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条
1.
理念型心理契约对员工行为的影响研究
作者:
王勃琳
关键词:
心理契约
;
理念型心理契约
;
员工行为
;
情感承诺
;
公平敏感性
论文级别:
博士
学位年度:2012
2.
领导者价值观、辱虐管理与下属绩效关系的实证研究
作者:
文晓立
关键词:
领导者价值观
;
辱虐管理
;
组织公民行为
;
角色内绩效
;
互动公正
论文级别:
博士
学位年度:2014
3.
高校教师职业认同、组织认同与创新行为研究
作者:
潘杨
关键词:
职业认同
;
组织认同
;
组织创新氛围
;
个体创新行为
论文级别:
博士
学位年度:2014
4.
基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究
作者:
彭娟
关键词:
构型理论
;
人力资源系统
;
内部契合
;
殊途同归
;
组织绩效
论文级别:
博士
学位年度:2013
5.
知识密集型服务企业高绩效工作系统研究
作者:
张传庆
关键词:
知识密集型服务企业
;
高绩效工作系统
;
服务氛围
;
知识共享
论文级别:
博士
学位年度:2013
6.
内外生激励、知识属性与组织内知识共享治理研究
作者:
金辉
关键词:
外生激励
;
内生激励
;
知识自然属性
;
知识社会属性
;
知识共享
论文级别:
博士
学位年度:2013
7.
高校的组织公平对教师公民行为的影响研究
作者:
代思卷
关键词:
组织公平
;
组织公民行为
;
组织信任
;
组织承诺
论文级别:
硕士
学位年度:2010
8.
绩效薪酬模式对员工工作绩效的影响关系研究
作者:
翟璐
关键词:
绩效薪酬模式
;
工作绩效
;
组织公平感知
;
高新技术制造业
论文级别:
硕士
学位年度:2011
9.
基于中国房地产业的高绩效工作系统与组织绩效关系实证研究
作者:
王丽敏
关键词:
高绩效工作系统(HPWS)
;
组织绩效(OP)
;
房地产
论文级别:
硕士
学位年度:2012
10.
组织内社会交换对工作产出作用机制的实证研究
作者:
王文
关键词:
组织支持感
;
领导-部属交换
;
心理契约破裂
;
工作产出
;
关系
论文级别:
博士
学位年度:2011
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