领导者激发普通员工工作创造力的方略

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	英文篇名：Strategies of Stimulating the Creativity of Ordinary Employees for Leaders 作者：刘楠 ; 张凌志 关键词：领导者 ; 普通员工 ; 工作创造力 中文刊名：LDKI 英文刊名：Leadership Science 机构：天津外国语大学滨海外事学院高教研究室;天津外国语大学研究生院; 出版日期：2019-04-12 11:15 出版单位：领导科学 年：2019 期：No.744 基金：天津市教育科学“十三五”规划课题“基于知识异质性视角下大学生创业团队的创业能力培育研究”(项目编号:HE3087) 语种：中文; 页：LDKI201907048 页数：3 CN：07 ISSN：41-1024/C 分类号：86-88

摘要

普通员工工作创造力不足的主要原因有单位激励机制不健全、领导者对普通员工关注不足、普通员工自身创新意识不强等。激发普通员工的工作创造力,领导者须建立全面激励机制,设立专项激励,建设互动互通机制,增强单位文化激励。
        

引文

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