我国就业歧视问题研究
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摘要
近年来，随着人才市场中供大于求的矛盾越来越突出，我国的就业歧视愈演愈烈，花招频出，严重影响了求职者的求职信心，受到了越来越多的关注，已经演变成为一个严重的社会问题。作为一个社会问题，就业歧视所带来的不良影响不仅牵涉到受歧视的求职者，而且波及到整个社会，人们的平等观念、法律观念、自尊观念都因此而受到了严重的冲击，这大大减缓了社会向文明进军的速度。面对这样一种严重的社会弊病，社会各个领域理应担负起时代赋予的使命，寻找缓解就业歧视的途径和方法。
本文共分四章：
第一章，列举当前就业歧视的各种表现形式。当前就业歧视产生了许多“新招数”，性别歧视、地域歧视、年龄歧视、残疾歧视司空见惯，奇怪的是，连体重、相貌、血型、星座、姓氏等都成为一些用人单位选拔人才的标准，就业歧视的表现形式趋向于多样化，更加隐蔽、灵活。
第二章，阐述了关于已有的就业歧视方面的研究理论。就业歧视问题不仅在我国存在，在其他国家同样存在，而且是由来已久的，经济学家、社会学家对此早已有相关的研究。本章阐述了这些研究的理论成果，为以下各章奠定了基础。
第三章，从文化、制度方面分析了当前就业歧视产生的深刻根源。任何一个社会问题，其存在和发展必然有各方面的原因，深层次地剖析这些原因对于问题的解决至关重要。本章在第二章的基础上，结合我国的实际，从传统文化、现代企业文化以及法律、制度等角度对我国当前就业歧视的主要原因作了系统、全面的分析。
第四章，对比分析了美国在就业歧视方面有关的法律。就业歧视虽然涉及到一个社会的文化和各种制度，但它首先是一个法律问题，对其进行规范，法律是首要的、直接的手段。本章选择了一个典型的西方发达国家——美国，将其法律制度与我国进行比较，找出可供借鉴之处。
第五章，探索了缓解我国就业歧视问题的几点对策。就业歧视是一个“社会综合症”，其缓解需要社会各种力量的全面参与和共同努力。
In recent years, as the contradiction of supply outstripping demand in talent market began to stand out, the recruitment discrimination, which has become a serious social problem, not only has significant influence upon job applicants, but arouses a growing public concern. Consequently the side effects resulting from this social problem not only bring trouble to biased job applicants, but have a negative effect on the whole society, where people's viewpoints toward equality, law and self-esteem have been considerably affected, leading to a much slowed social civilization process. Confronted with such a solemn social weakness, people from all social fields are supposed to assume the mission of finding solutions to lessened recruitment discrimination bestowed upon by times.
This thesis is composed of four chapters:
Chapter One shows the various forms that emerge in current recruitment discrimination. In contrast to a developing economy, a society in progress, and gradually improved cultural and legal awareness on the public's part, recruitment discrimination, instead of being lessened, give rise to many a new form among which such personal features as weight, appearance, blood type, constellation and surname have a share in a number of companies' criteria set for job applicants, in addition to the common gender, regional, age and handicap discrimination encountered in job hunting.
Chapter Two reviews some existing research theories in recruitment discrimination, which is actually a deep-rooted problem not only in china but in other countries. As it has been long since economists and socialists conducted relevant researches in this field, this chapter reviews this theoretical research results to make preparations for the following chapters.
Chapter three traces back to the origins of current recruitment discrimination from its cultural and institutional sources. All social problems do not exist without reasons and it is of paramount importance for the solution of recruitment discrimination to analyse its nature and trace back to its causes. Based on theories concerning labour market discrimination in western labour economies, a systematic and comprehensive analysis is
made about the main causes accountable for the current recruitment discrimination from such perspectives as traditional culture, modern enterprise culture as well as law and institutions, in combination with reality in China.
Chapter Four launches a comparative analysis of laws laid down for regulating recruitment discrimination in China and America. Though the culture of a society and its various institutions are involved in the occurrence of recruitment discrimination, the solution of which is of first importance a legal issue. A typical western developed country-America is selected for the comparison of legal systems with China.
