我国国有企业人力资本价值研究
摘要
国有企业改革一直是我国经济改革的重要内容,二十世纪九十年代以来,建立现代企业制度成为传统国有企业改革的目标模式。在这种模式中,非人力资本的价值得到了充分的重视和体现,然而人力资本作为企业另一个重要的生产要素却没有得到足够的重视,人力资本的权益一直处于悬置状态,这在一定程度上导致传统国有企业人力资本大量外流,且这种流失有愈演愈烈之势。人力资本大量流失从根本上消弱了传统国有企业的核心竞争能力,同时也使企业人力资本投资受到了损失。这也是很多传统国有企业虽然改了制,但没有从根本上焕发生机和活力的重要原因之一。
人力资本是国民经济增长的动力源泉,也是企业发展的关键要素,本文就是以传统国有企业人力资本严重流失为切入点,以人力资本的价值研究为主线,运用人力资本的理论,借鉴相关研究设计了一种实现人力资本产权的目的性权能——收益权的企业制度,使企业的人力资本和非人力资本共同享有企业剩余分配权,同时也设计了保护企业人力资本投资权益的方法。这不仅有利于解决传统国有企业人力资源管理上存在的问题,对于探索国有企业改革和脱困也具有十分积极的意义。
本文结合传统国有企业人力资本形成的特点,通过对人力资本理论与实践的研究,找到了一种传统国有企业实现人力资本价值的方法,用以解决人力资本大量流失的问题。在研究中既继承了人力资本的传统理论,又有自己的新意。其新意主要是:
1.找到了一种合理评估人力资本价值的方法。
2.设计了一种有利于人力资本价值实现的企业制度,实现人力资本做为资本的剩余分配权。
The reform of traditional stated-owned enterprises (SOEs) is always an importantcontent of economical reform in our country. Since 1990's, the target pattern of thereform of the SOEs is to establish modern business system, Within which, we paygreat attention to the value of non-human capital, however, as another importantproducing factor in SOEs, human capital (HC) is neglected, whose rights and interestsare in a state of uncertain. As time goes by, this has caused a large quantity of humancapital loss to SOEs. what's more, the trend is getting more and more serious. Thephenomenon not only weakens the competitive advantage of the traditional SOEs bythe roots, but also affects the enterprises investment on HC seriously. This is one ofthe reasons that they still lack vitality, although traditional SOEs have been reformed.
HC is an engine of growth of the national economy, also a key factor forcompany's development. So the author takes on the serious outflow of HC as thecut-in point, the study of HC's value as the masterstroke. Applying the theory of HCand related researches, the author finally designs a business system that realizes theright of HC. The author also found some methods to protect the rights and interests ofthe HC's investment. Thus, it is not only very beneficial to settle the problems ofHRM in traditional SOEs, but also has affirmative meaning to explore reform oftraditional SOEs.
Through integrating the HC formation traits of traditional SOEs and scanning thetheory and practices of HC, this article found a method for traditional SOEs to realize theHC's value in order to solve the outflow problems of HC. This paper not only based onthe traditional HC theory, but also made some improvements. The improvements are asfollows: One, finding a reasonable method to appraise the HC's value;Two, designing abusiness system which is propitious to realize the HC's value so as to make the right ofdistribution of surplus come true for HC.
人力资本是国民经济增长的动力源泉,也是企业发展的关键要素,本文就是以传统国有企业人力资本严重流失为切入点,以人力资本的价值研究为主线,运用人力资本的理论,借鉴相关研究设计了一种实现人力资本产权的目的性权能——收益权的企业制度,使企业的人力资本和非人力资本共同享有企业剩余分配权,同时也设计了保护企业人力资本投资权益的方法。这不仅有利于解决传统国有企业人力资源管理上存在的问题,对于探索国有企业改革和脱困也具有十分积极的意义。
本文结合传统国有企业人力资本形成的特点,通过对人力资本理论与实践的研究,找到了一种传统国有企业实现人力资本价值的方法,用以解决人力资本大量流失的问题。在研究中既继承了人力资本的传统理论,又有自己的新意。其新意主要是:
1.找到了一种合理评估人力资本价值的方法。
2.设计了一种有利于人力资本价值实现的企业制度,实现人力资本做为资本的剩余分配权。
The reform of traditional stated-owned enterprises (SOEs) is always an importantcontent of economical reform in our country. Since 1990's, the target pattern of thereform of the SOEs is to establish modern business system, Within which, we paygreat attention to the value of non-human capital, however, as another importantproducing factor in SOEs, human capital (HC) is neglected, whose rights and interestsare in a state of uncertain. As time goes by, this has caused a large quantity of humancapital loss to SOEs. what's more, the trend is getting more and more serious. Thephenomenon not only weakens the competitive advantage of the traditional SOEs bythe roots, but also affects the enterprises investment on HC seriously. This is one ofthe reasons that they still lack vitality, although traditional SOEs have been reformed.
