商业秘密保护中的竞业禁止协议研究
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摘要
人才流动造成商业秘密的泄露已是不争的事实,竞业禁止协议作为竞业禁止制度的重要内容,已经引起越来越多用人单位的重视,成为用人单位保护商业秘密的重要手段之一。我国竞业禁止制度相对来说起步较晚,有关约定竞业禁止的立法主要停留在部门规章和地方性立法上,2008年1月1日新《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的实施是对我国约定竞业禁止制度法律体系化的完善,但是《劳动合同法》只是对约定竞业禁止进行了比较原则性的规定,并没有明确提出竞业禁止协议的概念。由于竞业禁止协议制度规定尚不完善,在立法和实践中暴露出一些争论和问题,本文结合具体的案例,以竞业禁止协议为中心进行深入分析。首先介绍竞业禁止制度和竞业禁止协议的基本理论问题以及国内外关于竞业禁止协议制度的立法规定,重点就竞业禁止协议效力认定的构成要件和违反竞业禁止协议的法律责任进行分析,借鉴国外竞业禁止协议制度的立法和实践,结合我国的实际情况,提出我国竞业禁止协议制度的立法完善的建议。
全文共分为四个部分:
引言部分列举了我国近年来发生的竞业禁止的典型案例,通过案例引出目前竞业禁止协议制度所存在的问题。
第一部分从竞业禁止制度的基本概念入手,阐述了竞业禁止的分类以及利用竞业禁止保护商业秘密的理论依据。接下来重点分析竞业禁止协议的性质,通过对竞业禁止协议与保密协议、法定竞业禁止和不可避免披露原则等其它相关概念的比较,分析竞业禁止协议在商业秘密保护上的优势。
第二部分在介绍国内外关于竞业禁止协议效力认定的有关立法规定后,提出我国竞业禁止协议应当具备的构成要件,并通过案例实证分析等方法对构成要件进行逐一分析,提出竞业禁止协议所涉及的劳动者身份、业务范围,地域范围,合理期限,经济补偿金的标准等构成要件的合理限制的标准,最后对影响竞业禁止协议终止的情形进行分析。
第三部分重点对违反竞业禁止协议法的法律责任进行分析。首先分析构成违反竞业禁止协议违约责任的行为,接着分别对用人单位、劳动者的违约责任和新用人单位的连带责任进行逐一探讨,借鉴国外的违约责任形式,提出完善我国竞业禁止违约的责任的建议,并结合案例重点分析新用人单位承担竞业禁止连带责任的情形,以完善我国违反竞业禁止协议违约责任的规定。第四部分是本文的重点,综合上述的分析,提出了完善我国竞业禁止协议制度的立法建议。首先提出我国应当在法律层面明确竞业禁止协议的法律地位,以达到完善竞业禁止制度的法律体系的目的;其次,对竞业禁止协议的期限应当做出更灵活的规定,以满足不同行业的不同要求;再次,对竞业禁止经济补偿金应当在法律层面给出参考标准,并且经济补偿金的支付方式可以规定的更加灵活,允许当事人自由约定;最后,提出我国立法应当明确新用人单位的承担连带责任的各种情形,期望完善我国竞业禁止违约责任的制度,有利于实践中纠纷的解决。
The disclosure of trade secrets caused by talents flow is an indisputable fact,Non-competition agreement ,as an important part of the Prohibition of business strife,has been one of the important methods to protecting trade secrets. In China, Prohibition on business strife system started relatively late, the legislation about Non-Competition agreement mainly focus on the department regulations and local legislation. On Jan1, 2008, the promulgation and implementation of the“the People’s Republic of China on Employment Contracts”(hereinafter referred to briefly as“Law on Employment Contracts") confirmed the legal status of promissory prohibition on business strife. However, the provisions on“Law on Employment Contracts”are generally principles; the lack of more specification about Non-Competition Agreement caused some disputes and problems in practice. This paper combines several typical cases happened in China to make an in-depth analysis on the issues related on Non-Competition agreements. This paper starts from introducing the basic theory of prohibition on business strife and introducing legislations about Non-Competition agreement domestically and internationally, then this paper emphasizes on analyzing the elements of Non-Competition agreements and liabilities of violations on Non-Competition agreement. This paper still learns from legislation and practice of foreign prohibition on business strife, combined with the actual situation in China, gives some suggestion to perfect Non-Competition Agreement in China.
