劳动合同法的基本理念研究
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摘要
《劳动合同法》的基本任务在于规范资本及劳力此二种对立之力量及利益,其中,资本所追求的是利润,劳力所追求的是安全的工作环境及合理之工资,二者为不同的利益。《劳动合同法》是在承认差别,正视矛盾的前提下,有效地化解矛盾,平衡利益关系,明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容,通过规范双方的行为,使劳动关系双方能够依法订立劳动合同,并严格依照法律规定和合同的约定履行合同,减少纠纷和摩擦,以维护稳定和谐的劳动关系。其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势,而劳动者过于弱势,如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护,必然导致劳资双方关系不平衡,背离《劳动合同法》应有的价值取向。因此,侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。在目前劳动者权益还得不到普遍尊重的情况下,正确理解《劳动合同法》的基本理念,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。
The basic task of "Labor Contract Law" is to regulate confrontation and interests of capital and labor. The capital pursuit profits while the labor pursue the safe working environment and reasonable wages, both for different interests. Under the premise of the recognition of differences and contradictions, "Labor Contract Law" is to resolve contradictions and balanced interests effectively, explicitly stipulates the establishment, perform, modify, lifting and termination of the labor contract. standardizing the behavior of the two sides, labor relations between the two sides can lawfully entered into labor contracts, perform the contract strictly in accordance with legal requirements and contractual agreement and reduct disputes and friction, so as to safeguard a stable and harmonious labor relations. Legislation value is to pursuit the balance between employers and employees. Employing units are too strong and workers too weak in reality, if the law gives equal protection to the employing units and workers, labour relations between the two sides will inevitably lead to imbalances and deviated from the due value orientation of "Labor Contract Law". Therefore, the focus on the protection of the legitimate rights and interests of workers between employers and employees can be achieved relative balance. Therefore, the focus on the protection of the legitimate rights and interests of workers between employers and employees can be achieved relative balance. In the current circumstances of labour rights is not to be respected universally, it is of great significance to understand correctly the basic philosophy and values " of the labor contract law", to better protect the legitimate rights and interests of laborers, construct and the develop harmonious and stable labor relations and promote socialist harmonious society building.
The basic task of "Labor Contract Law" is to regulate confrontation and interests of capital and labor. The capital pursuit profits while the labor pursue the safe working environment and reasonable wages, both for different interests. Under the premise of the recognition of differences and contradictions, "Labor Contract Law" is to resolve contradictions and balanced interests effectively, explicitly stipulates the establishment, perform, modify, lifting and termination of the labor contract. standardizing the behavior of the two sides, labor relations between the two sides can lawfully entered into labor contracts, perform the contract strictly in accordance with legal requirements and contractual agreement and reduct disputes and friction, so as to safeguard a stable and harmonious labor relations. Legislation value is to pursuit the balance between employers and employees. Employing units are too strong and workers too weak in reality, if the law gives equal protection to the employing units and workers, labour relations between the two sides will inevitably lead to imbalances and deviated from the due value orientation of "Labor Contract Law". Therefore, the focus on the protection of the legitimate rights and interests of workers between employers and employees can be achieved relative balance. Therefore, the focus on the protection of the legitimate rights and interests of workers between employers and employees can be achieved relative balance. In the current circumstances of labour rights is not to be respected universally, it is of great significance to understand correctly the basic philosophy and values " of the labor contract law", to better protect the legitimate rights and interests of laborers, construct and the develop harmonious and stable labor relations and promote socialist harmonious society building.
引文
[1]吴坤:《有效寻求劳资诉求契合点 劳动合同法草案今表决》,《法制日报》,2007年6月29日。
[1]高明华:《优先保护劳动者权益是正确选择》,《新京报》2007年1月5日。
[1]龚雯:《我国进入贸易摩擦多发期》,《人民日报》,2004年6月5日,第2版。
[1]王全兴:《劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题》,载《法学》,2006年第9期。
[2]常凯:《关于劳动合同立法的几个基本问题》,载《当代法学》,2006年第3期。
[3]佚名:《关于立法宗旨——分组审议劳动合同法草案发言摘登(二)》,http://www.npc.gov.cn/cwh/common/zw.jsp?hyid=0210027&label=WXZLK&id=364968,2007-07-15.
[4]惊雷,厉无畏:《竞业限制补偿标准作进一步研究》.http://finance.sina.com.cn/g/20060324/09162444633.shtml.2007-04-22.
[1]王全兴:《劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题》,载《法学》,2006年第9期。
[2]关怀:《劳动合同法》与劳动者合法权益的保护,载《法学杂志》,2006年第5期。
[3]王全兴:《劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题》,载《法学》,2006年第9期。
[1]郑功成:《劳动合同法不是偏袒劳动者的法律》,载《光明日报》,2006年4月24日。
[2]林嘉:《劳动合同法:突出保护劳动者是对不平等的矫正》,载《人民日报》,2007年5月21日。
[3]王家福:《民法债权》,法律出版社,1991年版,第266页。
[4]苏明诗:《契约自由与契约社会化》,郑玉波:《民法债编论文选辑》上册,台湾五南出版社,1985年版,第166页。
[5]约翰.罗尔斯:《正义论》,何怀宏,何包钢,廖申白等译,中国社会科学出版社,1988年版,第5页。
[1]郑功成:《劳动合同法不是偏袒劳动者的法律》,载《光明日报》,2006年4月24日。
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[2]罗伯特.霍恩,海因.科茨,汉斯.莱塞:《德国民商法导论》,楚建译,中国大百科全书出版社,1996年版,第90页。
[3]陈林林:《合同法上违约金制度检讨及其改进》,载《江海学刊》,1999年第1期。
[4]董葆华:《论劳动合同法的立法宗旨》,载《现代法学》,2007年第6期。
[1]程多生:《“劳动合同法”的立法宗旨必须坚持维护劳动合同当事人双方的合法权益》,载《中国劳动》,2005年第6期。
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[1]佚名:《从劳资领域怪象看劳动合同法基本理念和社会价值》,载《人民法院报》,2007年12月11日。
[1]黎建飞:《劳动合同法:和谐劳动关系的新规则》,《中国大学生就业》2007年21期,2008-2-23。
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[1]杨体仁、李丽林:《市场经济国家劳动关系》,中国劳动社会保障出版社,2001年版,第85页。
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[1]戴春:《在合作与发展中维护》,载《工运研究》,2004年第9期。
[1]戴春:《构建和谐劳动关系中值得思考的几个问题》,载《中国劳动关系学院学报》,2006年第2期。
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