航空科技人才评价体系与方法研究
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摘要
人力资源是企业所有资源中最核心的资源，充分开发和利用人力资源的一个必须解决的问题就是必须对人力资源进行科学的测评。而且对于像航空企业这样的高科技企业，发挥科技人才的作用，科技人才的测评尤为重要。同时，在人才测评方面还有许多问题等待研究。本论文选择航空企业科技人才为对象，研究其测评问题具有理论与实际意义。
本文在界定科技人才测评概念的基础上，结合航空企业人才资源管理的实践以及科技人才的特点，研究构建了科技人才评价体系的理论框架。通过航空工业企业科技人才的工作职责分析，基本素质分析等，提出了航空科技人才评价指标设计的原则及步骤，提出了系统全面的航空科技人才评价的指标体系。结合科技人才评价指标体系的特点，将定量分析与定性研究相结合，利用模糊数学方法建立了综合评价的数学模型，提出了科技人才评价的综合方法。通过以某航空企业实际为背景，对论文的研究及成果进行了应用分析研究。
本论文工作的研究结果对于所有航空企业人才评价均具有指导和借鉴作用。
Human resource is the most key resource among all enterprise resources. It's an indispensable problem how to evaluate scientifically the human resource for developing and making full uses of human resource. As the high-tech enterprise like aerial enterprise, it's important particularly to evaluate science and technology personnel and make them play the role of skilled personnel. At the same time, there are still a lot of problems to study in the field of talent evaluation. It's theoretical and practical meaningful to choose aerial enterprise science and technology personnel as the study object and to study the problem of evaluation.
Based on the definition study of science and technology personnel, the theoretical framework of evaluation system of science and technology is formed finally, with the help of studies on practices of aerial enterprise human resource management as well as characteristics of science and technology personnel. The evaluation indexes design principles and process of aerial science and technology personnel are proposed based on the working duty analysis and basic quality analysis etc. The systematic index system of aerial industrial enterprise science and technology personnel is put forward as well. The synthetic evaluation method of science and technology personnel, whose comprehensive evaluation mathematics model is formed by using the method of fuzzy mathematics, is proposed by means of combining quantitative analysis and qualitative analysis, based on the characteristics of the evaluation index system of science and technology personnel. Application research of study accomplishments is completed under the background of certain aerial enterprise.
The study conclusion is an invaluable guidance and reference for the talent evaluation of all aerial enterprises in this paper.
本文在界定科技人才测评概念的基础上，结合航空企业人才资源管理的实践以及科技人才的特点，研究构建了科技人才评价体系的理论框架。通过航空工业企业科技人才的工作职责分析，基本素质分析等，提出了航空科技人才评价指标设计的原则及步骤，提出了系统全面的航空科技人才评价的指标体系。结合科技人才评价指标体系的特点，将定量分析与定性研究相结合，利用模糊数学方法建立了综合评价的数学模型，提出了科技人才评价的综合方法。通过以某航空企业实际为背景，对论文的研究及成果进行了应用分析研究。
本论文工作的研究结果对于所有航空企业人才评价均具有指导和借鉴作用。
Human resource is the most key resource among all enterprise resources. It's an indispensable problem how to evaluate scientifically the human resource for developing and making full uses of human resource. As the high-tech enterprise like aerial enterprise, it's important particularly to evaluate science and technology personnel and make them play the role of skilled personnel. At the same time, there are still a lot of problems to study in the field of talent evaluation. It's theoretical and practical meaningful to choose aerial enterprise science and technology personnel as the study object and to study the problem of evaluation.
Based on the definition study of science and technology personnel, the theoretical framework of evaluation system of science and technology is formed finally, with the help of studies on practices of aerial enterprise human resource management as well as characteristics of science and technology personnel. The evaluation indexes design principles and process of aerial science and technology personnel are proposed based on the working duty analysis and basic quality analysis etc. The systematic index system of aerial industrial enterprise science and technology personnel is put forward as well. The synthetic evaluation method of science and technology personnel, whose comprehensive evaluation mathematics model is formed by using the method of fuzzy mathematics, is proposed by means of combining quantitative analysis and qualitative analysis, based on the characteristics of the evaluation index system of science and technology personnel. Application research of study accomplishments is completed under the background of certain aerial enterprise.
