高校管理干部能力考核及其信息系统研究
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摘要
高校管理干部是实施高校管理的主体，高校管理干部的能力决定了高校的管理水平，从而在一定程度上决定了高校的竞争力。而建立和完善干部能力考核评价机制，对于激发高校管理干部工作积极性、促进高校管理干部能力建设具有积极作用。
本文从分析人力资源能力建设入手，研究了高校管理干部应具有的素质和能力；在高校管理干部能力现状调查的基础上，对目前高校管理干部能力建设方面存在的问题及其原因进行了剖析，提出提高高校管理干部能力的具体措施。根据对干部能力考核内容的分析，采用德尔菲法和层次分析法确定了干部能力考核指标要素及其权重，建立了高校管理干部能力考核指标体系，并对干部能力的量化考核方法进行了验证。最后，采用现代主流的计算机网络技术，设计、开发了基于Web的高校管理干部能力考核信息系统。
Administration staffs play a principal role in managing higher learning institutions. The ability of administration staffs determines the management level in higher learning institutions, which, to a certain extent, results in the competitiveness of a university. Establishing and operating an effective system of evaluating the ability of administration staff has a positive effect on motivating the working enthusiasm and promoting the ability building of administration staffs in higher learning institutions.
This essay studies the qualification and capability needed as an administration staff in higher learning institutions, starting with analyzing the construction of human resource. Based on investigation of the current situation of administration staff in higher learning institutions, this paper indicate the problems occurred on ability building of administration staff, analyze their reasons, and give the measures on how to raise the ability of these administration personnel in details. According to content of assessing the ability of an administration staff, the author adopt Delphi and AHP to find out the factors involved in the evaluation system and their weights, set up an indicating system of checking the ability of administration staff in higher learning institutions and then validate the quantitative way of assessing an administration staff. At last, the author design and explore an information system on assessing an administration staff's ability based on Web by introducing network technology.
本文从分析人力资源能力建设入手，研究了高校管理干部应具有的素质和能力；在高校管理干部能力现状调查的基础上，对目前高校管理干部能力建设方面存在的问题及其原因进行了剖析，提出提高高校管理干部能力的具体措施。根据对干部能力考核内容的分析，采用德尔菲法和层次分析法确定了干部能力考核指标要素及其权重，建立了高校管理干部能力考核指标体系，并对干部能力的量化考核方法进行了验证。最后，采用现代主流的计算机网络技术，设计、开发了基于Web的高校管理干部能力考核信息系统。
Administration staffs play a principal role in managing higher learning institutions. The ability of administration staffs determines the management level in higher learning institutions, which, to a certain extent, results in the competitiveness of a university. Establishing and operating an effective system of evaluating the ability of administration staff has a positive effect on motivating the working enthusiasm and promoting the ability building of administration staffs in higher learning institutions.
This essay studies the qualification and capability needed as an administration staff in higher learning institutions, starting with analyzing the construction of human resource. Based on investigation of the current situation of administration staff in higher learning institutions, this paper indicate the problems occurred on ability building of administration staff, analyze their reasons, and give the measures on how to raise the ability of these administration personnel in details. According to content of assessing the ability of an administration staff, the author adopt Delphi and AHP to find out the factors involved in the evaluation system and their weights, set up an indicating system of checking the ability of administration staff in higher learning institutions and then validate the quantitative way of assessing an administration staff. At last, the author design and explore an information system on assessing an administration staff's ability based on Web by introducing network technology.
