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条
1.
基于价值链营销的职业生涯管理理论研究
作者:
孙姸
关键词:
价值链
;
营销
;
职业生涯管理
;
职业锚
;
职位族
论文级别:
博士
学位年度:2007
2.
基于个体、团队视角冲突与情绪的研究
作者:
潘晓云
关键词:
冲突
;
情绪
;
任务冲突
;
关系冲突
;
积极情绪
;
消极情绪
;
冲突管理
;
情绪管理
;
情商
论文级别:
博士
学位年度:2008
3.
论中国高等教育法律的秩序价值
作者:
李静蓉
关键词:
高等教育法律
;
秩序
;
法律价值
论文级别:
博士
学位年度:2007
4.
高新技术企业员工与组织动态匹配的理论与实证研究
作者:
付继娟
关键词:
高新技术企业
;
动态匹配
;
员工与组织特征
;
竞争力
;
组织绩效
论文级别:
博士
学位年度:2008
5.
人际网络信息影响对工作投入的作用机理
作者:
杨长虹
关键词:
人际网络信息影响
;
组织认同
;
组织声誉
;
工作投入
;
作用
论文级别:
博士
学位年度:2014
6.
高校教师职业认同、组织认同与创新行为研究
作者:
潘杨
关键词:
职业认同
;
组织认同
;
组织创新氛围
;
个体创新行为
论文级别:
博士
学位年度:2014
7.
模块化分工条件下网络状产业链的基本构造与运行机制研究
作者:
李想
关键词:
模块化
;
网络状产业链
;
基本构造
;
运行机制
论文级别:
博士
学位年度:2008
8.
混业经营趋势下金融企业的边界选择
作者:
杨娥
关键词:
组织边界
;
专业化经营
;
综合化经营
;
银行价值链模块化
;
模块化网络结构
论文级别:
博士
学位年度:2009
9.
现代商业经营者伦理研究
作者:
杨良奇
关键词:
现代商业
;
经营者伦理
;
伦理标准
;
伦理决策
;
永续经营
论文级别:
博士
学位年度:2009
10.
基于员工职业发展与组织发展的个人—组织契合权变管理模型
作者:
赵慧娟
关键词:
P-O契合
;
能力契合
;
价值观契合
;
职业发展水平
;
组织发展水平
;
权变管理
论文级别:
博士
学位年度:2009
1
2
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9
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