人力资源管理信息系统的研究与设计
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摘要
随着现代经济的发展，WTO的加入，现代企业的竞争也日趋激烈。企业要取得竞争优势，人力资源是非常重要的一个方面。人力资源管理的观念也发生了急剧的变化，尤其是信息技术的应用为人力资源管理的发展带来了巨大的机遇。如何通过信息技术变革促进人力资源管理，成为当前热门的课题。目前我国国内对这方面的已经有所关注，但是与国外的研究和实践相比，仍然有很大的差距，尤其是在应用新兴技术和管理思想促进战略性人力资源管理，以及充分利用和发掘人力资源信息等方面。因此，我国的人力资源管理信息系统的研究应有其重要的应用价值。
本文重点研究了现代人力资源管理信息系统的建设。针对人力资源管理越来越成为企业取得竞争优势的重要方面，我们首先研究了当前人力资源管理和人力资源管理信息系统的发展现状以及先进管理思想以及关键支持技术；接着从系统目标、系统框架、流程设计、功能设计、平台设计等角度研究了HRMS的建设；然后应用UML和XML对HRMS做了需求、结构、数据、功能模型建模；最后提出了数据挖掘在人力资源信息分析中的应用。
希望本研究能为我国现代人力资源管理信息系统的建设和人力资源管理的发展提供一些参考。
With the development of economy and our entrance of WTO, the competition of company is becoming fiercer. As we know the human resource has becoming the element of which corporation gain the competitive advantage. The concept of human resource management has changed dramatically. The information technology has brought greatly opportunity to the human resource management. We can develop the information system and mine the knowledge for human resource management. Our domestic research especial in the mining on this field is still at infancy. So, there is great practical value in the research on human resource management information system and data mining of human resource.
In this article we focus on the construction of the Human Resource Management Information System. Because of the importance of the human resource management, we research construction of human resource management information system. Then we use designed the HRMS with UML and XML technology. Finally, on the basis of the already studies of abroad, we studied data mining of human resource.
Hope this article will be helpful on the development of human resource management information system and human resource management.
本文重点研究了现代人力资源管理信息系统的建设。针对人力资源管理越来越成为企业取得竞争优势的重要方面，我们首先研究了当前人力资源管理和人力资源管理信息系统的发展现状以及先进管理思想以及关键支持技术；接着从系统目标、系统框架、流程设计、功能设计、平台设计等角度研究了HRMS的建设；然后应用UML和XML对HRMS做了需求、结构、数据、功能模型建模；最后提出了数据挖掘在人力资源信息分析中的应用。
希望本研究能为我国现代人力资源管理信息系统的建设和人力资源管理的发展提供一些参考。
With the development of economy and our entrance of WTO, the competition of company is becoming fiercer. As we know the human resource has becoming the element of which corporation gain the competitive advantage. The concept of human resource management has changed dramatically. The information technology has brought greatly opportunity to the human resource management. We can develop the information system and mine the knowledge for human resource management. Our domestic research especial in the mining on this field is still at infancy. So, there is great practical value in the research on human resource management information system and data mining of human resource.
In this article we focus on the construction of the Human Resource Management Information System. Because of the importance of the human resource management, we research construction of human resource management information system. Then we use designed the HRMS with UML and XML technology. Finally, on the basis of the already studies of abroad, we studied data mining of human resource.
Hope this article will be helpful on the development of human resource management information system and human resource management.
引文
[1] 薛华成主编．管理信息系统．清华大学出版社，1999，5．第三版
[2] 仲秋雁，刘友德主编．管理信息系统．大连理工大学出版社，2000．4．
[3] 迈克尔 波特．竞争优势．1989．
[4] 中国eHR现状调查，郑大奇，《人力资源开发与管理》2003．5
[5] eHR：人力资源服务的新模式
[6] 王莲芬，企业人力资源管理信息系统研究与应用，西飞科技，1999年第2、3期103页
[7] 雷蒙德．A．诺伊等著，人力资源管理—赢得竞争优势第三版，中国，中国人民大学出版社2001年四月
[8] 史忠植著，知识发现 第一版，清华大学出版社，2002年1月
[9] 迈克尔．J．A．贝里，戈登．S．利诺夫，数据挖掘——客户关系管理的科学与艺术 第一版，中国财政经济出版社，2004年1月
[10] [美]斯蒂芬·哈格，梅芙·卡明斯，詹姆斯·道金斯著，严建援等译，信息时代的管理信息系统，北京：机械工业出版社，2000年9月
[11] [加]Jiawei Han，Micheline Kamber著，范明，孟小峰等译，数据挖掘：概念与技术，北京，机械工业出版社，2001年8月
[12] [美]W．H．Inmon著，王志海等译，数据仓库Buiiding the Data Warehouse(Second Edition)，北京，机械工业出版社，2000年5月
[13] [美]R·格罗思著，侯迪，宋擒豹 译，数据挖掘：构筑企业竞争优势，西安，西安交通大学出版社，2001年8月
[14] 李水平，陈意云，黄刘生，数据采掘技术回顾，小型微型计算机系统，1998，(4)，74-81
[15] 铁治欣，陈奇，俞瑞钊，关联规则采掘综述，计算机应用研究，2001，(1)：1—4
[16] 赵璇，吴春明等。分布式工作流的动态管理。计算机应用研究，2002(7)
[17] 龚晓庆，张远军等。分布式工作流系统实现技术分析。西安工业学院学报 2003(3)
[18] 冯韬，王茜。分布式柔性工作流的研究与实现。计算机应用，2002(2)
[19] 唐任仲，张建娜等。基于客户需求的业务过程设计技术。中国机械工程，2003(7)
[20] 胡耀光，王田苗等。基于企业价值链分析的业务流程再造方法。新工艺·新技术·新设备，2003(8)
[21] 张宇，宋国宁等。流程企业过程管理的模型框架。计算机集成制造系统—CIMS，2001(6)
[22] 肖宇良，王艳萍，电子绩效支持系统(EPSS)与E时代人力资源培训的整合，中国人力资源开发，2001．11，51—54
[23] 朱从娜，杨开城，李秀兰，电子绩效支持系统及其相关概念探究，2002．8，中国电化教育 总187期13—17
[24] 王澍文，陈迅，基于信息系统环境的企业知识管理，2002．6，重庆大学学报，46—48
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[43] 王浩鸣：基于Internet的呼叫中心与客户关系管理。信息技术，2002．10：39-41．
[44] 范中磊，潘法龙：一种基于呼叫中心和数据挖掘的客户数据模型。计算机应用研究，2002．01：84-85．
[45] 徐享忠，王精业，马亚龙：知识管理的模型框架及其关键技术。计算机工程，2002—02：244—245转274。
[46] 林健，杨新华：知识管理的支撑技术及实现框架模型。计算机工程与应用，2002．13：63—64．
[47] 邱进冬，潘旭伟，祁连，顾新建：基于因特网的知识管理工具设计。现在设计技术2001—03：3—7。
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