In Chapter Five, some proposals are suggested in solving recruitment discrimination in China, the occurrence of which is the results of various social factors, and whose solution demands full participation and joint efforts from all over the society.
本文共分四章：
第一章，列举当前就业歧视的各种表现形式。当前就业歧视产生了许多“新招数”，性别歧视、地域歧视、年龄歧视、残疾歧视司空见惯，奇怪的是，连体重、相貌、血型、星座、姓氏等都成为一些用人单位选拔人才的标准，就业歧视的表现形式趋向于多样化，更加隐蔽、灵活。
第二章，阐述了关于已有的就业歧视方面的研究理论。就业歧视问题不仅在我国存在，在其他国家同样存在，而且是由来已久的，经济学家、社会学家对此早已有相关的研究。本章阐述了这些研究的理论成果，为以下各章奠定了基础。
第三章，从文化、制度方面分析了当前就业歧视产生的深刻根源。任何一个社会问题，其存在和发展必然有各方面的原因，深层次地剖析这些原因对于问题的解决至关重要。本章在第二章的基础上，结合我国的实际，从传统文化、现代企业文化以及法律、制度等角度对我国当前就业歧视的主要原因作了系统、全面的分析。
第四章，对比分析了美国在就业歧视方面有关的法律。就业歧视虽然涉及到一个社会的文化和各种制度，但它首先是一个法律问题，对其进行规范，法律是首要的、直接的手段。本章选择了一个典型的西方发达国家——美国，将其法律制度与我国进行比较，找出可供借鉴之处。
第五章，探索了缓解我国就业歧视问题的几点对策。就业歧视是一个“社会综合症”，其缓解需要社会各种力量的全面参与和共同努力。
In recent years, as the contradiction of supply outstripping demand in talent market began to stand out, the recruitment discrimination, which has become a serious social problem, not only has significant influence upon job applicants, but arouses a growing public concern. Consequently the side effects resulting from this social problem not only bring trouble to biased job applicants, but have a negative effect on the whole society, where people's viewpoints toward equality, law and self-esteem have been considerably affected, leading to a much slowed social civilization process. Confronted with such a solemn social weakness, people from all social fields are supposed to assume the mission of finding solutions to lessened recruitment discrimination bestowed upon by times.
This thesis is composed of four chapters:
Chapter One shows the various forms that emerge in current recruitment discrimination. In contrast to a developing economy, a society in progress, and gradually improved cultural and legal awareness on the public's part, recruitment discrimination, instead of being lessened, give rise to many a new form among which such personal features as weight, appearance, blood type, constellation and surname have a share in a number of companies' criteria set for job applicants, in addition to the common gender, regional, age and handicap discrimination encountered in job hunting.
Chapter Two reviews some existing research theories in recruitment discrimination, which is actually a deep-rooted problem not only in china but in other countries. As it has been long since economists and socialists conducted relevant researches in this field, this chapter reviews this theoretical research results to make preparations for the following chapters.
Chapter three traces back to the origins of current recruitment discrimination from its cultural and institutional sources. All social problems do not exist without reasons and it is of paramount importance for the solution of recruitment discrimination to analyse its nature and trace back to its causes. Based on theories concerning labour market discrimination in western labour economies, a systematic and comprehensive analysis is
made about the main causes accountable for the current recruitment discrimination from such perspectives as traditional culture, modern enterprise culture as well as law and institutions, in combination with reality in China.
Chapter Four launches a comparative analysis of laws laid down for regulating recruitment discrimination in China and America. Though the culture of a society and its various institutions are involved in the occurrence of recruitment discrimination, the solution of which is of first importance a legal issue. A typical western developed country-America is selected for the comparison of legal systems with China.
In Chapter Five, some proposals are suggested in solving recruitment discrimination in China, the occurrence of which is the results of various social factors, and whose solution demands full participation and joint efforts from all over the society.
