基于心理动力学的企业人力资源管理创新研究
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摘要
人才是当今知识经济的核心要素,企业的人力资源竞争核心是人才竞争。企业人力资源的开发与管理,成为其获取竞争优势的关键。我国人力资源管理技术近十年取得了长足发展,对经济建设起到了重要推动作用,但在实践中存在的问题亦逾发突出,传统的人力资源管理已经不能很好地适应企业变革与发展的需要。为应对这一形势,人力资源管理正在进行空前的变革,战略性人力资源管理逐步受到重视。在人力资源管理的研究中,心理动力学理论的发展建立了关于人力资源管理的新人性假设,并发展出一系列新标准、检验手段和保证体系,可以在人力资源管理的各个方面进行应用,尤其是在人员识别、管理和使用方面更加显示出独具特色的与以往人力资源管理体系只重视岗位所不同的优势。人力资源管理正在向以基于心理动力的胜任特征为核心的体系转变。心理动力学为企业人力资源管理的实践,提供了一个全新的视角和有力的工具,为人力资源管理的各个环节,如:工作分析、人员招聘、员工培训、绩效管理、职业生涯规划等提供了理论依据。因此,对心理动力学的研究思路、进展以及在人力资源管理中应用实践不断进行总结、探讨,对我国企业人力资源管理有重要的指导意义。
本文运用理论与实践相结合的方法,在对心理动力学理论进行梳理的同时构建了一个新型人力资源管理体系。本文的结构分为六章,根据逻辑结构又可以分为四个部分。第一部分即第二章为背景及问题提出部分,详细阐述了我国企业人力资源管理的现状及存在的问题。第二部分为理论模型创新部分,包括第三章和第四章,着重介绍了心理动力学的理论基础,详细论述了心理动力学的最新理论成果,以此为基础构建了新型人力资源管理体系。并详细介绍了基于心理动力学的职业风格测试系统的设计与开发,对《职业风格测验》指标分析进行了阐述。第三部分即第五章为理论模型应用部分,介绍分析了心理动力学在人力资源管理各个部分:工作分析、人员选拔、绩效管理、薪酬管理、员工培训、职业发展方面中的应用情况。第四部分为本文的结尾部分,包括第六章和结束语,提出了心理动力学在人力资源管理应用中存在的问题及改进方向,指出了本文的创新点及今后的研究方向。
本文主要的预期创新:形成新的心理动力学理论;基于心理动力学关于人格的构想开发《职业风格测验》(DACT),并设计出应用软件;提出新的人性假设观,藉此构建新型人力资源管理体系,并在企业内开展实践活动。
Human resource are the core elements of today's knowledge-based economy, the enterprise's core competitiveness of human resources is the competition for talent. Human resources management technology in China for nearly 10 years has made considerable development, economic construction has played an important role in promoting, but in practice there is also the issue over the highlight, the traditional human resource management has not well adapted to the changes and development of enterprises need. To deal with this situation, the psychodynamics theory of human development on the establishment of a new human resources management. Psychodynamics for enterprise management of human resources practice provides a new perspective and powerful tool for human resources management in all aspects, such as: job analysis, recruitment, staff training, performance management, career planning, such as a theoretical basis. Therefore, the psychodynamics of ideas and progress in human resources management have important guiding significance in China.
This article attempts to set up the human resource management system based on the Psychodynamics, furthermore, we analysis the new development of Psychodynamics. The study framework as follows: the first part is the foreword, it will introduce the background,meaning and proposition that we will study; The second part is theoretical model innovation part, including chapter three and four, focusing on the theoretical basic of psychodynamics, which discuss in detail the latest theoretical result of psychodynamics, and based on it form a new human resource management system. And introduce based on the psychodynamics of the Dynamic-action career style test system’s design and development of Dynamic-action career style test on the analysis of the indicators. The third part is to chapter five of the application of theoretical model, introduce and analysis the psychodynamics of human resources management in various parts: job analysis, selection, performance management, salary management, staff training, and career development of the situation. The forth part is the end part of this paper, including chapter six and conclusion, which made in the psychodynamics of human resources management in the application of the existing problems and improve the direction; the paper pointed out that the innovation and future research directions.
