摘要
劳动合同违约责任作为明确劳动合同当事人在违反劳动合同约定义务时应承担的民事责任制度,其重要性毋庸置疑。但不可否认,相对于劳动实务的需求,劳动违约责任的制度建构还存在一些不足之处,使得劳动违约纠纷中受害方的损失得不到充分地救济。而且理论研究的不足,也制约了劳动违约责任制度的发展和完善,这不利于其制度功能的发挥。《劳动合同法》的出台一定程度上完善了我国劳动违约责任制度,尤其是关于劳动者承担违约金责任的规定,具有一定的进步性。本文以劳动合同的特殊性为基本出发点,借鉴国外相关立法经验,具体提出如下设想:其一,在责任界定方面,认为劳动违约责任应限于民事责任的范围;其二,在责任主体方面,认为特定情况下由新用人单位与劳动者承担连带赔偿责任的规定是对劳动违约责任主体的突破;其三,在归责原则和构成要件方面,提出应对用人单位和劳动者适用二元归责原则,这决定了劳动者承担违约责任的构成要件为:违约行为和过错,用人单位则仅为违约行为;其四,在责任承担方面,认为违约金、损害赔偿和继续履行作为劳动违约责任的承担方式有其独特之处,并创新地提出劳动合同解除也可作为劳动违约责任的承担方式;其五,论文基于我国《劳动合同法》规定的可由劳动者承担违约金责任的情形,将违反服务期的违约责任和违反竞业限制的违约责任作为特殊劳动违约责任进行重点阐析。
The Liability for breach of labor contracts is the core of labor contract, which makes clear the issue of civil commitment for the parties in violation of the obligations in labor contract. It also plays important role in protection and constraints in the performance of labor contract and compensation for the injured party. Before Labor Contract Law of the People's Republic is passed, legal rules for liability for breach of labor contract has deficiencies in our country and its theoretical research stays on a frivolous level. Labor Contract Law has contributed to the development of the China's labor system for the liability for breach of labor contracts. However, it is a lack of systematic research in relation to liability for breach of contract law system. Meanwhile, labor practices require improving the system of the liability for breach of labor contract.
In this paper, the basic rule of research on the liability for breach of labor contracts is employed. The definition, the subject of legal responsibility, the principle of culpability, the constitutive elements and the methods of bearing civil liability for breach of labor contracts are analyzed comprehensively, and finally focuses on responsibility applicability. On one hand, the impact of the particularity in labor contract on construction of the labor contract system is analyzed in a great detail. On the other hand, the protection of employers and the interests of employees are also taken into account in discussion.
This dissertation is divided into six chapters:
Chapter 1 is about some problems of the liability for breach of labor contracts such as research cause, development and methods, and so on .It is in order to discuss subject more clearer.
Chapter 2 analyzes the basic connotation of the liability for breach of labor contracts comprehensively. Firstly, the liability for breach of labor contracts is that a party who fails to perform his contractual obligations shall bear civil liability through general analysis and combing the definition of it from scholars. And, the characteristics of liability for breach of labor contracts are summarized the following three points by analyzing its specificity: 1. the inequality of the main party responsible for breach of labor contracts; 2. liability for breach of labor is mandatory; 3. the liability for breach of labor contract can be applied in many areas. Secondly, through analysis of the development of the breach of contract responsibility system in China, it can be divided into three phases that are beginning to take shape, comprehensive establishment and refine. Lastly, the liability for breach of labor contracts related to others responsibilities have are discussed in this chapter which are about three pairs of relations. First one is that making clear of the distinction between the liability of breach of labor contract and the liability of breach of contract demonstrate the necessity of former. Second one is that the basic of connation of the system of liability for breach of labor contract can be understand clearly by clarifying its relation with other liability of contracts. Third one is that making clear of the relation between the liability for breach of labor contract and the liability of labor contract conclusion negligence prevents their misapplications.
Chapter 3 analyzes the subject of liability for breach of labor contracts in order to make certain who should be responsible for this liability. The subject of liability for breach of labor contracts includes workers and employers. Some conclusions can be drawn from the basic law of the main responsibility and the civil liability of the main responsibility for workers and employers. The workers with non-work capacity and restrictions on working capacity do not have responsibility. Therefore, the workers with full working capacity suit for the subject of responsibility. The employers who can pay wages, social insurance and labor protection for workers can be as a suitable one. They can be as independent individuals or organizations that bear the legal liability. In addition, the responsibility for breach liability of labor is relative under the condition of new employer and workers bear joint and several liabilities. This breakthrough conclusion is based on recognition of liability for breach of labor contracts and some stipulations about three joint responsibilities in Labor Contract Law in China.
Chapter 4 discusses the principle of culpability and the constitutive elements of the liability for breach of labor contracts in a detail. The first part is about the principle of culpability. Both labor relations sides have different principle of culpability. Specifically, the principle of tort liability should be adopted when workers breach labor contract. While employers breach the contract, it’s desirable to adopt the principle of strict liability. Based on the application of this principle, some conclusions are drawn: 1. This principle of labor liability for breach stems from fair value. 2. The tort liability of workers comes from their weak position in labor contract. 3. The strict liability for employers stems from their strong position between two parts. It also can constraint the employing unit. In second part, the constitutive elements of liability have been analyzed. The element of liability for workers is breach of contract and fault because the principle of fault liability requires that workers should bear the responsibility for breach of contract. And, the element of liability for employers is only breach of contract. Therefore, the principle of breach of contract is emphatically discussed in this section which contains the analysis of breach of contract, typical analysis of breach of contract-illegal dissolution of the labor contract and the impact on identification of the breach from the characteristics of performance of the labor contract. In the third part, the reason about the breach of duty exemptions on labor contract is discussed. These clauses that the force majeure, nonresponsibility, creditors’fault, change of circumstances and so on have also unique application in the liability for breach of labor contracts.
Chapter 5 is the core of this dissertation and fully discusses the methods of bearing liability for breach of labor contacts. The first method for is liquidated damages, which acts as a remedial measure in the traditional sense. This dissertation has emphasized particularly on its penalty unique properties in the liability for breach of labor contact and further noted that it should give full play to initiatives in bearing penalty for the employing units and judge's power of discretion. The second method is damages, which is discussed by focusing on characteristics of damages to breach of labor contract in our country, such as single in responsibility type, inclining protection in system construction, distinction in responsibility applicability and concurrent responsibility. In some cases spirit damage indemnity to the laborers caused by breach of contract maybe also compensated by the employing units, but only serious spirit damages to laborers. The third method is continuing performance of contract. This dissertation specifically introduces its applicable characteristics and further points out that the losses of laborers may not be compensated completely by simply application to continue the contract as the employing units break the contact, at the same time, damages is also applicable for the employing units. The fourth method is dissolution of labor contract. Dissolution of labor contract as one form of bearing responsibility for breach of labor contact indicates the innovation of this dissertation. First, the reasonability of this form is analyzed. Second, two characteristics of this form are shown as follows: its appearance based on legal rule and fundamental breach as the condition to rescind the contract. Finally, in order to fully protect the non-breaching party's rights and benefits, it is necessary to correct understanding the relations between dissolution of labor contract and other relief measures. Specifically are the following two aspects. One is that dissolution of labor contract and damage can be applicable simultaneously through the choice of non-breaching party. The other is that dissolution of labor contract and liquidated damages can coexist for the employing units, but the right of choice belongs to the worker, of course.