引文
[1] 曾湘泉(主编)：《劳动经济学》，复旦大学出版社，2003年版
[2] 周毅：《头脑帝国——经济皇冠：人力资源》，大众文艺出版社，2000年版
[3] 张彦、陈晓强：《劳动与就业》 社会科学文献出版社，2002年版
[4] 张德远：《西方劳动经济学》，上海财经大学出版社，1999年版
[5] 胡学勤、李肖夫：《劳动经济学》，中国经济出版社，2001年版
[6] 王利明(主编)：《中国民法案例与学理研究—总则篇》，法律出版社，1998年版
[7] 张文显：《法基本范畴研究》，中国政法大学出版社，1993年版
[8] 黄名述、黄维惠(主编)：《民法学》，中国检察出版社，2002年版
[9] 周勇：《少数人权利的法理》，社会科学文献出版社，2002年版
[10] 蔡昉(主编)：《2001年：中国人口问题报告——教育、健康与经济增长》，社会科学文献出版社，2001年版
[11] 何勤华、戴永盛(主编)：《民商法新论》，复旦大学出版社，1999年版
[12] 张文显(主编)：《法理学》，法律出版社，1997年版
[13] 刘作翔：《法律文化理论》，商务印书馆，1999年版
[14] 汤唯、孙季萍：《法律监督论纲》，北京大学出版社，2001年版
[15] 王波：《当代美国社会热点聚焦》，安徽大学出版社，1998年版
[16] 张宏生(主编)：《西方法律思想史》，北京大学出版社，1983年版
[17] 夏勇：《走向权利的时代》，中国政法大学出版社，1995年版
[18] 苏力：《法治及其本土资源》，中国政法大学出版社，1996年版
[19] 厉以宁：《超越市场超越政府——论道德力量在经济中的作用》，经济科学出版社，1999年版
[20] 刘光明：《企业文化》第三版，吉林：经济管理出版社，2002年版
[21] 全国工商联民营企业文化研究筹委会编：《文化是金》，中国工商联合出版社，2002年版
[21] 王璞(主编)：《企业文化咨询实务》，中信出版社，2003年版
[22] 罗长海：《企业文化要义》，清华大学出版社，2003年版
[23] 温海池：《劳动经济学》，南开大学出版社，2000年版
[24] 杜芳琴：《中国社会性别的历史文化寻踪》，天津社会科学出版社，1998年版
[25] 王国敏(主编)：《20世纪的中国妇女》，四川大学出版社，2000年版
[26] 何清涟：《现代化的陷阱》，今日中国出版社，1998年版
[27] 梁钧平：《人力资源管理》，经济日报出版社，1997年版
[28] 王裕国、陈爱民：《中国劳动力力与就业问题》，西南财经大学出版社，2000年版
[1] 劳伦斯.S.克雷曼：《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，机械工业出版社，1999年版
[2] R.韦恩.蒙迪、沙恩.R.普雷梅克斯：《人力资源管理》第8版，经济科学出版社，2003年版
[3] 萨尔.D.霍夫曼：《劳动力市场经济学》，上海三联书店，1989年版
[4] 派恩斯：《公共和非营利性组织的人力资源管理》，清华大学出版社，2002年版
[5] 尹继佐、乔治.恩德勒(主编)：《面向行动的经济伦理学》，上海社会科学院出版社，2002年版
[6] 大卫．桑普斯福特、泽弗里斯．桑纳托斯(主编)：《劳动经济学前沿问题》，中国税务出版社，2000年版
[7] 西奥多·W·舒尔茨：《论人力资本投资》，北京经济学院出版社，1990年版
[8] 伊兰伯格、史密斯：《现代劳动经济学——理论与公共政策(第六版)》，中国人民大学出版社，1999年版
[9] 梅因：《古代法》，商务印书馆，1959年版
[10] 彼得斯坦．约翰香德：《西方社会的法律价值》，中国人民公安大学出版社，1990年版
[11] 格林顿-戈登．奥萨魁：《比较法律传统》，中国政法大学出版社，1993年版
[12] 坎贝尔．R．麦克南：《当代劳动经济学(第六版)》，人民邮电出版社，2004年版
[13] 加里．S．贝克尔：《人类行为的经济分析》，王业宇等译，上海人民出版社，1996年版
[14] MBA核心课程编译组(编译)：《人力资源管理》，九州出版社，2002年版
[15] CatherineA Mackinnon:《谁家之正义》, rsity of Notre Dame Press, 1988
[16] JoAnn Bren Guernsey, Affirmative Action. (Minneapolis: Lerner Publications Company, 1997
[17] Tilly, Charles, Durable Inequality: University of California Press, 1998
[18] Becker, Gary. The Economics of discrimination. 2ded. University of Chicago Press,1971
[19] Becket. Gary. Human Capital. 2nd New York: Columbia University Press, 1975
