员工沉默与领导沉默关系研究述评——基于中国本土情境

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	作者：许红华 ; 张萍 ; 孙迎娣 关键词：员工沉默 ; 领导沉默 ; 本土情境 中文刊名：LDKI 英文刊名：Leadership Science 机构：中国矿业大学管理学院; 出版日期：2019-04-10 17:50 出版单位：领导科学 年：2019 期：No.745 基金：教育部人文社会科学研究项目“基于儒家自省理念的中层管理者创造力实现机理研究”(项目编号:17YJA630104);; 江苏省高校哲学社会科学基金项目“基于心理所有权视角的高校新生代教师激励机制研究”(项目编号:2016SJD630076);; 中国矿业大学“十三五”品牌专业建设工程项目 语种：中文; 页：LDKI201908019 页数：5 CN：08 ISSN：41-1024/C 分类号：68-72

摘要

近年,关于员工沉默与领导沉默关系的研究,首先集中在二者的概念方面;其次集中在二者的维度划分及其测量工具方面;再次集中在二者的关系方面,即二者是相互独立又相互影响的。未来研究应注重以下方面:完善沉默行为的测量方法和测量工具,区分不同层级的沉默行为,将沉默类型分开研究,弄清沉默的具体划分维度,注意研究沉默的积极面,以及探究员工沉默与领导沉默之间的关系。
        

引文

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