组织伦理氛围对员工主动性行为的影响研究——工作动机的中介作用

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	英文篇名：The Influence of Organizational Ethical Climate on Employees' Proactive Behavior——The Intermediary Role of Working Motivation 作者：乔坤 ; 刘赛 英文作者：Qiao Kun;Liu Sai; 关键词：组织伦理氛围 ; 主动性行为 ; 工作动机 中文刊名：GLXX 英文刊名：Modernization of Management 机构：大连理工大学管理与经济学部; 出版日期：2018-07-31 16:48 出版单位：管理现代化 年：2018 期：v.38;No.218 基金：国家社会科学基金项目(16BGL104) 语种：中文; 页：GLXX201804026 页数：4 CN：04 ISSN：11-1403/C 分类号：103-106

摘要

基于社会认知理论与自我决定理论,引入内外部工作动机为中介变量,考察其对组织伦理氛围与员工主动性行为关系的影响。研究表明,关怀型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,内部动机起中介作用。规则型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,而工具型不显著,外部和内部动机均起链式中介作用。
        

引文

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