The study conclusion is an invaluable guidance and reference for the talent evaluation of all aerial enterprises in this paper.
引文
1．黄维德主编，《现代人力资源开发与管理概论》，华东理工大学出版社，1998年
2．萧鸣政编著，《人员测评理论与方法》，中国劳动出版社，1997年
3．王继承编著，《人事测评技术》，广东经济出版社，2001年
4．赵西萍、宋合义、梁磊编著，《组织与人力资源管理》，西安交通大学出版社，1999年
5．秦志华编著，《人力资源管理》，中国人民大学出版社，2000年
6．梁钧平著，《人力资源管理》经济日报出版社，1997年
7．王通讯主编，《宏观人才学》，人民出版社，1986年
8．许云寿、李述敏主编《新编人事管理》，中国广播电视出版社，1992年
9．刘慧罗主编，《组织行为学》，西北工业大学出版社，1995年
10．于子明著，《人事管理心理学》，天津人民出版社，1988年
11．企业员工管理方法研究组编著《企业团队建设方法》，中国经济出版社，2002年
12．陈韶光等，优秀中青年科技人才评价研究与应用，《科技管理研究》，2001．2
13．王锦侠，建立科学的领导人才评价机制，《特区理论与实践》，1998．4
14．蔡谋，建立人才评价体系的探求，《中国公务员》，2001．10
15．张向前等，有关人力资源管理的若干博弈分析，《经济师》，2002．1
16．彭晓彪，知识经济时代的人才模式及特点，《锦州师范学院学报》，第23卷第2期，2001年
17．陈军霞等，模糊数学在人才综合素质评价中的应用，《河北科技大学学报》，第22卷第1期，2002年
18．陶立新，论人才的模糊综合评价模型，《江西社会科学》，2001．4
19．洪江如等，高校人力资源管理中的模糊综合评判，《运筹与管理》，第10卷第二期，
20．邵铁柱等，层次分析法在人力资源考核中的应用，《中国高等教育(半月刊)》2001．20
21．张骏，科技人才成长环境与管理模式，西北工业大学硕士学位论文
22．汪应洛主编，《系统工程》，机械工业出版社，1996年
23．李怀祖主编，《决策理论导引》，机械工业出版社，1993年
24．杨文士、张雁主编，《管理学原理》，中国人民大学出版社，2000年
25．周三多、陈传明、鲁明泓编著，《管理学原理与方法》，复旦大学出版社，2002年
26．张成存主编，《领导科学概论》，陕西人民出版社，1997年
27．梁仲明、王凤翔主编，《领导科学新编》，陕西科学技术出版社，2000
28．汪应洛主编，《系统工程理论与方法》，高等教育出版社，1993年
29．赵学仁主编《教师队伍建设研究与实践》，北京理工大学出版社，1998
30．洪再吉，《概率统计》，江苏科学技术出版社，1984年
31．茆诗松、王静龙、濮晓龙编著，《高等数理统计》，高等教育出版社，施普林格出版社，1998年
32．蒋泽军，《管理信息处理的模糊方法》，西北工业大学电子版教材，2002年
33. Gina J. Medsker, Larry J. Williams, Patricia J. Holahan, A Review of Current Practices for Evaluating Causal Models in Organizational Behavior and Human Resources Management Research, Journal of Management Volume 20, Issue 2, Summer1994, Pages 429-464
34. Jonathan Boston, the Challenge of Evaluating Systemic Change the Case of Public Management Reform, International Public Management Journal 2000.3, Pages 23-46
35. Brian S. Klaas and Daniel C. Feldman, the Evaluation of Disciplinary Appeals in Non-union Organizations, Human Resource Management Review, Volume 3, Issue 1, spring 1993, P 49-81;
36. Maris G. Martinsons, Benchmarking Human Resource Information Systems in Canada and Hong Kong, Information & Management Volume 26, Issue 6, June 1994, P305-316
37. Manuel London, Interpersonal Insight in Organizations: cognitive Models for Human Resource Development, Human Resource Management Review Volume 4, Issue 4, Winter 1994, P311-332。
