贵州省人才流动存在的问题与对策研究
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摘要
“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重要的战略任务切实抓好。”发展人才,主要是培养和引进人才,同时也要引导现有人才的职业流动。人才流动不单是让人才流动起来,核心问题是让人才流动有序,达到合理配置人才资源这一根本目的。本文从理论和实践上对人才流动系统地、全面地进行分析研究,力求使人才流动符合市场经济的需要,实现人才资源的市场化配置,促进经济社会的发展,为构建小康社会发挥更大作用。
本文第一章首先对人才和人才流动的概念进行了定义,分析了研究的背景,提出本文研究的目的和意义,概诉论文的主要内容和研究的技术路线。第二章对人才流动的必然性进行了分析,结合我国人才流动的发展对人才流动的影响因素从多个侧面系统地展开论述。第三章详细地介绍了贵州省人才流动的发展历程,通过发展历程总结贵州省人才流动的特点并进行价值评估,从而对贵州省人才流动的趋势进行了预测分析。第四章深入剖析了贵州省在人才流动中由于受到体制、机制、观念的影响而产生的一些问题和现象,以及问题产生的原因和不能解决这些问题将导致的后果。第五章通过以上几个章节的分析,对贵州省人才流动中出现的问题提出自己的一些对策和看法,为促进贵州省人才流动提出自己的建议,促使人才流动为贵州省的经济社会发展作出更大的贡献。第六章全面、系统地对全文进行了总结。
“Talent is the most valued resource. The nowadays and future competition is at bottom the competition of talent. It should be taken as a confidential strategic task to train, enroll and make use of talents.”To train and enroll talents are the main measures of developing them, meanwhile, to lead the flow of talents is also important. Its core is to make the talent flow ordered for the essential purpose of reasonable talent disposition. The paper doses a systematic and overall analysis and research both in the theory and practice, striving to make the flow of talents meets the requirement of market economy, to realize the market-oriented talents disposition, to promote economy and society development and to contribute to the construction of well-off society.
The first chapter defines talent and the flow of talents and introduces backgrounds, purpose, significance, main contents and technical measures of the paper. The second chapter analyses the certainty of the flow of talents and combining to the development of the flow of talents in China, discusses influence factors to it from various aspects. The third chapter introduces thoroughly the history of the flow of talents in Guizhou Province and draws a conclusion to the features of it. Through the evaluation of the features, this chapter calculates the tendency of the flow of talents of Guizhou Province. The forth chapter analyses problems and phenomenon of the flow of talents in Guizhou province caused by the influence of system, mechanism and ideology. The chapter also analyses the reason of them and the results if these problems couldn’t be solved. Through the discussion of the above chapters, the fifth chapter proposes own strategy, ideas and suggestions of the flow of talents aiming at greater contribution to the economy and society development of Guizhou province. The final chapter sums up the whole paper systematically.
本文第一章首先对人才和人才流动的概念进行了定义,分析了研究的背景,提出本文研究的目的和意义,概诉论文的主要内容和研究的技术路线。第二章对人才流动的必然性进行了分析,结合我国人才流动的发展对人才流动的影响因素从多个侧面系统地展开论述。第三章详细地介绍了贵州省人才流动的发展历程,通过发展历程总结贵州省人才流动的特点并进行价值评估,从而对贵州省人才流动的趋势进行了预测分析。第四章深入剖析了贵州省在人才流动中由于受到体制、机制、观念的影响而产生的一些问题和现象,以及问题产生的原因和不能解决这些问题将导致的后果。第五章通过以上几个章节的分析,对贵州省人才流动中出现的问题提出自己的一些对策和看法,为促进贵州省人才流动提出自己的建议,促使人才流动为贵州省的经济社会发展作出更大的贡献。第六章全面、系统地对全文进行了总结。
“Talent is the most valued resource. The nowadays and future competition is at bottom the competition of talent. It should be taken as a confidential strategic task to train, enroll and make use of talents.”To train and enroll talents are the main measures of developing them, meanwhile, to lead the flow of talents is also important. Its core is to make the talent flow ordered for the essential purpose of reasonable talent disposition. The paper doses a systematic and overall analysis and research both in the theory and practice, striving to make the flow of talents meets the requirement of market economy, to realize the market-oriented talents disposition, to promote economy and society development and to contribute to the construction of well-off society.
The first chapter defines talent and the flow of talents and introduces backgrounds, purpose, significance, main contents and technical measures of the paper. The second chapter analyses the certainty of the flow of talents and combining to the development of the flow of talents in China, discusses influence factors to it from various aspects. The third chapter introduces thoroughly the history of the flow of talents in Guizhou Province and draws a conclusion to the features of it. Through the evaluation of the features, this chapter calculates the tendency of the flow of talents of Guizhou Province. The forth chapter analyses problems and phenomenon of the flow of talents in Guizhou province caused by the influence of system, mechanism and ideology. The chapter also analyses the reason of them and the results if these problems couldn’t be solved. Through the discussion of the above chapters, the fifth chapter proposes own strategy, ideas and suggestions of the flow of talents aiming at greater contribution to the economy and society development of Guizhou province. The final chapter sums up the whole paper systematically.
