运用系统观点对改善MK集团经营管理工作的研究
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摘要
民营企业在整个成长过程中，尤其是二次创业之时，面临不可回避的管理风险和管理控制问题。如何改善经营管理工作成为企业最为关注的研究课题。
首先，本文将系统的观点引入民营企业经营管理工作中，提出改善经营管理的系统观；其次，对于经营管理系统进行了较为详细的论述，侧重点在于其主要构成因素及其相互关系；再次，以MK集团为案例，对其2001年经营管理系统进行分析和诊断，指出其劣势和不足；最后，通过组织架构重组，目标管理和过程控制，制度化管理，人员考评激励制度和企业文化建设等等方面对MK集团经营管理系统进行重组和评述，以其全面改善企业经营管理的做法作为MK集团2002年初改善经营管理工作的内容。
本文的研究成果在于引入系统的观点和思想，对经营管理系统各构成要素的构成、实施和相互影响的关系进行分析，总结出一套正确的研究分析方法，并在此基础上，对案例企业MK集团经营管理系统进行分析重组，最终得到MK集团2002年经营管理工作的实施内容，为民营企业改善经营管理工作提供了可用的借鉴。
During the whole growth period,especia1ly the tUm of beginning boce
undertaking,the private enterprise is facing the essential prob1ems of adIniniStrate
danger and administrate control,and,it becomes the most focused research topic on
how to better the administrate job.
First,the systematic opinion is introduced into the thesis to stUdy the managemeni
of private enterprise;Second,the thesis does a detailed ana1ysis on daily administratC
system,mainly mention on the components and their relationship;The neXt,through
analysis and diagonosis of the 2001s adIninistrate system of a case,the MK GrouP
corp.,indicated the weakness and shortage on its admini stration; F inally,reo rgnize the
adIninistrate system of MK Group corp.,focus on the work of MK GrouP corp. on
orgnization scheme reorgnize,goal administrate and procedur contrOl,policy
adninistrae,staff encourage policy and enterprise cuit'Ure constahon.the work on the
case result in the contents of the better job of 2002s administrate system of MK GrouP
corp.
Through systematic opinion and idea,as well as the righ thenking Way and
method,an analysis and reorgnize work is done on the admhastrate system of
MKGrouP corp. in the thesis,as a research result,the contenis of the better job of
2002s administrate system of MK Group corp. will give usefu1 advice to the private
enterprise on the adxninistrate job.
首先，本文将系统的观点引入民营企业经营管理工作中，提出改善经营管理的系统观；其次，对于经营管理系统进行了较为详细的论述，侧重点在于其主要构成因素及其相互关系；再次，以MK集团为案例，对其2001年经营管理系统进行分析和诊断，指出其劣势和不足；最后，通过组织架构重组，目标管理和过程控制，制度化管理，人员考评激励制度和企业文化建设等等方面对MK集团经营管理系统进行重组和评述，以其全面改善企业经营管理的做法作为MK集团2002年初改善经营管理工作的内容。
本文的研究成果在于引入系统的观点和思想，对经营管理系统各构成要素的构成、实施和相互影响的关系进行分析，总结出一套正确的研究分析方法，并在此基础上，对案例企业MK集团经营管理系统进行分析重组，最终得到MK集团2002年经营管理工作的实施内容，为民营企业改善经营管理工作提供了可用的借鉴。
During the whole growth period,especia1ly the tUm of beginning boce
undertaking,the private enterprise is facing the essential prob1ems of adIniniStrate
danger and administrate control,and,it becomes the most focused research topic on
how to better the administrate job.
First,the systematic opinion is introduced into the thesis to stUdy the managemeni
of private enterprise;Second,the thesis does a detailed ana1ysis on daily administratC
system,mainly mention on the components and their relationship;The neXt,through
analysis and diagonosis of the 2001s adIninistrate system of a case,the MK GrouP
corp.,indicated the weakness and shortage on its admini stration; F inally,reo rgnize the
adIninistrate system of MK Group corp.,focus on the work of MK GrouP corp. on
orgnization scheme reorgnize,goal administrate and procedur contrOl,policy
adninistrae,staff encourage policy and enterprise cuit'Ure constahon.the work on the
case result in the contents of the better job of 2002s administrate system of MK GrouP
corp.
Through systematic opinion and idea,as well as the righ thenking Way and
method,an analysis and reorgnize work is done on the admhastrate system of
MKGrouP corp. in the thesis,as a research result,the contenis of the better job of
2002s administrate system of MK Group corp. will give usefu1 advice to the private
enterprise on the adxninistrate job.