In addition to the introduction and the conclusion, this paper is divided into four parts:
Introduction mainly lists several typical cases happened in China recently years, and then points out the main problems on Non-Competition agreement In China.
First part mainly introduces the basic concepts of Non-Competition agreement. The author analyzes the legal natures of Non-Competition agreement, and points out the advantages of using Non-Competition Agreement by making some research in comparison with Non-disclosure agreement, statutory Non-competition, inevitable disclosure theory. At the end of this part, the author demonstrates the theory of Non-Competition agreements on protecting trade secrets.
The second part: after introducing the relevant legislations on the effective elements of Non-Competition agreements at home and abroad, the author mainly points out the available constitutions of Non-Competition agreement in China. And by combining the typical cases happened in China, the author analyzes seven elements one by one in-depth, and expounds the reasonable restrictions of each element, such as the business scope, geographic scope, reasonable period of time, financial compensation standards, and so on. Finally, the author analyzes the situation of terminating the Non-Competition agreements.
The third parts focuses on analyzing the liabilities of breach of the non-competition agreements .First the author analyzes how to judge the situation of breaching the agreement ,and then expounds the liabilities on three parts: firstly, employer’s liabilities includes performance of obligation, liquidated damaged payment, compensation for damages, and termination of Non-Competition agreements; secondly, the liabilities of employees ,thirdly, the author makes some research on the new employers’liabilities by combining two typical cases.
The fourth part is the key point of this paper, through the above analysis; the author proposes four suggestions to perfect the Non-Competition Agreement system. Firstly, the author figures that the Non-Competition Agreement should be regulated at the level of legislation law of the National People’s Congress clearly. secondly, according to the different situations, the time limitation should be regulated in a more flexible way; thirdly, the legislative at the level of National People’s Congress should make an reference standard economical compensation, and the methods of payment can be more flexible; fourth, it should stipulate various cases clearly where new employer assumes liabilities under the theory of third party trespass.
全文共分为四个部分:
引言部分列举了我国近年来发生的竞业禁止的典型案例,通过案例引出目前竞业禁止协议制度所存在的问题。
第一部分从竞业禁止制度的基本概念入手,阐述了竞业禁止的分类以及利用竞业禁止保护商业秘密的理论依据。接下来重点分析竞业禁止协议的性质,通过对竞业禁止协议与保密协议、法定竞业禁止和不可避免披露原则等其它相关概念的比较,分析竞业禁止协议在商业秘密保护上的优势。
第二部分在介绍国内外关于竞业禁止协议效力认定的有关立法规定后,提出我国竞业禁止协议应当具备的构成要件,并通过案例实证分析等方法对构成要件进行逐一分析,提出竞业禁止协议所涉及的劳动者身份、业务范围,地域范围,合理期限,经济补偿金的标准等构成要件的合理限制的标准,最后对影响竞业禁止协议终止的情形进行分析。
第三部分重点对违反竞业禁止协议法的法律责任进行分析。首先分析构成违反竞业禁止协议违约责任的行为,接着分别对用人单位、劳动者的违约责任和新用人单位的连带责任进行逐一探讨,借鉴国外的违约责任形式,提出完善我国竞业禁止违约的责任的建议,并结合案例重点分析新用人单位承担竞业禁止连带责任的情形,以完善我国违反竞业禁止协议违约责任的规定。第四部分是本文的重点,综合上述的分析,提出了完善我国竞业禁止协议制度的立法建议。首先提出我国应当在法律层面明确竞业禁止协议的法律地位,以达到完善竞业禁止制度的法律体系的目的;其次,对竞业禁止协议的期限应当做出更灵活的规定,以满足不同行业的不同要求;再次,对竞业禁止经济补偿金应当在法律层面给出参考标准,并且经济补偿金的支付方式可以规定的更加灵活,允许当事人自由约定;最后,提出我国立法应当明确新用人单位的承担连带责任的各种情形,期望完善我国竞业禁止违约责任的制度,有利于实践中纠纷的解决。
The disclosure of trade secrets caused by talents flow is an indisputable fact,Non-competition agreement ,as an important part of the Prohibition of business strife,has been one of the important methods to protecting trade secrets. In China, Prohibition on business strife system started relatively late, the legislation about Non-Competition agreement mainly focus on the department regulations and local legislation. On Jan1, 2008, the promulgation and implementation of the“the People’s Republic of China on Employment Contracts”(hereinafter referred to briefly as“Law on Employment Contracts") confirmed the legal status of promissory prohibition on business strife. However, the provisions on“Law on Employment Contracts”are generally principles; the lack of more specification about Non-Competition Agreement caused some disputes and problems in practice. This paper combines several typical cases happened in China to make an in-depth analysis on the issues related on Non-Competition agreements. This paper starts from introducing the basic theory of prohibition on business strife and introducing legislations about Non-Competition agreement domestically and internationally, then this paper emphasizes on analyzing the elements of Non-Competition agreements and liabilities of violations on Non-Competition agreement. This paper still learns from legislation and practice of foreign prohibition on business strife, combined with the actual situation in China, gives some suggestion to perfect Non-Competition Agreement in China.