HC is an engine of growth of the national economy, also a key factor forcompany's development. So the author takes on the serious outflow of HC as thecut-in point, the study of HC's value as the masterstroke. Applying the theory of HCand related researches, the author finally designs a business system that realizes theright of HC. The author also found some methods to protect the rights and interests ofthe HC's investment. Thus, it is not only very beneficial to settle the problems ofHRM in traditional SOEs, but also has affirmative meaning to explore reform oftraditional SOEs.
Through integrating the HC formation traits of traditional SOEs and scanning thetheory and practices of HC, this article found a method for traditional SOEs to realize theHC's value in order to solve the outflow problems of HC. This paper not only based onthe traditional HC theory, but also made some improvements. The improvements are asfollows: One, finding a reasonable method to appraise the HC's value;Two, designing abusiness system which is propitious to realize the HC's value so as to make the right ofdistribution of surplus come true for HC.
引文
[1] 吴国存、李建新主编 ,《人力资源开发与管理》,南开大学出版社,2001 年
[2] 李宝元,《人力资本运营》,企业管理出版社,2001 年
[3] 李建民,《人力资本通论》,上海三联书店,1999 年
[4] 李忠民,《人力资本——一个理论框架及其对中国一些问题的解释》,经济科学出版社,1999 年
[5] 张文贤,《管理入股——人力资本定价》,立信会计出版社,2001 年
[6] 袁伦渠主编,《劳动经济学》,东北财经大学出版社,2002 年
[7] 李宝元,《战略性激励——现代企业人力资源管理精要》,经济科学出版社,2002 年
[8] 张文贤,《人力资源会计》,东北财经大学出版社,2002 年
[9] 谌新民、刘善敏,《人力资源会计》,广东经济出版社,2002 年
[10] 王长城主编,《薪酬管理》,海天出版社,2002 年
[11] 冯子标,《人力资本运营论》,经济科学出版社,2000 年
[12] 张文贤,《人力资源会计研究》,中国财政经济出版社,2002 年
[13](美)罗伯特 · F · 赖利 、罗伯特 · P · 施韦斯,《无形资产评估》,中国大百科全书出版社,2001 年
[14] 何承金主编,《人力资本管理》,四川大学出版社,2000 年
[15] 程承坪、魏明侠,《企业家人力资本开发 》,经济管理出版社,2002 年
[16] 石金涛主编,《现代人力资源开发与管理》,上海交通大学出版社,1999 年
[17](美)加里 · S · 贝克尔,《人力资本》,北京大学出版社,1987 年
[18](美)雅各布 · 明塞尔,《人力资本研究》,中国经济出版社,2001 年
[19] 周其仁,“市场中的企业:人力资本与非人力资本的特别合约”,《经济研究》,1996 第 6 期
[20] 周其仁,“人力资本的产权特征”,载于《中国资本市场回眸》,张志雄主编,学林出版社,1996 年版
[21] 黄乾,“论人力资本产权的概念、结构与特征”,《劳动经济》,2001 第 2 期
[22] 方竹兰,“人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势”,《经济研究》,1997第 6 期
[23] 周明、廖东玲,“企业家人力资本的市场化配置”,《西北大学学报》,1997第 4 期
[24] 陆维杰,“企业组织中的人力资本和非人力资本——也谈企业所有权的发展趋势问题”,《经济研究》,1998 第 5 期
[25] 聂德宗,“人力资本所有权与我国国有企业改革”,《天津社会科学》,1998第 6 期