引文
[1]马克思,资本论,北京:人民出版社,1975
[2]许志功,邓小平理论,北京:高等教育出版社,2001年
[3]夏书章,行政管理学,北京:高等教育出版社,2003年
[4]孙柏瑛、祁光华,公共部门人力资源开发与管理,北京:中国人民大学出版社,2004年
[5]王通讯,人才开发的新世纪,成都:四川人民出版社,1995年
[6]周绍朋、王健,中国政府经济学导论,北京:经济科学出版社,1998年
[7]孔祥国,经济发展中的人力资本,长沙:湖南出版社,1997年
[8]尹璐论,新时期人才政策的价值定位,北京:新华文摘,2005年第4期
[9]人事部中国人事科学研究院,2005年中国人才报告,北京:人民出版社,2005年8月
[10]贵州省人才流动暂行规定,贵州省人民政府办公厅(1996)103号
[11]贵州省人才市场条例,贵州省人大常委会2005年6月颁布
[12]贵州省人事厅2000年至2004年人才统计有关资料
[13]贵州省人才交流服务中心1993年至2004年人才交流服务机构与人才市场统计有关资料
[14]曹光章,全球化背景下的人才跨国流动,中国网
[15]李建国,人才流动的新特点及其规律性探析,北京:光明日报,2005年6月22日
[16]潘晨光等,中国人才发展报告4,北京:社会科学文献出版社,2007年5月
[17]刘章华,创新机制加强人才资源管理,北京:信息导刊,2005年第16期
[18]顾春明,略论当代人才的发展机制和取向,中国劳动争议网,2005年4月21日
[19]梅德平,人才安全事关国家利益,北京:中国人才,2002年第5期
[20]中共贵州省委政策研究室,我省“十一五”实施人才强省战略的思路与对策研究
[21]石宗源、张少农同志在全省人才队伍建设工作会议暨优秀专家表彰大会上的讲话,中共贵州省委办公厅,2007年8月1日
[22]王兵,我省人才队伍建设呈现五大变化,贵阳:贵州日报,2007年4月14日
[23]武博,当代中国人才流动,人民出版社,2005年9月
[24] 2006年贵州年鉴,贵阳:贵州年鉴社,2006年10月
[25]历年贵州统计局公布部分统计数据,贵州省统计局网站
[26] [美] Appelbaum,E. and Batt R. The New American Workplace:Transforming Work Systems in the United States. Ithaca,NT:ILR Press,1994
[27] [美] Bakke,E. W. The Human Resource Function. New York:Harcourt Brace,1958
[28] [美] Barney,J. B.“Firm Resources and Sustained Competitive Advantage.”Journal of Management,1991
[29] [美] Baron,J. N. ,& Krep,D. M. Strategic Human Resource:Frameworks for General Managers. New York:John Wiley,1999
[30] [美] Coase. R. H. The Nature of the Firm. Economical 1937
[2]许志功,邓小平理论,北京:高等教育出版社,2001年
[3]夏书章,行政管理学,北京:高等教育出版社,2003年
[4]孙柏瑛、祁光华,公共部门人力资源开发与管理,北京:中国人民大学出版社,2004年
[5]王通讯,人才开发的新世纪,成都:四川人民出版社,1995年
[6]周绍朋、王健,中国政府经济学导论,北京:经济科学出版社,1998年
[7]孔祥国,经济发展中的人力资本,长沙:湖南出版社,1997年
[8]尹璐论,新时期人才政策的价值定位,北京:新华文摘,2005年第4期
[9]人事部中国人事科学研究院,2005年中国人才报告,北京:人民出版社,2005年8月
[10]贵州省人才流动暂行规定,贵州省人民政府办公厅(1996)103号
[11]贵州省人才市场条例,贵州省人大常委会2005年6月颁布
[12]贵州省人事厅2000年至2004年人才统计有关资料
[13]贵州省人才交流服务中心1993年至2004年人才交流服务机构与人才市场统计有关资料
[14]曹光章,全球化背景下的人才跨国流动,中国网
[15]李建国,人才流动的新特点及其规律性探析,北京:光明日报,2005年6月22日
[16]潘晨光等,中国人才发展报告4,北京:社会科学文献出版社,2007年5月
[17]刘章华,创新机制加强人才资源管理,北京:信息导刊,2005年第16期
[18]顾春明,略论当代人才的发展机制和取向,中国劳动争议网,2005年4月21日
[19]梅德平,人才安全事关国家利益,北京:中国人才,2002年第5期
[20]中共贵州省委政策研究室,我省“十一五”实施人才强省战略的思路与对策研究
[21]石宗源、张少农同志在全省人才队伍建设工作会议暨优秀专家表彰大会上的讲话,中共贵州省委办公厅,2007年8月1日
[22]王兵,我省人才队伍建设呈现五大变化,贵阳:贵州日报,2007年4月14日
[23]武博,当代中国人才流动,人民出版社,2005年9月
[24] 2006年贵州年鉴,贵阳:贵州年鉴社,2006年10月
[25]历年贵州统计局公布部分统计数据,贵州省统计局网站
[26] [美] Appelbaum,E. and Batt R. The New American Workplace:Transforming Work Systems in the United States. Ithaca,NT:ILR Press,1994
[27] [美] Bakke,E. W. The Human Resource Function. New York:Harcourt Brace,1958
[28] [美] Barney,J. B.“Firm Resources and Sustained Competitive Advantage.”Journal of Management,1991
[29] [美] Baron,J. N. ,& Krep,D. M. Strategic Human Resource:Frameworks for General Managers. New York:John Wiley,1999
[30] [美] Coase. R. H. The Nature of the Firm. Economical 1937