引文
[1]郑海、李立人，“激励与创新”，《企业研究》，2000年第8期；
[2]Edit by Jifa Gu,system engineering---system science and complexity research,Research information Ltd,2001.11;
[3]叶庆余编著，《管理系统分析》，中国铁道出版社，1989年；
[4]王建康，“民营企业发展中的风险抵御”，《现代企业》，2001年第10期；
[5]方洲主编，《中国当代名人成功素质分析报告》，中国青年出版社，1997年，P484；
[6]王凤彬，《管理手册》，中国人民大学出版社，1998年，P91；
[7](日)北原贞辅著，《现代管理系统论》，中国人民大学出版社，1986年；
[8]饶美蛟等著，《企业管理学导论》，现代出版社出版，1987年2月版；
[9]任伯平等著，《管理系统工程》，山西人民出版社，1986年4月，P39；
[10]邵宁，“动态目标与静态责任的结合------如何分解经营指标”，《企业管理》，2001．3,P32；
[11]T.X..波波夫著，《管理理论问题》，中国社会科学出版社，1983．9；
[12]F.赫塞尔本／等著，《未来的组织》，四川人民出版社，2000，P184；
[13]柳钦，“电子商务挑战企业管理”，《中外管理导报》，2001年第10期，P26；
[14]严安，“虚拟企业的务虚特色”，《企业改革与管理》，2001年第6期，P39；
[15]张婷，“联想集团的管理三要素”，《政策与管理》，2001．11；
[16]Nickols,F.W. Concerning performance and performance standards;An opinion (J).NSPI Journal,1977,16(1):14—17;
[17]Benefit and Tate,D.L.Building your Credibility as a performance technologist,paper presents at annual conference of the National society for performance and Instruction (C),Toronto,1990;
[18]张鼎昆，“人类绩效技术及其在企业中的应用”，《中国管理科学》，第9卷，第2期，2001，P78；
[19]李维武，“对企业员工绩效考核的几点看法”，《中外企业文化》，2001．5
[20]孔平生，“考核：资质可评几个A”，《现场管理》，2001．10；；
[21]郝潞霞，“儒家柔性管理思想的启示”，《经营管理者》，2001．11；
[22]魏杰，“人力资本的激励机制”，《中外企业文化》，2001．10；
[23]吴维库、富萍萍，“文化管理的至高境界”，《中外管理导报》，2001．3，P29；
[24]“厉以宁谈企业文化”，《中外管理》，2001．5；
[25]汪应洛，《系统工程》，机械工业出版社，1999年5月2版，P233；
[26]黄群慧、徐炜，“对我国企业管理现状的若干判断”，《经济管理》，经济管理杂志社出版，2002．1；
[27]陈昌权，“经营战略与组织结构”，《经营与管理》，2002．1；
[28]李景平，“复杂科学在管理中的应用”，《管理学文摘》，2001．4；
[29]付羽中等，“电子商务对现代企业管理的影响”，《软科学》，2001．4。
[2]Edit by Jifa Gu,system engineering---system science and complexity research,Research information Ltd,2001.11;
[3]叶庆余编著，《管理系统分析》，中国铁道出版社，1989年；
[4]王建康，“民营企业发展中的风险抵御”，《现代企业》，2001年第10期；
[5]方洲主编，《中国当代名人成功素质分析报告》，中国青年出版社，1997年，P484；
[6]王凤彬，《管理手册》，中国人民大学出版社，1998年，P91；
[7](日)北原贞辅著，《现代管理系统论》，中国人民大学出版社，1986年；
[8]饶美蛟等著，《企业管理学导论》，现代出版社出版，1987年2月版；
[9]任伯平等著，《管理系统工程》，山西人民出版社，1986年4月，P39；
[10]邵宁，“动态目标与静态责任的结合------如何分解经营指标”，《企业管理》，2001．3,P32；
[11]T.X..波波夫著，《管理理论问题》，中国社会科学出版社，1983．9；
[12]F.赫塞尔本／等著，《未来的组织》，四川人民出版社，2000，P184；
[13]柳钦，“电子商务挑战企业管理”，《中外管理导报》，2001年第10期，P26；
[14]严安，“虚拟企业的务虚特色”，《企业改革与管理》，2001年第6期，P39；
[15]张婷，“联想集团的管理三要素”，《政策与管理》，2001．11；
[16]Nickols,F.W. Concerning performance and performance standards;An opinion (J).NSPI Journal,1977,16(1):14—17;
[17]Benefit and Tate,D.L.Building your Credibility as a performance technologist,paper presents at annual conference of the National society for performance and Instruction (C),Toronto,1990;
[18]张鼎昆，“人类绩效技术及其在企业中的应用”，《中国管理科学》，第9卷，第2期，2001，P78；
[19]李维武，“对企业员工绩效考核的几点看法”，《中外企业文化》，2001．5
[20]孔平生，“考核：资质可评几个A”，《现场管理》，2001．10；；
[21]郝潞霞，“儒家柔性管理思想的启示”，《经营管理者》，2001．11；
[22]魏杰，“人力资本的激励机制”，《中外企业文化》，2001．10；
[23]吴维库、富萍萍，“文化管理的至高境界”，《中外管理导报》，2001．3，P29；
[24]“厉以宁谈企业文化”，《中外管理》，2001．5；
[25]汪应洛，《系统工程》，机械工业出版社，1999年5月2版，P233；
[26]黄群慧、徐炜，“对我国企业管理现状的若干判断”，《经济管理》，经济管理杂志社出版，2002．1；
[27]陈昌权，“经营战略与组织结构”，《经营与管理》，2002．1；
[28]李景平，“复杂科学在管理中的应用”，《管理学文摘》，2001．4；
[29]付羽中等，“电子商务对现代企业管理的影响”，《软科学》，2001．4。