Chapter 6 individually analyzes breach of the period of service and breach of competitive restriction as special liabilities for breach of labor contacts. The first part is breach of the period of service and focuses on its appliances. First discusses the choice of application of breach of the period of service and violation of labor contract term through two cases, which specifically analyze that of coexisting service period and term of a labor contract and that of service period longer than term of a labor contract. Second illustrates concrete applicability of breach of the service period for the employing units and the labor, respectively. On one hand, it is realized that asking the employing units to bear responsibility for breach of labor contact by the labor has feasibility and necessity as the service terminates before the employment contract expires. On the other hand, it is realized that penalty punishment is a feasible choice, but the amounts should be limited within the profit loss caused by labor turnover. The second part is breach of competitive restriction. This part is discussed through cases analysis. Based on making the differentiation and analysis for liability of breach of competitive restriction and determining value proposition, the reasonability of its construction is analyze and then the conclusion is drawn as follows. For the body of responsibility for breach of contract, the new employing unit should be jointly and severally liable. For breach of competition restriction, it should determine through the scope, time and regions of breach of competitive restriction. For bearing responsibility, it should include penal sum, damages, prohibition and so on.
In a word, this dissertation makes an attempt to establish a reasonable and operative system of liability for breach of labor contacts based on the experience of correlative legislation from other countries combined with labor practice in our country.
引文
[1]蔡定剑,张千帆.海外反就业歧视制度与实践[M].北京:中国社会科学出版社,2007.
[2]常凯.劳动关系·劳动者·劳权——当代中国的劳动问题[M].北京:中国劳动出版社,1995.
[3]陈安.涉外经济合同的理论与实务[M].北京:中国政法大学出版社,1994.
[4]崔建远主编.合同法(第四版)[M].北京:法律出版社,2007.
[5]崔建远.合同责任研究[M].长春:吉林大学出版社,1992.
[6]邓正来.市民社会理论的研究[M].北京:中国政法大学出版社,2002.
[7]董保华主编.劳动合同研究[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2005.
[8]董保华.社会法原论[M].北京:中国政法大学出版社,2001.
[9]冯晓青.知识产权法利益平衡理论[M].北京:中国政法大学出版社,2006.
[10]冯彦君.劳动法学[M].长春:吉林大学出版社,1999.
[11]关怀主编.劳动法教程[M].北京:法律出版社,2007.
[12]关怀主编.劳动法(第三版)[M].北京:中国人民大学出版社,2008.
[13]郭明瑞,等.民事责任论[M].北京:中国社会科学出版社,1991.
[14]黄越钦.劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社,2003.
[15]江平.合同法原理[M].北京:法律出版社,2000.
[16]姜颖.劳动合同法论[M].北京:法律出版社,2006.
[17]孔祥俊.公司法要论[M].北京:人民法院出版社,1997.
[18]黎建飞.劳动法的理论与实践[M].北京:中国人民公安大学出版社,2004.
[19]梁彗星主编.民商法论丛(第二卷)[M].北京:法律出版社,1994.
[20]梁慧星,王利明.经济法的理论问题[M].北京:中国政法大学出版社,1986.
[21]梁慧星主编.民商法论丛(第九卷)[M].北京:法律出版社,1998.
[22]林诚二.民法理论与问题研究[M].北京:中国政法大学出版,2000.
[23]林晓云.美国劳动雇佣法[M].北京:法律出版社,2007.
[24]卢代富.企业社会责任的经济学与法学分析[M].北京:法律出版社,2002.
[25]马原.劳动法分解适用集成[M].北京:人民法院出版社1999.
[26]潘大维,黄阳寿.英美契约法案例解析[M].北京:北京大学出版社,2001.
[27]潘静成.经济法学[M].北京:中国人民大学出版社,2005.
[28]彭万林主编.民法学[M].北京:中国政法大学出版社,1999.
[29]邱本.自由竞争与秩序调控:经济法的基础建构与原理阐析[M].北京:中国政法大学,2000.
[30]史尚宽.债法总论[M].北京:中国政法大学出版社,2000.
[31]宋冰.程序、正义与现代化[M].北京:中国政法大学出版社,1998.
[32]田思路,贾秀芬.契约劳动的研究——日本的理论与实践[M].北京:法律出版社,2007.
[33]王家福主编.民法债权.北京:法律出版社,1998.
[34]王利明,崔建远主编.合同法[M].北京:北京大学出版社,1999.
[35]王利明.合同法研究(第二卷)[M].北京:中国人民大学出版社,2003.
[36]王利明.民法[M].北京:中国人民大学出版社,2007.
[37]王利明.民法总则研究[M].北京:中国人民大学出版社,2003.
[38]王利明,杨立新.侵权行为法[M].北京:法律出版社,1996.
[39]王利明.违约责任论(修订版)[M].北京:中国政法大学出版社,2000.
[40]王全兴.劳动法(第三版)[M].北京:法律出版社,2008.
[41]王全兴.劳动法学[M].北京:中国法制出版社,2001.
[42]王益英,黎建飞主编.外国劳动法和社会保障法[M].北京:中国人民大学出版社,2001.
[43]王泽鉴.民法学说与案例研究(二)[M].北京:中国政法大学出版,1998.
[44]王泽鉴.民法学说与判例研究(八)[M].北京:中国政法大学出版社,1998.
[45]王泽鉴.民法学说与判例研究(第一卷)[M].北京:中国政法大学出版社,1980.
[46]王泽鉴.民法总则[M].北京:中国政法大学出版社,2002.
[47]熊英.知识产权法全攻略[M].北京:机械工业出版社,2005.
[48]杨燕绥.新劳动法概论[M].北京:清华大学出版社,2004.
[49]叶静漪,周长征.社会正义的十年探索:中国与国外劳动法制改革比较研究[M].北京:北京大学出版社,2007.
[50]叶林.违约责任及其比较研究[M].北京:中国人民大学出版社,1997.
[51]尹田.法国合同法[M].北京:法律出版社,1995.
[52]张耕.商业秘密法[M].厦门:厦门大学出版社,2006.
[53]张文显.二十世纪西方法哲学思潮研究[M].北京法律出版社,1996.
[54]张文显主编.法理学[M].北京:高等教育出版社,北京大学出版,1999.
[55]张文显.法学基本范畴研究[M].北京:中国政法大学出版社,1993.
[56]张新宝.侵权责任法原理[M].北京:中国人民大学出版社,2005.
[57]郑尚元.劳动合同法的制度和理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008.
[58]郑玉波.民法债编论文选辑(上)[M].台北:五南图书出版有限公司,1984.
[59]支果,吴斌,凃强.劳动合同法学[M].成都:西南交通大学出版社,2007.
[60]周长征.劳动法原理[M].北京:科学出版社,2004.
[61]周林彬主编.比较合同法[M].兰州:兰州大学出版社,1989.
