知识型企业员工创新能力建设研究
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摘要
进入21世纪,企业发展面临的最大环境莫过于知识经济的到来,知识的更新使得知识型企业能逐渐地关心到创新能力上来,为次针对知识型企业员工新能力建设显得重要。
本研究从理论与实践的角度,借鉴国外关于早期创新能力建设研究以及实践的成功经验,探讨了与创新能力及创新能力建设相关的一系列理论问题,继而重点阐述了知识型企业员工创新能力建设措施与方法。创新能力培训、完善激励机制、重视创新基金投入以及完善人力资源管理要求都是知识型企业员工创新能力建设工作的中必须措施,除此之外,搭建一种良好的有利于企业员工创新能力建设环境平台也是必不可少的。
本研究具有极强实践应用性和前沿性。并大胆地对员工创新能力建设概念界定,并提出知识型员工创新能力建设可取途径,通过研究结果不仅能够丰富企业人力资源理论,而且在实践上为知识型企业在今后日益激烈竞争中的创新实践活动将提供理论指导和支持。
In the 21st century, the biggest enterprise development environment is the advent of the knowledge-based economy, knowledge-based enterprises can stand up to challenge the key lies in whether the innovative capacity of enterprises, and the knowledge-based enterprises is key to survival and development of the enterprise staff innovation capacity-building。
This study from the perspective of the theory and practice, learn from foreign countries on the early research and innovation capacity-building practice of successful experience, explore and the ability to innovate and innovation capacity-building related to a series of theoretical problems and then focuses on knowledge-based innovation and enterprise staff capacity-building Measures and methods. Training ability to innovate and improve the incentive mechanism, the importance of innovation investment fund, as well as improve human resources management requirements of a knowledge-based employees are innovative capacity-building work must, in addition, the structure is conducive to a good employee innovation capacity-building Platform is also essential
The topics are more practical and cutting-edge, innovative and for the first time on the staff capacity-building concept, defined by knowledge workers and innovation capacity building ideas, through research results not only to enrich corporate human resources theory, but in practice For a knowledge-based enterprises in the increasingly fierce competition in the future of innovation practice will provide theoretical guidance and support.
本研究从理论与实践的角度,借鉴国外关于早期创新能力建设研究以及实践的成功经验,探讨了与创新能力及创新能力建设相关的一系列理论问题,继而重点阐述了知识型企业员工创新能力建设措施与方法。创新能力培训、完善激励机制、重视创新基金投入以及完善人力资源管理要求都是知识型企业员工创新能力建设工作的中必须措施,除此之外,搭建一种良好的有利于企业员工创新能力建设环境平台也是必不可少的。
本研究具有极强实践应用性和前沿性。并大胆地对员工创新能力建设概念界定,并提出知识型员工创新能力建设可取途径,通过研究结果不仅能够丰富企业人力资源理论,而且在实践上为知识型企业在今后日益激烈竞争中的创新实践活动将提供理论指导和支持。
In the 21st century, the biggest enterprise development environment is the advent of the knowledge-based economy, knowledge-based enterprises can stand up to challenge the key lies in whether the innovative capacity of enterprises, and the knowledge-based enterprises is key to survival and development of the enterprise staff innovation capacity-building。
This study from the perspective of the theory and practice, learn from foreign countries on the early research and innovation capacity-building practice of successful experience, explore and the ability to innovate and innovation capacity-building related to a series of theoretical problems and then focuses on knowledge-based innovation and enterprise staff capacity-building Measures and methods. Training ability to innovate and improve the incentive mechanism, the importance of innovation investment fund, as well as improve human resources management requirements of a knowledge-based employees are innovative capacity-building work must, in addition, the structure is conducive to a good employee innovation capacity-building Platform is also essential
The topics are more practical and cutting-edge, innovative and for the first time on the staff capacity-building concept, defined by knowledge workers and innovation capacity building ideas, through research results not only to enrich corporate human resources theory, but in practice For a knowledge-based enterprises in the increasingly fierce competition in the future of innovation practice will provide theoretical guidance and support.
