企业共享的理论分析和实施原则——学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义经济思想
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摘要
"以股东为中心"的企业分配模式导致资本收入和劳动收入差距的扩大。本文将习近平提出的"以人民为中心"的发展思想和共享发展理念应用到企业分配实践中,提出"以劳动者为中心"的企业共享理论,为员工参与企业共享提供理论依据。具体分析企业共享的核心问题:共享主体应为全员共享——应包含全部员工;共享内容应为全面共享——包含利润分享、管理分享和治理分享;共享途径应为共建共享——利润分配要与扩大发展比例相协调、各主体分享比例均衡;共享过程为渐进共享——员工分享要与企业自身发展的阶段相适应。最后对企业如何实施员工共享提出操作建议。
The shareholder-centered enterprise distribution pattern leads to the widening of the gap between capital income and labor income.This paper applies Xi Jinping's "peoplecentered" development idea and sharing development idea to the practice of enterprise distribution,and puts forward the " worker-centered" enterprise sharing theory,which provides a theoretical basis for employees to participate in enterprise sharing.The core issues of enterprise sharing are analyzed concretely:the sharing subject should be the whole staff sharing——it should include all employees;the sharing content should be the comprehensive sharing——including profit sharing,management sharing and governance sharing;the sharing way should be the co-construction and sharing——profit distribution should be coordinated with the expansion of the development proportion,and the proportion of each subject sharing should be equal.The sharing process is gradual——staff sharing should be adapted to enterprise development.Finally,the operational principles of how to implement employee sharing are put forward.
The shareholder-centered enterprise distribution pattern leads to the widening of the gap between capital income and labor income.This paper applies Xi Jinping's "peoplecentered" development idea and sharing development idea to the practice of enterprise distribution,and puts forward the " worker-centered" enterprise sharing theory,which provides a theoretical basis for employees to participate in enterprise sharing.The core issues of enterprise sharing are analyzed concretely:the sharing subject should be the whole staff sharing——it should include all employees;the sharing content should be the comprehensive sharing——including profit sharing,management sharing and governance sharing;the sharing way should be the co-construction and sharing——profit distribution should be coordinated with the expansion of the development proportion,and the proportion of each subject sharing should be equal.The sharing process is gradual——staff sharing should be adapted to enterprise development.Finally,the operational principles of how to implement employee sharing are put forward.
引文
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2.[美]路易斯·凯尔萨,帕特里西亚·凯尔萨,民主与经济力量[M].赵曙明译.南京:南京大学出版社,1996.
3.[英]威廉·配第.赋税论[M].陈冬野译.北京:商务印书馆,1978.
4.[英]亚当·斯密.国民财富的性质和原因的研究(上)[M].郭大力等译.北京:商务印书馆,2004.
5.Weitzman,M.L.The Share economy;conquering Stagflation[M].Boston:Harvard University Press,1984.
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7.曹天予.劳动产权、现代经济学和市场社会主义[J].马克思主义与现实,2004(5).
8.陈和,蒲惠荧,隋广军.利润分享:一种协调人力资本的治理手段[J].管理学报,2012(9).
9.陈晓枫.马克思的劳动力产权思想及其当代价值[J].福建论坛(人文社会科学版),2014(7).
10.程恩富,白红丽.我国民营企业员工分享模式的比较研究[J].河北经贸大学学报,2018(4).
11.程恩富.关于劳动收入分配若干问题的思考[J].综合竞争力,2010(6).
12.程言君.人力产权、利润分享与国企改革[J].前沿,2006(3).
13.程言君.现代企业制度的革命:资本产权型到人力产权型[J].马克思主义研究,2012(9).
14.杜鹃.基于分享经济理论的员工持股计划模式比较及借鉴[J].上海管理科学,2016(4).
15.方杲,李争.共享发展理念内涵的四个维度[J].长白学刊,2017(2).
16.韩喜平,姜国权.市场社会主义劳动产权理论评述[J].长白学刊,2007(2).
17.李惠斌.劳动产权理论及其意义[J].马克思主义与现实,2013(3).
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21.魏丽萍.我国市场评价体系下工资水平正常增长机制的政治经济学分析[J].海派经济学,2018(1).
22.肖斌,张衔.利益相关者理论的贡献与不足[J].当代经济研究,2011(4).
23.张建伟,李妍.中国商业银行的公司治理模式选择:“股东至上主义”到“债权人主义”[J].管理世界,2002(9).
24.张蕾,何俊德.核心员工创造核心能力[J].中国人力资源开发,2001(3).
25.张琼.关于劳动者参与利润分配的思考[J].生产力研究,2007(7).
26.钟坚.美国凯尔萨"双因素经济"理论评析[J].马克思主义与现实,2002(3).
(1)张建伟,李妍,《中国商业银行的公司治理模式选择:“股东至上主义”到“债权人主义”》,管理世界,2002年,9期。
(1)[英]亚当·斯密,《国民财富的性质和原因的研究(上)》,郭大力等译,商务印书馆2004年版,第115页。
(1)[英]威廉·配第,《赋税论》,陈冬野译,商务印书馆1978年版,第66页。
(1)引自《习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话》,《人民日报》2016年5月10日。
2.[美]路易斯·凯尔萨,帕特里西亚·凯尔萨,民主与经济力量[M].赵曙明译.南京:南京大学出版社,1996.
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26.钟坚.美国凯尔萨"双因素经济"理论评析[J].马克思主义与现实,2002(3).
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(1)[英]亚当·斯密,《国民财富的性质和原因的研究(上)》,郭大力等译,商务印书馆2004年版,第115页。
(1)[英]威廉·配第,《赋税论》,陈冬野译,商务印书馆1978年版,第66页。
(1)引自《习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话》,《人民日报》2016年5月10日。