[62]德国民法典[M].陈卫佐,译.北京:法律出版社,2006.
[63]法国劳动法典[M].罗结珍,译.北京:国际文化出版公司,1996.
[64]法律辞典[M].北京:法律出版社,2004.
[65]国际劳工组织.国际劳工公约和建议书(1919 -1993)·第一卷[M].北京:国际劳工组织北京局,1994.
[66]劳动和社会保障部劳动科学研究所编.外国劳动和社会保障法选[M].北京:中国劳动出版社,1999.
[67]瑞士债法典[M].吴兆祥,石佳友,孙淑妍,译.北京:法律出版社,2002.
[68]司法部法学教材编辑部.外国法制史教学参考书[M].北京:法律出版社,1999.
[69]台湾劳动法学会.台湾地区劳动法学会.劳动基准法释义——施行二十年之回顾与展望[M].台北:新学林出版股份有限公司,2005.
[70]意大利民法典[M].费安玲,丁玫,译.北京:中国政法大学出版社,2004.
[71]中国劳动科学研究所.劳动合同规定[M].北京:中国劳动与社会保障出版,2006.
[72] [英]奥利弗.法律和经济[M].张嵛青,译.武汉:武汉大学出版社,1986.
[73] [美]波斯纳.法律的经济分析[M].蒋兆康,译.北京:中国大百科全书出版社,1997.
[74] [日]大须贺明.生存权论[M].林浩,译.北京:法律出版社,2001.
[75] [英]哈特.法律的概念[M].张文显,译.北京:中国大百科全书出版社,1996.
[76] [英]哈耶克.法律、立法与自由(第1卷)[M].邓正来,译.北京:中国大百科全书出版社,2000.
[77] [德]黑格尔.小逻辑(中译本)[M].北京:商务印书馆,1980.
[78] [德]卡尔·拉伦茨.法学方法轮[M].陈爱娥,译.北京:商务印书馆,2003.
[79] [奥]凯尔森.法与国家的一般理论[M].沈宗灵,译.北京:中国大百科全书出社,1996.
[80] [美]肯尼斯·阿罗.组织的极限[M].万谦,译.北京:华夏出版社,2006.
[81] [法]勒内·达维.英国法与法国法:一种实质性比较[M].北京:清华出版社,2002.
[82] [英]雷蒙德·威廉斯.文化与社会[M].吴松江,张文定,译.北京:北京大学出版社,1991.
[83] [美]罗·庞德.通过法律的社会控制·法律的任务[M].沈宗灵,董世忠,译.北京:商务印书馆,1984.
[84] [美]罗伯特·考特,托马斯·尤伦.法和经济学[M].张军,译.上海:上海三联书店,1994.
[85] [美]迈克尔·D·贝勒斯.法律的原则[M].张文显,译.北京:中国大百科全书出版社,1996.
[86] [美]麦克尼尔.新社会契约论[M].雷喜宁,潘勤,译.北京:中国政法大学出版社,2004.
[87] [日]日本劳动法学会.注释劳动基准法·上[M].东京:有斐阁株式会社,2000.
[88] [德]W·杜茨.劳动法[M].张国文,译.北京:法律出版社,2005.
[89] [德]韦伯.经济行动和社会团体(韦伯作品集Ⅳ)[M].康乐,简惠美,译.桂林:广西师范大学出版社,2004.
[90] [日]小野清一郎.犯罪构成要件理论[M].北京:中国人民公安大学出版社,1991.
[91] [美]詹姆斯·戈德雷.现代合同理论的哲学起源[M].张家勇,译.北京:法律出版社2006.
[1]白海英.论劳动合同违约责任制度[J].梅山科技,2009(2)
[2]常凯.关于劳动合同立法的几个基本问题[J].当代法学,2006(6).
[3]陈芳.德国劳动合同终止制度与我国劳动合同解除制度之比较[J].法学,1998(4).
[4]成多生.关于中国雇主问题的思考[J].中国劳动,2005(11).
[5]成曼丽,王全兴.服务期的法律定性和法律后果[J].中国劳动,2006(2).
[6]邓峰,刘奇新.浅论劳动合同违约责任[J].邵阳学院学报(社会科学版),2005,4(6).
[7]董保华,于海红.劳动合同违约金立法评析[J].中国劳动,2005(2).
[8]董保华.锦上添花抑或雪中送炭——论劳动合同法的基本定位[J].法商研究,2006(5).
[9]董保华.劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建. [J].河北法学,2008(5).
[10]杜波.论违反劳动合同的违约责任[J].当代法学.2003(3).
[11]杜文聪.合同相对性突破与发展的法理分析[J].经济经纬,2006(3).
[12]冯彦君,刘松珍.我国劳动合同违约金立法研究[G]//林嘉主编.社会法评论第二卷.北京:中国人民大学出版社,2007.
[13]冯彦君.解释与适用——对我国《劳动法》第31条规定之检讨[J].吉林大学社会科学学报,1999(2).
[14]冯彦君.劳动合同立法应正确处理三大关系[J].当代法学,2006(6).
[15]冯彦君.民法与劳动法:制度的发展与变迁[J].社会科学战线,2001(3).
[16]高峰.论我国劳动合同违约责任制度的完善[J].青海师范大学学报(哲学社会科学版),2007(5).
[17]广州市中级人民法院民一庭.解除劳动合同纠纷的若干问题[C].全国部分城市劳动争议审判实务研讨会论文汇编——劳动法理论与审判实务,2005.
[18]郭文龙.劳动合同立法中应谨慎引入违约金制度[J].中国劳动,2006(4).
[19]郭喜平.劳动合同违约金问题浅析[J].法制与社会,2009(2)(上).
[20]郭晓霞.连带责任制度探微[J].法学杂志,2008(5).
[21]韩世远.违约金的理论问题[J].法学研究,2003(4).
[22]侯玲玲.劳动合同的特殊性研究[J].法学,2006(1).
[23]侯玲玲.劳动者违约金约定禁止之研究[J].当代法学,2008,22(4).
[24]胡静娴,李德进.有关合同相对性及其例外的研究[J].安徽农业大学学报(社会科学版),2006,15(3).
[25]黄红,杨勇.竞业限制的权利与义务[J].中国劳动,2005(1).
[26]黄积虹.违约金基本问题研究[J].思想战线,2002(2).
[27]黄武双.美国商业秘密保护法的不可避免泄露规则及对我国的启示[J].法学,2007(8).
[28]姜田富.竞业限制问题探析[J].经管空间,2009(6).
[29]景欣.揭开违约金在我国现代经济中的面纱[J].商场现代化,2009(1)(上旬刊).
[30]蓝承烈.论合同效力的扩张[J].学术交流,2000(6).
[31]黎建飞,李敏华.劳动合同服务期责任的法哲学思考[J].河南省政法管理干部学院学报,2009(2).
[32]黎建飞.劳动合同解除的难与易[J].法学家,2008(2).
[33]黎建飞.劳动者人身权的法律保障[J].河南省政法管理干部学院学报,2006(2).
[34]李程.竞业限制:寻求劳资利益的平衡点——兼论《劳动合同法》第23条第2款、第24条、第90条[J].现代商贸工业,2009(9).