引文
[1]吴晓翠.产业竞争,企业能力与竞争优势[J],山东大学,2005
[2]黄晓红.论资本运营,企业能力与企业扩张边界[J],企业活力2005/08
[3]明塞尔.人力资本研究[M],中国经济出版社,2002
[4]董克用,叶向锋(转用).人力资源管理概论[M],中国人民大出版社,2002
[5]R.纳克斯.不发达国家的资本形成问题[M],北京出版社会,1983:97-38
[6]董克用,叶向锋.人力资源管理概论[M],中国人民大出版社,2002
[7]熊彼特.《经济发展理论》[M],商务印书馆,199l
[8][美]彼得·德鲁克.《创新与企业家精神》[M],机械工业出版社,2007
[9]许庆瑞,贾福辉等.基于全面创新的全员创新机制[J],科学学研究,2003.12
[10]李牧原.基于知识管理提升企业创新能力研究[J],湘潭大学,2004
[11]陈万思.上海企业技术型知识员工创新状况实证分析[J],上海经济研究,2006
[12]陶裕青.企业员工创新能力开发探讨[J],企业经济,2005
[13]陶学忠.《创造创新能力训练》[M],中国经济出版社,2005
[14]余伟.《创新能力培养与应用教程》[M],航人工业出版社,2004
[15]彭健伯.《创新哲学论》[M],人民出版社,2005
[16]李志,朱帆.国外企业员工创新能力研究进展及相关启示[J],西南交通大学学报,2007(6)
[17]崔凯等.企业环境对员工创新能力发挥的影响模式研究[J],应用心理,2003
[18]娄玉芹.论中小企业员工的创新能力培养[J],企业活力,2006(12)
[19]水常青,许庆瑞.企业创新文化理论研究述评[J],企业管理,2005
[20]任书良.企业技术创新与企业创新文化[J],经济体制改革,2000(5)
[21]徐琼.企业人本管理的内涵,结构与战略[J],商业研究,2003(15)
[22]徐建龙.企业人本管理思想综术[J],哲学动态,2000(5)
[23]刘朝臣等.论企业创新文化的价值观与创新行为[J],企业管理,2006
[24]吴华财.能力建设及培训制度创新[J],现代服务,2006(12)
[25]文兴吾.关于人力资源能力建设韵理论创新[J],前沿笔谈,2004(3)
[26]尹泉源,何俊德.基于新型企业人本管理的分析[J],科学进步与对策,2002
[27]宋培林.论企业创新文化,当代经济科学[J],2000(5)
[28][美]罗伯特·费兰慈.《创意无限》[M],中国社会出版社,2005
[29]槐传宪.《创新思维方法培养》[M],西南交通大学出版社,2006
[30]深海顺.《技术创新》[M],国防工业出版社,2005
[31]陶学忠.《创新能力培育》[M],海潮出版社,2003
[32]官建成,王军霞.创新型绸织的界定[J],科学学研究,2002
[33]王步芳.集群创新从“学习型组织剑创新型组织”[J],软科学,2005
[34]陈永昌.企业要成为创新型绸织—关于入世后企业管理模式的探讨[J],北方经贸,2002
[35]皮斯特·T.让创新成为细织的一项例行功能—皮斯特·T的创新型组织理论[J],领导决策信息,2003
[36]冯媛媛.关于构创新型组织文化探讨[J],台声新视角,2005
[37唐梦吉吉.知识经济创新管理模式[J],商业经济,2003
[38]卢显文.创新组织:21世纪企业管理模式[J],商业经济,2005
[39]欧内斯特.3M公司创新之路[M],1999
[40]杰夫莫齐,理查德哈里曼.公司中的创造力[M],机械工业出版社,2005
[41]徐冰.人之动力论(上、下)[M],辽宁出版社,1999
[42]林泽炎.观念与制度并行—当前企业人力资源管理思考[J],中国企业报,2002-08-20
[43]李丹,采丹.知识型企业人力资源管理策略研究[J],商业研究,2006
[44]Harris J.R,M.ETodaro.1970.Migration,Unemployment,andDevelopment:A Two-sector Analysis[J],American Economic Review 60,2002
[45]Thornberry,Dvpgerssman.Fostering a culture of Innovation Proceedings of the United states Naval Institute[J],Apr2003,Vol,129 Issue4 PP44-48.
[46]Clarer,Enrique,Ilopis,Juan,Garcia Daniel,Molina,Hippolito.Organizational Culture for innovation and new technological Bhavior[J],Journal of high Technology Management Research Volume:9,Issue Ⅰ,Spring 1998 pp55-88
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[36]冯媛媛.关于构创新型组织文化探讨[J],台声新视角,2005
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[39]欧内斯特.3M公司创新之路[M],1999
[40]杰夫莫齐,理查德哈里曼.公司中的创造力[M],机械工业出版社,2005
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[42]林泽炎.观念与制度并行—当前企业人力资源管理思考[J],中国企业报,2002-08-20
[43]李丹,采丹.知识型企业人力资源管理策略研究[J],商业研究,2006
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[46]Clarer,Enrique,Ilopis,Juan,Garcia Daniel,Molina,Hippolito.Organizational Culture for innovation and new technological Bhavior[J],Journal of high Technology Management Research Volume:9,Issue Ⅰ,Spring 1998 pp55-88