[26] 刘楠、刘冰,“论企业人力资本产权价值的实现”,《煤碳经济研究》,2001第 2 期
[27] 王刚,“人力资本层次性剩余索取权分配与现代企业制度建设”,《社会科学研究》,2001 第 2 期
[28] 刘大可,“论人力资本的产权特征与企业所有权安排”,《财经科学》,2001第 3 期
[29] 张建琦,“人力资本的性质与企业的剩余分配”,《中国工业经济》,2001 第5 期
[30] 魏杰、赵俊超,“关于人力资本作为企业制度要素的思考”,《理论前沿》,2001 第 10 期
[31] 黄乾、李建民,“人力资本、企业性质与企业所有权安排”,《经济学家》,2001 第 6 期
[32] 方竹兰,“人力资本产权论”,《经济理论与经济管理》,1999 第 1 期
[33] 朱巧玲,“我国企业人力资本的现状分析”,《经济管理》,2002 第 5 期
[34] 胡静林,“人力资本提升与认股期权激励”,《劳动经济》,2001 第 1 期
[35] 杨明洪,“论西方人力资本理论的研究主线与思路”,《劳动经济》,2001 第2 期
[36] 苑泽明,“对人力资本价值确认与计量问题的认识”,《贵州财经学院学报》,1999 第 5/6 期
[37] 刘朋,“股票期权激励:人力资源管理新机制”,《国际经济合作》,2001 第8 期
[38] 钱信松、张友连,“人力资本产权归谁”,《中国人力资源开发》,2000 第 9期
[2] 李宝元,《人力资本运营》,企业管理出版社,2001 年
[3] 李建民,《人力资本通论》,上海三联书店,1999 年
[4] 李忠民,《人力资本——一个理论框架及其对中国一些问题的解释》,经济科学出版社,1999 年
[5] 张文贤,《管理入股——人力资本定价》,立信会计出版社,2001 年
[6] 袁伦渠主编,《劳动经济学》,东北财经大学出版社,2002 年
[7] 李宝元,《战略性激励——现代企业人力资源管理精要》,经济科学出版社,2002 年
[8] 张文贤,《人力资源会计》,东北财经大学出版社,2002 年
[9] 谌新民、刘善敏,《人力资源会计》,广东经济出版社,2002 年
[10] 王长城主编,《薪酬管理》,海天出版社,2002 年
[11] 冯子标,《人力资本运营论》,经济科学出版社,2000 年
[12] 张文贤,《人力资源会计研究》,中国财政经济出版社,2002 年
[13](美)罗伯特 · F · 赖利 、罗伯特 · P · 施韦斯,《无形资产评估》,中国大百科全书出版社,2001 年
[14] 何承金主编,《人力资本管理》,四川大学出版社,2000 年
[15] 程承坪、魏明侠,《企业家人力资本开发 》,经济管理出版社,2002 年
[16] 石金涛主编,《现代人力资源开发与管理》,上海交通大学出版社,1999 年
[17](美)加里 · S · 贝克尔,《人力资本》,北京大学出版社,1987 年
[18](美)雅各布 · 明塞尔,《人力资本研究》,中国经济出版社,2001 年
[19] 周其仁,“市场中的企业:人力资本与非人力资本的特别合约”,《经济研究》,1996 第 6 期
[20] 周其仁,“人力资本的产权特征”,载于《中国资本市场回眸》,张志雄主编,学林出版社,1996 年版
[21] 黄乾,“论人力资本产权的概念、结构与特征”,《劳动经济》,2001 第 2 期
[22] 方竹兰,“人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势”,《经济研究》,1997第 6 期
[23] 周明、廖东玲,“企业家人力资本的市场化配置”,《西北大学学报》,1997第 4 期
[24] 陆维杰,“企业组织中的人力资本和非人力资本——也谈企业所有权的发展趋势问题”,《经济研究》,1998 第 5 期
[25] 聂德宗,“人力资本所有权与我国国有企业改革”,《天津社会科学》,1998第 6 期
[26] 刘楠、刘冰,“论企业人力资本产权价值的实现”,《煤碳经济研究》,2001第 2 期
[27] 王刚,“人力资本层次性剩余索取权分配与现代企业制度建设”,《社会科学研究》,2001 第 2 期
[28] 刘大可,“论人力资本的产权特征与企业所有权安排”,《财经科学》,2001第 3 期
[29] 张建琦,“人力资本的性质与企业的剩余分配”,《中国工业经济》,2001 第5 期
[30] 魏杰、赵俊超,“关于人力资本作为企业制度要素的思考”,《理论前沿》,2001 第 10 期
[31] 黄乾、李建民,“人力资本、企业性质与企业所有权安排”,《经济学家》,2001 第 6 期
[32] 方竹兰,“人力资本产权论”,《经济理论与经济管理》,1999 第 1 期
[33] 朱巧玲,“我国企业人力资本的现状分析”,《经济管理》,2002 第 5 期
[34] 胡静林,“人力资本提升与认股期权激励”,《劳动经济》,2001 第 1 期
[35] 杨明洪,“论西方人力资本理论的研究主线与思路”,《劳动经济》,2001 第2 期
[36] 苑泽明,“对人力资本价值确认与计量问题的认识”,《贵州财经学院学报》,1999 第 5/6 期
[37] 刘朋,“股票期权激励:人力资源管理新机制”,《国际经济合作》,2001 第8 期
[38] 钱信松、张友连,“人力资本产权归谁”,《中国人力资源开发》,2000 第 9期