科技型中小企业人力资源管理与实践研究
摘要
本论文首先对人力资源进行了基本论述，在描述现代人力资源管理基本内容的基础上分析了我国人力资源管理的现状。论文给出了知识型员工的概念。在详细分析了知识型员工的个性特征和工作特征基础上，以经济学中的信息不对称理论、赫茨伯格的双因素理论等为指导，提出了对科技型中小企业知识型员工的人力资源管理对策。在保健因素方面，应当建立以人为本的管理理念，在建立良好的企业文化的基础上为知识型员工营造自主的工作环境。在激励因素方面，结合有关委托—代理理论，应当建立以薪酬激励与成就激励相结合的激励机制。在对知识型员工的绩效管理上采用目标激励绩效管理会更加有效。
论文运用人力资源管理理论对湖北众友科技实业股份有限公司的知识型员工管理进行实际调查。在分析了企业发展背景和人力资源管理现状等资料的基础上，讨论了该公司在人力资源管理方面的优缺点，并理论结合企业实际提出了一系列改革方案。主要策略包括完善人力资源部的建设、改进知识员工的引进和培养方式，优化公司知识员工的薪酬策略并改进公司的绩效评估系统。
This paper first expounds what is Human Resource & Human Resource Management; on the basis of describing the content of modern human resource management, it analyses current status of HRM in our country. The author describes the concept and characteristics of knowledge worker. Using asymmetric information in Economics and Frederick Herzberg's two factor hygiene and motivation theory the thesis puts forwards some strategies for HRM in small & medium scale technological-enterprise. In order to improve the factor of hygiene, the organization should set the idea which is human resource is most important capital. Good corporate culture and free work should be established. About the factor of motivation, in terms of the principle-agent theory organization should the motivation mechanism that is on the basis of compensation and achievement. In addition, it may be better that objective performance evaluation is used on the management of knowledge worker.
The article also uses the theory of human resource management to investigate a company of Hubei Zhongyou Technology Ind. & Comm. Co. Ltd. After analyzing information about corporation develop backdrop and current statue of human resource manage, advantages and disadvantages are discussed and then some precept and strategy are brought forward. Main strategy contains how to perfect human resource department, how to improve the system of induction and training, how to optimize the pay strategy system and strengthen the performance appraise system.
论文运用人力资源管理理论对湖北众友科技实业股份有限公司的知识型员工管理进行实际调查。在分析了企业发展背景和人力资源管理现状等资料的基础上，讨论了该公司在人力资源管理方面的优缺点，并理论结合企业实际提出了一系列改革方案。主要策略包括完善人力资源部的建设、改进知识员工的引进和培养方式，优化公司知识员工的薪酬策略并改进公司的绩效评估系统。
This paper first expounds what is Human Resource & Human Resource Management; on the basis of describing the content of modern human resource management, it analyses current status of HRM in our country. The author describes the concept and characteristics of knowledge worker. Using asymmetric information in Economics and Frederick Herzberg's two factor hygiene and motivation theory the thesis puts forwards some strategies for HRM in small & medium scale technological-enterprise. In order to improve the factor of hygiene, the organization should set the idea which is human resource is most important capital. Good corporate culture and free work should be established. About the factor of motivation, in terms of the principle-agent theory organization should the motivation mechanism that is on the basis of compensation and achievement. In addition, it may be better that objective performance evaluation is used on the management of knowledge worker.
The article also uses the theory of human resource management to investigate a company of Hubei Zhongyou Technology Ind. & Comm. Co. Ltd. After analyzing information about corporation develop backdrop and current statue of human resource manage, advantages and disadvantages are discussed and then some precept and strategy are brought forward. Main strategy contains how to perfect human resource department, how to improve the system of induction and training, how to optimize the pay strategy system and strengthen the performance appraise system.
引文
[1] 朱益军．中小科技型企业人力资源管理研究，商业研究，2001(10)
[2] 陆立军、盛世豪等．科技型中小企业：环境与对策，中国经济出版社，2002
[3] 梁小辉．人力资源管理的理论与实践发展，继续教育与人事，2001(12)
[4] 武振业、陈旭．高科技中小企业人力资源管理研究，经济体制改革，2000(3)
[5] 张望军、彭剑锋．中国企业知识型员工激励机制实证分析，2001(11)
[6] 魏雪梅．高科技企业知识型员工的激励问题探讨，现代管理科学，2003(6)
[7] 张文贤．知识型员工的行为动力结构与激励策略，华夏管理网
[8] 雷志刚等．科技型企业人力资源管理原则研究，湖南财经高等专科学报，2002(3)
[9] 吴友军．论科技型中小型企业的知识管理，科技管理研究，2003(4)
[10] 刘志彪．论民营科技企业的制度演进及运作策略，来源：中国职工持股咨询网
[11] 朱江．试论人力资源开发的战略，江汉论坛，1996(7)
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[13] 高艳．企业如何变人力资源为人力资本，经济管理，2002(13)
[14] 郑海航等．中小企业人力资源管理三维立体模式，中国工业经济，2002(2)
[15] 孙泽厚、罗帆主编．人力资源管理—理论与实务．武汉理工大学出版社，2002年
[16] 柳春鸣．迷茫的人力资源管理，IT经理世界，2004(1)
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[19] 周三多、陈传明、鲁明泓．管理学—原理与方法(第三版)，1999(6)
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[22] 杨德林．高新技术企业成长研究(博士论文)，中国社会科学院研究生院，1997
[23] 曾晓萱、姚慧华．高科技管理与人文，天津技术出版社，2000
[24] 安鸿章、吴江．面向21世纪德现代企业人力资源管理，中国社会劳动保障出版社，1997
[25] 陈远敦、陈全明．人力资源开发与管理，中国统计出版社，2001
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