谈中国大型设计机构对青年建筑师的培养模式

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英文篇名：Brief Introduction of the Training Modes for Young Architects in the Large Chinese Design Enterprises 作者：张璐 英文作者：ZHANG Lu;Tianjin University Research Institute of Architectural Design; 关键词：大型设计机构 ; 青年建筑师 ; 培养 英文关键词：large design enterprises;;young architects;;training 中文刊名：GCJS 英文刊名：Construction & Design for Engineering 机构：天津大学建筑设计研究院; 出版日期：2018-07-10 出版单位：工程建设与设计 年：2018 期：No.387 语种：中文; 页：GCJS201813116 页数：3 CN：13 ISSN：11-3914/TU 分类号：324-326

摘要

面对多元化的建筑设计行业,在新时代对青年建筑师的培养有了更高的要求。论文从我国大型设计机构对青年建筑师的几种常用的培养模式切入,简述了企业内部培训、企业外派培训以及行业交流培训等企业为青年建筑师培养提供的平台、做法和模式,希望对青年建筑师的培养发展起到一定的助推和借鉴作用。
        In the face of the diversified architectural design industry, the training of young architects has a higher requirement in the new era. The article mainly starts from several modes for the training of young architects which the large design enterprises usually use, briefly introduces some patterns and modes such as Enterprise Internal Training, Expatriate Training and Industry exchange training for young architects. The author hopes that it will be helpful and useful for reference for the young architects training.

引文

[1]韩寿林.青年建筑师如何提高设计水平[J].科技展望,2014(15):21.
    [2]康珍珍.中国新生代建筑师创新实践的系统性研究[D].天津:天津大学,2014.