[35]李磊.劳动合同立法中的竞业限制条款若干问题的讨论[J].劳动关系,2009(5).
[36]李韵秋.简论侵权责任的归责原则[J].中央政法管理干部学院学报,1998(2).
[37]李洙德.定型化劳动契约之研究[D].台北:中国文化大学中山学术研究所,2001.
[38]梁高峰.论我国劳动合同违约责任制度的完善[J].青海师范大学学报(哲学社会科学版),2007(5).
[39]梁慧星.从过错责任到严格责任[G]//梁慧星主编.民商法论丛(第8卷).北京:法律出版社,1997.
[40]林诚二.论债之本质与违约责任[J].中兴法学,(19).
[41]林嘉.劳动合同若干法律问题研究[J].法学家,2003(6).
[42]刘保玉,秦伟.论自然人的民事责任能力[J].法学研究,2001(2).
[43]刘凯湘,张海峡.论不可抗力[J].法学研究,2000(6).
[44]刘晓凡.论竞业限制及其法律保护[J].科技信息,2009(10).
[45]孟朝艳.浅析实际履行责任[J].前沿,2003(4).
[46]孟刚.试论劳动合同中竞业限制条款的订立[J].吉林省经济管理干部学院学报,2008(3).
[47]牛有成.再论劳动合同的违约责任[J].法制与社会,2009,3(中).
[48]彭诚信.情势变更原则的探讨[J].法学,1993(3).
[49]钱叶芳.保护不足与保护过度—试论《中华人民共和国劳动合同法》倾斜保护的“度”[J].法商研究,2007(3).
[50]钱叶芳.劳动合同法应确立“鼓励稳定”的原则[J].甘肃社会科学,2007(2).
[51]秦国荣.服务期协议:概念、本质及其法律效力分析[J].法律科学(西北政法大学学报),2009(1).
[52]秦国荣.劳动违约责任:归责原则、构成要件及立法完善[J].当代法学,2006(2).
[53]邱婕.培训协议服务期的管理[J].中国劳动,2005(05).
[54]沈同仙.我国劳动基准的实施现状及对策[M].当代法学,2007(4).
[55]沈同仙.劳动合同违约责任的承担方式及适用条件[J].法学杂志,2005(4).
[56]石克春.劳动合同的违约责任与赔偿损失及其司法改进[J].法制与社会,2007(5).
[57]石美遐.中外劳动合同立法比较研究[J].环球法律评论,2006,6(27).
[58]史大贤.论不可抗力与情势变更的异同[J].知识经济,2009(9).
[59]唐俐,朱涛.论民事责任能力的本质[J].河北法学.2009(4).
[60]唐清利.效率违约:从生活规则到精神理念的嬗变[J].法商研究,2008(2).
[61]汪波.劳动合同违约金的法律探讨[J].南华大学学报(社会科学版),2004,5(4).
[62]王广红.论离职竞业限制中权利冲突的解决原则[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2007(6).
[63]王利明.论合同的相对性[J].中国法学,1996(4).
[64]王茂歧.德国法中的实际履行[J].法制与社会,2009(5)(中).
[65]王全兴.基于法益结构的制度选择[J].上海师范大学学报(哲学社会科学版),2007(2).
[66]王松柏.劳动法上合意终止契约、调职、同时履行抗辩权与雇主不依契约给付报酬之认定与适用问题之研究[J].东吴大学法律学报,2000(2).
[67]王晓如.劳动合同的单方解除——以《劳动法》第31条为研究对象[C].全国部分诚实劳动争议审判实务研讨会论文汇编——劳动法理论与审判实务,2005.
[68]问清泓.劳动法之竞业限制问题探析[J].行政与法,2008(4).
[69]吴烈忆.两大法系违约责任制度的比较和启示[J].科教文汇,2009(29).
[70]吴圣奎.离职竞业限制的自由约定和法律规制—兼评劳动合同法相关规定[J].首都师范大学学报(社会科学版),2009(5).
[71]吴文芳,韦祎.论劳动合同中的附随义务——兼评《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的相关条款[J].法商研究,2006(4).
[72]项艳.竞业禁止:一种人才流动中保护商业秘密的方法[J].法学天地,1997(2).
[73]谢德成.私法的理念与劳权本位思想的融合[J].经济与法,2003(12).
[74]谢晖.权力缺席与权力失约-当代中国的公法漏洞及其救济[J].求是学刊,2001(1).
[75]徐科琼,付建勇.劳动合同解除权竞合、转换与识别[J].西南石油大学学报(社会科学版),2009(3).
[76]徐智华.劳动合同违约责任亟需合法规制[J].中南财经政法大学学报,2003(2).
[77]许建宇,陆娟芳.论劳动法上的雇主资格[J].浙江工商大学学报,2006(4).
[78]许建宇.完善劳动合同法律责任立法构想[J].中国劳动,2005(7).
[79]杨慧.论劳动关系中的保密义务和竞业禁止[J].行政与法,2004(10).
[80]叶昌富.论强制实际履行合同中的价值判断与选择[J].现代法学,2005,27(2).
[81]叶静漪,任学敏.我国竞业限制制度的构建[J].法学杂志,2006(6).
[82]叶林.论不可抗力制度[J].北方法学,2007(5).
[83]于强.竞业限制与企业商业秘密保护[J].管理学研究,2009(1).
[84]于政文,张维维.商业秘密权与劳动就业权的冲突与平衡——从竞业限制的视角分析[J].辽宁法治研究,2008(3).
[85]余延满,吴德桥.自然人民事责任能力的若干问题[J].法学研究,2001,(6).
[86]张丰瑞,姜全中.论《劳动法》中连带责任制度的拓展与深化[J].法学论坛,2007(5).
[87]张妮,陶丽琴.劳动合同的特殊性与劳动合同立法—试评劳动合同效力规则[J].行政与法,2008(5).
[88]张朴田.论民事责任能力制度的民法学定位[J].中南财经政法大学研究生学报,2008(4).
[89]张文显.法律责任论纲[J].法学,1991(4).
[90]张晓阳,张嘉良.现代劳动法中雇员违约责任的弱化[J].行政与法,2006(10).
[91]张心全.《劳动合同法》竞业限制条款法外解读[J].中国劳动,2007(11).
[92]张在范.论违反劳动合同的归责原则[J].河南社会科学,2006(6).
[93]赵海燕.简析劳动合同的违约责任[J].襄樊职业技术学院学报,2007(2).
[94]赵金龙.浅谈免责条款的认定[J].当代法学,1999(5).
[95]赵小强,马振.劳动合同违约责任浅议[J].广西质量监督导报,2007(5).
[96]赵小强,于海鹰.论劳动合同违约责任[J].西南科技大学学报(哲学社会科学版),2007(1).
[97]郑爱青.英法劳动法判例看劳动法上的忠实义务与竞业限制条款—对我国《劳动合同法》规范竞业限制行为的思考和建议[J].法学家,2006(2).
[98]周春华,刘俊.用人单位单方解除劳动合同制度研究[J].法学论坛,2008(5).
