基于“三化四阶导师制”的青年员工大培养机制研究与构建
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  • 作者：孔强忠 ; 王磊
  • 中文刊名：DAYE
  • 英文刊名：China Electric Power
  • 机构：国网新疆巴州供电有限公司;
  • 出版日期：2019-04-10
  • 出版单位：中国电业
  • 年：2019
  • 期：No.945
  • 语种：中文;
  • 页：DAYE201904037
  • 页数：2
  • CN：04
  • ISSN：11-1375/TM
  • 分类号：84-85
摘要
<正>为落实国家电网有限公司与新疆电力有限公司关于创建学习型企业的目标要求,解决人才培养的问题,国网巴州供电公司(以下简称公司)提出基于"三化四阶导师制"青年员工大培养机制的构想,三化即指培养对象精准化、师徒合作制度化、培养模式标准化,四阶即指"导师带徒"的选聘、管理、辅导、考核阶段。公司建立"青年员工大培养模式",深入开展解决企业当前人才培养问题,坚持试点先行、稳步推进的原则,
        
引文
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