摘要
在人工智能语境下,制造业从业人员普遍产生了不同水平的职业焦虑,需要探求缓解对策。笔者认为国家可从优先发展就业弹性高的产业、积极实施人工智能扶持政策以及有序完善社会保障制度等方面进行宏观调控。企业宜加强沟通与协调、积极进行战略规划与管理创新,并设计和开展专项业务能力培训。个体应积极调适心态来应对环境变化,不断学习新技能以提升劳动能力,并在必要时变换岗位和行业。
引文
[1](美)罗洛·梅.焦虑的意义[M].朱侃如,译.桂林:漓江出版社,2016.
[2](美)罗尔·克肖,比尔·韦德.反焦虑思维[M].方一云,译南京:江苏凤凰文艺出版社,2017.
[3]李杰,滕斌圣.企业战略[M].北京:机械工业出版社,2016
[4]楚克群,佘少华,黄群瑛.职业焦虑对流水线工人自杀倾向的影响[J].职业与健康,2018,34(20):2794-2796.
[5]温彦卿.人工智能:就业大军的坏消息[N].华夏时报2014-12-25(024).
[6]中国产业信息网.人工智能产业快速增长政策助力人工智能与制造业的深度融合[EB/OL].https://www.chyxx com/news/2018/0824/670413.html.
[7]国家统计局.国家统计局新闻发言人就2018年上半年国民经济运行情况答记者问[EB/OL].http://www.stats gov.cn/tjsj/sjjd/201807/t20180716_1609974.html.