[99]朱广东.劳动合同违约责任分析[J].中国劳动,2003(7).
[100]朱友岗.劳动合同违约责任制度设计的理性定位[J].商场现代化,2006(2)(下旬刊).
[1] A FLANDERS,H CLEGG.The System of Industrial Relations in Great Britain[M].Black’Law Dictionary, 1954.
[2] ALBERT A BLUM.International Handbook of Industrial Relations Contemporary Developments and Research [M].London:Aldwych Press, 1981.
[3] CHANTAL THOMAS. Sould the World Trade Organizationg Incorporate Labor and Evironmental Standards[J]. Washington& Lee Law Review ,Winter, 2004.
[4] CHARLES SZLADITS.The concept of Specific Performance in Civil Law[M]. Am.J.omp.L, 1955.
[5] GUENTER H TREITEL. Remedies for Breach of Contract (Courses of Action Open to a Party Aggrieved) [M]//International Encyclopedia of Comparative Law (Chapter 16), Mouton, The Hague, and J.C.B.Mohr(Paul Siebeck),Tübingen, 1976.
[6] MARISA ANNE PAGNATTARO.Enforcing International Labor Standards : the Potential of the Alien Tort Claims Act[J].Vanderbilt Journal of Transanational Law ,January 2004.
[7] MICHAEL J ZIMMER,CHARLES A.SULLIVAN,REBECCA HANNER WHITE,Cases and Materials on Employment Discrimination[M].New York:Aspen Publishers,2003.
[8] PAUL FRANTZ. International Employment : Antidiscrimination Law ShouldFollow Employees Abroad[J].Minnesota Journal of Global Trade, Summer, 2005.
[9] RICHARD A EOSTEIN.Forbidden Grounds.The Case Against Employment Discrimination Laws[M].Boston:Harvard University Press Paoerback Edition, 1995.
[10] SARAH J ADAMS LIEN. Employer Beware? Enforcing Transnational Labor Standards in the United States Under the Alien tort Claims Act [J].the Journal of Small and Emerging Business Law,summer, 2002.
[11] SHAEL HERMAN.Specific Performance: a Comparative Analysis[J].Edinburgh Law Review, 2003(1).
[12] THOMAS J.MANLEY,LUIS LAUREDO.International Labor Standards in Free Trade Agreement s of the Americas [J].Emory International Law Review,Spring, 2004.
[13] WILLIAM B. Gould IV. Labor Law for a Global Economy : the Uneasy Case for International Labor Standards[J].Nebraska Law Review, 2001.
[14] WILLIAM BISHOP.The Choice of Remedy for Breach of Contract[J].legel stud, 1985.
①张俊浩.民法学原理[M].北京:中国政法大学出版社,2003.
②马克思恩格斯全集·第23卷[M].北京:人民出版社,1975:829.
③参见董保华.劳动法论[M].北京:世界图书出版公司,1999:197-201.
①参见邓峰,刘奇新.浅论劳动合同违约责任[J].邵阳学院学报(社会科学版),2005(6):66.
②林佳和.德国劳动法制之最新发展趋势:2000-2007[C]//各国劳动法制之最新发展趋势:二000-二00七学术研讨会”论文集[C].我国台湾地区劳动法学会主办.
①参见朱友岗.劳动合同违约责任制度设计的理性定位[M].商场现代化,2006(2)(下旬刊):233.
②参见朱友岗.劳动合同违约责任制度设计的理性定位[M].商场现代化,2006(2)(下旬刊):233.
③参见董保华,陆胤.论实际履行原则——调整个别劳动关系的基本原则[M].中国劳动,2005(9):19.
①参见吴烈忆.两大法系违约责任制度的比较和启示[J].科教文汇,2009(29):205.
②参见林诚二.论债之本质与违约责任[J].中兴法学,(19):72.
③Black’Law Dictionary,p.1163.
①参见王利明.违约责任论[M].北京:中国政法大学出版社,2000:23-26.
①此处之所以这样阐述是因为,《劳动合同法》的出台赋予了劳动违约责任新的内涵,但之前劳动合同违约责任又包含于劳动违约责任之中,对界定劳动违约责任当然也具有一定的启示意义.
②[英]哈特.法律的概念[M].张文显,译.北京:中国大百科全书出版社,1996:15-16.
③朱广东.劳动合同违约责任分析[J].中国劳动,2003(7):48.
④徐智华.劳动合同违约责任亟需合法规制[J].中南财经政法大学学报,2003(2):131.
⑤杜波.论违反劳动合同的违约责任[J].当代法学.2003(3):128.
①参见郭明瑞,等.民事责任论[M].北京:中国社会科学出版社,1991:10.
①英国著名法学家Sir. Otto Kahn - Freund认为雇佣契约( the contract of employment)是建立劳动者与雇主之间个别劳动关系的基石。A FLANDERS AND H CLEGG.The System of Industrial Relations in Great Britain.Oxford :B. Blackwell,1954:45.
②参见日本劳动法学会.注释劳动基准法·上[M].东京:有斐阁株式会社,2000:186.
③参见中国劳动科学研究所.劳动合同规定[M].北京:中国劳动与社会保障出版,2006:23-34.
④参见国际劳工组织国家劳动与相关立法数据库.各国劳动立[EB/OL].http://www.ilo.org/dyn/natlex。
①参见张妮,陶丽琴.劳动合同的特殊性与劳动合同立法—试评劳动合同效力规则[J].行政与法,2008(5):70.
②李洙德.定型化劳动契约之研究[D].台北:中国文化大学中山学术研究所,2001:99.
①参见史尚宽.债法各论[M].北京:中国政法大学出版社,1998:77.
②参见黄越钦.劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社,2003:95.
③冯彦君.劳动合同立法应正确处理三大关系[J].当代法学,2006(6):26.
④侯玲玲.劳动合同的特殊性研究[J].法学,2006年(1):106.
①参见黄越钦.劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社,2003:94.
②[美]肯尼斯·阿罗.组织的极限[M].万谦,译.北京:华夏出版社,2006.
③支果,吴斌,凃强.劳动合同法学[M].成都:西南交通大学出版社,2007:8.
①参见[美]罗伯特·考特,托马斯·尤伦.法和经济学[M].张军,译.上海:上海三联书店,1994:317.
②林嘉.劳动合同若干法律问题研究[J].法学家,2003(6):65.
①参见王全兴.劳动法(第三版)[M].北京:法律出版社,2008:136.
①冯彦君.民法与劳动法:制度的发展与变迁[J].社会科学战线,2001(3):202-203.
①参见梁高峰.论我国劳动合同违约责任制度的完善[J].青海师范大学学报(哲学社会科学版),2007(5):44.
②参见[德]韦伯.经济行动和社会团体(韦伯作品集Ⅳ)[M].康乐,简惠美,译.桂林:广西师范大学出版社,2004:197.
③常凯.关于《劳动合同法》立法的几个基本问题[J].当代法学,2006(6):33.
①参见姜颖.劳动合同法论[M].北京:法律出版社,2006:367.
②郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008:450.
①张新宝.侵权责任法原理[M].北京:中国人民大学出版社,2005:93.