引文
[1] 陈天祥编著．人力资源管理．广州：中山大学出版社，2001
[2] 王忠明著．人的暴利----新经济、知识经济与人力资本的另类思考．北京：经济科学出版社，2000
[3] 程振响，刘五驹著．学校管理新视野．南京：南京师范大学出版社，2001
[4] (美)哈罗德．孔茨，海因茨．韦里克著．管理学(第十版)(张晓君，陶新权，马继华等编译)．北京：经济科学出版社，1998
[5] 赵景华主编．现代管理学．济南：山东人民出版社，1999
[6] 张德编著．人力资源开发与管理．北京：清华大学出版社，1996．
[7] 仝志敏主编．国家公务员管理----高层次人力资源开发．北京：中国人事出版社，1999
[8] 李佑颐，赵曙明，刘洪．人力资源管理述评．南京大学学报(哲学．人文科学．社会科学)，2001，38：128～139
[9] C.Chadwick, P. Cappelli. Alternatives to Generic Strategy Typologies in Strategic Human Resourse Management. [M]. Greenwich, CT: JAI Press, 1999
[10] Stephen P. Robbins. Essentials of Organizational Behavior, 6th ed. [M].Prentice-Hall Inc,2001
[11] 曲绍卫，张金宝著．校长素质论．青岛：青岛海洋大学出版社，1998
[12] (美)罗伯特．G．欧文斯著．教育组织行为学(第7版)(窦卫霖，温建平，王越译)．上海：华东大学出版社，2001
[13] 张爱剑编著．人才经济学．北京：接力出版社，1999
[14] 黄志成，程晋宽编著．现代教育管理论．上海：上海教育出版社，1999
[15] 刘远我，吴志明，章凯，等编著．现代实用人才测评技术．北京：经济科学出版社，1998
[16] 沈远新主编．新时期领导者行政能力测评与提升．北京：中共中央党校出版社，2001
[17] 张燮主编．高等学校管理心理学．北京：人民教育出版社，1993
[18] 王骚著．领导力的训练与测评．北京：中国经济出版社，2001
[19] 文海英主编．中国政府人工成本．北京：中国人事出版社，2001
[20] 孙彤编著．组织行为学．北京：中国物资出版社，1986
[21] Robbins SR. Organizational Behavior [M].Prentice-Hall international Inc, 1996
[22] 王乐夫主编．现代领导科学．广州：中山大学出版社，1992
[23] Zvancevich. J.M. Human Resource Management, 6th ed. [M].Von Hoffman Press, Inc, 1995
[24] 戚鲁主编．人力资源能本管理与能力建设．北京：人民出版社，2003
[25] 肖鸣政等．品德是人力资源能力建设中的重要部分．中国人力资源开发，2002，6：11～14
[26] 中华人民共和国高等教育法(1998年8月29日第九届全国人民代表大会第四次会议通过)
[27] 张楚廷著．学校管理学．长沙：湖南师范大学出版社，2000
[28] 英配昌，范国睿．关于教师评价模式的个案研究——兼论传统教师评价模式的弊端及新模式的探索．教育理论与实践，2001，3：22～25
[29] 何育萍．发展：教师评价工作的支点——目前教师评价工作中的问题及对策分析．北京教育学院学报，2001，1：37～42
[30] 刘迎春．我国学校人力资源管理中存在的问题与对策．黑龙江农垦师专学报，2000，3：113～116
[31] 孟晓飞，刘洪．学习型组织的人力资源开发与管理．科学管理研究，2001，4：23～25
[32] 郑丽娟．从传统人事管理向现代人力资源开发转变．北京广播电视大学学报，2001，1：1～4
[33] 谢合明．高校绩效考评体系建立初探．西南民族学院学报(哲学社科版)，2001，8：195～197
[34] 江泽民：加强人力资源能力建设共促亚太地区发展繁荣——在APEC人力资源能力建设高峰会议上的讲话(2001．5．15)
[35] 陈美霞，论知识经济时代高校人力资源管理．云南财贸学院学报，2001，17
[36] 洪江如，赵斌．高校人力资源管理中的模糊综合评判．运筹与管理，2001，10：163～166
[37] 吴坚．面向知识经济的人力资源管理．学海，2000，5：73～77
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[39] 邵丽．关注高校管理队伍建设．中国高等教育，2000，10：34～35
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[43] 安玉发．关于高校教育主题现状的调查分析．高等农业教育，2002，12：23～29
