供给侧结构性改革下人力资源管理思考

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	作者：柴敏 关键词：供给侧结构性改革 ; 人力资源管理 ; 新旧动能转换 中文刊名：XZFZ 英文刊名：The Theoretical Platform of Tibetan Development 机构：安阳钢铁集团有限责任公司; 出版日期：2019-04-15 出版单位：西藏发展论坛 年：2019 期：No.168 语种：中文; 页：XZFZ201902014 页数：3 CN：02 ISSN：54-1047/C 分类号：64-66

摘要

供给侧结构性改革下要强化技能人才在新旧动能转换中的支撑作用,要以服务新旧动能转换重大工程为主线,以推进技能人才供给侧结构性改革为重点,要坚持党的领导、服务大局、市场导向、以人为本的基本原则。主要措施是创新技能导向激励机制,实施技能人才示范引领计划,加强职教名师培育,加大名牌专业扶持,打造技能培训示范基地。实施技能人才服务保障计划,建立技能人才服务制度,加大技能人才资金投入力度。组织保障上要强化组织领导,健全协调推进机制,营造良好社会氛围。
        

引文

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