版。
2、顾功耘主编：《市场秩序与公司法之完善》，人民法院出版社2000年版。
3、石少侠主编：《公司法教程》，中国政法大学出版社1997年版。
4、梅慎实著：《现代公司机关权力构造论》(修订本)，中国政法大学出版社2000年版。
5、张开平著：《英美公司董事法律制度研究》，法律出版社1998年版。
6、倪建林著：《公司治理结构：法律与实践》，法律出版社2001年版。
7、苏号朋主编：《美国商法——制度、判例与问题》，中国法制出版社2000年版。
8、朱伟一著：《美国公司法判例解析》，中国法制出版社2000年版。
9、胡果威著：《美国公司法》法律出版社1999年版。
10、【美】罗伯特·W·汉密尔顿著：《公司法摘要》、李存捧译，中国社会科学出版社1998年版。
11、【美】罗伯特·C·克拉克著：《公司法则》、胡平等译，工商出版社1999年版。
12、【加】布莱恩 R．柴芬斯著：《公司法：理论、结构和运作》、林伟华 魏旻译，法律出版社2001年版。
13、【德】罗伯特·霍恩等著：《德国民商法导论》、楚建译，中国大百科全书出版社1996年版。
14、【韩】李哲松著：《韩国公司法》、吴日焕译，中国政法大学出版社2000年版。
15、【日】末永敏和著：《现代日本公司法》、金洪玉译，人民法院出版社2000年版。
16、【日】龙田节著：《商法略说》，甘肃人民出版社1985年版。
17、侯水平著：《日本公司法研究》，四川人民出版社1997年版。
18、【香港】何美欢著：《香港代理法》(上、下)，北京大学出版社1996年版。
19、【台】梁宇贤著：《公司法论》，三民书局1980年版。
20、【台】梁宇贤著：《公司法》，五南图书出版公司1982年版。
21、【台】张龙文著：《股份有限公司法实务研究》，汉林出版社1977年版。
22、【台】武忆舟著：《公司法论》，三民书局1980年版。
23、何玉长著：《国有公司产权结构与治理结构》，上海财经大学出版社1997年版。
24、李键著：《公司治理》，经济科学出版社1999年版。
25、林忠著：《现代公司论》，中国财政经济出版社1996南版。
26、于纪渭著：《股份制经济学概述——股票、债券、证券交易所和股份制度》(第四版)，复旦大学出版社1999年版。
27、李维安著：《股份制的安定性研究》，陕西人民出版社1995年版。
28、龚益鸣著：《现代经理革命：寻找资本的“牧羊人”》，华中理工大学出版社2000年版。
29、张文显著：《二十世纪西方法哲学早期研究》，法律出版社1996年版。
30、张文显著：《法理学》，法律出版社1997年版。
31、【美】E·博登海默著：《法理学：法律哲学与法律方法》，邓正来译，中国政法大学出版社1999年版。
32、【台】蔡墩铭主编：《商事法立法理由·判解决议·实务问题·令函释示汇编》，五南图书出版公司1992年版。
二、论文集[C]：
33、范健、邵建东、戴奎生主编：《中德商法研究》，法律出版社1999年版。
34、李黎明主编：《中日企业法律制度比较》，法律出版社1998年版。
35、梁慧星主编：《民商法论丛》第1卷，法律出版社1994年版。
36、王保树主编：《商事法论集》第4卷，法律出版社2001年版。
37、[台]郑玉波著：《民商法问题研究》(一)，三民书局1980年版。
38、张五常著：《经济解释——张五常经济论文选》、易宪容 张卫东译，商务印书馆2001年版。
39、张维迎著：《企业理论与中国企业改革》，北京大学出版社1999年版。
三、主要参考论文[J]
40、范健、蒋大兴：《公司经理权法律问题比较研究——兼及我国公司立法之检讨》，载自《南京大学学报(哲学·
41、李玉梅：《建立我国经理法律制度的思考》，载自《法制与经济》1997年第4期。
42、钱玉林：《经理法律地位之比较研究》
43、宋传荣：《海峡两岸公司经理人制度比较研究》，载自《台湾法研究学刊》2000年第2期
44、徐晓松：《中国公司经理制度探微》，载自《法制日报》2001．4．8(3)。
45、郭富青：《公司董事与经理的比较研究》，载自《法律科学》1995年第1期。
46、肖江：《现代经理人制度初探》，载自《探索》1998年第11期。
