新时期陕西公安人力资源开发与管理研究
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摘要
公安人力资源开发与管理研究是近年来我国理论界与政治实践中提出的重大课题。本文依据西方先进的人力资源开发与管理的新理论，结合我国社会转型、加入世贸和西部大开发的新时期公安工作的新特点，对陕西公安人力资源开发与管理工作进行了探讨研究，提出了以人为本的陕西公安人力资源开发与管理的新理念和新模式，为陕西公安人力资源开发与管理提出了相关的政策建议。
陕西公安人力资源开发与管理课题涉及多学科知识，具有跨学科性质。本文在写作中运用了政治学、行政学、公安学、法学、管理学、组织行为学、公共经济学和公共政策学等相关理论知识，以便对问题做出系统的综合的分析，力求论述深入、充分和彻底。
本文分为三个部分，沿着提出问题——分析问题——解决问题这一逻辑思路展开论述。第一部分阐明了新时期研究陕西公安人力资源开发与管理的意义，对陕西公安人力资源开发与管理的概念进行了界定分析；第二部分对新时期陕西公安人力资源开发与管理的现状进行了剖析，侧重说明了现存的问题、有害后果及其根源；第三部分提出并论证了陕西公安人力资源开发与管理树立以人为本的新理念，建构民警自我管理、自我教育、自我约束的新模式，建设现代陕西公安队伍。
In recent years, personnel resource development and management of public security have become big issues of our society by theorist and political scientist. By using the new theory of personnel development and management in the west society, carrying out a research into the personnel resource development and management of Shann'xi public security when considering the feature of new period public security with Society transformation, China's entering WTO and Development of China's West. This paper gives a new definition and a new model in the personnel development and management of Shann'xi public security with personnel basis, and some piece of advice with it.
This paper applies such more theories as politics, administration science, public-security science, law science, management science, orgernization behaviour, public-economic science, and public-policy science, To give a systems and general analysis. They do help to discuss the issue deeply, thoroughly and clearly.
This paper is divided into three parts, which includes three processes of raising, analyzing and solving the problem. The first part states the meaning and function of studying Shann'xi Public Security personal resource development and management. At the same time, the definition of personal resource development and management of Shann'xi Public security is discussed; The second part analyses the current situation of Shann'xi public security personal resource development and management in the new period; Especially to state such factors as problems, harms and its reasons. The last part gives the new idea to Shann'xi public security personal resource development and management.
That is to say, borrowing the western new idea of personnel basis and set up a piece of mordern Shann'xi public security troops with self-management, self-education and self-restraintion.
陕西公安人力资源开发与管理课题涉及多学科知识，具有跨学科性质。本文在写作中运用了政治学、行政学、公安学、法学、管理学、组织行为学、公共经济学和公共政策学等相关理论知识，以便对问题做出系统的综合的分析，力求论述深入、充分和彻底。
本文分为三个部分，沿着提出问题——分析问题——解决问题这一逻辑思路展开论述。第一部分阐明了新时期研究陕西公安人力资源开发与管理的意义，对陕西公安人力资源开发与管理的概念进行了界定分析；第二部分对新时期陕西公安人力资源开发与管理的现状进行了剖析，侧重说明了现存的问题、有害后果及其根源；第三部分提出并论证了陕西公安人力资源开发与管理树立以人为本的新理念，建构民警自我管理、自我教育、自我约束的新模式，建设现代陕西公安队伍。
In recent years, personnel resource development and management of public security have become big issues of our society by theorist and political scientist. By using the new theory of personnel development and management in the west society, carrying out a research into the personnel resource development and management of Shann'xi public security when considering the feature of new period public security with Society transformation, China's entering WTO and Development of China's West. This paper gives a new definition and a new model in the personnel development and management of Shann'xi public security with personnel basis, and some piece of advice with it.
This paper applies such more theories as politics, administration science, public-security science, law science, management science, orgernization behaviour, public-economic science, and public-policy science, To give a systems and general analysis. They do help to discuss the issue deeply, thoroughly and clearly.
This paper is divided into three parts, which includes three processes of raising, analyzing and solving the problem. The first part states the meaning and function of studying Shann'xi Public Security personal resource development and management. At the same time, the definition of personal resource development and management of Shann'xi Public security is discussed; The second part analyses the current situation of Shann'xi public security personal resource development and management in the new period; Especially to state such factors as problems, harms and its reasons. The last part gives the new idea to Shann'xi public security personal resource development and management.