This article’s main expected innovation: to form a new psychodynamics theory, based on the personality of Psychodynamics theory to implore Dynamic-action career style test, designed application software; assumed by a new human hypothesis viewpoint to form a new Human Resource Management System, and in practical activities carried out within the enterprise.
本文运用理论与实践相结合的方法,在对心理动力学理论进行梳理的同时构建了一个新型人力资源管理体系。本文的结构分为六章,根据逻辑结构又可以分为四个部分。第一部分即第二章为背景及问题提出部分,详细阐述了我国企业人力资源管理的现状及存在的问题。第二部分为理论模型创新部分,包括第三章和第四章,着重介绍了心理动力学的理论基础,详细论述了心理动力学的最新理论成果,以此为基础构建了新型人力资源管理体系。并详细介绍了基于心理动力学的职业风格测试系统的设计与开发,对《职业风格测验》指标分析进行了阐述。第三部分即第五章为理论模型应用部分,介绍分析了心理动力学在人力资源管理各个部分:工作分析、人员选拔、绩效管理、薪酬管理、员工培训、职业发展方面中的应用情况。第四部分为本文的结尾部分,包括第六章和结束语,提出了心理动力学在人力资源管理应用中存在的问题及改进方向,指出了本文的创新点及今后的研究方向。
本文主要的预期创新:形成新的心理动力学理论;基于心理动力学关于人格的构想开发《职业风格测验》(DACT),并设计出应用软件;提出新的人性假设观,藉此构建新型人力资源管理体系,并在企业内开展实践活动。
Human resource are the core elements of today's knowledge-based economy, the enterprise's core competitiveness of human resources is the competition for talent. Human resources management technology in China for nearly 10 years has made considerable development, economic construction has played an important role in promoting, but in practice there is also the issue over the highlight, the traditional human resource management has not well adapted to the changes and development of enterprises need. To deal with this situation, the psychodynamics theory of human development on the establishment of a new human resources management. Psychodynamics for enterprise management of human resources practice provides a new perspective and powerful tool for human resources management in all aspects, such as: job analysis, recruitment, staff training, performance management, career planning, such as a theoretical basis. Therefore, the psychodynamics of ideas and progress in human resources management have important guiding significance in China.
This article attempts to set up the human resource management system based on the Psychodynamics, furthermore, we analysis the new development of Psychodynamics. The study framework as follows: the first part is the foreword, it will introduce the background,meaning and proposition that we will study; The second part is theoretical model innovation part, including chapter three and four, focusing on the theoretical basic of psychodynamics, which discuss in detail the latest theoretical result of psychodynamics, and based on it form a new human resource management system. And introduce based on the psychodynamics of the Dynamic-action career style test system’s design and development of Dynamic-action career style test on the analysis of the indicators. The third part is to chapter five of the application of theoretical model, introduce and analysis the psychodynamics of human resources management in various parts: job analysis, selection, performance management, salary management, staff training, and career development of the situation. The forth part is the end part of this paper, including chapter six and conclusion, which made in the psychodynamics of human resources management in the application of the existing problems and improve the direction; the paper pointed out that the innovation and future research directions.
This article’s main expected innovation: to form a new psychodynamics theory, based on the personality of Psychodynamics theory to implore Dynamic-action career style test, designed application software; assumed by a new human hypothesis viewpoint to form a new Human Resource Management System, and in practical activities carried out within the enterprise.
