摘要
人事档案管理的理念、模式和方法都面临新情况、新问题,管理工作存在人力不足、精力有限、设备落后、档案数据老化、信息记录不全面等等问题,通过完善管理制度、加强管理队伍建设、正视管理制度、采用数字化管理进行有效管理可提高人事档案效用,同时也提升档案管理人员管理水平,有利于提升高校人事档案的社会价值。参考文献8。
引文
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