In addition to the introduction and the conclusion, this paper is divided into four parts:
Introduction mainly lists several typical cases happened in China recently years, and then points out the main problems on Non-Competition agreement In China.
First part mainly introduces the basic concepts of Non-Competition agreement. The author analyzes the legal natures of Non-Competition agreement, and points out the advantages of using Non-Competition Agreement by making some research in comparison with Non-disclosure agreement, statutory Non-competition, inevitable disclosure theory. At the end of this part, the author demonstrates the theory of Non-Competition agreements on protecting trade secrets.
The second part: after introducing the relevant legislations on the effective elements of Non-Competition agreements at home and abroad, the author mainly points out the available constitutions of Non-Competition agreement in China. And by combining the typical cases happened in China, the author analyzes seven elements one by one in-depth, and expounds the reasonable restrictions of each element, such as the business scope, geographic scope, reasonable period of time, financial compensation standards, and so on. Finally, the author analyzes the situation of terminating the Non-Competition agreements.
The third parts focuses on analyzing the liabilities of breach of the non-competition agreements .First the author analyzes how to judge the situation of breaching the agreement ,and then expounds the liabilities on three parts: firstly, employer’s liabilities includes performance of obligation, liquidated damaged payment, compensation for damages, and termination of Non-Competition agreements; secondly, the liabilities of employees ,thirdly, the author makes some research on the new employers’liabilities by combining two typical cases.
The fourth part is the key point of this paper, through the above analysis; the author proposes four suggestions to perfect the Non-Competition Agreement system. Firstly, the author figures that the Non-Competition Agreement should be regulated at the level of legislation law of the National People’s Congress clearly. secondly, according to the different situations, the time limitation should be regulated in a more flexible way; thirdly, the legislative at the level of National People’s Congress should make an reference standard economical compensation, and the methods of payment can be more flexible; fourth, it should stipulate various cases clearly where new employer assumes liabilities under the theory of third party trespass.