[1] 周伟伟：“从法律角度看招聘中的性别歧视现象”，《中国人文科学》，2003年第1期
[2] 周伟伟：“我国人才市场中性别歧视的深层原因分析”，《理论文萃》，2003年第4期
[3] “国际劳工组织委托课题——当前就业与职业平等状况考察”，《社会科学报》 2004．4．22第2版
[4] 余红、刘欣：“女性天生是弱者吗?”，《劳动经济与人力资源管理》，2000年第9期
[5] 刘德中、牛变秀：《中国的职业性别隔离与女性就业》，《妇女研究论丛》，2000年第4期
[6] 《妇女研究》，2003年第1期
[7] 杨立新：《人民检察》，2000年1月
[8] 《中国教育报》 2003年10月8日第8版
[9] 冷秀华：“企业文化的现代意识”，《扬州大学税务学院学报》，2003年9月
[10] 刘尔铎：“改革我国户籍制度实现统一劳动力市场”，人大复印资料《劳动经济》，2001年第1期
[11] 易定红：“西方劳动经济学两大流派的比较”，人大复印资料《劳动经济》，2001年第2期
[12] 夏业良：“劳动经济学理论前沿” 人大复印资料《劳动经济》，2001年第3期
[13] 张抗私：“人力资本投资中性别歧视的经济分析”，《劳动经济与劳动关系》，2002年第6期
[14] 《中国性别统计资料(1990～1995)》，中国统计出版社，1998年版
[15] 《中华人民共和国宪法》
[16] 《中华人民共和国劳动法》
[17] 《中华人民共和国妇女权益保障法》
[18] 《中华人民共和国残疾人保护法》
[19] 2002年3月10日最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
[20] 《中华人民共和国工会法》
[21] 陈丽平：《法制日报》第6版，2003年1月14日
[22] 《中国青年报》，2003-05-14，(R-02)
[23] 《北京青年报》 2001年8月30日
[24] Allision Munch, J. Miller MoPherso, and Lynn Smuth-lovin, 1997, "Gender,
Children, and Social Contact: The Effects of Clnldrearing for Men and Women ",American Sociology Review. Vol 62
[25] Roos, Patricia A.(1990), "Revisiting Inequality", Contemporary Sociology, January, P26-29
[26] Ridgeway, Cecilial (1997), "Interaction and Conservation of Gender Inequality:Considering Employment, American Sociological Review", American Sociological Review, Vol.62, (April, p218-235)
[27] Dennis J. Aigner and Glen, Gain, "statistical Theories of Discrimination in Labour Markets", Industrial and Labour Relations Review 30, no.2 (January 1977)
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新华网 北方网
人民网 慧聪网
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中国教育在线 中华英才网
南方网 中华女性网
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http://www.zjol.com.cn
http://she.21cn.com
http://www.law-thinker.com/detail.asp?id=667
http://www.etpop.com
http://learning.sohu.com/2003/11/24/37/article215993765.shtml
http ://www.gongfa.com/chenweimeinixiangqishi.htm
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http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page, asp?articleid=2214
http://www.chinanews.com.cn/shidian/2002-02-01/txt/20.htm
http://www.chinalabor.cc/Article_Show.asp?ArticleID=896