引文
[1] David C. McClelland, Testing for competence rather than for Intelligence,American Psychologist,1973
[2] Spencer, L. M. and Spencer, S. M., Competence at Work: Models for Superior Performance,John Wiley & Sons, Inc.1993
[3] Dubois, D.The competency case book. Amherst, Mass: HRD Press, 1998
[4] Linkage, Inc. Introduction to competency modeling. Lexington, Mass: Linkage, 1997
[5] McClelland D.C. Testing for competence rather than for intslligence. American Psychologist, 1973
[6] Jorgen Sandberg. Understanding human competence at work: An interpretative approach. Academy of Management Journal,2000
[7] Prahalad, C.K.,& Hamel,G.(1990).The core competencies of the corporation. Harvard Business Review, 1990
[8]陈民科,基于胜任力的职务分析及其应用,人类工效学,2002年第3期
[9]时勘、王继承、李超平,企业高层管理者胜任特征评价的研究,心理学报,2002,34(3)
[10]安鸿章,岗位胜任特征模型的构建与完善,经济与管理研究,2003年第4期
[11]翁欣乐,人力资源经理的职业化和胜任力,中国人力资源开发,2004年第7期
[12]朱平利、肖娥芳,人力资源经理胜任素质考核的量化模型,中国人力资源开发,2004年第7期
[13]仲理峰、时勘,家族企业高层管理者胜任特征模型,心理学报,2004年第1期
[14]何斌、孙笑飞,基于胜任力的培训需求分析及其应用,企业经济,2004年第1期
[15]李文东、时勘,工作分析研究的新趋势,心理科学进展,2006,14(3)
[16]李文东、时勘、吴红岩、贾娟、杨敏,任职者任务绩效水平对其工作分析评价结果的影响,心理学报,2006,38(3)
[17]林泽炎,转型中国企业人力资源管理制度现状、特点及建议思路,首届中国人力资源管理大奖文集(2005)——案例与研究报告,北京:经济管理出版社
[18]孙健敏等,现阶段我国人力资源管理的特点和难点问题,首届中国人力资源管理大奖文集(2005)——案例与研究报告,北京:经济管理出版社
[19]王继承著谁能胜任-胜任特征模型及使用,中国财政经济出版社,2004
[20]彭建锋,饶征著基于能力的人力资源管理,中国人民大学出版社,2002
[21]彭建锋,荆小娟著员工素质模型设计,中国人民大学出版社,2003
[22]黄勋敬编著,赢在胜任力:基于胜任力的新型人力资源管理体系,北京:北京邮电大学出版社,2007
[23] [美]安托尼特.D.露西亚,理查兹.莱普辛格著胜任:员工胜任能力模型应用手册,北京大学出版社,2004
[24] [美]安托尼特.D.露西亚著胜任,北京大学出版社,2004
[25] [美]Robert D.Lock著,时勘等译,把握你的职业发展方向,北京:中国轻工业出版社,2006
[26] [美]亚伯拉罕·马斯洛著,许金声等译,动机与人格,北京:中国人民大学出版社,2007
[27] [美]Paul C. Green著,基于能力的人力资源管理,北京:高等教育出版社,2004
[28] [美]使班瑟著,魏梅金译,才能评鉴法,汕头:汕头大学出版社,2003
[29] [美]露西亚、[美]莱普辛格著,郭玉广译,胜任:员工胜任能力模型应用手册,北京:北京大学出版社,2004
[30] [美]Drucker P. F.著,王永贵译,管理:使命、责任、实务,北京:机械工业出版社,2006
[31] [美]克里斯·阿基里斯著,郭旭力、鲜红霞译,个性与组织,北京:中国人们大学出版社,2007
[32] [美]奈(Nye, R. D.)著,石林等译,三种心理学:弗洛伊德、斯金纳、罗杰斯的心理学理论,北京:中国轻工业出版社,2000
[33] [美]安娜斯塔西(Anastasi, A.),[美]厄比纳(Urbina, S.)著,缪小春、竺培梁译,心理测验,杭州:浙江教育出版社,2001
[34] [英]瓦尔·西蒙诺维兹,彼得·皮尔斯著,唐蕴玉译,人格的发展,上海:上海社会科学院出版社,2005
[35] [英]查尔斯、杰克逊著,姚萍译,了解心理测验过程,北京:北京大学出版社,2000
[36] [中]赵曙明,[美]马西斯(Mathis, R.),[美]杰克逊(Jackson, J)著,人力资源管理,北京:电子工业出版社,2003
[37]沈小峰著,混沌初开:自组织理论的哲学探索,北京:北京师范大学出版社,1993
[38]郑华辉,张毕勇编著,心理素质测定,北京:中国纺织出版社,1998
[39]程正方编著,现代管理心理学,北京:北京师范大学出版社,1990