That is to say, borrowing the western new idea of personnel basis and set up a piece of mordern Shann'xi public security troops with self-management, self-education and self-restraintion.
引文
1．梁裕楷、袁兆亿、陈天祥编著，《人力资源开发与管理》，中山大学出版社，1999年11月。
2．刘雯，唐绍欣，《西方人力资本理论的新发展述评》，经济科学出版社，1998(4)。
3．关淑润，《人力资源管理》，北京对外经济贸易大学出版社，2001。
4．舒尔茨，《论人力资本投资》，北京经济学院出版社，1990。
5．舒惠国，《全面开发人才资源》，《求是》，2003年第一期。
6．安瑛著，《警察激励研究》，中国人民公安大学出版社，2001年。
7．王安琦著，《西部大开发战略与陕西经济社会发展》，陕西人民教育出版社，2001年7月。
8．汪丁丁，《在经济学与哲学之间》，北京，中国社会科学出版社，1996年版。
9．赵迎秋，《论人力资本及其对中国经济成长的意义》，管理世界，1997年第3期。
10．芮明杰，《管理学——现代的观点》，上海人民出版社，1999年版。
11．周树志，《公共政策学》，西北大学出版社，2000年版。
12．高德原，《公安管理改革理论与实践》，中国人民大学出版社，1993年版。
13．王浦劬，《政治学基础》，北京大学出版社，1995年版。
14．文显新，《人本管理-中国企业发大趋势》，中国民航出版社，1999年版。
15．《公安研究》，公安研究编辑部，2000年合订本。
16．《中国人才》，2002年第4期—第11期。
17．《21世纪警察素质研究》，中国行政管理学会公安管理研究分会，中国警察学会警察管理科学专业委员会编，中国人民公安大学出版社，2000年8月。
18．雷鸣放，《坚持以人为本…谈新时期公安队伍管理》，1998年2月。
19．王筱毓，《论激励机制在公安队伍管理工作中的作用》，2001年。
20．胡太平，《在全省加强政法队伍建设工作会议上的发言》，2002年4月。
21．《部分省(区、市)公安机关省级统一招录民警工作座谈会会议纪要》，公安部政治部，2002年8月。
22．段根良，《浅谈高校人力资源管理中的激励问题》，《西北大学学报》哲学社会科学版，2003年第一期。
23．曾繁正，赵向标等编译，《人事行政管理学》，红旗出版社，1998年7月。
2．刘雯，唐绍欣，《西方人力资本理论的新发展述评》，经济科学出版社，1998(4)。
3．关淑润，《人力资源管理》，北京对外经济贸易大学出版社，2001。
4．舒尔茨，《论人力资本投资》，北京经济学院出版社，1990。
5．舒惠国，《全面开发人才资源》，《求是》，2003年第一期。
6．安瑛著，《警察激励研究》，中国人民公安大学出版社，2001年。
7．王安琦著，《西部大开发战略与陕西经济社会发展》，陕西人民教育出版社，2001年7月。
8．汪丁丁，《在经济学与哲学之间》，北京，中国社会科学出版社，1996年版。
9．赵迎秋，《论人力资本及其对中国经济成长的意义》，管理世界，1997年第3期。
10．芮明杰，《管理学——现代的观点》，上海人民出版社，1999年版。
11．周树志，《公共政策学》，西北大学出版社，2000年版。
12．高德原，《公安管理改革理论与实践》，中国人民大学出版社，1993年版。
13．王浦劬，《政治学基础》，北京大学出版社，1995年版。
14．文显新，《人本管理-中国企业发大趋势》，中国民航出版社，1999年版。
15．《公安研究》，公安研究编辑部，2000年合订本。
16．《中国人才》，2002年第4期—第11期。
17．《21世纪警察素质研究》，中国行政管理学会公安管理研究分会，中国警察学会警察管理科学专业委员会编，中国人民公安大学出版社，2000年8月。
18．雷鸣放，《坚持以人为本…谈新时期公安队伍管理》，1998年2月。
19．王筱毓，《论激励机制在公安队伍管理工作中的作用》，2001年。
20．胡太平，《在全省加强政法队伍建设工作会议上的发言》，2002年4月。
21．《部分省(区、市)公安机关省级统一招录民警工作座谈会会议纪要》，公安部政治部，2002年8月。
22．段根良，《浅谈高校人力资源管理中的激励问题》，《西北大学学报》哲学社会科学版，2003年第一期。
23．曾繁正，赵向标等编译，《人事行政管理学》，红旗出版社，1998年7月。