http://www.hebeidaily.com.cn/20010816/ca22137.htm
[2] 周毅：《头脑帝国——经济皇冠：人力资源》，大众文艺出版社，2000年版
[3] 张彦、陈晓强：《劳动与就业》 社会科学文献出版社，2002年版
[4] 张德远：《西方劳动经济学》，上海财经大学出版社，1999年版
[5] 胡学勤、李肖夫：《劳动经济学》，中国经济出版社，2001年版
[6] 王利明(主编)：《中国民法案例与学理研究—总则篇》，法律出版社，1998年版
[7] 张文显：《法基本范畴研究》，中国政法大学出版社，1993年版
[8] 黄名述、黄维惠(主编)：《民法学》，中国检察出版社，2002年版
[9] 周勇：《少数人权利的法理》，社会科学文献出版社，2002年版
[10] 蔡昉(主编)：《2001年：中国人口问题报告——教育、健康与经济增长》，社会科学文献出版社，2001年版
[11] 何勤华、戴永盛(主编)：《民商法新论》，复旦大学出版社，1999年版
[12] 张文显(主编)：《法理学》，法律出版社，1997年版
[13] 刘作翔：《法律文化理论》，商务印书馆，1999年版
[14] 汤唯、孙季萍：《法律监督论纲》，北京大学出版社，2001年版
[15] 王波：《当代美国社会热点聚焦》，安徽大学出版社，1998年版
[16] 张宏生(主编)：《西方法律思想史》，北京大学出版社，1983年版
[17] 夏勇：《走向权利的时代》，中国政法大学出版社，1995年版
[18] 苏力：《法治及其本土资源》，中国政法大学出版社，1996年版
[19] 厉以宁：《超越市场超越政府——论道德力量在经济中的作用》，经济科学出版社，1999年版
[20] 刘光明：《企业文化》第三版，吉林：经济管理出版社，2002年版
[21] 全国工商联民营企业文化研究筹委会编：《文化是金》，中国工商联合出版社，2002年版
[21] 王璞(主编)：《企业文化咨询实务》，中信出版社，2003年版
[22] 罗长海：《企业文化要义》，清华大学出版社，2003年版
[23] 温海池：《劳动经济学》，南开大学出版社，2000年版
[24] 杜芳琴：《中国社会性别的历史文化寻踪》，天津社会科学出版社，1998年版
[25] 王国敏(主编)：《20世纪的中国妇女》，四川大学出版社，2000年版
[26] 何清涟：《现代化的陷阱》，今日中国出版社，1998年版
[27] 梁钧平：《人力资源管理》，经济日报出版社，1997年版
[28] 王裕国、陈爱民：《中国劳动力力与就业问题》，西南财经大学出版社，2000年版
[1] 劳伦斯.S.克雷曼：《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，机械工业出版社，1999年版
[2] R.韦恩.蒙迪、沙恩.R.普雷梅克斯：《人力资源管理》第8版，经济科学出版社，2003年版
[3] 萨尔.D.霍夫曼：《劳动力市场经济学》，上海三联书店，1989年版
[4] 派恩斯：《公共和非营利性组织的人力资源管理》，清华大学出版社，2002年版
[5] 尹继佐、乔治.恩德勒(主编)：《面向行动的经济伦理学》，上海社会科学院出版社，2002年版
[6] 大卫．桑普斯福特、泽弗里斯．桑纳托斯(主编)：《劳动经济学前沿问题》，中国税务出版社，2000年版
[7] 西奥多·W·舒尔茨：《论人力资本投资》，北京经济学院出版社，1990年版
[8] 伊兰伯格、史密斯：《现代劳动经济学——理论与公共政策(第六版)》，中国人民大学出版社，1999年版
[9] 梅因：《古代法》，商务印书馆，1959年版
[10] 彼得斯坦．约翰香德：《西方社会的法律价值》，中国人民公安大学出版社，1990年版
[11] 格林顿-戈登．奥萨魁：《比较法律传统》，中国政法大学出版社，1993年版
[12] 坎贝尔．R．麦克南：《当代劳动经济学(第六版)》，人民邮电出版社，2004年版
[13] 加里．S．贝克尔：《人类行为的经济分析》，王业宇等译，上海人民出版社，1996年版
[14] MBA核心课程编译组(编译)：《人力资源管理》，九州出版社，2002年版
[15] CatherineA Mackinnon:《谁家之正义》, rsity of Notre Dame Press, 1988
[16] JoAnn Bren Guernsey, Affirmative Action. (Minneapolis: Lerner Publications Company, 1997
[17] Tilly, Charles, Durable Inequality: University of California Press, 1998
[18] Becker, Gary. The Economics of discrimination. 2ded. University of Chicago Press,1971
