摘要
公务员面试考官胜任力是公务员选拔的重要影响因素。本文基于2014年和2015年湖北省公务员结构化面试考官的问卷调查数据,采用因子分析方法探讨了公务员结构化面试考官胜任力的结构维度及内涵特征。研究发现:公务员结构化面试考官的胜任力是包含"政治素养""个人特质"和"专业能力"3个维度共12个胜任力指标构成的多维结构。公务员结构化面试考官胜任力具有政治性特点,在个人特质维度上具有客观公正性,在专业能力维度上表现为一系列稳定的心理过程,且不同胜任力的考官评分绩效有显著差异。
引文
[1] Campion,M.A.,Palmer,D.K.,Campion,J.E.A Review of Structure in the Selection Interview[J].Personnel Psychology,1997,(50):48.
[2] Cason,G.J.,Cason,C.L.A Deterministic Theory of Clinical Performance Rating[J].Evaluation and the Health Professions,1984,(7):221 —247.
[3] McCleland,D.C.Testing for Competence Rather Than for Intelligence[J].American Psychologist,1973,(28):1—14.
[4] Boyatzis,R.S.The Competence Manager:A Model for Effective Performance[M].New York:Wiley,1986.
[5] Spencer,L.M.,Spence,S.M.Competence at Work:Models for Superior Performance[M].New York:John Wiley & Sons,Inc,1993.
[6] 王重鸣,陈民科.管理胜任力特征分析:结构方程模型检验[J].心理科学,2002,(5):513—516.
[7] Woodruffe,C.Competency by Another Name[J].Personnel Management,1991,(23):30—33.
[8] 仲理峰,时勘.家族企业高层管理者胜任模型[J].心理学报,2004,(1):110—115.
[9] 周金陵.论公务员面试考官的素质要求和修养[J].公共管理高层论坛,2010,(2)::204—209.
[10] 谷向东,王璞.胜任力视角的面试考官的培训[J].中国人力资源开发,2013,(19):61—64.
[11] 邓帅.公务员面试考官绩效评价制度体系的构建——基于评价有效性的视角[J].中共山西省委党校学报,2016,(6):97—101.
[12] 邢占军,徐运国.公务员结构化面试存在的问题及其完善策略[J].中国人才,2009,(5):21—23.
[13] 邢占军,姜姗姗.结构化面试质量评估研究的现状与思考[J].理论学刊,2010,(2):90—93.
[14] Fabrigar,L.R,Wegener,D.T,MacCallum,R.C,,Strahan,E.J.Evaluating the Use of Exploratory Factor Analysis in Psychological Research[J].Psychological Methods,1999,(4):272—299.
[15] Steiger,J.H.Structure Model Evaluation and Modification:An Interval Estimation Approach[J].Multivariate Behavioral Research,1990,(25):173—180.
[16] 孙晓敏,薛刚.多面Rasch模型在结构化面试中的应用[J].心理学报,2008,(9):1030—1039.
[17] 孙晓敏.多面Rasch模型理论及其在结构化面试中的应用[J].心理学探新,2008,(2):75—80.
[18] 徐建平,周瀚,李文雅,陈孚,张伟.结构化面试中面试官的评分及影响因素[J].心理科学进展,2014,(2):357—368.