引文
4【德】罗伯特·霍恩、海因·科次、汉斯·G·莱塞著,楚建译,《德国民商法导论》,北京,中国大百科全书出版社1996年版,第152页。
5孔俊祥著:《商业秘密保护法原理》,中国法制出版社1999年版,第180页。
6倪龙才主编:《商业秘密保护法》,上海大学出版社,2005年版,第119页。
7桂菊萍:《竞业禁止若干法律问题研究》,载《法商研究》2001年第1期。
9倪龙才主编:《商业秘密保护法》,上海大学出版社2005年版,第135页。
10史尚宽:《劳动法原论》,台湾正大印书馆1978年版,第24—26页。
11谭崇台、任海华:《现代西方经济学》,青岛出版社1998年版,第203页。
12倪龙才:《商业秘密保护法》,上海大学出版社2005年版,第140页。
13李在军:《竞业限制合同与保密合同辨析》,载《中央政法管理干部学院学报》2000年第1期。
14刘大伦:《对商业秘密保护中竞业禁止制度的法律思考》,载江苏经贸职业技术学院2004年第1期。
15张耕:《商业秘密法》,厦门大学出版社,2006年版,第214页。
17李永明:《竞业禁止的若干问题》,载《法学研究》2002年第5期。
19王静:《论竞业禁止和劳动权保护的冲突和平衡》,
21戴永盛:《商业秘密保护的比较研究》,华东师范大学出版社2005年版,第118页。
22参见《中华人民共和国劳动合同法》第23-25条。
23参见:《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7-8条。
24参见2009年4月《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第21-27条。
25戴永盛:《商业秘密保护的比较研究》,华东师范大学出版社2005年版,第103页。
27倪龙才:《商业秘密保护法》,上海大学出版社,2005版,第143页。
29张耕:《商业秘密保护法》厦门大学出版社,2006版第210页。
33张耕:《商业秘密保护法》,厦门大学出版社2006版,第211页。
35王利明:《合同法研究》(第一卷),中国人民大学出版社2003年版,第573页。
36王利明:《合同法研究》(第一卷),中国人民大学出版社2003年版,第573页。
37张玉瑞:《商业秘密的法律保护》,专利文献出版社1994年版,第196页。
38韩中节:《论商业秘密案件审判中的几个问题》,载《河北法学》2009年第9期。
39王庆丰:《竞业禁止纠纷审判问题初探》,载《法律适用》2008年第9期。
40何小勇、余蓉:《竞业禁止与劳动权利保护》,载《江苏警官学院学报》2003年第9期。
46甄世辉:《对我国商业秘密保护中竞业禁止问题的新思考》,载《河北法学》2008年第11期。
47郑爱青:《从英法劳动法判例看老地方上的忠实义务与竞业限制条款——对我国《劳动合同法》规范竞业限制行为的思考和建议,载《法学家》2006年第2期。
1、张耕著:《商业秘密法》,厦门大学出版社2006年版。
2、张玉瑞著:《商业秘密法学》,中国法制出版社1999年10月版。
3、戴永盛著:《商业秘密比较研究》,华东师范大学出版社2005年1月版。
4、张玉瑞著:《商业秘密的法律保护》,金城出版社2002年1月版。
5、冯小青著:《知识产权理论与实践》知识产权出版社2002年版。
6、孔祥俊著:《商业秘密保护法原理》,中国法制出版社1999年版。
7、孔祥俊著:《反不正当竞争法原理》,知识产权出版社2005版。
8、孔祥俊著:《WTO知识产权协定及其国内适用》,法律出版社1998版。
9、郑璇玉著:《商业秘密》的法律保护,中国政法大学出版社2009版。
10、吴兆祥、石佳友、孙淑研译:《瑞士债法典》,法律出版社2002年版。
11、左祥琦著:《用人单位劳动合同法操作实务》,法律出版社2007年版。
12、王野宇著:《劳动合同法实务操作与案例精解》,中国法制出版社2008年版。
13、徐士英著:《竞争法论》,世界图书出版社2003年版。
14、蒋志培著:《不正当竞争新型疑难案件审判实务》,法律出版社2007年版。
15、唐海滨著:《美国是如何保护商业秘密的》,法律出版社1999年版。
16、【德】罗伯特·霍恩、海因·科次、汉斯·G·莱塞著,楚建译:《德国民商法导论》,中国大百科全书出版社1996年版。
17、史尚宽著:《劳动法原论》,台湾正大印书馆1978年版。
18、谭崇台、任海华著:《现代西方经济学》,青岛出版社1998年版。
1、张玉敏主编:《知识产权与市场竞争》,法律出版社2005年版。
2、徐火明、徐玉玲主编:《商业秘密的保护》,三民书局1993年版。
3、倪龙才主编:《商业秘密保护法》,上海大学出版社2005年版。
1、李明、严芳:《论离职竞业禁止与商业秘密保护》,载《武汉理工大学学报》2010年第2期。
2、刘琼瑶:《美国竞业禁止协议的洲际冲突与法律适用》,载《求索》2009年第9期。
3、韩中节:《论商业秘密案件审判中的几个问题》,载《河北法学》2009年第9期。
4、祝磊:《竞业禁止协议法律规制的国际比较与借鉴》,载《山东社会科学》2008年第1期。
5、杨恩:《浅析竞业禁止》,载《法制与社会》2008年第11期。
6、段丽莉:《竞业禁止与择业自由权的冲突与处理》,载《西南政法大学学报》2008年第5期。
7、单海玲:《雇员离职后的竞业禁止》,载《法学研究》2007年第5期。
8、李佳勋:《浅析劳动合同中的竞业禁止条款》,载《当代法学》2007年第5期。
9、桂菊萍:《竞业禁止若干法律问题研究》,载《商法研究》2001年第1期。