②参见崔建远主编.合同法(第四版)[M].北疆:法律出版社2007:302.
①姜颖.劳动合同法论[J].北京:法律出版社2006,397.
②参见高峰.论我国劳动合同违约责任制度的完善[J].青海师范大学学报(哲学社会科学版),2007(5):48.
③参见沈同仙.劳动合同违约责任的承担方式及适用条件[J].法学杂志,2005(4):85.
①参见沈同仙.我国劳动基准的实施现状及对策[J].当代法学,2007(4):83.
②参见黄越钦.劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社,2003:199.
③郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008:13.
①郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008:445.
②参见白海英.论劳动合同违约责任制度[J].梅山科技,2009(2):60.
③参见唐俐,朱涛.论民事责任能力的本质[J].河北法学.2009(4):159.
①王泽鉴.民法学说与判例研究(第一卷)[M].北京:中国政法大学出版社,1980:79.
②此处的根源于是指合同法上的缔约过失责任制度已经作为一项成熟的制度存在,从缔约过失制度的本质上看,劳动法上的缔约过失责任制度是从合同法上的缔约过失责任制度中分离出来的,其在制度的界定和设计上是借鉴于后者的。
①史尚宽.民法总论[M].北京:中国政法大学出版社,2000:86.
②参见王泽鉴.民法总则[M].北京:中国政法大学出版社,2002:312.
③法律辞典.北京:法律出版社,2004:832:430.
④参见张朴田.论民事责任能力制度的民法学定位[J].中南财经政法大学研究生学报,2008(4):132.
①参见王家福主编.民法债权[M].北京:法律出版社,1991:228-229.
②余延满,吴德桥.自然人民事责任能力的若干问题[J].法学研究,2001,6.
③刘保玉,秦伟.论自然人的民事责任能力[J].法学研究,2001,2:77.
④参见唐俐,朱涛.论民事责任能力的本质[J].河北法学,2009,4:160.
⑤参见王利明.民法[M].北京:中国人民大学出版社,2007:69.
②黄越钦.劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社,2003:99.
①参见王全兴.劳动法学[M].北京:中国法制出版社,2001:113.
②王利明.民法总则研究[M].北京:中国人民大学出版社,2003:108.
①参见王全兴.劳动法学[M].北京:中国法制出版社,2001:115.
②张文显主编.法理学[M].北京:高等教育出版社,北京大学出版,1999:124.
①许建宇,陆娟芳.论劳动法上的雇主资格[J].浙江工商大学学报,2006(4):32.
②参见成多生.关于中国雇主问题的思考[J].中国劳动,2005(11):25.
③[德]黑格尔.小逻辑(中译本)[M].北京:商务印书馆,1980:254-255.
①参见王全兴.劳动法学[M].北京:中国法制出版社,2001:130-131.
①许建宇,陆娟芳.论劳动法上的雇主资格[J].浙江工商大学学报,2006(4):35.
②参见王利明,崔建远主编.合同法[M].北京:北京大学出版社,1999:8.
①参见王利明.论合同的相对性[J].中国法学,1996(4):66-68.
②叶林.违约责任及其比较研究[M].北京:中国人民大学出版社,1997:157.
③参见蓝承烈.论合同效力的扩张[J].学术交流,2000(6):86.
④石克春.劳动合同的违约责任与赔偿损失及其司法改进[J].法制与社会,2007(5):169.持此种观点的学者还有:赵小强,马振.劳动合同违约责任浅议[J].广西质量监督导报,2007(5).
①宋冰.程序、正义与现代化[M].北京:中国政法大学出版社,1998.
②参见杜文聪.合同相对性突破与发展的法理分析[J].经济经纬,2006(3):155-156.
③参见冯彦君.劳动法学[M].吉林大学出版社,1999:130.
④郭晓霞.连带责任制度探微[J].法学杂志,2008(5):104.
①参见胡静娴,李德进.有关合同相对性及其例外的研究[J].安徽农业大学学报(社会科学版),2006,15(3):73.
①董保华.社会法原论[M].北京:中国政法大学出版社,2001:375.
②参见梁慧星.从过错责任到严格责任[G]//梁慧星主编.民商法论丛(第8卷).北京:法律出版社,1997:1-7.
①参见赵小强,于海鹰.论劳动合同违约责任[J].西南科技大学学报(哲学社会科学版),2007, 24(1):47.
②朱广东.劳动合同违约责任分析[J].中国劳动,2003(7):49.
①参见吴烈忆.两大法系违约责任制度的比较和启示[J].科教文汇,2009(3)(下旬刊):212.
②林诚二.民法理论与问题研究[M].北京:中国政法大学出版,2000:144-145.
①黄越钦.劳动法新论[M].中国政法大学出版社,2003:174.
②李韵秋.简论侵权责任的归责原则[J].中央政法管理干部学院学报,1998(2):11.
③瑞士债法典[M].吴兆祥,石佳友,孙淑妍,译.北京:法律出版社,2002:79.
④德国民法典[M].陈卫佐,译.北京:法律出版社,2006:236.
①梁慧星主编.民商法论丛(第九卷)[M].北京:法律出版社,1998:27-28.
②王泽鉴.民法学说与案例研究二[M].北京:中国政法大学出版,1998:171.
③叶林.违约责任及其比较研究[M].北京:中国人民大学出版社,1997:102.
④参见[日]小野清一郎.犯罪构成要件理论[M].北京:中国人民公安大学出版社,1991:7-9.
①参见崔建远.合同责任研究[M].长春:吉林人民出版社,1992:89.
②参见王利明.违约责任论[M].北京:中国政法大学出版社,2000.
③参见朱友岗.劳动合同违约责任制度设计的理性定位[J].商场现代化,2006(2)(下旬刊):233-234.
④参见赵海燕.简析劳动合同的违约责任[J].襄樊职业技术学院学报,2007,6(2):94.
⑤参见邓峰,刘奇新.浅论劳动合同违约责任[J].邵阳学院学报(社会科学版),2005,4(6):67.
①朱广东.劳动合同违约责任分析[J].中国劳动,2003(7):49.
①王全兴.劳动法(第三版)[M].北京:法律出版社,2008:136.
②姜颖.劳动合同法论[M].北京:法律出版社,2006:375.
③参见董保华.社会法原论[M].北京:中国政法大学出版社,2001:366.
④王利明.违约责任论(修订版)[M].北京:中国政法大学出版社,2000:133.
①SARAH J ADAMS LIEN. Employer Beware? Enforcing Transnational Labor Standards in the United States Under the Alien tort Claims Act [J].the Journal of Small and Emerging Business Law,summer,2002.
①关怀主编.劳动法学[M].北京:中国人民大学出版社,2001:129.
②王晓如.劳动合同的单方解除——以《劳动法》第31条为研究对象[C].全国部分诚实劳动争议审判实务研讨会论文汇编——劳动法理论与审判实务.2005:109.
③参见冯彦君.解释与适用——对我国《劳动法》第31条规定之检讨[J].吉林大学社会科学学报,1999(2):40-41.
④参见广州市中级人民法院民一庭.解除劳动合同纠纷的若干问题[C].全国部分城市劳动争议审判实务研讨会论文汇编——劳动法理论与审判实务.2005:88.
