我国高校毕业生市场就业歧视问题的研究
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摘要
高校毕业生就业问题是当前社会普遍关注的焦点问题，也是影响高等教育发展的主要问题。高校毕业生是我国的宝贵人才资源，高校毕业生市场是高校毕业生人才配置的重要手段。就业歧视现象破坏了毕业生市场的公平竞争环境，阻碍了人才的自由流动，影响了毕业生资源的优化配置和充分就业，造成了人才资源的浪费。目前，我国高校毕业生市场的就业歧视现象日益严重，对于就业歧视进行理论研究，探讨如何消除就业歧视，不仅有助于促进高校毕业生就业，也有利于高等教育的发展和我国“人才强国”战略的实现。
本文首先对就业歧视的概念及理论进行介绍，阐明了就业歧视的判断规则；然后，对于我国高校毕业生市场的就业歧视现状进行了分类和分析，并对其形成原因作了探讨；其次，本文通过对高校毕业生市场就业歧视的经济分析，证明了就业歧视破坏了公平竞争的市场环境，损害了被歧视者的利益，却并没有给歧视者带来利润的最大化，相反，歧视者将面临高昂的成本和损失；最后，文章借鉴了不同国家和地区对于禁止就业歧视的立法和措施，对于消除我国高校毕业生市场的就业歧视现象提出了若干政策、法规方面的建议。
The employment of college graduates is the focus of social attention at present, and influences the developing of higher education obviously.The college graduates are our precious talent resources, and the college graduate market is the main measure of deploying graduate talent. The employment discrimination destroys the fair competition on the college graduate market, hinders the free flowing of graduate talent, influences the optimum allcation and full employment of graduates, and leads to the waste of talent resources as well. Nowadays,the employment discrimination is becoming serious day and day on college graduate market in China, so the analysis on employment discrimination and proking into eliminating employment discrimination not only help college graduate employing ,but also benefit the development of higher education and fulfilling our strategy of Talent Strengthens Nation.
In this dissertation, the author firstly introduces the concept and basic principles of employment discrimination, illustrates the standards of judging it. Secondly,the analysis and classify the current situation of employment discrimination on Chinese college graduate market, and proke into its cause. Thirdly, based on the economic analysis on the discrimination, the author prokes that employment discrimination destroys the fair competition on the market, also injures the interest of the discriminated, while which can' t bring the maximum profit for the discriminaters, who ofen meet with high cost and loss. At last, the author absorbs in the laws and measures of forbidding the discrmination in varieties of countires and regions, and advances lots of suggestions on policies and laws on how to eliminate employment discrimination on Chinese college graduate market.
本文首先对就业歧视的概念及理论进行介绍，阐明了就业歧视的判断规则；然后，对于我国高校毕业生市场的就业歧视现状进行了分类和分析，并对其形成原因作了探讨；其次，本文通过对高校毕业生市场就业歧视的经济分析，证明了就业歧视破坏了公平竞争的市场环境，损害了被歧视者的利益，却并没有给歧视者带来利润的最大化，相反，歧视者将面临高昂的成本和损失；最后，文章借鉴了不同国家和地区对于禁止就业歧视的立法和措施，对于消除我国高校毕业生市场的就业歧视现象提出了若干政策、法规方面的建议。
The employment of college graduates is the focus of social attention at present, and influences the developing of higher education obviously.The college graduates are our precious talent resources, and the college graduate market is the main measure of deploying graduate talent. The employment discrimination destroys the fair competition on the college graduate market, hinders the free flowing of graduate talent, influences the optimum allcation and full employment of graduates, and leads to the waste of talent resources as well. Nowadays,the employment discrimination is becoming serious day and day on college graduate market in China, so the analysis on employment discrimination and proking into eliminating employment discrimination not only help college graduate employing ,but also benefit the development of higher education and fulfilling our strategy of Talent Strengthens Nation.
In this dissertation, the author firstly introduces the concept and basic principles of employment discrimination, illustrates the standards of judging it. Secondly,the analysis and classify the current situation of employment discrimination on Chinese college graduate market, and proke into its cause. Thirdly, based on the economic analysis on the discrimination, the author prokes that employment discrimination destroys the fair competition on the market, also injures the interest of the discriminated, while which can' t bring the maximum profit for the discriminaters, who ofen meet with high cost and loss. At last, the author absorbs in the laws and measures of forbidding the discrmination in varieties of countires and regions, and advances lots of suggestions on policies and laws on how to eliminate employment discrimination on Chinese college graduate market.
