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条
1.
基于EO匹配的科技人力资源迁移能力研究
作者:
陈乐
关键词:
科技人力资源(HRST)
;
教育维资格(HRSTE)
;
职业维岗位(HRSTO)
;
EO匹配度
;
迁移能力
论文级别:
博士
学位年度:2007
2.
教育与就业
作者:
胡娇
关键词:
教育
;
普通教育
;
就业
;
职业生涯指导
;
责任
论文级别:
博士
学位年度:2008
3.
战略人力资源管理、员工信任与知识共享关系研究
作者:
汪晓媛
关键词:
战略人力资源管理
;
信任
;
知识共享
;
过程
;
跨层次分析
论文级别:
博士
学位年度:2012
4.
雇员
可雇佣能力
与职业成功及其关系研究
作者:
邹小玲
关键词:
可雇佣能力
;
职业成功
;
无边界职业生涯
;
职业发展
论文级别:
博士
学位年度:2013
5.
高校毕业生主动性人格、
可雇佣能力
与就业结果的关系研究
作者:
王涛
关键词:
主动性人格
;
可雇佣能力
;
就业结果
论文级别:
硕士
学位年度:2010
6.
员工
可雇佣能力
与工作不安全感关系研究
作者:
李记娟
关键词:
可雇佣能力
;
工作不安全感
;
实证研究
论文级别:
硕士
学位年度:2012
7.
高校毕业生自我感知到的
可雇佣能力
及与人格的关系研究
作者:
孙娟
关键词:
高校毕业生
;
自我感知到的
可雇佣能力
;
人格
论文级别:
硕士
学位年度:2009
8.
基于认知提升的就业竞争力研究
作者:
吕小亮
关键词:
90后
;
认知
;
就业竞争力
论文级别:
硕士
学位年度:2010
9.
员工培训对组织承诺、离职倾向的影响机理研究
作者:
凌玲
关键词:
员工培训
;
可雇佣性
;
组织承诺
;
离职倾向
;
期望符合度
论文级别:
博士
学位年度:2012
10.
珠三角新生代农民工就业能力及其影响因素研究
作者:
曾丽
关键词:
新生代农民工
;
就业能力
;
影响因素
论文级别:
硕士
学位年度:2011
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