[40]唐军编著,现代人事心理学,北京:北京经济学院出版社,1997
[41]卢盛忠主编,管理心理学,杭州:浙江教育出版社,2001
[42]张爱卿著,动机论:迈向21世纪的动机心理学研究,武汉:华中师范大学出版社,1999
[43]朱智贤主编,心理学大词典,北京:北京师范大学出版社,1991
[44]兰邦华编著,人本管理:以人为本的管理艺术,广州:广东经济出版社,2000
[45]徐冰著,人之动力论,沈阳:辽宁人民出版社,1999
[46]刘金兰编著,管理统计学,天津:天津大学出版社,2007
[47]赵黎明主编,现代企业管理学,天津:天津大学出版社,2002
[48]郑晓明、吴志明编著,工作分析实务手册,北京:机械工业出版社,2002
[49]刘胜军编著,薪酬管理实务手册,北京:机械工业出版社,2002
[50]苏东水著,东方管理学,上海:复旦大学出版社,2005
[51]季静、王罡主编,生命科学与生物技术,北京:科学出版社,2005
[52]刘宁编著,高科技知识简明读本,北京:中国方正出版社,1999
[2] Spencer, L. M. and Spencer, S. M., Competence at Work: Models for Superior Performance,John Wiley & Sons, Inc.1993
[3] Dubois, D.The competency case book. Amherst, Mass: HRD Press, 1998
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[12]朱平利、肖娥芳,人力资源经理胜任素质考核的量化模型,中国人力资源开发,2004年第7期
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[14]何斌、孙笑飞,基于胜任力的培训需求分析及其应用,企业经济,2004年第1期
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[16]李文东、时勘、吴红岩、贾娟、杨敏,任职者任务绩效水平对其工作分析评价结果的影响,心理学报,2006,38(3)
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[18]孙健敏等,现阶段我国人力资源管理的特点和难点问题,首届中国人力资源管理大奖文集(2005)——案例与研究报告,北京:经济管理出版社
[19]王继承著谁能胜任-胜任特征模型及使用,中国财政经济出版社,2004
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[23] [美]安托尼特.D.露西亚,理查兹.莱普辛格著胜任:员工胜任能力模型应用手册,北京大学出版社,2004
[24] [美]安托尼特.D.露西亚著胜任,北京大学出版社,2004
[25] [美]Robert D.Lock著,时勘等译,把握你的职业发展方向,北京:中国轻工业出版社,2006
[26] [美]亚伯拉罕·马斯洛著,许金声等译,动机与人格,北京:中国人民大学出版社,2007
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[28] [美]使班瑟著,魏梅金译,才能评鉴法,汕头:汕头大学出版社,2003
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[32] [美]奈(Nye, R. D.)著,石林等译,三种心理学:弗洛伊德、斯金纳、罗杰斯的心理学理论,北京:中国轻工业出版社,2000
[33] [美]安娜斯塔西(Anastasi, A.),[美]厄比纳(Urbina, S.)著,缪小春、竺培梁译,心理测验,杭州:浙江教育出版社,2001
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[37]沈小峰著,混沌初开:自组织理论的哲学探索,北京:北京师范大学出版社,1993
[38]郑华辉,张毕勇编著,心理素质测定,北京:中国纺织出版社,1998
[39]程正方编著,现代管理心理学,北京:北京师范大学出版社,1990
[40]唐军编著,现代人事心理学,北京:北京经济学院出版社,1997
[41]卢盛忠主编,管理心理学,杭州:浙江教育出版社,2001
[42]张爱卿著,动机论:迈向21世纪的动机心理学研究,武汉:华中师范大学出版社,1999
[43]朱智贤主编,心理学大词典,北京:北京师范大学出版社,1991
[44]兰邦华编著,人本管理:以人为本的管理艺术,广州:广东经济出版社,2000
[45]徐冰著,人之动力论,沈阳:辽宁人民出版社,1999
[46]刘金兰编著,管理统计学,天津:天津大学出版社,2007
[47]赵黎明主编,现代企业管理学,天津:天津大学出版社,2002
[48]郑晓明、吴志明编著,工作分析实务手册,北京:机械工业出版社,2002
[49]刘胜军编著,薪酬管理实务手册,北京:机械工业出版社,2002
[50]苏东水著,东方管理学,上海:复旦大学出版社,2005
[51]季静、王罡主编,生命科学与生物技术,北京:科学出版社,2005
[52]刘宁编著,高科技知识简明读本,北京:中国方正出版社,1999