①参见法国劳动法典[M].罗结珍,译.北京:国际文化出版公司,1996:26.
①参见黎建飞.劳动合同解除的难与易[J].法学家,2008:19.
②参见郑尚元.劳动合同法的制度和理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008:210.
③参见王松柏.劳动法上合意终止契约、调职、同时履行抗辩权与雇主不依契约给付报酬之认定与适用问题之研究[J].东吴大学法律学报,2000(2).
①周长征.劳动法原理[M].北京:科学出版社,2004:141.
②参见王利明.违约责任论(修订版)[M].北京:中国政法大学出版社,2000:112-113.
①参见叶林.论不可抗力制度[J].北方法学,2007(5):36.
②王利明.违约责任论(修订版)[M].北京:中国政法大学出版社,2000:326.
①参见劳动和社会保障部劳动科学研究所编.外国劳动和社会保障法选[M].北京:中国劳动出版社,1999:95.
②参见刘凯湘,张海峡.论不可抗力[J].法学研究,2000(6):117.
③参见王利明.合同法研究(第二卷)[M].北京:中国人民大学出版社,2003:470.
④参见尹田.法国合同法[M].北京:法律出版社,1995:315.
①参见叶林.论不可抗力制度[J].北方法学,2007(5):42.
①参见崔建远主编.合同法(第四版)[M].北京:法律出版社,2007:291-293.
②参见赵金龙.浅谈免责条款的认定[J].当代法学,1999(5):58.
③参见韩世远.免责条款研究[M]//梁彗星.民商法论丛第二卷.法律出版社,1994:460-461.
①Second Report on Exemption Clause in Contracts (No.69) (Law Commision).paras.11,1975.
②参见王利明.违约责任论(修订版)[M].北京:中国政法大学出版社,2000:363-364.
③参见史尚宽.债法总论[M].北京:中国政法大学出版社,2000:446.
①参见史大贤.论不可抗力与情势变更的异同[J].知识经济,2009(9):29.
②参见彭诚信.情势变更原则的探讨[J].法学,1993(3).
①彭万林主编.民法学[M].北京:中国政法大学出版社,2002:510.
②持有此观点的学者有:朱广东.劳动合同违约责任分析[J].中国劳动,2003(7).赵海燕.简析劳动合同的违约责任[J].襄樊职业技术学院学报,2007, 6(2).
③参见石克春.劳动合同的违约责任与赔偿损失及其司法改进[J].法制与社会,2007(5):170.
①王利明.合同法研究(第二卷)[M].北京:中国人民大学出版社,2003:682,696.
②江平.合同法原理[M].北京:法律出版社,2000 :294.
③侯玲玲.劳动者违约金约定禁止之研究[J].当代法学,2008,22(4):115.
④参见董保华,于海红.试论劳动合同违约金立法[G].董保华.劳动合同研究.北京:中国劳动社会保障出版社,2005:408.
①参见王益英,黎建飞主编.外国劳动法和社会保障法[M].北京:中国人民大学出版社,2001:501.
②董保华,于海红.劳动合同违约金立法评析[J].中国劳动,2005(2):43.
③参见[德]W·杜茨.劳动法[M].张国文,译.北京:法律出版社,2005:79.
④参见沈同仙.劳动合同违约责任的承担方式及适用条件[J].法学杂志,2005(4):85.
①参见赵海燕.简析劳动合同的违约责任[J].襄樊职业技术学院学报,2007,6(2):95.
②参见董保华,于海红.劳动合同违约金立法评析[J].中国劳动,2005(2):43.
③郭文龙.劳动合同立法中应谨慎引入违约金制度[J].中国劳动,2006(4):43.
①参见景欣.揭开违约金在我国现代经济中的面纱[J].商场现代化,2009(1)(上旬刊):277.
②参见崔建远.合同责任研究[M].长春:吉林大学出版社,1992:228.
③美国《法律重述?合同》第2版,第356条的评论。.
④参见景欣.揭开违约金在我国现代经济中的面纱[J].商场现代化,2009(1)(上旬刊):276-277.
①参见侯玲玲.劳动者违约金约定禁止之研究[J].当代法学,2008,22(4):114-115.
②参见王利明.违约责任论(修订版)[M].北京:中国政法大学出版社,2000:563.
①参见郭喜平.劳动合同违约金问题浅析[J].法制与社会,2009(2)(上):117.
①参见汪波.劳动合同违约金的法律探讨[J].南京大学学报(社会科学版),2004,5(4):64.
②转引自景欣.揭开违约金在我国现代经济中的面纱[J].商场现代化,2009(1)(上旬刊):277.
①韩世远.违约金的理论问题[J].法学研究,2003(4):19.
②参见汪波.劳动合同违约金的法律探讨[J].南华大学学报(社会科学版),2004,5(4):66.
③参见史尚宽.债法总论[M].北京:中国政法大学出版社,2000.
①参见王利明.违约责任论(修订版)[M].中国政法大学出版社,2000:420.
②赵海燕.简析劳动合同的违约责任[J].襄樊职业技术学院学报,2007,6(2):95.
①参见郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008:450.
②THOMAS J.MANLEY,AMBASSADOR LUIS LAUREDO.International Labor Standards in Free Trade Agreements of the Americas [J].Emory International Law Review,Spring,2004.
③潘大维,黄阳寿.英美契约法案例解析[M].北京:北京大学出版社,2001:226.
④秦国荣.劳动违约责任:归责原则、构成要件及立法完善[J].当代法学,2006(3):80.
①WILLIAM B. Gould IV. Labor Law for a Global Economy : the Uneasy Case for International Labor Standards[J].Nebraska Law Review,2001.
②参见劳动和社会保障部劳动科学研究所编.外国劳动和社会保障法选[M].北京:中国劳动出版社,1999:83.
①参见王利明.违约责任论(修订版)[M].北京:中国政法大学出版社,2000:432.
②赵海燕.简析劳动合同的违约责任[J].襄樊职业技术学院学报,2007,6(2):94.
①参见孟朝艳.浅析实际履行责任[J].前沿,2003(4):97.
②参见朱广东.劳动合同违约责任分析[J].中国劳动,2003(7):49.
①参见国际劳工组织.国际劳工公约和建议书(1919 -1993)·第一卷[M].北京:国际劳工组织北京局,1994:32.
②叶昌富.论强制实际履行合同中的价值判断与选择[J].现代法学,2005,27(2):153.
①参见波斯纳.法律的经济分析[M].北京:中国大百科全书出版社,2003:24.
②参见王利明.违约责任论(修订版)[M].北京:中国政法大学出版社,2000:408-410.
③在此主要包括原用人单位已经搬迁至外地、原有的劳动岗位已不存在,其他的劳动岗位劳动者又不适合等情况.
④叶昌富.论强制实际履行合同中的价值判断与选择[J].现代法学,2005,27(2):152.
①参见马原.劳动法分解适用集成[M].北京:人民法院出版社1999.
②参见[法]勒内·达维.英国法与法国法:一种实质性比较[M].潘华仿,高鸿钧,贺卫方译.北京:清华大学出版社2002:152.