2．萧鸣政编著，《人员测评理论与方法》，中国劳动出版社，1997年
3．王继承编著，《人事测评技术》，广东经济出版社，2001年
4．赵西萍、宋合义、梁磊编著，《组织与人力资源管理》，西安交通大学出版社，1999年
5．秦志华编著，《人力资源管理》，中国人民大学出版社，2000年
6．梁钧平著，《人力资源管理》经济日报出版社，1997年
7．王通讯主编，《宏观人才学》，人民出版社，1986年
8．许云寿、李述敏主编《新编人事管理》，中国广播电视出版社，1992年
9．刘慧罗主编，《组织行为学》，西北工业大学出版社，1995年
10．于子明著，《人事管理心理学》，天津人民出版社，1988年
11．企业员工管理方法研究组编著《企业团队建设方法》，中国经济出版社，2002年
12．陈韶光等，优秀中青年科技人才评价研究与应用，《科技管理研究》，2001．2
13．王锦侠，建立科学的领导人才评价机制，《特区理论与实践》，1998．4
14．蔡谋，建立人才评价体系的探求，《中国公务员》，2001．10
15．张向前等，有关人力资源管理的若干博弈分析，《经济师》，2002．1
16．彭晓彪，知识经济时代的人才模式及特点，《锦州师范学院学报》，第23卷第2期，2001年
17．陈军霞等，模糊数学在人才综合素质评价中的应用，《河北科技大学学报》，第22卷第1期，2002年
18．陶立新，论人才的模糊综合评价模型，《江西社会科学》，2001．4
19．洪江如等，高校人力资源管理中的模糊综合评判，《运筹与管理》，第10卷第二期，
20．邵铁柱等，层次分析法在人力资源考核中的应用，《中国高等教育(半月刊)》2001．20
21．张骏，科技人才成长环境与管理模式，西北工业大学硕士学位论文
22．汪应洛主编，《系统工程》，机械工业出版社，1996年
23．李怀祖主编，《决策理论导引》，机械工业出版社，1993年
24．杨文士、张雁主编，《管理学原理》，中国人民大学出版社，2000年
25．周三多、陈传明、鲁明泓编著，《管理学原理与方法》，复旦大学出版社，2002年
26．张成存主编，《领导科学概论》，陕西人民出版社，1997年
27．梁仲明、王凤翔主编，《领导科学新编》，陕西科学技术出版社，2000
28．汪应洛主编，《系统工程理论与方法》，高等教育出版社，1993年
29．赵学仁主编《教师队伍建设研究与实践》，北京理工大学出版社，1998
30．洪再吉，《概率统计》，江苏科学技术出版社，1984年
31．茆诗松、王静龙、濮晓龙编著，《高等数理统计》，高等教育出版社，施普林格出版社，1998年
32．蒋泽军，《管理信息处理的模糊方法》，西北工业大学电子版教材，2002年
33. Gina J. Medsker, Larry J. Williams, Patricia J. Holahan, A Review of Current Practices for Evaluating Causal Models in Organizational Behavior and Human Resources Management Research, Journal of Management Volume 20, Issue 2, Summer1994, Pages 429-464
34. Jonathan Boston, the Challenge of Evaluating Systemic Change the Case of Public Management Reform, International Public Management Journal 2000.3, Pages 23-46
35. Brian S. Klaas and Daniel C. Feldman, the Evaluation of Disciplinary Appeals in Non-union Organizations, Human Resource Management Review, Volume 3, Issue 1, spring 1993, P 49-81;
36. Maris G. Martinsons, Benchmarking Human Resource Information Systems in Canada and Hong Kong, Information & Management Volume 26, Issue 6, June 1994, P305-316
37. Manuel London, Interpersonal Insight in Organizations: cognitive Models for Human Resource Development, Human Resource Management Review Volume 4, Issue 4, Winter 1994, P311-332。