47、金海平：《我国公司经理制度研究》，载自《商业经济与管理》，2001年第9期。
48、韩长印、吴泽勇：《公司业务执行权之主体归属——兼论公司经理的法律地位》，载自《法学研究》1999年第4期。
49、王保树：《股份有限公司经理层的职能结构——兼论公司经营层职能的分化趋势》，载自《法学研究》1999年第5期。
50、王保树：《股份公司组织机构的法的实态考察与立法课题》，载自<法学研究>1998年第2期。
51、雷兴虎：《我国公司内部权力结构现状及重新配置的法律思考》，载自《法商研究》1996年第6期。
52、马俊驹、聂德宗：《公司法人治理结构的当代发展——兼论我国公司法人治理结构的重构》，载自《法学研究》2000年第2期。
53、张平：《公司所有与经营分离的统一——重塑公司法人治理基础》，载自《法学》2000年第9期。
54、何自力：《公司治理模式：比较与借鉴》，载自《南开大学学报(哲社版)》1999年第6期。
55、李剑铭：《公司化改造以来我国企业治理结构的实证分析》，载自《改革》1999年第4期。
56、钱玉林：《商法的价值、功能及其定位——兼与史际春、陈岳琴商榷》，载自《中国法学》2001年第5期。
57、刘凯湘：《论商法的性质、依据与特征》，载自《现代法学》1997年第5期。
58、徐海燕：《间接代理制度比较研究》，载自《外国法译评》1998年第4期。
59、汤欣：《论公司法的性格——强行法抑或任意法?》，载自《中国法学》2001年第1期。
60、埃里克·奥茨：《代理人偷懒与委托人滥用——一种关于厂商的法律理论》，戴彪译，载自《经济社会体制比较》，2001年第6期。
61、徐传谌：《现代经理型厂商理论与我国企业家行为激励》，载自《吉林大学学报(社会科学)》，1996年第5期。
62、陈躬林：《委托代理难以说明现代公司的股东与经理关系》，载自《经济学动态》1999年第4期。
63、周志毅：《股东—经理的冲突与协调》，载自《管理现代化》1999年第2期。
64、毛蕴诗：《现代公司理论及其形成背景——兼论企业家与职业经理的区别》，载自《学术研究》2000年第1期。
65、石慧荣：《美国公司领导体制的特征》，载自《现代法学》1993年第3期。
66、顾敏康：《公司法定代表人的比较研究》，载自《华东政法学院学报》，1998年创刊号。
67、王作全：《股份公司法定代表人制度初探》，载自《青海民族学院学报》(社会科学版)，1999年第3期。
68、方流芳：《国企法定代表人的法律地位、去权力和利益冲突》，载自《比较法研究》1999年第3／4期。
69、丁南：《论民商法上的外观主义》，载自《法商研究》1997年第5期。
70、雷兴虎：《论公司的介入权》，《法学研究》1998年第4期。
71、载自陈忠槐：《浅析我国公司法关于董事、经理义务的规定》，载自《法律科学》1995年第3期。
72、王红一：《关于董事会成员兼任经理职务的法律分析——建评公司法第120条第2款之规定》，载自《中外法学》1999年第4期。
73、吴淑琨、柏杰、席酋民：《董事长与总经理两职的分离与合一——中国上市公司实证分析》，载自《经济研究》1998年第8期。
四、立法文献
74、《日本商法典》，王书平、殷建平译，中国法制出版社2000年版。
75、《法国商法典》，金邦贵译，中国法制出版社2000年版。
76、《澳门商法典》，中国政法大学出版社1999年版。
77、《意大利民法典》，费安玲、丁玫译，中国政法大学出版社1997年版。
78、《德国股份法·德国有限责任公司法·德国公司改组法·德国参与决定法》，杜景林 卢谌译，中国政法大学出版社2000年版。
79、《当代外国公司法》，卞耀武主编，法律出版社1995年版。
五、英文参考文献
80、Robert W. Hamilton, The Law of Corporations (Fourth Edition), West Publishing Co. 1996. 刘俊海、徐海燕注，中国人民大学出版社2001年版。
81、B. R. Cheffins, Company Law: Theory, Structure, and Operation, Clarendon Press, Oxford, 1997.