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[45] 管仲军．北京医科大学处级管理干部考核评价指标体系的研究：[硕士学位论文]．北京：北京医科大学 2000．5
[46] 王和君．高校人力资源损耗及管理对策研究：[硕士学位论文]．长沙：湖南大学国际商学院，1999．
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[48] 廖建桥．管理能力测评结果的全方位图形显示．人类功效学，2002，8：24～26
[49] 赵强．系统综合评判方法在人力资源管理中的应用研究：[硕士学位论文]．天津：河海大学，1997．12
[50] 丁彪．普通高等学校中青年干部激励机制的探讨：[硕士学位论文]．郑州：河南大学，1999．4
[51] 汪建国．我国科研机构人才激励机制的研究：[硕士学位论文]．长沙：湖南大学国际商学院，1999．
[52] 栾永斌．高校中层领导干部素质及提高途径的研究：[硕士学位论文]．大连：大连理工大学，1998．6
[53] 苏英．高等学校领导素质与领导班子建设研究：[硕士学位论文]．长沙：湖南大学，1998．5
[54] 施荣瑜．适应新时期干部考核方法研究：[硕士学位论文]． 中国纺织大学，1996．12
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[58] 王瑛．论高校人力资源管理，技术经济，2000，4：15～18
[59] 宗骞．谈知识经济时代的人力资源管理．现代管理科学，2000，5：16～17
[60] 张恒洲．能本管理—现代人力资源管理的新思路．湖南商学院学报，2000，7：16～18
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[62] 骆家宽．高校青年管理干部工作状况调研．江汉石油学院学报(社科版)，2001 3：37～38
[63] 李庆才．美国高校人力资源配置及管理模式培训考察报告．辽宁教育研究，2001，8：13～18
[64] 周志刚．新时期高校干部培训浅论．高等工程教育研究，1996，2：51～57
[65] 李苏英，陈蓉．论高校管理专业化．高等农业教育，2000，05：21～23
[66] 武国蕊．论高校管理干部面临的问题及对策．社科纵横，1999，4：71～73
[67] 洪樱．新世纪高校管理干部队伍建设的若干思考．中国高教研究，2000，3：42
[68] 贾淑云，李铁丁．谈新时期高校管理干部素质的提高．渭南师范学院学报，2000，增：27～28
[69] 宋德新．试论高校管理干部素质．天津师大学报，2000，3：31～35
[70] 梁芝兰，谭顺钿．试论高校管理干部队伍建设．机械工业高教研究，1999，1：88～91
[71] 燕红．试论高校管理干部的高素质专业化．高等师范教育研究，1998，3：69～74
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[78] 李昌忠．知识经济与高校管理队伍建设．温州师范学院学报，2000，2：78～80
[79] 杨小坏．跨世纪高校管理干部队伍建设的构想与思路：[硕士学位论文]．西安：西安交通大学，1997．4
[80] 曾新民．对干部考核要实行定性与定量相结合．江汉大学学报，1997，4：75～77
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[82] 刘昌艳．高校党政管理干部考核综合评价方法探讨．合肥工业大学学报(社会科学版)，2000，3：75～77
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[84] 曹任何．干部考核偏差的严重后果及其校正方法．领导与管理，1998，2：108～109
[85] 卢长吾．模糊信息综合评价理论在干部考核中的运用．湘潭师范学院学报(自然科学版)，2001，2：93～96
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[87] 王核成．管理人员的综合测评方法研究．华东经济管理，2001，2：40～42
[88] 骆家宽，王修刚．关于高校管理干部“双肩挑”状况的调查与思考．山东省青年管理干部学院学报，2000，3：75～76
[89] 柳清秀．论高校人力资源开发．江西社会科学，2002，7：220～222
[90] 常新功，张来成，等编著．管理信息系统开发方法与工具．北京：国防工业出版社，2002
[91] 翁伟斌．国外高校改革的若干趋势．江苏高教，1999，31：103～106
[92] 张乐平．高校管理干部队伍现状分析思考．云南教育学院学报，1996，12：62～65
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