10、董保华:《论劳动合同法的立法宗旨》,载《现代法学》2007第6期。
11、郑爱青:《从英美劳动法判例看劳动法上的忠实义务与竞业限制条款——对我国<劳动合同法>规范竞业限制行为的思考和建议》,载《法学家》2006第2期。
12、刘大伦:《对商业秘密保护中竞业禁止制度的法律思考》,载《江苏经贸职业技术学院》2004年第1期。
13、李在军:《竞业限制合同与保密合同辨析》,载《中央政法管理干部学院学报》,2000年第1期。
14、甄世辉:《对我国商业秘密保护中竞业禁止问题的新思考》,载《河北法学》2008年第11期。
15、马蓉蓉:《离职竞业禁止的合理性研究》,载《求索》2004年第6期。
16、何小勇、余蓉:《竞业禁止与劳动权利保护》,载《江苏警官学院学报》2003年第9期。
1、赵丹:《我国<劳动合同法>中竞业限制规定研究》,厦门大学硕士学位论文,2009年。
2、秦飞海:《论我国的离职竞业禁止制度》,山东大学硕士学位论文,2009年。
3、屈月华:《竞业禁止研究—以竞业禁止协议为中心》,复旦大学硕士学位论文,2008年。
4、黄能权:《完善<劳动合同法>中竞业限制制度的法律思考》,大连海事大学硕士学位论文,2009年。
5、罗丽民:《商业秘密保护中的竞业禁止制度研究》,中国政法大学硕士学位论文,2008年。
6、冯潇:《竞业禁止制度研究》,西南政法大学硕士学位论文,2008年。
7、陈愧:《离职后劳动者的竞业禁止义务研究》,复旦大学硕士学位论文,2008年。
8、陈嵘:《离职竞业限制协议实务研究》,复旦大学硕士学位论文,2008年。
9、常怡强:《论竞业禁止和劳动权的保护》,复旦大学硕士学位论文,2008年。
10、董红曼:《商业秘密保护中的离职竞业禁止的研究》,上海交通大学硕士学位论文,2008年。
11、蔡彬:《我国商业秘密保护中的竞业禁止法律问题探析》,南京师范大学硕士学位论文,2008年。
12、纪智令:《中美商业秘密保护竞业禁止制度比较研究》,华中科技大学硕士学位论文,2008年。
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2、《竞业禁止实务探析》, http://www.mykh.net/viewarticle.php?id=473198 ,(访问日期:2010年3月1日)。
3、《法官释法:劳动者的竞业禁止义务》,http://news.sina.com.cn/c/2008-05-30/155115651821.shtml,(访问日期:2009年12月18日)。
4、刘南英:《论离职后竞业禁止条款,以雇佣契约为例》,http://tw.myblog.yahoo.com/yangjames2000/article?mid=921&prev=-2&next=920&page=1 ,(访问日期:2009年12月1日)。
5、王静:《论竞业禁止和劳动权保护的冲突和平衡》,http://www.fsou.com/html/text/art/3355839/335583962.html,(访问日期:2009年12月1日)。
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Keith E.Maskus, Mohamed Lahouel. Competition Policy and Intellectual Property Rights in Developing Countries. The World Economy, Volume23, 2002.
1、Non-competition Agreements and the Law, at http://smallbusiness.findlaw.com/employment-employer/employment-employer-ending/employment-employer-ending-nca-overview.html Jan.12,2010
2、An Examination of the Legality of Non Competition Agreements, at http://www.zvulony.com/non_compete.html, Jan.12,2010.
3、Conflict of Interest,Trade Secrets, Non-Competition Agreements, at http://www.twc.state.tx.us/news/efte/conflicts_secrets_non_comp_agreements.html, Jan.12,2010.
4、Non-Competition Clauses in California Employment Contracts,at http://www.sandiegobusinesslawyerblog.com/2009/11/noncompetition-clauses-in-cali.html,Dec.18,2009.
5、Post-contractual Non-competition Clause, employment & Labor-Germany, at http://www.internationallawoffice.com/newsletters/detail.aspx?g=e194da3b-012f-4085-9060-1d7932a98fa1, Dec.18,2009.
6、The Doctrine of Inevitable Disclosure,http://www.finnegan.com/resources/articles/articlesdetail.aspx?news=a8e16e42-c6c8-4061-89f1-954f49b504e8,Dec.12,2009.