引文
1、D．霍夫曼 《劳动力市场经济学》上海三联出版社
2、刘婕 劳动力市场户籍歧视法律经济分析 广东行政学院学报 2002年第8期
3、陈晓辉 丁如兰 我国促进就业法律制度的现状与思考 兰州商学院学报 2001年第1期
4、康莉莹 王玉芹 劳动法如何完善并保障男女劳动权的平等 江西社会科学 2002年第8期
5、张抗私 劳动力市场歧视成本分析 财经问题研究 2001年第4期
6、刘艺工 王辉 加拿大劳动法概论 2002年第1期
7、约翰·罗尔斯 《正义论》 谢延光译 上海译文出版社
8、李进 谢海燕 从劳动力供需看我国劳动力就业中的性别歧视经济师2004年第2期
9、朱懂理 促进就业与反歧视研究综述 中国劳动 2004年第2期
10、王小波 大学生劳动力市场入口处的性别差异和性别歧视 青年研究2002年第9期
11、卢周来 当前我国劳动力市场中的歧视问题透视 经济体制改革 1998年第3期
12、张兴华 对外来工的政策歧视：效果评价与根源探讨 中国农村经济 2000年第11期
13、姚凤梅 杨福忠 法律直面就业歧视 领导之友 2003年第2期
14、姜一峰 关注人才歧视 党政干部学刊 2003年第8期
15、王艳 李洪 李鹏 中国户籍制度改革与人力资源开发财经理论与实践2002年4月
16、危怀安 禁止就业歧视的立法分析 衡阳师范学院学报 2002年8月
17、夏国美 就业竞争中的性别歧视和社会平等 社会科学2001年第5期
18、张学亮 就业平等权的法律保护 甘肃理论学刊 2003年第6期
19、朱艳 戴良铁 就业歧视的比较研究 经济问题探索 2002年第12期
20、许建宇 王怀章 就业歧视立法规制初探 中国劳动2004年第2期
21、康莉莹 王玉芹 劳动法如何完善和保障男女劳动权的平等江西社会科学 2002年第8期
22、周兢 劳动力就业的歧视问题探析 人口与经济 2003年第3期
23、常向东 劳动力市场歧视产生的新根源及其影响 生产力研究 2000年第4期
24、黄梓洋 李莉 劳动力市场歧视的分析与对策 哈尔滨商业大学学报2003年第3期
25、夏佩军 论禁止就业中性别歧视的国际公约 中华女子学报1997年第2期
26、李宁 刘辉 论就业歧视的政府管制 河南大学学报 2003年第7期
27、朱应平 论我国公民平等工作权的宪法保护 法学 2002年第8期
28、曾恂 美国反就业歧视立法的启示 南方经济 2003年第5期
29、董保华 你被歧视了吗 中国劳动 2004年第2期
30、吴忠民 歧视与中国现阶段的歧视 江海学刊 2003年第1期
31、李德臣 姚凤梅 浅论我国反就业歧视的法律保障 工会理论与实践2003年12月
32、吴继红 陈维政 是就业歧视还是合理甄选中国劳动 2004年第2期
33、刘玉 探析高校毕业生就业的机会不平等 兰州学刊 2004年第1期
34、李龙 罗福群 我国高校毕业生就业问题探讨 南方经济2003年第6期
35、陈晨 我国劳动力市场性别歧视的法律缺陷及其完善 人口与经济2003年第10期
36、陈丽华 性别平等的劳动力市场政策分析 中共福建省委党校学报 2002年第10期
37、王朝明 严海波 中国劳动力市场制度缺陷与就业约束的分析天府新论 2004年第1期
38、武向荣 劳动力市场竞争条件下的大学毕业生失业问题研究江苏高教 2003年第3期
39、李振全 公平与效率的科学解读天府新论 2001年第3期
40、施凤江 王树恩 范克恕 科教兴国战略中人才配置的效率与对策研究自然辨证法研究2001年第3期
41、张抗私 周鹏 姜广东《当代劳动经济学》经济科学出版社2000年6月
42、Mark V. Roehling Weight Discrimination in the American Workplace:Ethical Issues and Analysis
43、Josephine G Wong; Felice Lieh-Mak Genetic discrimination and mental illness: A case report Journal of Medical Ethlcs; London; Dec 2001