[19] Becket. Gary. Human Capital. 2nd New York: Columbia University Press, 1975
[1] 周伟伟：“从法律角度看招聘中的性别歧视现象”，《中国人文科学》，2003年第1期
[2] 周伟伟：“我国人才市场中性别歧视的深层原因分析”，《理论文萃》，2003年第4期
[3] “国际劳工组织委托课题——当前就业与职业平等状况考察”，《社会科学报》 2004．4．22第2版
[4] 余红、刘欣：“女性天生是弱者吗?”，《劳动经济与人力资源管理》，2000年第9期
[5] 刘德中、牛变秀：《中国的职业性别隔离与女性就业》，《妇女研究论丛》，2000年第4期
[6] 《妇女研究》，2003年第1期
[7] 杨立新：《人民检察》，2000年1月
[8] 《中国教育报》 2003年10月8日第8版
[9] 冷秀华：“企业文化的现代意识”，《扬州大学税务学院学报》，2003年9月
[10] 刘尔铎：“改革我国户籍制度实现统一劳动力市场”，人大复印资料《劳动经济》，2001年第1期
[11] 易定红：“西方劳动经济学两大流派的比较”，人大复印资料《劳动经济》，2001年第2期
[12] 夏业良：“劳动经济学理论前沿” 人大复印资料《劳动经济》，2001年第3期
[13] 张抗私：“人力资本投资中性别歧视的经济分析”，《劳动经济与劳动关系》，2002年第6期
[14] 《中国性别统计资料(1990～1995)》，中国统计出版社，1998年版
[15] 《中华人民共和国宪法》
[16] 《中华人民共和国劳动法》
[17] 《中华人民共和国妇女权益保障法》
[18] 《中华人民共和国残疾人保护法》
[19] 2002年3月10日最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
[20] 《中华人民共和国工会法》
[21] 陈丽平：《法制日报》第6版，2003年1月14日
[22] 《中国青年报》，2003-05-14，(R-02)
[23] 《北京青年报》 2001年8月30日
[24] Allision Munch, J. Miller MoPherso, and Lynn Smuth-lovin, 1997, "Gender,
Children, and Social Contact: The Effects of Clnldrearing for Men and Women ",American Sociology Review. Vol 62
[25] Roos, Patricia A.(1990), "Revisiting Inequality", Contemporary Sociology, January, P26-29
[26] Ridgeway, Cecilial (1997), "Interaction and Conservation of Gender Inequality:Considering Employment, American Sociological Review", American Sociological Review, Vol.62, (April, p218-235)
[27] Dennis J. Aigner and Glen, Gain, "statistical Theories of Discrimination in Labour Markets", Industrial and Labour Relations Review 30, no.2 (January 1977)
中华网 中新网
新华网 北方网
人民网 慧聪网
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中国教育在线 中华英才网
南方网 中华女性网
国法网 21世纪人才网
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http://she.21cn.com
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http://learning.sohu.com/2003/11/24/37/article215993765.shtml
http ://www.gongfa.com/chenweimeinixiangqishi.htm
http://www.jus.cn
http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page, asp?articleid=2214
http://www.chinanews.com.cn/shidian/2002-02-01/txt/20.htm
http://www.chinalabor.cc/Article_Show.asp?ArticleID=896
http://www.hebeidaily.com.cn/20010816/ca22137.htm