③GUIDO CALABRESI,DOUGLAS MELAMED.Property Rules Liability Rules and Inalienability:One View of the Cathedral[J].85 Harv.L.Rev,1972:1089.
④CHARLES SZLADITS.The concept of Specific Performance in Civil Law[M].4 Am.J.omp.L,1955:2226.
①参见王茂歧.德国法中的实际履行[J].法制与社会,2009(5)(中):41.
②Meynial.De La Sanction Civile des Obligation de faire ou de Das faire[J].Revue Pratique De Droit Francais 1884(56):385-400.
①参见王利明.违约责任论(修订版)[M].北京:中国政法大学出版社,2000:416-417.
①关怀主编.劳动法(第三版)[M].北京:中国人民大学出版社,2008:147.
②参见国际比较法百科全书·合同一般·对违约的补救,第1页。转引自王利明.违约责任论(修订版)[M].北京:中国政法大学出版社,2000:626.
③参见周林彬主编.比较合同法[M].兰州:兰州大学出版社,1989:325.
①参见王全兴.我国劳动合同立法的基本取向[J].中国劳动,2005(7):14.
①参见徐科琼,付建勇.劳动合同解除权竞合、转换与识别[J].西南石油大学学报(社会科学版),2009(3):58.
①参见陈安.涉外经济合同的理论与实务[M].北京:中国政法大学出版社,1994:224.
②See GUENTER H TREITEL. Remedies for Breach of Contract (Courses of Action Open to a Party Aggrieved) [M].International Encyclopedia of Comparative Law (Chapter 16), Mouton, The Hague, and J.C.B.Mohr(Paul Siebeck),Tübingen,1976.
①参见史尚宽.债法总论[M].北京:中国政法大学出版社,2000:561.
②参见史尚宽.债法总论[M].北京:中国政法大学出版社,2000:561.
①王全兴.基于法益结构的制度选择——《劳动合同法(草案)》中若干选择的评析与建议[J].上海师范大学学报(哲学社会科学版),2007(2):16.
②成曼丽,王全兴.服务期的法律定性和法律后果[J].中国劳动,2006(2):34.
③参见邱婕.培训协议服务期的管理[J].中国劳动,2005(05):56.
④关怀主编.劳动法教程[M].北京:法律出版社,2007:92.
①秦国荣.服务期协议:概念、本质及其法律效力分析[J].法律科学(西北政法大学学报),2009(1):114.
②参见秦国荣.服务期协议:概念、本质及其法律效力分析[J].法律科学(西北政法大学学报),2009(1):115.
①参见郭文龙.劳动合同约定了服务期的可以同时约定违约金[J].中国劳动,2006(9):49.
①成曼丽,王全兴.服务期的法律定性和法律后果[J].中国劳动,2006(2):36.
①黎建飞,李敏华.劳动合同服务期责任的法哲学思考[J].河南省政法管理干部学院学报,2009(2):105.
①参见黄程贯.最低服务年限与竞业禁止条款[G].台湾地区劳动法学会.劳动基准法释义——施行二十年之回顾与展望[M].台北:新学林出版股份有限公司,2005:211.
②参见许建宇.完善劳动合同法律责任立法构想[J].中国劳动,2005(7):15.
①[葡]Carlos Alberto daMota Pinto.民法总论(中译本)[M].法律翻译办公室,译.澳门大学法学院,1999:348.
②黄程贯.最低服务年限与竞业禁止条款[G].台湾地区劳动法学会.劳动基准法释义——施行二十年之回顾与展望[M].台北:新学林出版股份有限公司,2005:221.
③冯彦君,刘松珍.我国劳动合同违约金立法研究[G]//林嘉主编.社会法评论第二卷.北京:中国人民大学出版社,2007:207.
①参见张耕等.商业秘密法[M].厦门:厦门大学出版社,2006:193.
①参见姜田富.竞业限制问题探析[J].经管空间,2009(6):10.
①参见项艳.竞业禁止:一种人才流动中保护商业秘密的方法[J].法学天地,1997(2):36.
②参见熊英.知识产权法全攻略[M].北京:机械工业出版社,2005:356.
③参见杨慧.论劳动关系中的保密义务和竞业禁止[J].行政与法,2004(10):122.
①参见孔祥俊.公司法要论[M].北京:人民法院出版社,1997:1334.
①参见问清泓.劳动法之竞业限制问题探析[J].行政与法,2008(4):52.
②孔祥俊.商业秘密保护法原理[M].北京:中国法制出版社,1999:191-196.
①[美]罗·庞德.通过法律的社会控制·法律的任务[M].沈宗灵,董世忠,译.北京:商务印书馆,1984:55.
②于政文,张维维.商业秘密权与劳动就业权的冲突与平衡——从竞业限制的视角分析[J].辽宁法治研究,2008(3):39.
③参见王泽鉴.民法学说与判例研究(8)[M].北京:中国政法大学出版社,1998:119.
①黄越钦.劳动法新论[M].北京:中国政法大学出版社,2000:131.
②李磊.劳动合同立法中的竞业限制条款若干问题的讨论[J].劳动关系,2009(5):28.
①参见黄红,杨勇.竞业限制的权利与义务[J].中国劳动,2005(1):36.
②王广红.论离职竞业限制中权利冲突的解决原则[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2007(6):46.
③转引自郑爱青.英法劳动法判例看劳动法上的忠实义务与竞业限制条款—对我国<劳动合同法>规范竞业限制行为的思考和建议[J].法学家,2006(2):145.
①参见叶静漪,任学敏.我国竞业限制制度的构建[J].法学杂志,2006(6):79.
②参见刘晓凡.论竞业限制及其法律保护[J].科技信息,2009(10):387.
①意大利民法典[M].费安玲,丁玫,译.北京:中国政法大学出版社,2004:529-530.
②参见[日]新企业法务研究会编.详解商业秘密管理[M].张玉瑞,译.北京:金城出版社,1997:72-73.
①叶静漪,任学敏.我国竞业限制制度的构建[J].法学杂志,2006(4):78.
②参见吴圣奎.离职竞业限制的自由约定和法律规制—兼评劳动合同法相关规定[J].首都师范大学学报(社会科学版),2009(5):134.
③参见张耕,等.商业秘密法[M].厦门:厦门大学出版社,2006:210.
①参见李程.竞业限制:寻求劳资利益的平衡点——兼论<劳动合同法>第23条第2款、第24条、第90条[J].现代商贸工业,2009(9):225.
①参见张心全.《劳动合同法》竞业限制条款法外解读[J].中国劳动,2007(11):26.
①参见黄武双.美国商业秘密保护法的不可避免泄露规则及对我国的启示[J].法学,2007(8):146.
②参见杨燕绥.新劳动法概论[M].北京:清华大学出版社,2004:263.
①参见于强.竞业限制与企业商业秘密保护[J].管理学研究,2009(1):93.
②孟刚.试论劳动合同中竞业限制条款的订立[J].吉林省经济管理干部学院学报,2008(3):84.
③冯晓青.知识产权法利益平衡理论[M].北京:中国政法大学出版社,2006:428.
