女性高管与上市公司过度自信相关性研究

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	作者：陈煜垚 ; 冯涓 ; 何雨桑 ; 夏诗雨 ; 胡佩璇 关键词：女性高管 ; 过度自信 ; 上市公司 中文刊名：SCZG 英文刊名：China Market 机构：浙江大学城市学院; 出版日期：2019-06-03 出版单位：中国市场 年：2019 期：No.1009 语种：中文; 页：SCZG201918047 页数：2 CN：18 ISSN：11-3358/F 分类号：104-105

摘要

文章对女性高管与企业过度自信的相关性进行研究。以2016—2017年间A股上市公司作为样本,文章提出两个假设。假设一:我国上市公司女性高管能够降低公司过度自信,假设二:过度自信的风险越高,女性高管对上市公司过度自信的抑制作用越明显。采用Richardson残差度量模型并通过实证检验验证上述假设成立,建议上市公司高管团队接纳女性,积极提升企业绩效。
        

引文

[1] 代彬,彭程,刘星.管理层能力、权力与企业避税行为[J].财贸经济,2016(4) .
    [2] 程惠霞,赵敏.高层管理者女性比例对组织风险偏好的影响——基于我国上市金融机构的实证研究[J].软科学,2014(6).
    [3] 李世刚.女性高管、过度自信与上市公司融资偏好——来自中国资本市场的经验证据[J].经济经纬,2014(2).