2、刘婕 劳动力市场户籍歧视法律经济分析 广东行政学院学报 2002年第8期
3、陈晓辉 丁如兰 我国促进就业法律制度的现状与思考 兰州商学院学报 2001年第1期
4、康莉莹 王玉芹 劳动法如何完善并保障男女劳动权的平等 江西社会科学 2002年第8期
5、张抗私 劳动力市场歧视成本分析 财经问题研究 2001年第4期
6、刘艺工 王辉 加拿大劳动法概论 2002年第1期
7、约翰·罗尔斯 《正义论》 谢延光译 上海译文出版社
8、李进 谢海燕 从劳动力供需看我国劳动力就业中的性别歧视经济师2004年第2期
9、朱懂理 促进就业与反歧视研究综述 中国劳动 2004年第2期
10、王小波 大学生劳动力市场入口处的性别差异和性别歧视 青年研究2002年第9期
11、卢周来 当前我国劳动力市场中的歧视问题透视 经济体制改革 1998年第3期
12、张兴华 对外来工的政策歧视：效果评价与根源探讨 中国农村经济 2000年第11期
13、姚凤梅 杨福忠 法律直面就业歧视 领导之友 2003年第2期
14、姜一峰 关注人才歧视 党政干部学刊 2003年第8期
15、王艳 李洪 李鹏 中国户籍制度改革与人力资源开发财经理论与实践2002年4月
16、危怀安 禁止就业歧视的立法分析 衡阳师范学院学报 2002年8月
17、夏国美 就业竞争中的性别歧视和社会平等 社会科学2001年第5期
18、张学亮 就业平等权的法律保护 甘肃理论学刊 2003年第6期
19、朱艳 戴良铁 就业歧视的比较研究 经济问题探索 2002年第12期
20、许建宇 王怀章 就业歧视立法规制初探 中国劳动2004年第2期
21、康莉莹 王玉芹 劳动法如何完善和保障男女劳动权的平等江西社会科学 2002年第8期
22、周兢 劳动力就业的歧视问题探析 人口与经济 2003年第3期
23、常向东 劳动力市场歧视产生的新根源及其影响 生产力研究 2000年第4期
24、黄梓洋 李莉 劳动力市场歧视的分析与对策 哈尔滨商业大学学报2003年第3期
25、夏佩军 论禁止就业中性别歧视的国际公约 中华女子学报1997年第2期
26、李宁 刘辉 论就业歧视的政府管制 河南大学学报 2003年第7期
27、朱应平 论我国公民平等工作权的宪法保护 法学 2002年第8期
28、曾恂 美国反就业歧视立法的启示 南方经济 2003年第5期
29、董保华 你被歧视了吗 中国劳动 2004年第2期
30、吴忠民 歧视与中国现阶段的歧视 江海学刊 2003年第1期
31、李德臣 姚凤梅 浅论我国反就业歧视的法律保障 工会理论与实践2003年12月
32、吴继红 陈维政 是就业歧视还是合理甄选中国劳动 2004年第2期
33、刘玉 探析高校毕业生就业的机会不平等 兰州学刊 2004年第1期
34、李龙 罗福群 我国高校毕业生就业问题探讨 南方经济2003年第6期
35、陈晨 我国劳动力市场性别歧视的法律缺陷及其完善 人口与经济2003年第10期
36、陈丽华 性别平等的劳动力市场政策分析 中共福建省委党校学报 2002年第10期
37、王朝明 严海波 中国劳动力市场制度缺陷与就业约束的分析天府新论 2004年第1期
38、武向荣 劳动力市场竞争条件下的大学毕业生失业问题研究江苏高教 2003年第3期
39、李振全 公平与效率的科学解读天府新论 2001年第3期
40、施凤江 王树恩 范克恕 科教兴国战略中人才配置的效率与对策研究自然辨证法研究2001年第3期
41、张抗私 周鹏 姜广东《当代劳动经济学》经济科学出版社2000年6月
42、Mark V. Roehling Weight Discrimination in the American Workplace:Ethical Issues and Analysis
43、Josephine G Wong; Felice Lieh-Mak Genetic discrimination and mental illness: A case report Journal of Medical Ethlcs; London; Dec 2001