5孔俊祥著:《商业秘密保护法原理》,中国法制出版社1999年版,第180页。
6倪龙才主编:《商业秘密保护法》,上海大学出版社,2005年版,第119页。
7桂菊萍:《竞业禁止若干法律问题研究》,载《法商研究》2001年第1期。
9倪龙才主编:《商业秘密保护法》,上海大学出版社2005年版,第135页。
10史尚宽:《劳动法原论》,台湾正大印书馆1978年版,第24—26页。
11谭崇台、任海华:《现代西方经济学》,青岛出版社1998年版,第203页。
12倪龙才:《商业秘密保护法》,上海大学出版社2005年版,第140页。
13李在军:《竞业限制合同与保密合同辨析》,载《中央政法管理干部学院学报》2000年第1期。
14刘大伦:《对商业秘密保护中竞业禁止制度的法律思考》,载江苏经贸职业技术学院2004年第1期。
15张耕:《商业秘密法》,厦门大学出版社,2006年版,第214页。
17李永明:《竞业禁止的若干问题》,载《法学研究》2002年第5期。
19王静:《论竞业禁止和劳动权保护的冲突和平衡》,
21戴永盛:《商业秘密保护的比较研究》,华东师范大学出版社2005年版,第118页。
22参见《中华人民共和国劳动合同法》第23-25条。
23参见:《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7-8条。
24参见2009年4月《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第21-27条。
25戴永盛:《商业秘密保护的比较研究》,华东师范大学出版社2005年版,第103页。
27倪龙才:《商业秘密保护法》,上海大学出版社,2005版,第143页。
29张耕:《商业秘密保护法》厦门大学出版社,2006版第210页。
33张耕:《商业秘密保护法》,厦门大学出版社2006版,第211页。
35王利明:《合同法研究》(第一卷),中国人民大学出版社2003年版,第573页。
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38韩中节:《论商业秘密案件审判中的几个问题》,载《河北法学》2009年第9期。
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40何小勇、余蓉:《竞业禁止与劳动权利保护》,载《江苏警官学院学报》2003年第9期。
46甄世辉:《对我国商业秘密保护中竞业禁止问题的新思考》,载《河北法学》2008年第11期。
47郑爱青:《从英法劳动法判例看老地方上的忠实义务与竞业限制条款——对我国《劳动合同法》规范竞业限制行为的思考和建议,载《法学家》2006年第2期。
1、张耕著:《商业秘密法》,厦门大学出版社2006年版。
2、张玉瑞著:《商业秘密法学》,中国法制出版社1999年10月版。
3、戴永盛著:《商业秘密比较研究》,华东师范大学出版社2005年1月版。
4、张玉瑞著:《商业秘密的法律保护》,金城出版社2002年1月版。
5、冯小青著:《知识产权理论与实践》知识产权出版社2002年版。
6、孔祥俊著:《商业秘密保护法原理》,中国法制出版社1999年版。
7、孔祥俊著:《反不正当竞争法原理》,知识产权出版社2005版。
8、孔祥俊著:《WTO知识产权协定及其国内适用》,法律出版社1998版。
9、郑璇玉著:《商业秘密》的法律保护,中国政法大学出版社2009版。
10、吴兆祥、石佳友、孙淑研译:《瑞士债法典》,法律出版社2002年版。
11、左祥琦著:《用人单位劳动合同法操作实务》,法律出版社2007年版。
12、王野宇著:《劳动合同法实务操作与案例精解》,中国法制出版社2008年版。
13、徐士英著:《竞争法论》,世界图书出版社2003年版。
14、蒋志培著:《不正当竞争新型疑难案件审判实务》,法律出版社2007年版。
15、唐海滨著:《美国是如何保护商业秘密的》,法律出版社1999年版。
16、【德】罗伯特·霍恩、海因·科次、汉斯·G·莱塞著,楚建译:《德国民商法导论》,中国大百科全书出版社1996年版。
17、史尚宽著:《劳动法原论》,台湾正大印书馆1978年版。
18、谭崇台、任海华著:《现代西方经济学》,青岛出版社1998年版。
1、张玉敏主编:《知识产权与市场竞争》,法律出版社2005年版。
2、徐火明、徐玉玲主编:《商业秘密的保护》,三民书局1993年版。
3、倪龙才主编:《商业秘密保护法》,上海大学出版社2005年版。
1、李明、严芳:《论离职竞业禁止与商业秘密保护》,载《武汉理工大学学报》2010年第2期。
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4、祝磊:《竞业禁止协议法律规制的国际比较与借鉴》,载《山东社会科学》2008年第1期。
5、杨恩:《浅析竞业禁止》,载《法制与社会》2008年第11期。
6、段丽莉:《竞业禁止与择业自由权的冲突与处理》,载《西南政法大学学报》2008年第5期。
7、单海玲:《雇员离职后的竞业禁止》,载《法学研究》2007年第5期。
8、李佳勋:《浅析劳动合同中的竞业禁止条款》,载《当代法学》2007年第5期。
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